1. 股权投资这个行业怎么样
抄股权投资还处于发展成袭熟阶段，有很大的发展空间。目前，竞争力比较大，也正是说明了好多金融人士很看好这行。 股权投资，就是有些上市公司投资了其他一些公司的股权，由于被投资的这些公司因为种种原因，其股权的价值可能出现大幅度提升，因此上市公司的价值也随之发生变化。 这样的上市公司的股票就是被称为股权投资概念股。 被投资公司股权价值发生变化的情况主要有三种： 一. 被投资公司上市； 二. 是被投资公司经资产重组； 三. 是被投资公司由于一些不可替代的原因导致价值发生巨大变化，如资源涨价等
2. 股权投资 工作问题
1：不一定是名牌说来是毕业 可以
2：肯自定是金融专业 有私募股权这方面的专讲
3：不是 看做的是哪方面 出差虽分工不同而定
4：有点大 虽分工而定 一般4至12小时
5：未来5至7年发展大方向 回报很高
3. 股权投资这是一种什么类型的工作呀
刚才有网友说：“股权投资通常是为长期(至少在一年以上)持有一个公司的股票或长期的投资一个公司，以期达到控制股权投资的被投资单位，或对被投资单位施加重大影响，或为了与被投资单位建立密切关系，以分散经营风险的目的。”
这个解释，是股权投资的一种，属于产业投资，要做的是，拓展自身企业的上下游。
另外，目前市面上居多的股权投资，主要是风险投资。简言之，就是投资给“两高五新”企业，助其上市融资，然后再二级市场变现退出。
具体干什么：看你能做什么！如果你是律师，你可以参与法务工作，如果你注册会计师，你可以参加财务工作，如果你什么都不是，那就该干什么干什么去吧。
工资待遇：我敢说，这个行业的工资一定是让为之垂涎的。工资构成：基本工资+业绩提成+管理费提成+个人参股分红+公司补助+额外收入+等等
具体什么样，某师兄从事创投工做，已4年，目前年薪在70~120万之间，成功投资了两个上市项目。其中还有个人投资30万元的账面溢价接近10倍，加上自己募集的10亿元基金。估计这4年一共，2700万左右的收入。可能你听上去比较夸张，但是我看着他，从年初的夏利，到年中的本田雅阁，到年末的梅萨德斯奔驰的跳跃式变化。即便我说的不准确，你也能看出从中的变化非常大。当然，他个人绝对的优秀，一般的投资经理，估计年薪在20万还是居多。
4. 股权投资对个人的职业发展可能会有怎样的影响
你好，这位朋友其实我觉得是没有什么影响的，如果说他有能力的话是没有什么影响的，请问还有什么问题吗？
5. 请各位做VC、PE等投资前辈，帮我看下职业规划，非常感谢！！！
我感觉你目标不明确，你得记住一点，证书有时候效应没有那么大的。
1进入四大内做审计
其实容在四大做审计，不一定要会计和财务的学位，我认识学医学设计的都有在四大做审计。
2CPA ，CFA
你要考哪种的，国内的还是国际的？其实这些都和你今后的职业发展紧密相关。你还是得想想自己要什么，plan很重要。
3财务和投资经理
这绝对是两个不同的概念啊。从一边跳向另一边，绝对浪费时间。
最后一句话，我感觉你很看重证书，其实有了证书也不能证明自己不是outsider 。投资是一种项目型的操作，所以人脉比任何东西都重要。
6. PE职业生涯规划
职业生涯从“五元法”来考虑：
北大青鸟职业规划师汪老师： “五元法”即收入、发展、是否稳定、安全以及社会认同度
最不易跳槽的人群：公务员，可以结合五元法分析，公务员的工资收入较为稳定，工作上只要你稳当，认真做事，不出大的错误一般不会被辞退，虽然工作提升慢且提升空间不是很大，但工作上相对安全，社会认同度较高，是很受人尊敬的岗位。所有这类人群就算工作的并不如自己意愿，但是综合考虑，他们也不会选择跳槽的！
跳槽率较高的人群主要分布于：私人企业、中小型家族式企业、服务行业
1、私人企业：私人企业的领导者总是希望员工最大可能的创造工作利润，员工工作的压力大，行业的入门起点低，职场新人普遍通过此途径积累工作经验，为以后更好的发展做铺垫。所以职场新人的第一份工作是必然会跳槽的。
2、 中小型家族式企业：从五元法分析，工作发展空间较小，此类人群收入中等偏高。中小型家族式企业
拥有一定的规模化、集团化，劳动的保证也相对较好，但是社会认同度不高。对于个人而言不利于长期发展，此类人群一般在积累到所需的技能，遇到合适的机会就会选择跳槽。
3、服务行业：由于该行业要求不断有新鲜“血液”的注入，需要保持团队的年轻，经常采用更换员工减少成本等特性决定了该行业的工作人员跳槽几率较高。对于该行业的员工而言，普遍存在员工的年轻化、学历不高，同样对于工资的期望业不是很高，一般选择进入该行业主要是为了谋生，流动打工族较多，在遇到生存空间更大，诱惑力更好的岗位，会义无反顾的选择跳槽。
从心理方面考虑，现在跳槽率较高的人群分布于80年后的一代，这一代的人群普遍是独生子女，对社会的认知度不够，对自我的认知度不够，过于浮躁。不能很好的认清自己的位置，20年前大学生是所谓的天之骄子，现在的时代变了，需要重新给予自己很好的定位，不能好高骛远。
总之跳槽的原因不单一，有社会因素、教学体制的影响、企业管理制度以及员工自身因素等等。
卧槽率较高的人群主要分布于稳定行业：政府机关、中大型企业、外资、合资独资企业。年龄阶段分布于30－40岁，通过前期的努力拼搏，现在一般位于中层乃至中层以上管理人员，就算跳槽，也只会选择同行岗位，根据五元法、个人原因等分析，这部分人群心理存在矛盾，一方面期望跳槽，但另一方面又担心跳槽后前期所积累的人脉、认同度降低。同时在新公司文化、员工的素质也将会对日后的工作造成正负面的影响，如果分析后正面的影响较大，该人群也会将跳槽列于自己近期计划中。
卧槽原因：
1、自己在企业中已经成为举足轻重的人物，考虑到企业和个人的因素，除非与企业产生不可调解的矛盾，才会选择跳槽，一般情况下会选择卧槽。
2、个性较为稳重的人群，在不确定跳槽后，对于个人发展是正面影响较大还是负面影响较大的情况下，会选择等待观望的态度。
3、有些人群的专业知识与社会已经脱节了，无法适应新的工作和压力，虽然对现在的企业有种种不满，但考虑到自身原因，依旧会选择卧槽。
4、进入一种稳定的行业，已经喜欢并适应了这种环境，不愿在跳槽，这种人群处于被动工作，没有工作的目标。
5、在卧槽人群中有部分人群，在岗位中获得工资得以维持生活要求，还可以利用业余时间学习，为以后跳槽或者转行提供时间储备，该人群一般也会选择卧槽等待机会。
7. 什么叫职业目标
职业目标，是指个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标，包括短期目标、中期目标和长期目标。 职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程，也是对社会的不断认识过程，是使职业生涯规划更加有效的有力手段...
一般说，首先根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。
1、人生规划：整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。
2、长期规划：5～10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。
3、中期规划：一般为2～5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。
4、短期规划：2年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。如对专业知识的学习，2年内掌握哪些业务知识等等。
在确定以上各种类型的职业生涯目标后，就要制定相应的行动方案来实现它们，把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择，职业的选择和相应的教育和培训计划的制定。
对于大学生
从学校走向社会，大学生将会面对一个全新的世界，在这个社会里，使大学生能够立足的是所选职业，它不仅是生活的基础，更重要的是它所体现出每个人存在的价值。
因此，进行职业规划，针对个人特点，确立未来发展方向，对一个人的一生来说，显得格外重要。但职业怎么发展，是有一系列科学讲究的，这个科学实际上就是职业生涯设计的过程或者方法。大学生们要根据职业生涯规划理论与原则以及职业成功的标准,掌握正的职业生涯设计方法，准确进行自我定位，合理规划职业人生，列出具体措施和日程，通过具有前瞻性的职业生涯设计，减少在人生路上的徘徊犹豫，避免浪费时光，为主动迎接未来职业发展的挑战好充分准备。
因此，大学生及早制定属于自己的职业生涯规划是十分必要的，而制定职业生涯规划也需要遵循一定的原则，对自己的认识和定位是重要的。在全球化的竞争之下，每个人都要发挥出自己的特长。从事热爱的工作，这样的人才是最幸福和最快乐的人，他们最容易在事业上取得最大的成功。“知己”十分重要， “‘知彼’也是同等重要的。”
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8. 关于投资分析专员的职业规划
至少对行业内的市场环境、前景，以及相关政策、法规有所了解。具回备良好的市场分答析和调查能力、促销方案制定能力以及人际沟通能力。
前景预测：随着收购兼并活动屡创记录，公司债券和股票发行铺天盖地，保险资金运用渠道急速放开，对投资型人才胃口大开。由于社会上成熟人才有限，具有相关专业背景的应届毕业生便成为“抢手货”。
专业PASS：注册金融分析师(CFA)、注册国际投资分析师(CI?鄄IA)、项目数据分析师(CPDA)、证券从业资格证书、期货从业资格证书等。
9. 职业目标怎么写技术目标。
近阶段就学个汽车美容就行了，可以快速学会，而且待遇啥的都不错，如果其他的目标就看自己的想法。