股东招募的陷阱

❶ 股权激励，如何走出“激励陷阱”

首先，要正视股权激励的适用条件：企业产权清晰、股权激励设计方案切合企业实际、公司治理规范、证券市场有效、增量激励。
其次，应按照股权激励机制来设计和执行股权激励方案：预设激励方案——激励对象努力工作——公司资产增值，业绩上升，股东利益增加——激励对象行使股权取得收益。
再次，必须完善股权激励的约束条件，发挥股权激励的积极效应，切实规避其陷阱。

❷ 新诗卷招募股东是不是传销或者非法集资

招募股东是否传销，看运作模式。
是否传销，不看以什么名义，要看运作模式。招募股东，可能公司发起人正常的寻找共同投资者的行为，也可能是非法集资，也可能是传销，也可能是诈骗。美国讯联网就曾经以招募股东的形式大肆传销。
所谓传销，是指组织者或者经营者发展人员，通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式牟取非法利益，扰乱经济秩序，影响社会稳定的行为。
传销可以简单的归纳为：
1、需要交入门费。
2、需要发展下线。需要不断的找合作者，并打着组建团队的幌子以倍增收入的模式诱导别人。
3、根据下面人头数量和这些人的经营业绩来决定你有多大的回报。
国务院
《禁止传销条例》
第七条下列行为，属于传销行为：
（一）组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，对发展的人员以其直接或者间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬（包括物质奖励和其他经济利益，下同），牟取非法利益的；
（二）组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用，取得加入或者发展其他人员加入的资格，牟取非法利益的；
（三）组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬，牟取非法利益的。

❸ EPS全球云股东招募群是属于传销吗

那eps明显就是，为啥警察还不管，赶紧抓

❹ eps全球云股东招募是真是假,还是骗局

希望大家不要再继续被欺骗下去了！！！！我是通过我大娘知道这个东西的，我看了他们所有的内容。这就是一个完完全全的欺诈性质的垃圾。首先，股东证是自己制造的，不合法。其次，所谓的知识产权和中国版权局保护，只要你自己想一个没有人用过的名称，交钱之后，你也一样受国家保护别人用你这个名称你就可以去找他要钱。再来是说工商局登记的，请把你们公司的组织机构代码和营业执照拿出来，我家里面就是开公司的，只有这两样东西都有才能证明你的公司存在。（发行虚拟货币需要公司注册资金达到两千万以上）后面说什么瞎JB网站什么什么一大堆奇怪头衔的，就想问问大家看不看过卖假药的，跟它的套路一样。邮票就麻烦不要继续再说了，从源头到邮票本身都是他自己作假的，你可以叫他给你寄一封信，如果能到得了你手里，请仔细核对，并注意是否是双层。
我真心希望大家辛苦挣来的血汗钱不再被这些杂碎骗走，希望亲戚朋友们都不要被骗，如果你们看到了，请告知你身边的人，在微信上或者网上在看到类似的东西，希望大家都能举报它，中老年人过的不幸福，有很大一部分原因都是这些欺诈信息造成的。赚钱靠的是自己的实力和努力，而不是别人给你的馅饼。愿人间再无欺骗！！！！

❺ 初创公司怎么更好招募原始股东

您的问题实质是找项目合伙人的问题。首先您需要明确自己需要的是怎么样的合伙人；基于自己的社交圈，增加的交际圈子，扩大自己的人脉找志同道合的人；多渠道扩大宣传，尤其是对自己创业项目的宣传，具体方式可以通过朋友推荐及某些投资中介机构。
但是，您必须明确的一点是，您找合伙人，是为了让项目更好的开展起来，而不是“为了找合伙人而找合伙人”，需要对合伙人是否有能力、有资源、有意愿与您一套推动公司的发展进行甄别。

❻ 常见的股权众筹骗局有哪些

骗局一：保本保收益？股权债权分不清楚
股权投资风险太高，如果有平台承诺“保本”、“无风险”，甚至“保证最低收益”就会让人感觉放心不少，但事实上，现在很多宣传“保本保收益”的股权众筹平台，本质就是个网贷P2P平台。
骗局二：私募拆分不是福利是陷阱
有些股权众筹平台上会出现类似蚂蚁金服、京东金融、乐视体育之类的明星项目，并告知是通过内部渠道认购的私募股权：“现在给平台用户发福利了只要998，你也能做阿里、京东、乐视的股东，数量有限，欲购从速……”
骗局三：众筹为新三板定增， 背后风险谁知道？
火热的新三板市场吸引了越来越多的投资者加入，但囿于500万的准入门槛，很多投资者只能望洋兴叹。不过，在股权众筹市场出现了变通之策……不少众筹平台推出了新三板定增的股权项目，起投额只有10万，门槛大大降低，让更多吃瓜群众也有了入场的机会。
但投资人必须牢记——新三板是高风险项目，限制新三板投资者的准入门槛，是国家防范风险的措施。以众筹的方式去拆分投资金额方法，是规避风险的一种行为。但目前尚且处于法律的灰色地带。
——米小粒众筹平台

❼ 秦夫人股东招募是传销吗

是传销吧，小心别上当了

❽ 招聘中陷阱很多，比较常见的招聘陷阱有哪些

求职者申请或面试时，什么职位在什么情况下容易侵犯权益？

陷阱1:“预备职员”有水。

案例：小方应聘某广告公司的“储备人员”职位。面试时，该公司不断提问营销能力方面的问题，并介绍了保险方面的工作。原来这家公司以广告储备人员的名义招聘保险推销员。

专家评论：一些机构用比较好听的工作岗位名称吸引求职者，求职者往往容易陷入陷阱。求职者要看单位经营范围。二、请参阅岗位工资待遇；3.从招聘人数来看，如果一次性招聘人数多，例如“储备干部”工作岗位，动不动就有可能产生水分。

陷阱7:奖金被扣除

案例：王军从某劳务公司被派到某工具厂从事钳工工作，此事作为计策。王某和劳务公司在签订的劳动合同中约定每月基本工资为750韩元，工具厂根据计算件数支付报酬。去年最低工资标准调整后，小王要求提高工资，但人事部回答说，最低工资标准不适合绩效工资。

专家评论：非法单位经常扣除求职者最低工资，其中一种手段是扣除奖金，使收入达不到最低工资。部分单位规定的雕塑配额高的情况下，按照雕塑配额标准，职员提供正常劳动的情况下，月工资达不到最低工资。遇到这种情况，职员可以向劳动部投诉。

陷阱8:支援职位需要汇款

案例：巢穴在某求职论坛上贴上了包括自己联系方式在内的个人求职信息。之后看到外地一家公司发电子邮件，决定聘用她为经理助理，月薪为5000韩元，但因为公司在外地，所以表示支持诚意，希望将200韩元汇款到公司账户。巢穴汇款后再用手机联系，对方的手机就关机了。

专家回顾：求职要通过网络等手段多方面了解支援单位的情况，特别是外省市。