2018年末基金经理平均任职时间

⑴ 基金经理有没有任职期限，如果买的基金只是看好这个经理，但买完之后换经理怎么办

有任职期限，但随时可以解聘，就和公司聘任总经理一样。买完基金换经理，基版金的业绩可能发生很权大的波动，特别是那些主要依靠基金经理个人能力而非依靠基金公司整体投研实力取胜的基金而言。所以，如果你在乎短期内申购赎回的手续费，建议持有观察1-3个月，业绩保持平稳的话就不要换了；如果你不在乎那点钱，那么果断赎回，追随那位经理投奔新的基金而去吧。
估计每个公司不一样，要保证一个基金的稳定，1-3年的任职期限是免不了的，如果基金业绩稳定名次不太难看，只要他自己不走，一般能在岗位上长期干下去。现在老一辈的明星经理大都转投私募了，任职时间长的可能在华夏系、富国系、银河系的老基金里能够找到一些。
拙见仅供参考。

⑵ 为什么我觉得现在公募的基金经理越来越年轻了

公募基金经理平均任职2.58年，天治基金说他们把一个助理培养到基金经理只需要2个月！这也太夸张了，公募以后还有出路么？谁还敢买，大家都捂热了钱袋子奔着私募去了，没钱的就直接债券银行存利息了，这样下去公募还了得！！

⑶ 如何判断一位基金经理的水平

无论基金公司也好、银行也好、散户也好，还是投顾平台（如三思投顾/且慢等），专在判断一位基金属经理是否优秀之前，都会有这样一个步骤：一是先看下基金经理的从业年限，如果很久之前就从研究员、基金经理助理开始做到了基金经理，并且还经历了熊牛市这样的周期，相对而言对市场的把控和判断，会更精准一些；第二是看往期业绩，基金经理管理的基金，往期业绩如果能在近1年、近2年、近3年的时间里，都能保持在同类基金的前三分之一，相对而言这位基金经理有更大的可能性继续保持较好的业绩。当然啦，这里还是要说一句比较俗的话——适合才是最好的，不同的基金经理，会有不同的操作风格，比如安全、稳重、保守、激进…风格没有好坏之分，最主要是根据自己的投资偏好和风险承受能力来选择。

⑷ 公募基金经理任职资格要求工作经历多少年

基金经理需要多项抄任职袭资格，大体上需要满足一下五点：

第一,必须从券商搞股票研究出生,而搞股票研究的门槛基本都是硕士博士 ；

第二,搞研究的时候必须要有出色的业绩来证明你的能力；

第三,进了基金公司也不是说你就是基金经理了,你还得从产品经理,助理做起,能力得到肯定了才有希望升为基金经理；

第四，当然你必须是名校金融相关专业硕士毕业、考过证券从业资格、最好有CFA二级，CPA和司法从业能有最好；

第五，一般，基金经理都有6-10年的证券或投资从业经验。 一般的基金经理成长的轨迹是证券研究所的研究员--->基金公司的研究员--->基金经理助理--->基金经理--->投资总监。

基金经理重要工作就是分析企业财务报表，在纷繁的资产、权益、利润和现金流量数据中发现公司的投资价值。围绕这个工作，企业会计、金融数字、商务统计学、公司财务管理是基础课程。 从事金融业，金融业的主干课程也是基础，货币银行学、金融市场与金叮偿耻锻侪蹬抽拳处哗融机构、国际金融、证券投资分析、金融法、公司金融学、金融衍生产品概论等也必须掌握。

⑸ 2018基金经理排名

基金从发行到集中认购，然后几个月的封闭期（基金经理用募集到的基金资金买入各类证专券品种），然后属就会打开，投资者可以自由申赎，
如果一个基金规模过于庞大，基金会被暂停申购但可以赎回，如果规模过于小，基金会被大力宣传投资者买入（通过分红或拆分等营销手段）
如果一个新基金在发行募集期很多人抢购，那么基金就会被按照一定比例配售，就是说你有钱也不一定买到或者全额买到

⑹ 在众多的基金经理中，如何选出最厉害的那个

对于我们理财的人来说，选基金就是选基金经理，因为基金经理是他掌管基金的灵魂，你的收益最终是由基金经理的操作决定的。

那怎样才能挑选一名好的基金经理呢？

3、高学历

金融本身就是一个高门槛的行业，但是如果想当基金经理，没有高学历很难入这行。就拿上面的任泽松来说，人家是清华大学毕业的硕士。

金融这个行业，可以说是涉及到社会的各个方面以及各个行业，如果没有高学历和专业知识作为基数，很难对行业和市场行情产生一个正确的认知。更不用说如何看专业的财报和解读各种报表和信息。

虽然很多时候学历不等于能力，但是高学历说明其有很强的学习能力。

在瞬息万变的金融行业里，接受新事物和学习的能力至关重要。

4、丰富的过往经历

没有一个刚刚入市的小白一开始就就能当基金经理的。

所以在你挑选基金经理的时候，一定要重视其过往履历。

只有经历过牛熊转换的人才能领会到市场既是一个造富的场所，但同样也是让人梦碎的地方。

穿越过牛熊之人，经历过大起大落之人，才能正真的对这个市场保持一颗敬畏之心。

有了这颗敬畏之心，早基金投资操作中，无形地就为你的财富多增添了一份保障。在基金管理时，也更能理解风控的重要性，也更不会做出急功近利之举，这也是对投资人的负责。

另外，一个基金经理的投资策略的形成，也是通过长期的投资经理中沉淀下来的。甚至可以说，一个基金经理的投资策略往往会成为其个人的品牌。

5、听其言，观其行

曾国藩识人有三点：第一要有志，第二要有识，第三要有恒。曾国藩的解释是：

有志，则断不甘为下流；

有识，则知学问无尽，不敢以一得自足；

有恒，则断无不成之事。想要成就一番事业这三者缺一不可。

与其听一个基金经理在路演、宣传中说得天花乱坠，倒不如看看其一贯的言行。

好的基金经理必定会有敏捷的思维、缜密的逻辑和卓越的见识。

没有这几点，在市场里也就只能是被割韭菜的芸芸众生，或者说不会做得多出色。

以上几点都是我们挑选一名好的基金经理必备的条件，如果不满足，我们投资的朋友们还是谨慎些比较好。

毕竟保住本就，才能保证在行情来时有盈利的机会，投资人的利益永远都是第一位的。

⑺ 一个基金经理任期7年算是有经验吗

一个基金经理任期7年算是老鸟了，大部分基金经理都只能坚持1-2年。当然任期7年是次要的，最主要的还是业绩，没有业绩，任期再长也没有意义

⑻ 001409基金经理怎样

工银互联网加股票（001409） ，截止2020年1月2日，现任基金经理是张继圣。截止2020年1月2日，张继圣从2019年01月24日开始任职001409基金经理，至今任职回报为52.90%。同类基金平均36.49%，同类基金排名149|1035。

张继圣任职基金收益走势（工银互联网加股票 (001409)、工银科技创新3年封闭混合(007353)）：张继圣，22年证券从业经验，先后在友邦证券投资信托股份有限公司担任分析师，在统一证券投资信托股份有限公司担任分析师、专业副总。

(8)2018年末基金经理平均任职时间扩展阅读：

“互联网加”投资主题中的“加”（即“+”）包含两个层面：

1）互联网行业的升级与革新。

“互联网+”是结合当前互联网行业发展动态与可能方向，包含在O2O、B2B2C、信息安全、大数据应用、云计算及存储服务、物联网、人工智能、智能穿戴设备、透明计算、量子通信等领域或方向的应用、升级与更新发展。“+”在该层含义下，指代了互联网行业领域内产业升级的投资机。

2）互联网+传统行业，即互联网与传统行业的融合，并对传统行业进行重塑与改造。

“互联网+”是指“互联网+传统行业”，即以01二进制代表的虚拟经济对传统实体经济的渗透，并辅助后者通过互联网拓展原有的能力边界，促成互联网与传统行业在价值链各个关键环节的深度融合。

⑼ 基金经理每年什么时候排名

基金排名看年度收益率，以本年度的最后一个交易日结算后的业绩为准。
但每个基金公司的公布业绩时间是不一定的。

⑽ 请问：基金经理的排名，哪里可以查的到（比较权威点的）这个排名多少时间排一次，是每年还是每季度

元月，一场激烈的排名争霸战在硝烟中落幕，那是一场基金业绩王者之争，也是基金经理年关排名的“生死大考”。随着一年业绩尘埃落定，基金行业招聘开始，更有业内人士预测，未来数月将再次出现基金经理离职大潮。

业绩考核如同胡萝卜加大棒

每逢年末，“业绩”、“规模”这两大排名都是基金经理们不变的追求。前不久，一位基金圈子里的朋友将他的MSN签名换成了“不是基金没业绩，而是股民太狡猾”，隐约诉说一个基金经理对业绩的担忧，以及对排名的发愁。

2009年股指在犹豫中不断攀升冲破3000点，但这其中曲折不断，间断性的上涨、下跌，让每个基金经理们的业绩也上演着过山车式的震荡。整个2009年间，基金排名大战不断升级，基金经理们为在排名榜上争得一席而鏖战不断。据媒体报道，净值增长率排行榜是基金公司考核基金经理业绩的最主要指标，按照业内惯例，排名越靠前，基金经理的个人奖金越高。所以，按以往12月31日计算基金全年业绩的方法，每当进入年底，在余下不多的交易日里，基金经理们都会使出浑身解数，使基金在基金净值排行榜里靠前再靠前，这也被称为基金的“年末报表行情”，这次王亚伟摘得桂冠，成为2009年度最牛基金经理。

据悉，2009年的基金年终排名竞争相当激烈，这次基金的冠军争夺战将是基金业小牛市中难得的亮点，尤其是基金前1/3的排名大战将会异常激烈，甚至可以用惨烈来形容，因为它不仅关系到基金经理的年终奖金，更关系到基金经理的饭碗。据了解，基金年度排名争霸战之所以成为每年年末股市的眼球大战，在这场高手频频过招的背后，是基金经理们迫于业绩排名与其职业发展和绩效奖励挂钩的压力。某基金公司规定，基金经理的年度业绩必须排在同类型基金前1/2以内。基金公司的年终奖从10万元到300万元不等，如果能进入前三名，那么年终奖甚至能过千万。还有的基金公司规定如果不排名进入前1/2，就要下岗。一些基金公司实行基金经理末位淘汰制，淘汰比例约在5％。更有公司年初即和基金经理签下了“生死状”，年度业绩做不到前1/5就下岗。对此，很多基金经理说，别看他们年收入过百万，其实每天晚上都紧张得睡不好觉。

基金经理挖角战悄然开始

随着排名的尘埃落定，不少基金公司和基金经理都开始打算轮换。我们发现，近日有数十家基金公司热招人才，如工银瑞信、富国基金、南方基金、嘉实基金、盛世基金、泰达荷银、摩根士丹利华鑫基金、招商基金、兴业全球基金、中银基金、汇添富基金、长城基金、长盛基金、易方达基金、广发基金等。他们给出的职位集中在基金债券投资高级岗位，如行业分析经理、高级投资基金经理、高级分析师、基金公司副总裁、投资总监、行业研究员、基金销售经理、区域渠道经理、债券基金经理、股票基金经理、宏观策略分析师、市场研究经理等。

一边是公司招聘，另一边基金人才也按捺不住，开始跳槽。比如1月就有东吴嘉禾优势精选混合型基金、浦银安盛价值成长股票型证券投资基金、泰达荷银价值优化型成长类行业证券投资基金的基金经理出现变动，从而拉开了2010年基金经理换位大戏。据悉，业绩、排名好的基金经理自身价值将会得到很大程度的提升，不仅基金公司会发高薪、高奖金，而且也会不时有猎头抛出绣球。而业绩、排名差的基金经理很难在基金业立足。在去年年末，有心跳槽的经理，已经开始寻找下家了。业内人士分析预测，随着新一批获牌照的基金公司的开门迎客，大量空缺岗位或将引发一轮基金经理离职潮，一场围绕基金经理的挖角战正在进行。