『壹』 我是女生 想玩基金学理财 完全陌生 请几位高手指点上路
我是小四男生，想收一个弟子，那就你了！！
1、基金，就是基金公司用投资者的钱，进行股票、债券等投资，得到的收益归投资人。基金公司收管理费。基金都有一位基金经理，基金经理是投资方面的专家，也就是说，我想投资，但我没有基金经理聪明，所以我购买基金，让基金经理为我打工。
2、基金的购买：
A、基金认购、申购可以到银行购买。费用较高，还要跑到银行柜台，所以不太方便。
B、开通网上银行，在网银上购买，这样可以不到银行柜台，在任何能上网的地方就可以购买。不过费用也较高。
C、到基金公司网站直销购买，用网银支付款。这样费用低，操作也方便，所以建议你用此方法购买。
第一课下课！
第二课：
1、基金你自己留着，谁也不给，是钱买的。一要轻易送人。记住了。
2、基金经理给你打理，放心。
3、华夏、交银、上投、博时、……都有好的基金。
4、先好好学理财，才能赚钱，才能有成就感，才能逛街、才能“多牛气”
下课！
『贰』 基金经理一般是从研究员提拔上来的么
这个是真的 ，因为基金经理半数以上是从行业研究员提拔上来的，因为基金经理人数太少了。自己培养也算是一条路子。
首先是助理行业研究员，如果是小公司那么助理研究员就会涉及多种行业了，然后是行业研究员，在网上有可能是基金公司首席研究员，或者转为基金经理助理，到了这两个程度基本就算看到光明了。
基金经理助理其实多数的时间都是辅助基金经理，一般助理个一两年，业绩提升快，很容易就成为基金经理了。
再说学历的问题，目前七成的基金经理来自于国内的17所高校，如果你不是这17说高校毕业的，基金经理就甭考虑了，概率太低了。
本科学历基金公司遍地都是，硕士是一般门槛，博时的也不少。都是精英啊。但是论起基金业绩，他们就和精英相差甚远了，半数以上的基金经理是跑不赢指数的，不是他们智商不够，因为他们不是机器人。
『叁』 基金经理、投行人员应该怎么找呢
基金经理在基金公司上班，一般你是找不到的，最好是有人搭线。投行人员一般在证券公司的总部上班，你找下相应的证券公司的总部就可以找到这些人了。
『肆』 女生进证券公司有前途吗
1一般1000多底薪加提成、补贴，各地各公司有差别，不过刚开始拮据是同样的
2挑战性较大，开头几个月比较明显，空间看能力，可以很大
3资格证不难甚至说很简单，看多几遍书理解、记住就没问题，一般无需培训
『伍』 怎么当一名基金经理如何从业
基金经理的入职门槛比较高，需要较高的第一学历和理论及实践基础。
一般需要较长时间的积累，要从行业研究员到基金管理人助理，再到自己掌管基金的历程。
『陆』 我25岁，本科毕业一年多了，想做基金经理
基金经理抄这个愿景是很好的，但是对于目前状况的你来说还太遥远。作为一只基金的经理，要有过硬的市场判断是实盘操作能力。理想很丰满，现实很骨感。你目前最急迫的不是把眼光放到那么远，解决基础的生活问题才是当下最需要解决的。吃饱了肚子，有个相对稳定的经济环境，才有谈理想抱负的基础。我觉得对于你择业这个问题，首先是要能解决自己的生活问题，鉴于你为自己做的职业规划，当然越靠近金融这个行业越好。一开始也不要有太多的顾虑，放手去做，做投资有个千古不变的道理：“分析得再多都不如行动”。不积跬步无以至千里，相信你可以一步一步实现自己的理想的。
『柒』 有人推荐我去做私募基金交易员（女生）好吗
看来你肯定是新手啊，交易员，不论做什么得有真材实料才行
交易员通过做交易赚专取利润属，这个得有一定的盈利能力才行，我想你可能应聘的是那种有人指挥下单，你只负责下单的那样的工作吧？
不论做什么，记住一句话，钱不是那么容易得来的，特别是到企业里上班
连最基本的操盘能力都没有 写年薪50万都没用，试问给你资金你可以让它生钱吗？
『捌』 都说女生不适合金融行业的岗位，真的是这样吗女生真的就不适合在金融行业发展吗
生活中有太多偏见蒙蔽了我们的双眼，凡事要实事求是，没有证据的言语就是扯淡，没有调查也就没有发言权。
而 2018 年调查的应届生中，性别分布如下图所示，其中男性占比达 51.13%，女性占比为 48.87%，男女整体而言相对均衡。
在传统观点中，金融行业工作强度大、出差频率高，确实男生在生理上具有天然优势， 求职单位一般会比较偏向男性候选人。
但调查结果显示，金融行业招聘的应届生中，男女总量相对均衡。这也说一个问题，女生其实也可以在金融行业做出一番事业的。
其实在金融这个需要高智商高情商的领域，近年来大量优秀的女性从业者，取得的成就远超男性同事。一些金融销售相关的工作，女生数量反而多于男生数量，再比如基金经理中的女性比例也在逐渐提高，因此在金融圈性别也并不会构成绝对的障碍。
『玖』 做基金经理需要什么条件
首先，希望你是一个正直的人，如果当四下无人时你自己评价自己，还很难做到，那建议你慎重考虑你的这个职业方向。
其次，希望你是一个有责任心的人，该你负责的不推诿，同时能鼓励团队，激励团队，成为受人尊重的人，基金经理应该是一个受人尊重的职业，因为你在帮助别人让他们有更多可能过上更好的生活。
再次，希望你是一个坚定的人，就是认定这个目标，一往无前的去努力实现达到。
接下来说的，都是技术层面的，大前提是到达罗马的道路并不只有一条。
但有几点在圈内是大概率性的公认条件：
1、学位总归是门槛，也是展示。如果你是本科，那还很远很远，就要提高自己的学历（而且，更为重要的是提高学力），现在搞股票研究的门槛基本都是名校硕士博士。
2、经验，经验，经验！你不能偏离航道，一般，基金经理都有6-10年的证券或投资从业经验。所以，耐心点，真的，耐心点。
3、始终要业绩支撑。就是你不能有重大失误，污点在你的职业生涯中是务必需要被杜绝的，就像银行信贷如果有坏账那就把这个人的声誉破坏了。要有持续的业绩来证明你的能力,这样才会被基金公司看中。
4、知识要丰富，要丰富，要丰富。换句话说，最好啥都懂，哈哈哈，还有分析能力要强，人脉资源也不能差（哈哈哈，其实符合这些条件做什么都行了吧）
其他：证书方面：证券从业——基金从业——期货资格——CFA、FRM（CPA和律师可作为补充）
你基础不错啊，在正道上啊，可行路径：行研——转换为产品经理——基金经理助理——基金经理
未来在中国成为基金经理的机会当然多于在其他国家，认准就去努力。
『拾』 哪些大型公司基金经理是女的掌控投资的拜托各位大神
个人简介： 13年亚太区域型基金投资运作经验，对亚太金融市场的投资环境十分熟悉。 在加入上投摩根基金公司之前，杨逸枫女士曾在台湾摩根富林明证券投资信托公司(简称JF，同属上投摩根的外方股东——摩根富林明资产管理旗下)任职，先后担任JF亚洲基金、JF台湾增长基金的基金经理，投资业绩出众，曾获台湾地区基金业的最高奖项——台湾杰出基金经理人“金钻奖”、台湾杰出投信投顾人才“金彝奖”。 据Morningstar(晨星资讯)的统计，1996至2003年，杨逸枫女士管理的JF亚洲基金，历经多头(1999,2003)与空头(1997-1998,2000)市场洗礼，为投资者带来了稳健卓越的业绩回报，赢得广泛认可。 个人简介： 王炯也许是今年以来最春风得意的基金经理，2008年以来，她管理的东吴价值成长双动力基金以5.04%的正向回报成为今年收益最高的开放式基金。 王炯研究生毕业就成了一个证券研究员，之后从事投资，成为基金经理助理，然后按部就班成为基金经理。 这个过程她花了十年时间，也就是说，十年，她一直坚守职业。从1997年到2004年的大鹏，到现在的东吴基金，服务的公司在变，从事的内容从来没变。熊市，她默默等待。牛市，她开始大获全胜。 王炯是从2006年底开始担任东吴基金基金经理的，截至3月5日，近一年收益率排在开放式基金第四位，风头异常强劲。优异成绩的取得，与东吴双动力在行业配置选择上显示出的灵活性不无关系。 王炯 东吴价值成长双动力基金经理 评级： 麦家仪 汇丰晋信投资总监 评级： 个人简介： 基金业有一句行话：只有经历过一轮完整的牛市和熊市之后，基金经理才能算得上成熟。如果用这句话来衡量，汇丰晋信的首席投资官麦家仪，早已逾越这个标准。有着10年以上投资经验的她，经历过真正大级别的牛熊市道。如1997年前香港红筹股牛市，1998年东南亚金融风暴后的大熊市。 对麦家仪来说，做投资可能不是从小就有的打算。中学时，她修的是生物，同班同学很多后来都成了医生。可是后来，她发现基金投资这项工作，同样能够帮助更多的人和国家。她说，“我们所做的事情，归结起来的功能，其实就是把资本做一个有效的配置（efficient capital allocate）---找好的国家、好的行业、好的公司。然后，支持它们发展。这个功能对于目前的中国经济来说尤其重要。” 正是这个想法，使得她的职业轨迹一路朝向中国。1995年麦家仪加入汇丰投资。1998年成为亚洲股票部的基金经理，成为汇丰卓誉投资管理（香港）中国股票投资团队的成员，该团队管理着世界最大的离岸中国股票基金之一，荣获多项中国基金大奖。 个人简介： 党开宇也许是所有女性基金经理中最年少得志的。1978年出身的她在2004年开始就担任了诺安平衡的基金经理。并于2005年获得偏股型基金最佳表现奖。之后跳槽至嘉实也同样受到重用，不仅担任研究总监要职，同时是嘉实服务及嘉实策略增长的基金经理。 客观地讲，党开宇接手嘉实服务基金后业绩比之前男性经理业绩稍差，但其几乎继承了嘉实服务前任一贯的持仓风格，对比2006年与2007年两年的前十大重仓股，区别并不明显，仍然坚持采取“以价值指标为基础、在价值基础上求成长”的价值增长策略。 “其实我们也并没有什么特别讨巧的办法。寻找低估的品种，买入，然后等待。这是价值投资者的惯用手法。”党开宇道出其成功秘诀。 党开宇 嘉实研究总监 嘉实服务基金经理 评级： 李琛 广发大盘基金经理 评级： 个人简介： 李琛仅经济学学士学历，基金经理中几乎看不到本科学历，加之女性身份，如果不是入行以后工作极为出色，是不可能担任基金经理如此要职的。履历中看到，李琛之前担任广发基金中央交易室主管，此职位最能锻炼投资客掌握最佳买卖时点。 广发大盘6月发行，9月底仓位已达83%，李琛建仓迅速，后来四季度大盘掉头回调，广发大盘逆市加仓至87%，无减仓迹象，风格异常激进。 李琛信奉“宁静致远，持之以恒”的投资格言。但仅有的两个季度持仓数据印证了该格言。两个季度前十大重仓股几乎顺序也未有明显变化。浦发、兴业、深发展占据前三席，但2008年以来金融股遭遇重创，不知李琛还能不能“宁静致远，持之以恒”。 个人简介： 靳奕，海归派代表，2007年2月接任国投瑞银创新动力基金。从该基金近一年的持仓结构来看，能够清晰地看出靳奕稳健中求突破的持股特点。 招商银行四个季度都被靳奕列为第一大重仓股，而苏宁电器则在二、三位徘徊。两只股票都是基金常年持有最密集的品种，走势上非常稳健，几乎看不到大起大落的痕迹。 在其他品种上，靳力求有所突破，每季度6到8位持仓品种变化频繁，基本以当季热门品种为主。 如此稳中求进的特点使得国投瑞银创新动力基金在靳奕接手后业绩处于第二集团领跑位置。截至2008年3月3日，最近一年国投瑞银创新动力基金位列股票型开放式基金第36，近半年第32，而在2008年以来的下跌行情中，国投瑞银创新动力基金稳健的总体风格优势明显，业绩排名20以内。 靳奕 国投瑞银研究部总监 创新动力基金经理 评级： 高宏华 光大保德信优势配置基金经理 评级： 个人简介： 高宏华具有法国留学背景，通过全球应聘回国担任长信基金高级研究员，并于去年8月成为光大保德信优势配置基金经理。事实上，高宏华的证券从业经历甚至让大多数男性基金经理汗颜，早在1994年从东华大学毕业后便在鞍山证券上海总部任行业研究员，屈指算来已过14年。 在对高宏华的采访中，记者听到最多的便是“稳健”两字，高宏华告诉记者稳健是她所管理的基金中最为看重的，她力图能在稳健的基础上为基金持有者取得超越市场的收益。 持仓结构上，高宏华与其他几位女性基金经理相比更为大气，前十大重仓股几乎全是清一色的一线大蓝筹。虽然近一阶段蓝筹股大跌，但今年以来光大保德信优势配置亏损率仅为9.81%，这与该基金较低仓位的配置不无关系。 个人简介： 袁蓓于2004年7月担任华安宝利基金经理，多次被国际著名评级机构晨星（中国）评为五星级基金，是理柏开放式基金评级中惟一一只获得“全优”评价的基金产品，这些评级已经是对基金经理最高的评价。 按照中国银河证券基金研究中心的开放式基金分类规则，作为混合-平衡型基金，华安宝利在大类资产配置上的策略较为灵活。个股选择上，袁蓓所持股票行业分布非常分散，大红鹰、威孚高科、新华传媒、招商银行等个股被重点持有，这在一定程度上分散了基金非系统风险。 袁蓓 华安宝利配置基金经理 评级： 刘风华 银河银泰基金经理 评级： 个人简介： 刘风华也是一位女性基金经理，在2007年1月担任银河银泰基金基金经理前一直在银河证券及银河基金工作，是价值投资的坚定拥护者。 和其他女性基金经理一样，银河银泰基金业绩同样出色，截至3月5日，近一年收益率达到78%，在所有开放式基金中排名33. 银河银泰持仓属于二线高成长蓝筹与一线稳定增长蓝筹股相结合的持仓风格，持仓较为分散，第一大重仓股招商银行也仅占3.5%。分散的投资风格使得银河银泰业绩一直能够维持在第二集团前列，而不像其他基金大起大落。 个人简介： 美国俄亥俄州肯特州立大学，金融工程、工商管理双硕士，具有多年海内外金融从业经验，曾在芝加哥期货交易所、Danzas-AEI公司、SunGard Energy和联合证券工作。 2004年初加入友邦华泰基金管理有限公司，从事投资研究和金融工程工作，2006年11月起，任友邦华泰上证红利ETF基金基金经理。