『壹』 銀行將存款任務納入個人績效考核違規嗎違反的什麼規定求明細的
無違規。每個銀行不同的職位考核方式不同，有些事業務筆數、有些事存款、有些事貸款。所以如果你無法接受，那麼選擇離開將是最好的選擇。
『貳』 儲蓄管理條例規定中是否有不得把存款分解給個人，不得將存款考核與員工個人薪酬掛鉤的規定
沒有這樣的規定。你所理解的「不得對非營銷部門下達存款考核指標，不得把存款指標分解下達給個人，不得將存款考核指標與員工個人薪酬及行政職務安排掛鉤」是銀監部門對各金融機構提出的要求，不屬於條例的規定范圍。
關於執行《儲蓄管理條例》的若干規定（中國人民銀行）銀發[1993]7號第十四條 儲蓄機構以發展我國的儲蓄事業，為儲戶提供優質服務為宗旨。下列做法屬於「使用不正當手段吸收存款」：
（一）以散發有價饋贈品為條件吸收儲蓄存款；
（二）發放各種名目的攬儲費；
（三）利用不確切的廣告宣傳；
（四）利用匯款、貸款或其它業務手段強迫儲戶存款；
（五）利用各種名目多付利息、獎品或其它費用。
『叄』 銀行的存款任務指標
存款指標是商業銀行主要經營考核指標。存款指標包括市場同業佔比，同期增長幅度，定期佔比，儲蓄對公佔比和當期凈增額。商業銀行只有充分認識存款指標的重要性，才能從根本上提升銀行的業績，最終在市場競爭中佔有一席之地。
一般來是根據職位來說：高級管理崗位（分行行長、支行行長）沒有針對其個人的任務，但整個機構的任務，主要靠他來帶動和實現，否則會嚴重影響其收入，甚至有被換掉的危險。員工都是有分到人頭上的任務，這是肯定的。這個就要靠自己在工作中去發現客戶、拓展客戶、營銷客戶了，躲避、迴避、害怕這些做法都無濟於事的。隨著銀行業競爭的加劇，各家銀行都在爭奪客戶資源，越到後面越激烈
為了防止違規攬儲再次出現,要求銀行規范存款業務考核行為,建立日均存款統計制度,杜絕月末、季末、年末沖存款指標現象,同時不得設立存款單項考核和獎勵辦法,以及把存款指標分解下達給個人,或者將存款考核指標與員工個人薪酬及行政職務安排掛鉤。今年以來,央行多次上調銀行存款准備金率,銀行資金捉襟見肘,攬存大戰進一步升級。
建立完善的法律體系，對違規銀行進行行政處罰，並予以通報。採取監管強制措施，並通過屬地銀監局要求對違規銀行的高級管理層進行調整。
『肆』 銀行業金融機構為什麼不能設定單項或臨時性考核指標
銀行業金融績效考評指標包括五大類：
合規經營類指標、（）、經營效益類指標、發展轉型類指標、社會責任類指標。
管理類指標
『伍』 銀行有哪些考核指標
銀行考核指標有：
『陸』 存貸款數據對哪幾個考核指標有影響
貸款銀行一般會考核的指標：
類型。對於從事的經營項目，銀行會放入考察因素之中，若所經營的項目盈利性較強或屬於高科技項目，相對來講申請貸款較為容易；
2. 財務與經營狀況，如經營能力、還債能力、盈利能力等；
3. 綜合信用考量，即：銀行信用、商業信用、財務信用、納稅信用。若各方面的信用均滿足銀行的要求，沒有信用污點，那麼申請小貸款相對較容易。
4. 業主的綜合實力。對於業主的個人信用記錄、個人資產等信息銀行均要進行考量，這也是影響貸款因素的一部分。
雖然以上四個方面是小用評級的主要決定因素，但是信用評級良好銀行考量給其貸款的一方面，除此之外，還有別的因素。
『柒』 哪些銀行里哪些職位沒有存款指標
你這個問題問得比較難回答，一般銀行市級分、支行不論內部管理崗位還是營銷崗位，只要是正式員工都會有存款考核指標。銀行的總行、省級分行一般不會有考核指標。
如果是內部管理人員，給你考核指標等於給你發獎金，你完不成的話也就拿不到額外獎金，僅此而已，不會扣你的錢。
但是，如果是經營單位、支行、網點，這些地方無論什麼崗位都會有指標壓力，只是多少之分，且必須完成。
『捌』 存款任務與績效工資掛鉤 舉報哪裡管啊 要管事的地方。。。有高人知道不
做什麼都這樣，就算不在銀行干也一樣的，外面都是這樣的，都有任務，誰叫你是打工的呢，老闆比打工的還更著急呢
『玖』 銀行存款任務業績指標怎麼破
存款指標是商業銀行主要經營考核指標。存款指標包括市場同業佔比，同期增長幅度，定期佔比，儲蓄對公佔比和當期凈增額。商業銀行只有充分認識存款指標的重要性，才能從根本上提升銀行的業績，最終在市場競爭中佔有一席之地。
一般來是根據職位來說：高級管理崗位（分行行長、支行行長）沒有針對其個人的任務，但整個機構的任務，主要靠他來帶動和實現，否則會嚴重影響其收入，甚至有被換掉的危險。員工都是有分到人頭上的任務，這是肯定的。這個就要靠自己在工作中去發現客戶、拓展客戶、營銷客戶了，躲避、迴避、害怕這些做法都無濟於事的。隨著銀行業競爭的加劇，各家銀行都在爭奪客戶資源，越到後面越激烈。