华尔街金融机构人才

❶ 美国华尔街金融机构招聘中国留学生吗

1、美国华尔街金融机构招聘中国留学生。

2、只要成绩优秀，教育背景不错就有可能被聘用。

❷ ，除了银行，还有哪里需要FRM人才

除了银行，哪些地方还需要FRM人才？FRM职业发展和就业前景怎么样？
你要明白一个道理，整天和钱找交道的人，肯定有机会挣更多的钱。国贸也可以，但是，发展前景相对来说差一些。这样说吧，如果你将来想做老板，建议学金融。如果你仅仅想找份工作，那么这两门随便挑都可以。金融是一个非常不错的专业，当然前提条件是你要学好了情况下，它不仅指在银行上班，而且可以在证券公司，投资公司就职，

金融风险管理涵盖众多领域，包括数量分析、市场风险、信用风险、操作风险、基金投资风险、会计、法律、等内容。在今日错综复杂、瞬息万变的金融市场上，风险往往难以掌握。在金融市场困境或有危机发生时，有效管理风险往往成为企业成功的重要关键。而这一攸关企业组织及其投资人命运的重要决策，需要众多的金融风险管理专业人士(Financial Risk Professionals)的参与，故FRM日益受到重视，全球报考人数以每年超过38%成长，已俨然成为全球瞩目的国际风险管理证照。在国内正日益受到国家金融监管机构以及各家金融机构的重视,对金融风险专业人员的需求日益壮大。

哪些地方还需要FRM人才呢？

金融机构风控人员、金融单位稽核、资产管理者、基金经理人、金融交易员、投资银行业者、商业银行、风险顾问、证券公司、保险公司、信托公司等金融在职人员。对金融风险管理感兴趣并有志从事此职业的人士。

金融机构风控人员，金融单位稽核、资产管理者、基金经理人、金融交易员(经纪人)、投资银行业者、商业银行、风险科技业者、风险顾问业者、企业财会与稽核部门、CFO、MIS、CIO。其中大部分为服务于大型企业与金融业工作者为主。

❸ 华尔街五大投行是什么分别有什么历史

华尔街五大投行是高盛、摩根、美林、雷曼兄弟、贝尔斯登。

1、高盛：高盛公司是由德国移民马库斯·戈德曼于1869年创立的，在19世纪90年代到第一次世界大战期间，投资银行业务开始形成。是全世界历史最悠久及规模最大的投资银行之一。

总部位于纽约，并在东京、伦敦和香港设有分部，向全球提供广泛的投资、咨询和金融服务，拥有大量的多行业客户，包括私营公司，金融企业，政府机构以及个人。

2、摩根：摩根斯坦利,是一家成立于美国纽约的国际金融服务公司，提供包括证券、资产管理、企业合并重组和信用卡等多种金融服务，目前在全球27个国家的600多个城市设有代表处，雇员总数达5万多人。

3、美林：美林是世界最著名的证券零售商和投资银行之一，总部位于美国纽约。作为世界的最大的金融管理咨询公司之一，它在财务世界响叮当的名字里占有一席之地。该公司在曼哈顿四号世界金融中心大厦占据了整个34层楼。

4、雷曼兄弟：全球最具实力的股票和债券承销和交易商之一。同时，公司还担任全球多家跨国公司和政府的重要财务顾问，并拥有多名业界公认的国际最佳分析师。

5、贝尔斯登：成立于1923年，总部位于纽约，是美国华尔街第五大投资银行，系全球500强企业之一，是一家全球领先的金融服务公司，为全世界的政府、企业、机构和个人提供服务。

(3)华尔街金融机构人才扩展阅读：

摩根财团在金融业方面拥有雄厚的基础。其主要支柱是J．P．摩根公司。摩根公司是世界最大跨国银行之一，在国内有10个子公司和许多分支行，还有1000多个通信银行。

在国外约20个大城市设有支行或代表处，在近40个国家的金融机构中拥有股权。其经营特点是大量买卖股票和经营巨额信托资产。

它控制着外国37个商业银行、开发银行、投资公司和其他企业的股权。此外，还有制造商汉诺威公司、纽约银行家信托公司以及西北银行公司、谨慎人寿保险公司以及纽约人寿保障公司等。

在工矿企业方面主要有国际商业机器公司、通用电气公司、国际电话电报公司、美国钢铁公司以及通用汽车公司等；在公用事业方面则有美国电话电报公司和南方公司。

❹ 作为金融机构的从业人员应该具备哪些职业

你的提问不完整，应为：作为金融机构的从业人员应该具备哪些职业素质？下面是答案：
一、加强学习，及时充电。办公室人员首先要加强政治学习，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习金融方针、政策、法规，树立正确的人生观。经常看书学习是掌握知识、熟悉业务、提高理论水平、增强自身本领的重要手段和方法，是加强修养、陶冶情操的一个基本环节和重要途径。办公室工作面广、事务杂而多，要求综合知识广博，业务能力过硬，所以要学习、学习、再学习，及时充电，增强学习的自觉性、主动性，时刻保持一种积极向上的求知欲望，努力养成求知的兴趣、思考的习惯、钻研的毅力；形成坚持学习、加强学习、改善学习的良好氛围，力求达到学以立德、学以增智、学以致用的成效，真正做到研究新情况，解决新问题，总结新经验，顺应新形势，实现新突破，与时俱进，贴紧领导、贴紧基层，锻炼成为一职多任、一专多能的复合型办公室人才，更好地肩负起银行办公室工作的繁重任务。

二、提高业务能力，工作不断创新。办公室人员要适应新形势、新环境、新业务，当好领导的助手和参谋，就应不断地提高工作能力和业务水平。一是要经常学习办公室的业务工作，如文件的起草、发放、管理等，一定要达到精通、熟练和得心应手。近几年农业银行总行、省行和二级分行每年都召开办公室工作和宣传工作会议就非常好，对办公室的一切工作进行了规范，使与会者学到了很多业务知识。建议上级行经常举办培训班，提高办公室人员的业务素质。二是要有争创一流的奋斗目标和工作要求，要下决心做出一流成绩。首先要把工作标准定好。工作标准是否客观合理、是否积极向上，也是考察办公室人员是否有争创一流的信心和勇气的重要标志。三是要勇于创新。对办公室工作而言，创新体现在日常事务工作要有预见性，要有政治敏感性，要有判

断事物发展趋势的洞察力，要有较强的协助领导搞好决策的能力，要深入到基层搞好调查研究，了解新情况、掌握新资料，做到胸有全局。对某一件事的处理，如何开局，如何收局，有哪些措施保证，要做到心中有数，使各项工作不断创新。四是要学会统揽全局，善于抓“牛鼻子”，抓关键事情，只有抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，其他问题才能迎而解。在办公室工作当中，面对复杂问题，就应考虑如何运用科学的有效方法妥善处理，而这种方法的运用又是基于对事物的宏观把握和客观世界的认知程度，那种只顾忙忙碌碌，不善于用人，不善于调动一切积极性的做法，都是办公室主任素质不强的表现。五是要善于集思广益，提高决策能力。在一个办公室，不在于主任有多少点子，而在于大家出了多少点子，然后根据大家的意见选取科学的、有价值的东西进行综合分析，形成实施方案，这就是决策民主化、科学化。为此，就要求我们必须有分析事物、选择最佳方案的眼光和能力。同时还要在内部形成集思广益、知无不言、言无不尽的良好氛围，要是大家都不发言、都不出点子，作为领导就很难做出科学决策。所以要充分听取各方面的意见，协助领导搞好科学决策。六是搞好协调工作。办公室处于机关上下、部门左右的中心枢纽，很多事情要进行协调，即使在办公室内部也存在着分工与岗位之间的协调，这些都是无法回避的，这就看我们如何把握问题，如何协调关系，如何化解矛盾，做到求同存异，换位思考，心往一处想，劲往一处使，齐心协力把工作做好。

三、维护大局，搞好团结。团结是大局，团结出效益。在工作中办公室与其他部门之间难免有一些不一致的地方，只要不是原则问题，就要有容人之心，容人之量。能不能团结，维护不维护团结，是办公室主任的素质问题。要真正搞好团结，一要加强沟通，经常交流、谈心，随时互通情况，这样既可以达到相互了解，消除误会，还可以加深感情，于人于己都有利，没有沟通，就没有团结。二要处理好与领导的关系，维护领导的权威，坚持民主集中制和首长负责制。要得到领导的信任，关键是工作表现，只要处处为领导排扰解难，工作做出成绩，部门有了成绩，才能真正得到领导认可，只有这样，工作起来才顺手。三是处理好正、副职之间的关系，做到优势互补。在工作中，副职要到位不越位，补位不缺位，而正职则要充分相信副职，大胆放手、放权，关键时刻要具备推功揽过、敢于承担风险责任的品质。四是学会忍让。所谓忍让，不是在原则问题上忍让，而是讲方法、讲艺术、讲双赢，忍一时风平浪静，让一步海阔天空，达到互相让步，才能接近工作目标，把办公室的工作做好。

四、诚实做人，干好工作。干好工作的前提是做人，怎样做人？一是为人要诚实，要做老实人，办老实事，表里如一，人前背后一样，这样才会有感召力，为共好事创造良好的氛围。二是为人要善良，与人为善是一个人综合素质的体现。在工作上、生活中每个人都难免有这样那样的缺点和不足，善意的批评和提醒能得到别人的理解和尊重，而揪住不放，则会造成关系紧张，不利于工作开展。三是要搞互湖四海，不搞小集团。搞小集团是缺乏大志和风格的表现，不仅伤人，也会自伤，对工作害处很大。所以要光明正大，光明磊落，坦荡做事，坦诚待人。四是要胸怀大度，容事容人。胸怀宽广，容人之短，取人之长，既提高了自己傲，也为别人创造了自由发挥的空间。五是要谦虚谨慎。个人的智慧、力量毕竟有限，要学会集众人之长，防止居功自，孤芳自赏。社会之大，不知道的事情太多，看不明白的事情还有，因此要虚心向上下、左右学习，时刻保持一种平常心态，积累各种知识经验，为搞好办公室工作打下良好基础。

❺ 在华尔街工作的金融人是怎么看待FRM考试的

风险管理作为金融行业核心领域，承上启下多方层次的资金、信息往来，尤其是银行业对风险管理型人才的求贤若渴，使得近年来风管人才在国内掀起一场“抢人大战”。
FRM正由国际化身份逐渐下沉到中国金融各个细枝末节，且发挥不可替代的重要作用，除了受到国家金融监管机构的重视以外，同样在各界金融机构被委以重任，中国人民银行和银监会多次会议中强调出金融风险管理在经济稳定工作中的突出贡献。
这同样是银行职员选择备考FRM证书的重要原因。

FRM作为一张国际性证书，同样也是全球风险管理领域国际资格认证，号称“最具公信力证书”，目前全球风险管理协会（GARP）拥有会员近20万，是世界最大金融协会组织之一，为世界各地金融风险管理人士提供信息互换、再教育计划以及FRM考试一次促进全球经济繁荣的发展。
在广泛意义上来说，金融学主要研究的是如何从时间维度与风险维度上对资产进行有效配比，是以风险一说成为金融领域的核心词。从金融衍生学说来看，金融工程学、金融计量经济学、金融计算机学等前沿学科，均多维化加速金融风险管理的技术、科学、理论的发展，因此带来的显著变化则是FRM考试的多样化与人性化。
伴随全球金融国际蔓延趋势，风险管理成为多国经济学家的口头禅，经济发展的重要支柱性行业，金融必占大头，且金融亦是风险频发、高发领域，这让国家金融监管机构视线与手段交叉而来。
华尔街、伦交所、香港交易厅等多地金融点的公司机构对金融风险管理师的认可显而易见，这进一步说明FRM证书全球化身份且逐渐并初步形成全球金融风险管理领域最权威证书。
风险管理涉及广泛，涵盖诸多领域，在如今错综复杂、瞬息万变的金融市场上，“狡猾多变、变幻莫测”的风险往往是难以把控吧，这就需要非常强大的风险管理知识储备量及扎实的风险处理能力，且能否渡过难关则成为该企业、集团、组织成功的重要关键期。
相比之下，这些与企业发展息息相关的重要决策，往往需要非常专业的风险管理人士参与，从而使得FRM人脱颖而出，这种说法从每年全球FRM报考人数体现格外明显，并有望成长为世界瞩目的国际风险管理认证。
如果说从事金融行业的个体都在报考CFA的话，那么从事银行业的个体都在报考FRM一点也不为过。证书的作用一方面是给予自身业务技能的肯定，另一方面对升职加薪可以起到非常明显的助力效果，拓宽知识面、增长国际见识、提高业务范围、增加自身信心，在竞争激烈的职场中往往能够掀起一番巨浪。所以，当你看到身边某个在银行工作的朋友说自己正在看书备考，不要惊讶，可能就是在准备着今年5月的FRM考试呢！
危机已经逼近，岂能甘于人后？趁着年轻、记忆好、能力欠佳、见识不广、愿意学习的好时候，金融人，你真的需要思考思考了！金程教育全国财经学术专家指导委员会在2018年经济走势分析中指出，风险管理为经济稳步的良方，同样也是金融人追求自我发展的好手段。

❻ 华尔街金融机构加班吗

华尔街金融机构也是需要加班的，但是加班会有加班费或者是调休，其实老些金融机构都是，需要加班的

❼ 华尔街金融协会是什么组织

华尔街国际金融协会(Wall Street International Finance Association)是由华尔街主要投资银行、对冲基金和金融投资机构2011年所组成的一个全球性协会，是独立的，非营利、非官方国际组织，总部设在美国纽约市。华尔街国际金融协会研究院研究全球及各国经济状况，并将研究成果提供给各个成员。同时，为成员机构及金融机构提供一流的研究、咨询和教育培训服务，提高金融行业投资管理水平及发掘和培养优秀交易员以及投资经理人，为该行业的持续稳定发展提供充足动力。 上和金融教育是亚洲高端金融培训的领导品牌，致力于培养面向金融投资领域的基金经理、分析师、交易员等中高端金融投资人才，隶属于香港上和国际集团旗下，是国内首家获得华尔街国际金融协会（WSIFA）下属机构WSIFA研究院技术支持的金融培训机构。培养掌握现代金融理论、与国际接轨、熟悉外汇市场、证券市场与企业融资运作，掌握金融创新工具的高级应用型人才。以培养实战型交易员（操盘手）为己任，为学员提供良好的学习环境和系列的培训课程，使学员快速掌握金融系统知识和高超的操盘技巧，成为真正的国际金融精英。 为了提高金融行业投资管理水平及发掘和培养优秀投资经理人，为该行业的持续稳定发展提供充足动力。2013年，上和教育进入中国内陆。

❽ 多家大型金融机构逃离华尔街，华尔街还能被称为世界上最聪明的地方吗

只是因为华尔街所在的纽约，税务太高了，不少金融行业的员工都不愿意待在这个，希望搬到税费更加便宜的地方。其实一直以来，位于纽约的华尔街都是全球最重要的金融中心之一，但近几年以来，先后有不少金融机构开始搬出华尔街，特别在一起影响之后，大多数机构开始习惯于远程办公，所以华尔街的金融机构开始将员工分散在不同的地方进行远程办公，例如很多金融行业的从业人员就把工作的地方搬到了佛罗里达，因为这里相对于纽约拥有更温暖的气候和更加宽阔的生活空间，不像纽约那么拥挤，而且无论是税务还是生活成本都更加低一些。

还有一项调查显示，目前正在远程办公的金融行业从业人员，预计只有一半人会回到纽约。所以毫无疑问，疫情改变了所有人的工作方式，有些行业的改变可能是永久的。未来金融行业的从业人员可能会越来越自由化，工作时间也可以由自己来选择，相对应的自己的开支也会减少，无论是金钱成本还是时间成本都能节省不少。