『壹』 我看網上招聘。理財顧問是正式編制員工嗎
這不一定。有許多都是兼職幾個單位。看你與用人單位所簽訂的勞動合同來決定
『貳』 關於金盛公司的理財顧問招聘的疑問
就是讓你去做保險的，金盛和其他保險公司差不多，沒什麼新鮮的，那邊唯一的區別在於招聘業務員是有專門的人招聘的，其他公司是每個人都可以招聘的，就這點區別。而且他那邊找業務員就是要大本的人。你要是不是這專業的去那就是白上那幾年大學了，因為專業不對口。
最主要的是，一般你說的內勤職位保險公司在第一次面試時會告訴你大概的崗位是什麼的，如果你面試了兩輪了還沒說是什麼職位那做外勤跑業務的可能很大。
如果你還想去看看的話，你就直追一個問題，說讓你做行政助理，你就問他工資具體是多少，如果確實是招內勤的話，肯定會有比較明確的工資數的。而且一般內勤95%以上是不用考保險代理證的。這兩點問明白了就知道是外勤業務員還是內勤行政人員了。而且還有一點，內勤的行政助理一般招收的人數是很少的，外勤是有多少來多少，只要去的人他們願意都要，如果第一次到那他們讓你進一個大教室等著聽他講課，那基本100%是做業務的人員了。這時你可以要麼直接走，要麼聽他忽悠你。他肯定會說什麼金融危機啦，多少人搶一個職位啦，等等，反正就是一個目的，讓你在那裡做外勤業務員。
按他們說的話，沒有明確的說是什麼職位95%以上的可能就是做業務的代理人，你可以再想想，一般內勤是比較穩定工作，哪會有人在經濟危機的時候走人把職位讓出來啊，這么難找工作的時候，換作我肯定難點我也先干著再說，除非是有公司給出更好的價碼我才會選擇是不是去新的公司，我就知道有個人在原來公司幹得一般，另一家公司想讓他去，比原來的公司高2000的工資，他都很反復，不知該不該去新公司工作，都好幾天了到現在也沒個准主意。這人即使新公司這么好的待遇都在猶豫，在原來的公司還挺不受重用（這人就是一家保險公司的內勤原來的工資是5000左右每月），就別說其他人會選擇在這時候離職了。
總的來說，天上很難掉餡餅，不過也許我說的是錯的，但理財顧問肯定是外勤稱呼。
『叄』 在永州什麼工作好找
有能力的人到哪裡都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業規劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：
先談談找工作，我個人強調不管是學習專業還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環境好的崗位未必就是最有利於你發展的崗位，大可不必人家說什麼好、拿錢多就往哪裡鑽，適合自己的發展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，並不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得並不比白領差啊！
以於現在新時代的年輕人而言，找到工作其實並不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡「錢多、活少、離家近、坐坐辦公室」的工作，但其實在現實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發展，能累積到很多實踐經驗的基層工作，有了這些寶貴的經驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發展就不難了，那麼如何找到適合自己的工作呢？
首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：
1、我想做什麼？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業中，哪些是自己非常樂意去從事的。
2、我能做什麼？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對於沒有工作經驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發展自己……）
3、市場要什麼？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經常翻閱當地主流權威的招聘報紙或是瀏覽當地比較著名的人才招聘網站，另外千萬不要一直待在家裡面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對於了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經驗是非常有幫助的！
總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的「交集」，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現實和理想還是有很大區別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好「我能做什麼？」和「市場要什麼？」這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對於應屆生或是職場經驗不多的年輕人而言真的是不太現實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。
關於簡歷和面試相關問題，我建議你要注意以下一些問題：
1、面試前有沒有仔細了解過對應企業的情況，對方的企業文化、主營業務、未來的發展方向。如果跑過去面試，其實對該企業一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。
2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應聘，簡歷都是「仙女散花」式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的）如果低於四條，那用人單位在有充分選擇餘地的情況下，是不會考慮你的。
3、你的簡歷是不是千篇一律的呢？絕大多數的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應聘A崗位是這個簡歷，應聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據對方單位的的具體情況以及應聘崗位的具體要求，為其「量身定製」一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據每條招聘要求突出自身的優勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。
4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對方單位的情況（你對招聘企業的了解）、「我覺得自己憑什麼可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些？……」、自己對招聘單位企業文化和發展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種「與公司共同發展」的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。
『肆』 永州印象旅行社招聘計劃有哪些不足
招聘計劃裡面沒有把崗位數量寫的特別的詳細，不夠直觀
『伍』 從事理財顧問這個職業的話，需要什麼資格證書
看你做的哪方面的，股票的要證券資格證書。
期貨市場有期貨從業資格證書，內
保險有抱歉資格容證書，
都是很簡單就可以考出來的60分就可以。
不過還有一種，那就是招聘網上說的理財顧問，都是小公司做現貨，這種不正規，也不被承認，什麼都不需要，但是建議你的話，不考慮這種吧，。現在這個行業受打擊很大很大，十個人有九個人是混日子的，沒有出頭之日。
還有什麼需要知道的可以追問。
『陸』 平安理財顧問這個職業怎麼樣 今天看到平安招聘，理財顧問，只是接聽電話，
要看你去應聘的公司具體名稱只要是平安人壽，那就是做保險，如果是平安銀行陸金所那就是投資理財類 平安普惠3的話就是做貸款
『柒』 永州市（冷水灘）人才市場招聘會時間及每個星期都有嗎
三湘人才網人氣好，每隔二周的六有招聘會，地址在零陵中路紅太陽公交站下車，直上5樓。
網站是www.5511job.com
永州人才網，人氣少很多
地址在河東沿江路一個很偏的院里
網站是www.0746job.com
祝你早日找到好的工作