㈠ 上海合全药业本科生工作时间怎么安排的，工资大概多少
我在那工作过刚进去是2800经常加班
㈡ 新三板的企业中财务审计敢请“四大” 的是什么背景
上市公司回归新三板
分拆子公司也要挂牌新三板这里面就占了四个
近年来，越来越多的上市公司拆分子公司上新三板成了新的潮流，在这批敢于用“四大”的企业中就占了四个。
合全药业母公司药明康德已经在纽交所上市。合全药业是一家医药定制研发生产服务提供商，主要服务对象为跨国制药公司和生物制药公司，已经和全球前15大制药公司中的12家建立了服务关系。2015年上半年营业收入为5.73亿元，归属于挂牌公司股东的净利润为1.30亿元。
全美在线的母公司是ATA（NASDAQ：ATAI），已在美国纳斯达克上市，ATA不仅是中国最大的考试和相关教育服务供应商，也是全球操作类试题考试技术主要供应商，公司的测评技术还被广泛应用于各行业的专业执照及认证考试，这些行业包括信息技术服务、银行、教育、证券、保险和会计。
天工股份主营业务是以海绵钛为原料的钛加工材的生产、加工、研发与销售。母公司天工国际（00826）为香港交易所上市公司。2014年度营业收入为1.48亿元，净利润为1209万元。
恒大文化是恒大集团（HK.3333）布局文化产业全产业链，创新、运营、管理及发展文化产业的下属产业集团。2015年1-5月，营业收入为6030万元，依托恒大文化2014年对中国A股市场上市公司的权益投资产生的收益，净利润为7.30亿元。
百合网本不属于这类，但是它收购了在纳斯达克中概上市的世纪佳缘，2014年全年营业收入为2.99亿元，最近的一次增发募资金额为10.2亿元。
“四大”在全球审计市场的比例较大，而来中国投资的许多知名外资公司的母公司、控股公司的审计师为“四大”，出于合并会计报表编制需要以及同一审计师沟通上的便利，作为外资公司子公司的中国外资公司也顺理成章地选择“四大”作为审计师。
财务数据格外亮眼
营业收入亿元级别净利润千万均不在少数
这16家企业涉及制造业、金融业、信息传输、软件和信息技术服务业等八大行业，其中制造业占37.5%，以2014年度营业收入为例，在亿元级别以上的企业约占94%，净利润在千万级别以上的占88%。
以齐鲁银行为例，2015年6月29日在股转系统挂牌，各股东持股比例较为分散，无控股股东和实际控制人，最近的一次增发发生在2015年8月6日，募资金额为15亿元，2015年上半年营业收入为17.90亿元，净利润为5.26亿元。
中鼎联合的核心业务主要是奶牛养殖，原奶销售，主要客户为伊利、蒙牛、光明、君乐宝等知名乳品企业。2015年1-5月营业收入为1.40亿元，净利润为4338.38万元。
“四大”之所以称为全球最大的四家会计师事务所是因为其良好的口碑、审计质量，一份“四大”认可的审计报告更易获得投资者的认可，人力物力资源丰厚，其审计结果亦被市场广泛的采信，审计费用相对较高，企业财力雄厚必不可少。
交易相对活跃
94%企业15年新挂牌16家募资总金额超过32亿
截止到2016年1月19日，新三板挂牌企业累计5474个，56%的企业自挂牌日起完全没有交易，而在这16家企业中，7家企业有交易，且交易金额超过12亿元，进行了9次增发，总募资金额超过32亿元。
以百华悦邦为例，主要从事手机售后服务。2015年上半年营业收入为2.9亿元，净利润为1614.37万元，2014年8月挂牌至今发生三次增发募资。
天图投资挂牌短短两个月时间已经发生2次增发，据了解天图投资以私募股权投资基金管理为主营业务，通过下属全资企业担任普通合伙人，发起成立私募股权投资基金，收取管理费用（通常为基金募集规模的2%/年）和收益分成（通常为基金收益的20%），管理资产规模超过50亿元人民币。
随着新三板挂牌企业的逐渐增多，越来越多的企业开始关注这片蓝海，而2016年更是会以不可抵挡的势头发展，更多的企业将目光专注于国际服务机构也从另一方面证明，新三板未来将是面向全球市场的，也以一种开放的态度来接纳更多企业和资本。
㈢ 上海合全药业股份有限公司怎么样
简介：上海合全药业股份有限公司（STA）是药明康德全资子公司，包括上海合全药物研发有限公司(原药明康德工艺研发部) 、合全药业金山公司和合全药业常州公司。
合全药物研发(原药明康德工艺研发部)是STA专门从事工艺合成路线研发及放大实验的研发团队，合全药业金山公司和常州公司是STA符合cGMP标准的中式放大及商业化生产的基地。
工艺研发和放大生产是新药研发的重要环节，主要职责是开发和优化可用于工业化生产的化学工艺，为新药研发的不同阶段提供所需的原料药（API），实现商业化生产。
法定代表人：李革
成立日期：2003-01-23
注册资本：44206.0881万元人民币
所属地区：上海市
统一社会信用代码：91310000746539459M
经营状态：存续（在营、开业、在册）
所属行业：制造业
公司类型：股份有限公司(中外合资、未上市)
英文名：Shanghai SynTheAll Pharmaceutical Co., Ltd.
人员规模：1000人以上
企业地址：上海化学工业区金山分区(西部)月工路9号
经营范围：药品生产(凭许可证及批文生产);从事药用化合物、化工原料的研发(危险品除外);工业酶的研发和生产;药用化合物的批发和进出口(易制毒化学品除外);药用中间体的研发和生产;危险化学品的经营(详见许可证);销售自产产品。【依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动】
通过企查查查看上海合全药业股份有限公司更多信息和资讯。
㈣ 无锡合全药业有限公司怎么样
法定代表人：李革(LI GE)
成立日期：2002-09-05
注册资本：25800万元人民币
所属地区：江苏省
统一社会信用代码：91320213741303391X
经营状态：在业
所属行业：科学研究和技术服务业
公司类型：有限责任公司（法人独资）
人员规模： 100-499人
企业地址：无锡市新吴区新瑞路8号
经营范围：片剂、软胶囊剂、软膏剂(含激素类)、乳膏剂(含激素类)、栓剂、硬胶囊剂、凝胶剂、原料药(盐酸司维拉姆)的制造;保健食品生产;技术转让、技术服务及技术咨询;以下限分支机构经营:多烯酸乙酯原料药的制造;本企业自产产品及技术的出口业务和本企业所需的机械设备、零配件、原辅材料及技术的进口业务,但国家限定公司经营或禁止进出口的商品及技术除外。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)
㈤ 合全药业的工资待遇怎么样
亲 我也在里面工作还不错 不过看你自己了 分到什么岗位咯 一般工资3200多
㈥ 如何制定员工新三版股权激励政策
根据你的提问，经股网的专家在此给出以下回答：
从近几年新三板股权激励企业的案例中可以发现，以直接定增和员工持股平台两种方式居多，而其具体表现形式更加多样，如限制性股票、期权、股票增值权及各类资管计划。笔者以其中几个典型为例。
先说限制性股票和期权，这是应用最为广泛的两种激励工具，但又极其容易混淆。笔者认为，这两者间最大的区别在于是否先获得了股权。
限制性股票，是先低价授予激励对象一定的股票，即股票已属于激励对象，但存在禁售期和禁售条件。换而言之，你拿到这些股票，必须经过特定的时间并完成特定的目标，才能将股票在二级市场上抛售获利。否则，前期低价购入股票的成本都是自己，也无法获得差价套利。
期权的性质与此不同。期权是一种行权的权利，是企业授予激励对象在约定的时间内以约定的价格购买股票的权利，而不是股票本身。很多企业的期权采用无偿授予，激励对象在前期并不需要付出太多成本，未来看市场行业变化。如果市场价格高于行权价格，可通过期权低价买入股票，并在下一阶段抛售套利；如果市场价格低于行权价格，就没有使用期权的必要了，部分激励对象会直接放弃购买。
股票增值权与上述两者的区别更大，其本身是一种虚拟股票，被激励对象并没有发生“实际购买”，也不具备一般股东的表决权、配股权。到了行权日时，企业将行权价与市价之差以现金的形式支付给被激励人。这看起来更像是一种奖金模式。
由于并没有真正稀释股权，股票增值权受不少企业的青睐，如2016年5月23日，合全药业实施了一份股权增值权的激励计划。该企业去年营收12.69亿，净利润3.3亿，同比增长38%，确实是激励的好时机。不过笔者担心的是，新三板市场整体流动性差，投资者又多以A股的追涨卖跌的投资理念参与市场，导致企业股价变动偏离价值合理性，市场的价值发现功能减弱，那股权激励又有何意义呢！
除此之外，员工持股平台也是新三板企业常用的套路。但由于监管部门不允许持股平台直接参与定增，这种激励方式受到排挤。大路走不通，小路还是有的。比如，员工持股平台的合伙企业通过二级市场的股权转让参与，尤其是采用协议转让方式的挂牌企业，可以通过“手拉手”式“一元”交易，将股权低价转入持股平台。另外，还可以采用认购金融产品的方式，如联讯证券早期为了绕开证券人员参与股权激励的各种麻烦，将员工持股计划委托中信信诚资管公司进行管理，并全额认购中信信诚设立的专项资产管理计划的次级份额，开创了券商股权激励的先河。
当你理解了以上的激励工具后，接下来要考虑股权激励计划中几个关键点，这事关股权激励施行的成败，你必须要想明白！
首先，搞清楚企业目前所处的位置。如果你的企业仍处于初创期，离资本市场有几百里地的距离，那就别搞得太复杂，直接向激励对象定增或者老股转让即可，也不要把价格定得太高，本来就不值几个钱，核心员工难道不清楚现状吗？
但挂牌企业与此不同，新三板市场为他们配置了更多的金融工具和运作空间。如笔者上述的几种激励方式，只有在二级市场、市场定价机制逐步完善后，才能发挥出真正的价值。而在一级市场，这些方式反而格格不入，甚至会把部分优质员工逼走。
其次，搞清楚要向谁进行股权激励。老板立马说，向核心员工进行激励。所谓的核心员工，是对其过去工作的业绩、当前在企业中的作用以及工作年限等多方面的考核，他们可能是企业高管、技术人员、忠诚度高的老员工……同时需要通过董事会提名，监事会发表意见，股东大会批准等流程。
有意思的是，新三板企业的激励对象都惠及到监事了，如赛思信安，2016年1月6日以1元/股，授予监事会主席张莉15.39万股。6月28日，清软创新推出激励计划，发行股票13.70万股，每股10元，募集资金137万元，其中两个监事共认购34万元。监事是负责监督企业业务、财务情况，为中小股东提供安全保障，可有了激励后，不就是说他们是一条船上的人了吗？
7月15日，证监会正式发布《上市公司股权激励管理办法》，明确规定独立董事和监事，不能作为激励对象。新三板虽未正式出台政策，但钻了这种空子，迟早是要挨政策的“鞭子”！到了整改阶段，又要措手不及了。
再次，搞清楚要出让多少股份作为股权激励计划。笔者仍以上市公司作为参考，此次证监会进一步放宽上市公司的激励空间，将预留权益比例不得超过拟授予权益数量的10%提升至20%，这样更利于企业吸引人才、稳定发展。但新三板企业可没有这么规矩，常常一口气把激励计划的股权全部出让给现有的员工，未来新进入的员工怎么办？人员流动怎么办？利益如何平衡？这又给未来发展埋下一颗炸弹。
最后，搞清楚股权激励的成本及定价策略。上市公司在发行限制性股票时，通常要参考前一交易日价格，或参考前20个、60个或120个交易日的均价，不能低于其价格的50%。但新三板的股权激励价格明显低于上市公司，据天星资本统计，约17.45%的挂牌企业授予价格低于最近一期每股净资产，38%的企业授予价格略高于每股净资产。其中29家企业的授予价格比最新定增价折价50%以上，1元转让的案例多达18例。
很多新三板企业的老板对定价没有概念，反正员工还要掏钱买股份，看起来企业并没有损失。确实看不出有现金流出，但股份支付不是成本吗？对于企业而言，股权好比命根子，事关生死。通过股份支付，对企业利润会造成很大影响，每股盈余（EPS）也会跟着下降。部分企业突然做出一份很大的激励计划，全都会反映在当年的财报中，投资人难免会有意见。
另一方面，新三板市场缺少成熟的价格体系，即使企业有做市商做市，其交易量也十分有限，无法客观反映企业的真实价值。这给股权激励的价格参考带来一定的困难。此时需要一场中介机构的座谈会，券商、会计师、律师以及早期的投资机构针对企业的现状定出一个合理的价位，对当前足以激励，对未来足以拓展。
以上就是经股网的专家根据你的提问给出的回答，希望对你有所帮助。经股网，一家以股权为核心的企业家股权门户网站。
㈦ 药明康德 上海合全药业待遇，工作环境怎么样
很多放前你
㈧ 上海合全药业股份有限公司怎么样
简介：上海合全药业股份有限公司成立于2003年，由药明康德旗下全资子内公司，企业注册资容金1.2亿元。公司总占地面积5万多平米，建筑面积近4万平米。公司拥有GMP标准公斤级实验室，一流的商业化生产车间和研发中试生产车间，配备了先进高端仪器的QC分析中心。从全球范围来看是为数不多的集新药工艺开发平台和符合GMP标准的原料药和中间体生产为一体的研发性生产企业，可以提供公斤级到吨级药物研发生产服务。2012年，获得上海市科技小巨人企业称号2013年，通过FDA认证
法定代表人：李革
成立时间：2003-01-23
注册资本：43882.6581万人民币
工商注册号：310000400330847
企业类型：股份有限公司（中外合资、未上市）
公司地址：上海化学工业区金山分区（西部）月工路9号
㈨ 药明康德上海合全药业怎么样
很不错，是国内搞医药研发外包的老大，在同行业的里的待遇相具有竞争力。不过公司尚处在创业阶段，所以里面员工的压力很大，加班是经常的事。
㈩ 常州合全药业有限公司怎么样
还不错吧！操作工貌似有点累，待遇还行，一般情况下够你吃住，和开销啦