職場達人理財

⑴ 求助職場達人：是留在認為有前景的外資小公司，還是去大公司的低端職位

1、一般先考慮自己自身條件：想做什麼？要做什麼？能做什麼？
2、再看版公司的福利：五險一權金裡面公司能給什麼？不能給什麼？
3、騰訊和三年的外資公司，誰的發展潛力更大？你對於騰訊來說，騰訊這么多人，這么多人才聚集的公司，缺你會對公司損失什麼？得到你會對公司創造什麼？相比之下，三年的外資公司呢？
4、10年之後，騰訊公司會怎麼樣？而才三年的公司又會怎麼樣？這樣很容易對比，騰訊依然是中國一個大公司，三年的外資公司難說變成大公司也不好說。
5、舍誰取誰這樣的選擇題，誰都不能保證100%正確，長遠來看，小公司有發展前途，就眼前來看，騰訊要好，但是還是得回到我給你意見的第1項和第2項！

⑵ 如何做一個職場達人

親愛的朋友：
我的回答只是給您的一個建議，畢竟每個人的觀念和生活范圍都不一樣
第一，盡快讓別人注意到自己。二，用心完成自己的任務。三，深入，全面了解工作環境。 四，肯定自己的能力。 五，讓自己充滿熱情。六，改變根深蒂固的舊事物。七，切勿過早的站隊。八，搞好同事關系。九，不要搬弄是非，十，勤，勤，勤。欲成大業，請先從小事做起。
以上僅僅是個人意見，還有一種，很多人不恥，可是很多現實中的人都在實際中確確實實的在運用，那就是····厚黑學·······可惜的是我到現在只是看到了一點點的範文，也沒看過它的廬山真面目。還有一個····那是職場的黃金法則，我全部送給你，
祝你早日成為職場上的佼佼者·····
1、辦公室里只有兩種人，主角和龍套。
職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮。現在的職場絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。
2、每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。
胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮斗目標，就不可能進取的往上爬，到最後只能淪為龍套，成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。
3、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
當提起大志時，有人會想到企業目標，想到企業文化，想到老闆慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老闆的理想只是老闆的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什麼理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。
4、如果真的沒大志，那就為錢奮斗。
每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老闆用理想籠絡人，想讓人不拿錢白幹活。但真的肯不要錢幹活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什麼存在的必要呢？金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。
5、你可以不聰明，但不可以不小心。
職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什麼穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。
6、你說的每句話，老闆都會知道。所以要好好想想該說什麼，不該說什麼。
別奢望你私下說的話老闆就聽不到。老闆能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。而經驗告訴我們，每一句對公司的議論，最後都會傳到老闆耳朵里。所以你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什麼，不該說什麼。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。
7、偶爾對老闆交心是必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什麼都說。偶爾的交心，說些無關緊要的私己話，能讓老闆覺著你貼心。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠是交心的那個。
8、不管什麼時候，裝傻總是最不易犯錯。
金庸也曾經說過，他年邁耳背後，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎麼選都是錯的。那麼裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態的人，有這些龍套犧牲，怎麼也輪不到你。
9、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。
在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。
10、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。
所以在職場中，和上司們搞好關系是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致於每個上司都必須拉攏你。
11、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。
當一個上司對你說，你是他的人時，心裡一定要清楚，上司並不是你的人。你是他的，他是他自己的。當你的事情與上司的利益有**時，他們會毫不猶豫的出賣你。無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。別相信上司故作親近的話，那隨時都會是陷阱。
12、上司說他對你很放心，事實可能正好相反。
如果上司真的對你放心，他根本不用經常提及。真正的信任，是通過行動表現的。當上司願意把害人的事情，把職場斗爭的事情和你一起做，那才是信任的表現。而上司口頭說對你放心，則反而要當心了，很可能你做了什麼，讓上司產生你不忠的懷疑。
13、站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。
當上司相信你，讓你做一些事情時，心裡必須要有本帳，別傻兮兮的什麼都做。你要站在上司立場上去考慮問題，了解上司為什麼要做，能達到什麼目的。然後再以自己的立場抉擇，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對站長忠心耿耿的人，也不是什麼都會做的。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經完全盡力了。
14、上司突然垮台，不要驚慌，獨自完成任務，然後藉此再找到新的靠山。
在職場里，經常發生上司突然垮台的事情。如果你不幸遇見，千萬別驚慌，獨自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本，你可以藉此找到新的靠山。還是那句話，必須要讓自己有價值，這比有人罩著你還重要。
15、做事做的好，幹活干到老。
「做事做的好，幹活干到老」和「讓自己有價值」這兩句話間並沒有矛盾。價值是體現在關鍵處，是一個至關重要的地方才要突然爆發的。而無關痛癢時，尤其是做些沒功勞只有苦勞的活，別做太好。永遠幹得好，就會一直幹下去。若讓人覺得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也沒有爬上去的那一天。
16、一定要有缺點。
在職場，一定要有缺點，一個完美而毫無缺點的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠之。如果連上司都對你敬而遠之，那職場之路就危險了。所以聰明人會故意暴露些缺點，尤其是無關痛癢的缺點，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺點絕不可致命，卻不能是你真正的短處，只可以是風花雪月時談起的余興節目，和人套近乎有餘，想以此要挾則沒門。
17、高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。
如果已經有一官半職，那對這句一定感同身受。因為高你半級的人會有危機感，怕你隨時都可能與他們平起平坐，所以有機會他們就會打擊你。而不管高半級還是一級，都是上司，他們給你穿小鞋就危險萬分了。而同級的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會挑撥手下爭斗。
18、十句里要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。
職場中，九真一假也是最佳法則。一個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。你要當老實人，老實人才能取信於人，沒有別人的信任就沒有關鍵時的謊言。說謊只需要在最最關鍵的時刻，能少說一句就少說一句。狼來了的故事，大家都應該聽過。
19、把每個慌話都當成性命攸關，這樣說謊就不會內疚。
職場上很關鍵的難關，就是怎麼過自己心理關口。有些人天生不會說謊，一說謊就內疚。這時候，就需要想起你的大志了。當一個人有志向，有理想，有信仰的時候，他就可以做任何事情。余則成為了完成任務說過謊，殺過人，也做過很多壞事。這完全因為他有信仰在支撐，所以並不會內疚。而你也要記住，每個謊言都可能是性命攸關，如果過不了自己的心，就可能實現不了自己的理想。如果這么想了，你還會內疚么？
20、每個人都站在惡的那一面，因為各人有各人的善。
最後講一句關於理想的道理。每個人都有自己的理想，而有利於自己理想的則是善，不利於別人理想的則是惡。因人們各有各的立場，有不同的需求。所以在別人眼裡，你必然站在惡的那面。你永遠都是自己的善，別人的惡。但怎麼樣才是真正的大善，怎麼樣才是大惡呢？為實現理想說一句謊，這是惡，但不是大惡。而如果你的理想是毀滅世界，那才是大惡。譬如你以事業紅火，同事幸福為理想，那麼就算為這個理想做了壞事，也不過小惡。行大善而為小惡，歷來被聖人們不齒。可聖人自己也這么做。如此的聖人可以從孔子、孟子、王陽明一直排到更近更近。儒教里有知行合一的法門，就是要你明白，只要理想大善，便可無所不為。然而，你必須真的確信自己的志向是善的

⑶ 如何成為理財高手

財富是當代人追逐的夢想。很多人想要理財。並且也在努力的理財。但是很多人理財要麼感到很累，要麼覺得效果不行，總之，離那種理財高手的境界還遠得很。要想成為理財高手確實不容易，但是也並非不可能，只需要選對方向，逐步累積，通過長期的修煉來提升理財能力和水平，自然可以成為理財高手。
一煉心態。武學高手要想練就絕世神功，心態絕對要第一，理財也是一樣。理財是有風險的，心態不行的人，很難實現對財富的有效掌控，自然也就無法成為理財高手。真正的理財高手，既能保持平穩的理財狀態，更能保持穩定的理財心態，不以短期的盈虧而心煩氣躁，注重的是長期和穩定的收益。現代金融市場變幻莫測，要想成為其中的高手，必須要有一個堅定的心態，堅信自己的選擇，堅守自己的原則，堅持價值投資理念，這樣才能做到在理財領域無堅不摧。心態，是理財的最根本的修煉。
二煉技術。若是生於財富草莽時代，或許憑著一股子闖勁就可以獲得財富之神的青睞，不過現代金融體系越來越復雜，金融衍生產品越來越多，沒有技術的話，還真玩不轉。若是能夠對理財方面的知識進行系統的學習，掌握很好的理財技術，那麼在理財市場就會有更多的勝算。就以股票投資為例，懂技術的話，至少起碼知道如何保住盈利，如何止損等等，沒有技術的話，千萬不要去碰那些復雜的理財產品，那樣的風險太大。認真學習理財技術，鑽研好一門理財技術，就不錯了。
三煉習慣。對整個人生來說，理財最終是一種習慣。對於理財高手而言，任何時候都有理財的必要，任何時候都有理財的機會存在。李嘉誠堅持讀書讀報，堅持看新聞，就是一種理財習慣，這屬於用資訊去理財的習慣。當然，理財的習慣很多，有些人崇尚節儉，有些人崇尚冒險，有些人追求技術，還有些人喜歡投機等，。這都是人生的理財習慣習慣無所謂好壞，能夠獲得成功就行。可能在理財領域，照樣也是成者王侯敗者寇，當你理財取得了社會認可的大成績的時候，就已經證明了你已經是個理財高手了。

⑷ 什麼叫職場達人

職場十大族類之御宅族

御宅族

御宅族：SOHO族的反義詞，他們也在家，但不一定工作。他們似乎非常不情願與外界打交道，而是沉浸在自己的世界當中。

御宅是指一些人過份沉迷於某種事物，例如:動漫畫、游戲等。 他們對於自己沉迷的事物無所不知，還每天不斷尋找新的資料加以牢記，希望把想知道的事情盡量記入腦中，也不會主動去接觸其他的事物。因此，他們完全封閉在自己的世界中， 且不覺得自己的行為是沒有意義，每天過著很滿足的生活。從另一個角度來看，御宅族會尋找某種特別事物作為媒介從 而輔助封閉自己。很多時御宅會被認為是難與異性相處， 對人欠缺普遍應有的態度，不懂適應社會。亦因此， 很多人會把擁有以上特徵的人誤認成御宅。 對於現在一些網路過度上癮症的人來說，整天抱著電腦沉迷於虛幻之中，而不怎麼與現實中的人們打交道，也有點增加御宅族的傾象的說。

職場十大族類之啃老族

啃老族（資料圖）

啃老族又稱尼特族，尼特族是NEET在台灣的譯音，NEET的全稱是（Not currently engaged in Employment, Ecation or Training），最早使用於英國，之後漸漸的使用在其他國家；它是指一些不升學、不就業、不進修或參加就業輔導，終日無所事事的族群。在英國，尼特族指的是16～34歲年輕族群；在日本，則指的是15～34歲年輕族群。

尼特族的心態

高等教育的普及化，大學畢業人數逐漸增加，因為高學歷的心態，使他們不願意從事較低的薪資工作，感覺心理上不平衡，另一方面也是因為現代部分被稱為草莓族的青年吃不了苦，太辛勞的工作不願去從事，要求工作輕松錢又多，就呈現空等狀態，沒工作也沒讀書。

尼特族的特性

可分為四類「追求夢想型、喪失自信型、自閉型和家庭溺愛型」。

追求夢想型：對於自己的現實工作有理想，非要達理想才能滿足自己所需，會有一直轉換工作的情形。

喪失自信型：因一次的工作經驗失敗，對往後就業會有挫折感，信心遭受打擊，不敢再面對就業。

自閉型：從小與社會接觸環境自然隔閡造成。

家庭溺愛型：從小受到家人的期待，認真讀書只為了滿足家人的期待，擁有高學歷卻不懂自己將來打算，遂成米蟲的心態 。

概況

「啃老族」也叫「吃老族」或「傍老族」。他們並非找不到工作，而是主動放棄了就業的機會，賦閑在家，不僅衣食住行全靠父母，而且花銷往往不菲。「啃老族」年齡都在23-30歲之間，並有謀生能力，卻仍未「斷奶」，得靠父母供養的年輕人。社會學家稱之為「新失業群體」。

生活狀態

曾有一謎語形象生動地刻畫出這幫「啃老族」的生活狀態，說的是「一直無業，二老啃光，三餐飽食，四肢無力，五官端正，六親不認，七分任性，八方逍遙，九（久）坐不動，十分無用」，而謎底就是「啃老族」。

統計數據

據有關專家統計，在城市裡，有30％的年輕人靠「啃老」過活，65％的家庭存在「啃老」問題。「啃老族」很可能成為影響未來家庭生活的「第一殺手」。

類別

據中國媒體調查，目前「啃老族」主要有以下六類人：

一是大學畢業生，因就業挑剔而找不到滿意的工作，約佔20％；

二是以工作太累太緊張、不適應為由，自動離崗離職的，他們覺得在家裡很舒服。 佔10％左右；

三是「創業幻想型」青年，他們有強烈的創業願望，卻沒有目標，缺乏真才實學，總是不成功，而又不願「寄人籬下」當個打工者。佔20％；

四是頻繁跳槽，最後找不到工作，靠父母養活著。佔10％；

五是下崗的年輕人，他們習慣於用過去輕松的工作與如今緊張繁忙的工作相比，越比越不如意，乾脆就離職，約佔10％；

六是文化低、技能差，只能在中低端勞動力市場上找苦臟累工作，因怕苦怕累索性呆在家中，佔30％。

職場十大族類之月光族

月光族

月光族指將每月賺的錢都用光、花光的人，所謂吃光用光，身體健康。

月光族一般都是年輕一代，他們與父輩勤儉節約的消費觀念不同，喜歡追逐新潮，扮靚買靚衫，只要吃得開心，穿得漂亮。想買就買，根本不在乎錢財。

同時，也用來形容賺錢不多，每月收入僅可以維持每月基本開銷的一類人。「月光族」是相對於努力攢點錢的儲蓄族而言的。「月光族」的口號：掙多少花多少。

這個詞是一個中性詞，沒有絕對的褒貶意之分。

心理分析

缺少生活磨煉，不知道賺錢辛苦。

缺少理財鍛煉，不會管理開支。

缺少交際練習，以使錢來填補感情空白，很多還是蟄居族

報復心理作怪，由於年少時父母在零花錢上管制過嚴，一朝有錢，盡使手中財。

加入月光族的惟一條件：工資月月光，不剩一分，只許負債，不可盈餘。

月光族的口號：掙多少花多少

加入月光族的絕對好處

1.時尚，青春潮流的代表。

2.促進市場經濟繁榮，加速貨幣流通。

3.不去銀行存款，從而大大制止了利率的下調，如果沒有人把錢存入銀行之後，利息絕對會大幅度增加，而不是一降再降。

4.在一個固定的周期內(一般為30天)能夠體會到腰纏萬貫、身無分文、負債累累的生活，增強心理素質以及對待不同生活靈活應變的方式。

5.勇於嘗試新的東西，如新款服裝、新款美食、新款化妝品。並且掌握流行趨勢的發展，成為走在時代前端的摩登人物。

6.擁有眾多的債主，人際關系廣泛。

7.對於每個月的固定一天，有殷切的企盼，生活有明確的目標、生命有十足的動力。

8.鞏固家庭安定團結，撒手歸去時，因無一分一文的遺產，制止一切家庭財產糾紛的產生。

9.在重復體驗各種生活後會對社會的價值觀、金錢觀都有較強的認識，此類人的消費觀點更接近於現代消費形式，在這種形式下能更快地學習到各類理財方式。

職場十大族類之跳蚤族

跳蚤族

跳蚤族：跳槽是家常便飯，永遠都在尋找更好的機會，但好機會通常不喜歡他們。

「永遠都在尋找更好的機會」，換工作想換牛仔褲，履歷表密密麻麻到三張紙也寫不完。許多跳蚤族的學歷，經歷令人嘆為觀止，賣相很好，然而，真正的工作能力沒有經過考驗——因為它無法在一個企業久待到讓人家知道他真正的實力。運氣好的一路往上混，一不小心換錯企業，就兵敗如山倒。他們的口頭禪是：「下一家公司一定會好的」。

"跳蚤族":經常下賊船的人 發現到處是賊船

《王大哥的求職經》中的王大哥，曾先後在多家大型外資企業擔任經理人，長期與外資企業及獵頭公司打交道，熟悉外資企業的用人制度、招聘流程及企業文化。

案例：

Andrew 最近又辭職不幹了，用他的話來說，就是「又下了一條賊船」。不出意料，這次他又如出一轍地痛批前東家的弊端。這次是他畢業四年以來辭掉的第三份工作，他在這間公司待的時間達到了兩年，但最終也還是沒能扛住。最新的辭職理由是工作壓力太大，外企銷售業績與收入掛鉤的績效評估方法讓他心裡壓力巨大，經常失眠，而且工作繁重，要經常加班，幾乎侵佔他所有的私人時間。經過兩年的折磨，他身心俱疲，只能選擇辭職推出。 Andrew於是慨嘆：為何現在的工作總是有那麼多的問題？想找到一份舒心如意，適合自己的工作會那麼困難？

點評：

職場中經常可以遇到頻繁跳槽，事事不如意的人，我們稱之為「跳蚤」一族。在他們眼裡，每個企業都是「賊船「，到處都是不適合自己發展的破船，他們永遠寄希望於下一份工作。實際上，他們用永遠都不可能實現這個目標。企業不是你家裁縫，沒有那一家企業會按照你的」三圍「去量體裁衣。企業是盈利的機器，永遠都是要求員工去主動適應企業的發展，而不是企業適應個人。 另外一個更深層次的原因，就是」跳蚤「們妄想通過跳槽的方式來逃避職場中所遇到的問題，他們大多找不到處理這些問題的方法。在萬般無奈之下，也就只能用跳槽來規避被「炒」的尷尬但實際上職場的問題都是大同小異的，只要一天沒有找到解決的方法，跳槽者就得繼續踏上被炒或者繼續跳槽的不歸路。

職場小貼士：

1.作為跳槽者，最好先戒掉浮躁，了解永遠沒有完美的企業。任何一份工作都要經過3年以上的浸泡，才能成為本行業的「熟手」。

2.遇到了工作上的問題和壓力，先別著急跳槽。可以多請教一些經驗豐富的職場老手，直到找到解決的辦法為止，這樣才能在激烈的職場競爭中逐漸成長為一個成熟的專業人士。

職場十大族類之候鳥族

像候鳥一樣來回遷徙

候鳥族：白天乘坐公交車、地鐵或私家車奔波幾十公里從郊外趕到市中心，然後在晚上一臉疲憊地趕回去。

他們在城市邊緣「安營紮寨」，像候鳥一樣，在城市奮斗之後，最終還是要回歸故鄉。

由於經濟全球化以及歐盟經濟一體化的影響，歐洲大公司僱用員工時一般會較為青睞那些擁有國外工作經驗的人，所以這也造就了一大批所謂的「候鳥員工」。他們的生活像候鳥一樣定時遷徙，流動性很強。據統計，目前歐洲有將近六百多萬人是「候鳥員工」，而且這個數字還在日益增加。

職場十大族類之酷摳族

酷摳族

酷摳族：不打的、不下館子不剩飯，家務堅持自己干，上班記得爬樓梯。

1月20日下午，寧波國際會展中心鐵路臨時售票點，長長的隊伍中，從廣西來此打工，已經3年沒有回過家的小夥子梁獻貴趴.. 電網受襲擊青島大面積停電

「酷摳」是當下一種時尚的摳門，這是一種褒義下的「摳」，因為酷摳族崇尚的是「節約光榮，浪費可恥」。酷摳族未必貧窮，也不是守財奴，他們具有較高的學歷，不菲的收入。酷摳族精打細算不是吝嗇，而是一種節約的方式。喜歡高質量、幽雅的生活，具有很好的審美觀眼光和高雅的生活品位。傳統的節儉和現代時尚思維的結合，使他們生活得如魚得水。他們給都市的世上生活帶來了新鮮的空氣和陽光，讓人們明白，世界原來離我們這么近。

簡述

「腰纏十萬貫，騎鶴下揚州」自然是一種瀟灑，但堅持「一分錢掰兩半兒花」、富日子當窮日子過也未嘗不是一種灑脫。如今都市中涌現的「酷摳族」正是這樣一群人，他們追求簡單的生活、自然的幸福，摒棄過度的奢侈。與那些號稱「點菜要吃一盤剩一盤，打的要坐一輛跟一輛，買手機要用一個砸一個」的「擺闊族」相比，「酷摳族」雖然也有著較高的學歷，有較體面的工作和不菲的收入，但通過精打細算能夠轉移消費重點，更好配置「有數」的金錢。

如今支持「酷摳」生活方式的人越來越多，尤其在四川汶川大地震後，人們都開始自覺或不自覺地「摳」起來。試想一下，如果每個人能少打一次車、少下一次館子、少買一件衣服，這些節省下來的錢積少成多，就能在災後貧瘠的土地上多蓋一層樓，讓那些失學的孩子早日回歸課堂，既利國又利已，何樂而不為。

其實，幸福的生活可以很簡單，不需要華麗的物質，只需要有自己喜歡的人、有自己喜歡的東西即可，享受生活並不等於享受物質，重要的是要了解自己的需要。當他們將節儉的傳統美德和現代的時尚思維結合之後，也許會驚喜地發現，時尚並不是奢侈且高高在上的，時尚原來真的可以離他們這么近！

特點

一般"酷摳族"都有較體面的工作和不菲的收入；喜歡高質量、優雅的生活，具有很好的審美眼光和高雅的生活品位。傳統的節儉和現代時尚思維的結合，使他們生活得如魚得水。他們懂得該奢侈時奢侈，該節儉時節儉！

酷摳族不是沒有消費能力，而是不願追隨失去理性的消費浪潮；酷摳族也絕對不是不捨得花錢，而是比以前更明白該怎樣把錢用在該用的地方。這是新的花錢觀念，新的省錢絕招，新的摳門理由！

時尚

這個世界，時尚如過眼雲煙一茬茬走得飛快，各種壓力來的氣勢洶洶，「酷摳族」尋到了一種新的生活方式———以不變應萬變，簡單地時尚起來。長假時，他們帶上簡單的行李去民風淳樸的農村，過幾天雞鳴而起、日落而息的逍遙日子，樂不思蜀。吃飯時，水果和蔬菜是他們的最愛，甚至有的「酷摳」在鄉下租塊地自給自足。下班後，他們穿上舒適的T恤與休閑牛仔沿著馬路邊散步邊神遊太空。

奢侈

「酷摳族」不是貧困族，也不是守財奴，他們具有較高的學歷、不菲的收入。他們精打細算只是為了通過轉移消費重點，更好地配置「有數」的金錢。

「酷摳」提倡在不影響生活質量的前提下用最少的錢獲取最大的滿足，強調花費所獲得的價值遠遠超過花費本身。「小摳」阿梅說：「我『摳』了幾個月就驚喜地發現，居然省下了一大筆不必要的開支，不但有了些積蓄，還用『摳』下的錢去雲南玩了一次。」專家表示，當人能夠理性地對待「物質生活」，適度地「摳」，過「奢侈」生活時，才能獲得更大空間上的自由。

建議

酷摳族」不是「葛朗台」，不是守財奴，他們精打細算地生活，是為了追求更簡單、健康的生活，在「酷摳」之餘，通過消費重點的轉移達到了更好配置金錢的效果。

因理性而時尚

一位社會學家認為，「酷摳」這種新型的生活方式反映出了一種更為理性的消費意識。所謂的「摳」與一般節省的意義並不相同，大部分「酷摳族」並不是在所有生活細節上都「摳」，他們只是有意將生活中一些可有可無的消費省去，這是一種理性消費觀念的體現。他們活得更自我、灑脫，他們不介意別人的看法，換個角度看，是一種個性的張揚。

專家同時指出，「酷摳」所倡導的理性消費觀念是必要的。理性消費不是抑制消費，而是有計劃、有目的地消費。「酷摳」可以培養出正確、完善的理財能力。不管從經濟角度還是從教育角度來看，理性的消費都是有積極作用的。況且，「酷摳族」在理性消費的同時還享受了生活。由於平時的衣食住行都選擇了較為健康環保的方式，勢必對自己的身體有好處，同時簡單、自然本身就是一種生活情趣。「酷摳」節省下來的那些不必要的開支還能拿來做些有意義的事。

職場十大族類之慢活族

慢活族

慢活族：快生活的反對者。可能無故辭職、忽然隱居、拒絕上網或一直在長途旅行，生活節奏緩慢，觀念卻快人一步。

慢活族倡導放慢生活節奏的人，從慢吃到慢療，從慢慢購物到慢慢休閑應有盡有。

近年來，從英國颳起了「慢活」風。慢活運動勸導人們放慢生活節奏，讓精神和身心都得到放鬆，「慢活族」提倡慢工作，慢運動，慢閱讀。近幾年，全球有八十幾萬會員加入到名為「Slow Movement」（緩慢生活）的運動中。慢活並不是蝸牛化，而是追求平衡，該快則快，能慢則慢。放慢速度，關注心靈成長，動手勞動，注意環保。在快餐文化的世界裡，到圖書館慢慢看書，體會思考的樂趣。

做個慢活族首先要關掉手機。關上電視，空閑的時間可以做很多事哦，不過要做有意義的事。步行上下班，改掉性急的毛病，遠離喧囂的人群，同時也有益健康。

職場十大族類之飛特族

飛特族

飛特族：「Freeter」是英文「自由」（free）與德文「勞工」（arbeiter）的結合，指的是工作自由，只做兼職的一類人。

日本官方對「飛特族」的定義就是：年齡在15至34歲之間，沒有固定職業、從事非全日臨時性工作的年輕人。「飛特族」往往只在需要錢的時候去掙錢，從事的是一些彈性很大的短期工作。錢掙夠了，就休息，或出門旅遊，或在家賦閑。

在日本和台灣地區，它是當前非常風行的工作方式，根據統計，日本15歲34歲的「飛特族」，從1990 年的l83萬人，至200l年已增至417萬人，可見，在這個年齡層，每9位就有一位是「飛特族」 。 台灣地區的年輕人哈日成風，約有5l%的大學畢業生成為「飛特族」 。

流行趨勢

「飛特族」廣泛流行於「朝九晚九」的「工作狂」國家日本。據日本官方統計，他們國內的「飛特族」已經接近400萬。頻繁更換工作是「飛特族」的常態，工作之後的休息才是更精彩的生活內容。在他們看來，工作和上班並不是一碼事兒，不同的短期「上班」僅僅是他們賺取生活成本的途徑，而與事業無關。在「飛特族」的字典里，「工作」是為下一份好發展而努力，「上班」則是為下一個好假期而賺錢。

「飛特」（Freeter）這個詞彙的升溫，跟暢銷小說《一個人的好天氣》分不開。作者是日本80後女作家青山七惠，她憑借這部小說拿下了本年度日本文學屆的最高獎項「芥川文學獎」。 日本評委八票中的六票都投給了這位年輕的作家，他們評價這部作品「有清新親切的生活細節」，沒想到這「細節」在中國也找到了知音——《一個人的好天氣》自從9月份在中國出版以來，一直在暢銷小說榜上居高不下，年輕讀者是熱捧的主力。

書中所描寫的「飛特族」的生活已經在中國有了影子。因此，自認為「飛特」和嚮往成為「飛特」的年輕人都成為購買這本書的群體。就像當年自稱「SOHO」的人可以自我炫耀一番一樣，抱有這樣生活態度的人，也終於可以給自己貼上「飛特」的新標簽——這是個所有人都在尋找新標簽的時代。

飛特族條件

他們的預言最好並沒有讓你盲目樂觀，開始憧憬自由工作的未來生活。但自由職業者的逐漸增多的確是不容忽視的現實。據中華英才網今年上半年的一份調查顯示：自由職業的職業分布已然不僅僅是自由撰稿人、平面設計師和藝術家了，計算機網路、寫作翻譯、文秘、市場營銷、廣告策劃、企業管理咨詢、資本運作、融資代理等新興自由職業者也都涌現出自由職業的就業方式。所以，不妨為實現自由工作的夢想先攢點本錢：

■必須具備「一技之長」。互聯網讓工作扁平化，如果你的節點不能創造獨一無二的價值，你將被另一個自由工作者代替。

■有一定的經濟頭腦。至少要懂得如何計算投入產出比，這有利於你尋找到更有價值的「生意」。

■管理自己的能力。你只有一個雇員，就是你自己，管理自己是創造效率的唯一辦法。

■獨立解決問題的能力。沒有人際關系的煩惱，同時也需要面對一個人扛的孤單。

■懂得維護平衡。不會因為在家工作而導致生活秩序大亂，這違背了自由工作的良好初衷。

■豐富的人脈。他們會給你帶來生意，或者重返工作的出路。

■儲蓄精神。備出三個月的生活費，以便在生意淡季時生活無憂，或者在打算辭職遊玩的時候心裡有底。

集中人群

多數人在公司當白領；多從事IT、廣告或是媒體工作，多數人在行業內小有名氣；在北京發現了不少這樣的「飛特族」，他們多從事IT、廣告、或是媒體工作，多數人在這些行業內已小有名氣。有些「飛特」則是自己開店的「小老闆」，但開店並不是他們的目的，掙錢旅遊才是他們的最終目標。

在中關村某IT企業做項目主管的Landy就是典型的「飛特族」，剛剛31歲的他，至今已經換過5次工作。他剛剛離開了那家公司。「我在這個公司做得算長了，兩年，也攢了不到20萬，現在我打算休息半年，拿出一半的錢去旅遊，過完春節先去趟日本，然後再去歐洲幾個國家轉一轉。」 Landy說，在這兩年的時間里，他幾乎一直處於每天只睡五六個小時的工作狀態，現在是該放鬆自己的時候了，「我喜歡到處旅遊，過自己想過的生活。」 ；「其實，最早辭職出去玩兒的時候，我也沒把自己歸入什麼族，只是因為從小愛旅遊，工作累了，想休息一下。」Landy說，他是在剛剛離開的這個公司遇到另一個「飛特族」啟東的時候，才發現原來業內還有不少和他有著同樣生活狀態的人。「啟東剛到公司的時候是我的下屬，一次聊天時，才發現原來他也剛給自己放了4個月的長假，錢快花光的時候才開始找工作。」

長期以來，人們找工作追求的是職位穩定，環境相對輕松，就是所謂的「鐵飯碗」。君不見，公務員待遇不錯，職位穩定，工作環境輕松，所以近年來公務員報考人數激增，出現千軍萬馬過獨木橋的現象。找工作是目前社會令人關注的問題，一且有了工作，人們常常不敢得罪領導，千方百計要保住，唯恐失去。可對於「飛特族」來說，這樣的情況卻不存在。「飛特族」多數也是大公司或比較有規模的企業或單位的一員，正常工作的時候，和普通的全職上班族狀態相間，甚至工作時更加賣力。所不同的是，他們從不擔心「丟工作」。往往在某個崗位上工作一段時間後，就主動提出離開，甚至為了享受一個「悠長的假期」，不惜得罪老闆，當然，最主要的是他們每次找工作都不費勁支撐這種「自由」的本錢是實力，也就是說有真才實學作為保障。

管小姐畢業於滬上名牌大學，剛畢業，沒費周折就被一家大型的外資企業看中，成為正式員工。雖然工作的環境和待遇都不錯，但管小姐總覺得自己的生活中少了些什麼。難道這樣11月九晚五的職場生活就是她為之奮斗的目標?她的自身價值究竟在哪裡?這些問題一直困擾著她， 這樣的生活讓她厭倦。於是，在工作滿5年後，憑著自己豐富的工作經驗和各方而的積累，她選擇了辭職做起了自由自在的「飛特族」。接下來的這段日子，管小姐對自己的職業有了一番全新的體驗：通過一些朋友介紹，她成為某些報刊的專欄寫手，為了提高自己的競爭能力和含金量，她不斷地找機會充電，每周保持在三次以上。她希望自己能不斷地補充養分，盡量快地吸收最新的信息，及時跟上社會發展的節奏。

飛特族的心態

其實所有的「飛特族」最不擔心的一件事就是「丟工作」。

■他們認為上班不等於工作，他們的「工作」遲遲沒有開始

■他們是一群30歲以下，不知工作「愁滋味」的優越群體

■他們的字典里沒有休假，只有辭職；沒有混混日子，只有速戰速決

■他們備受爭議，也十分被看好

■他們實踐著大多數人潛意識里的職業理想

■從不擔心「丟工作」

■為了享受一個「悠長假期」，不惜得罪老闆

與Soho族和自由工作者們不同，「飛特族」多數是大公司或比較有規模企業或單位的一員，正常工作的時候，和普通的全職上班族狀態相同，甚至工作更加賣力。所不同的是，他們往往在某個崗位上工作一段時間後，主動提出離開，甚至為了享受一個「悠長假期」，不惜得罪老闆。當然，支撐他們「自由」的花費也全部是自己掙的。

⑸ 職場達人與職場菜鳥都有哪些區別

簡單來說，職場達人和任何人都能打成一片，職場菜鳥畏畏縮縮不敢言語。版

⑹ 有哪些勵志的職場達人

在職場中，綜合素質超群的人才能夠脫穎而出。除了必備的職業技能，哪些能力是需要我們不斷錘煉的呢？一起來看看！

1. 善於溝通

要善於在工作和生活之間找到一個平衡點，不要把工作上的壓力帶回家。留出休整的空間：與他人交談傾訴、閱讀、冥想……在工作之外可以培養一種有益身心的興趣愛好，持之以恆地交替應用你喜愛的方式並建立理性的習慣，逐漸體會它對你身心的裨益。

⑺ 如何從一個職場菜鳥成功轉型為職場達人

經歷了四年象牙塔般無憂無慮的大學生活後,大部分的大學生認為畢業後參加工作是一件順理成章的事情,卻很少思考職場是什麼樣子,工作後如何面對職場生活,如何從一個職場菜鳥成功轉型為職場達人?下面給出一些建議

一、溝通合作重細節

從學生到職場人最為關鍵的轉變就在於要學會適應一個不一樣的團隊.職場新人在剛進入新環境時,如果能夠善於交流和溝通,不僅能夠以較為主動友善的姿態接近身邊同事,更能夠因為積極的工作態度得到周圍同事的幫助,不僅有利於新人,也有利於工作開展.剛畢業的大學生還容易在工作細節上出現紕漏,從穿著到工作態度,他們都需要經歷一系列與團隊的磨合和適應.

二、謙虛誠信有擔當

如果能夠擁有謙虛好學、誠信守禮和有擔當等基本素質,就能夠鋪平剛進入職場的大學生的職場道路.很多職場新人常常是「初生牛犢不怕虎」,時刻都想表現自己的能力,迫切地希望能夠得到大家的認可.但這需要通過一段時間的積淀,從工作業績中真正地反映出來.

三、沉穩理智平常心

據最近一項調查數據顯示,目前約有20%的85後在工作一年左右就選擇跳槽.如今職場新人在就業心態上仍存在不少不成熟的具體表現,而這也正是他們久久無法順利轉型的重要原因之一.對此,職場專家建議,可以首先通過建立現實的「職業理想」,來幫助自己腳踏實地地完成日常工作;以一種客觀理智的態度處理工作中的人際關系和各類事務;保持一顆平常心,應對各種復雜關系時,集中注意力在自身的工作上.

⑻ 職場小白和職場達人的區別，就在於這6種思維

許多初入職場的年輕人，學歷、能力、態度、勤奮程度都不亞於職場達人，但看上去仍顯青澀，達不到成熟、靠譜的要求。他們缺的，可能就是以下6種重要的職場思維。

1.結果導向。一個人在企業的作用，是創造價值。職場上，不管你多優秀、多努力，如果沒有任何產出也沒任何貢獻，那麼你的存在就毫無意義。有一句話說：「無須刻意經營人脈，當你能夠為別人提供價值時，自然就會擁有人脈。」要得到別人的認可，就得出成績，這要求我們把每一個細節都做完美，並保證產出。另外，不要用「我很努力了」「我很忙」為自己的忙而無果找借口。

，數據更有說服力，也更能體現成熟職場人的客觀精神。學會尋找數據、分析數據和呈現數據，以此來證明自己的觀點，會讓我們更容易獲得支持和資源。