一个股票不止一个主力参与，而是众多主力在其中博弈。拉升股价的主力是多头，打压股价的主力是空头
❷ 基金经理是如何计算出当天基金净值的
基金净值复：指每一基金单位所代表制的基金资产净值。
计算公式为：
单位基金资产净值＝（总资产－总负债）/ 基金单位总数
基金累计净值是指基金最新净值与成立以来的分红业绩之和，体现了基金从成立以来所取得的累计收益(减去一元面值即是实际收益)，可以比较直观和全面地反映基金在运作期间的历史表现，结合基金的运作时间，则可以更准确地体现基金的真实业绩水平。
基金份额累计净值＝基金份额净值＋基金成立后份额的累计分红金额。
举例，某基金曾经分红过，分红为每10份派0.2元。如果当天公布的基金份额净值为1.02元，那么份额累计净值就是1.02+(0.2/10)=1.04元。
净值增长率指的是基金在某一段时期内资产净值的增长率，你可以用它来评估基金在某一时期内的业绩表现
❸ 私募基金经理能跟客户共担风险吗
我所知道的是不会共担风险的，他们是稳赚不赔，客户赔了他们只不过赚的少点，客户赚了，他们赚得更多。
❹ 基金经理的工作内容是什么啊,都会什么技术啊
基金管理人职责
基金管理人应严格依法履行下列职责：
1、依法募集本基金，办理或者委托经中国证监会认定的其他机构代为办理基金份额的发售、申购、赎回和登记事宜；
2、办理本基金备案手续；
3、对所管理的不同基金财产分别管理、分别记账，进行证券投资；
4、按照基金合同的约定确定基金收益分配方案，及时向基金份额持有人分配收益；
5、进行基金会计核算并编制基金财务会计报告；
6、编制中期和年度基金报告；
7、计算并公告基金资产净值，确定基金份额申购、赎回价格；
8、办理与基金财产管理业务活动有关的信息披露事项；
9、召集基金份额持有人大会；
10、保存基金财产管理业务活动的记录、账册、报表和其他相关资料；
11、以基金管理人名义，代表基金份额持有人利益行使诉讼权利或者实施其他法律行为；
12、中国证监会规定的其他职责。
❺ 基金经理每年什么时候排名
基金排名看年度收益率，以本年度的最后一个交易日结算后的业绩为准。
但每个基金公司的公布业绩时间是不一定的。
❻ 中欧创新成长有基金经理百万跟投的吗
是啊。看中欧官网材料是这么说的，这个不能作假，要接受证监会监管的。
中欧很多基金都会让基金经理自己也掏钱跟投，显示自己的实力，主要是为了让投资者放心吧，官网挂的消息是19号起只卖三天，还有0.1折优惠，这次还是挺猛的。
❼ 基金经理都用什么股票软件
自己做的软件 就是在一般的软件里面自己添加些观点 比如查找创新高的股票啊 就是一遍遍的过滤啊 没什么 啊 就是很简单的 主要他们是基本面分析非常主要
❽ 基金经理算不算股市里的庄家
基金经理并不算股市里的庄家。
基金经理顶多算是大玩家，或者说是比较懂行的买家。因为基金经理自己本身也可能不会投资自己的钱进入股市。而是帮别人投资，赚取其中的手续费，管理费。又因为基金经理一般都是学金融出身，并且有一定的投资技巧和经验。所以比普通人要更加的懂行。把钱交给他们投资，比自己直接拿钱投资会稳妥许多，赚钱的概率也更大。
但是还是要说一句：投资有风险，入市需谨慎。
❾ 公募基金和私募基金经理的薪酬待遇大概是多少
据格上理财一份统计显示，目前私募管理的资产规模已经超过了4000亿元，同时有11家公司的规模突破了50亿元。之前宝盈基金的明星基金经理王茹远离职后，在上海成立私募基金，据说20亿元的规模遭遇秒杀。按私募业的管理办法，假设其管理的基金能够有10%的收益，就是2个亿，管理人从中提成20%的回报，单此一项，管理人的年收入就高达4000万元，再加上1%的管理费收入，一个成功的私募管理者的收入令公募基金的经理望尘莫及。当然，如果是操作不当，出现亏损也很有可能一败涂地——基金只能清算结束。
另一方面，来自同花顺的数据显示，截至12月17日，今年共有199名基金经理离职。这大大超过2012年和2013年全年基金经理离职人数(2012年有111人离职，2013年有138人离职)，使今年成了基金经理变更最频繁的一年。伴随着众多的基金经理请辞，公募中有5年以上投资经验的基金经理群体也越来越少。同花顺数据显示，548只普通股票型基金中，基金经理从业年限达到10年以上的只剩下7位。而基金经理职业年限达到5年以上的，只有90位。在这548只基金中，有184只基金经理管理基金的年限在2年以下，占比约三分之一。
面对牛市预期下的私募新一轮发展机遇，公募基金业开始搭建更好的平台希望留住人才。据上投摩根基金副总经理侯明甫表示，上投摩根将首家尝试在业内推出“种子基金”，随后还将有“影子股权”计划等一系列改革创新举措。据介绍，该基金公司将拿出超亿元的公司自有资金推行种子基金计划，这在公募业内尚属首家。
所谓“种子基金”计划，就是有意愿的投研人员可按自己的投资策略建立投资模型，然后申请进行模拟电脑操作，试运行足够长时间段后，公司对期间的运行进行绩效考评，一旦被认可就可以申请设立种子基金，公司将拿出部分自有资金，在合法合规的框架下，投研人员也可根据自身意愿投入个人自有资金。该种子基金将公开透明运作，经过一段时间的运作，一旦受到市场认可，也会考虑转为公募基金产品。侯明甫解释道，“这其实是公司内部人才的一个孵化机制，我们给有创业冲动的人才足够的机会，同时内部也会严格控制整个流程。拿公司自己的资金尝试，哪怕失败也是公司的资金，不涉及投资人的利益。”他还表示：“私募业近年来发展迅猛，但公募肩负着服务满足99.6%的普通大众投资理财的需求，因此用创新的制度留住合适的人做对的事是我们的使命。”他透露下一步公司将考虑实行股权激励计划，让更多的员工与公司有更紧密的联系，并分享公司的收益。
兴业全球基金(微博)近期不但传出了提高基金经理原有薪资待遇的消息，同时还推出了“业绩排名奖金”和“持基计划”。所谓业绩排名奖，就是如果基金经理管理的基金在市场上各类别排名中，如排进前三分之一、前四分之一、前六分之一的，基金经理都将获得不同的奖励。为了加大力度，公司还将排名的时间段做了区分，即上述排名分别有一年期、两年期、三年期和五年期等四个时间段，只要业绩足够优秀，某只基金可以重复获得奖励。
“持基计划”则是基金经理可以使用自有资金投资自己管理的基金，与此同时，基金公司提供1:1的配资跟投，产生的收益归基金经理个人。其中基金经理最高投资额度为80万元。
❿ 基金经理不是个个都很厉害么，怎么亏损的还不少呢！！
问题很好回答。他们搬出来的那些东西都是理论层面上的，只有实践才能证明一个基金经理合格与否。打个比方，如果一个文化程度很差的的人，在股票市场有很丰富的经验和对股票有很深的造诣，那么，他管理基金的能力不一定比那些有着高文凭的基金经理差，也就是说，检验真理的唯一途径就是实践。
另外，中国的基金不但在交易时要收取基民的手续费，同时，只要你持有基金，他们还要收到管理费，这样，如果某基金不赚钱，那么它还是扣除每天的管理费，所以，基金只有大规模盈利才能保证基金净值的上升。这不比自己玩股票，赔了就是赔了，而买基金不同，如果工、赔了的话，不但要赔钱，还要给基金公司交管理费，等于是雪上加霜。中国的基金有时候还会出现与私募串通帮私募接高位股票的事情。还有的时候，基金的净值不是算出来的，而是开会开出来的，例如说，某天股市大涨，某基金公司可以先不公布他们的净值，而是先看看其它基金公司公布的相应净值涨了多少，如果别人涨了2%，那么该公司也会公布出2%左右的上升，其实当天他们可能净值升了5%，在这种情况下，剩余的3%就被基金公司私吞，毕竟净值到底是多少，别人根本就不知道，只有基金公司自己清楚，他们说是多少就是多少，反正亏的还是基民的钱。
因为中国基金业现在缺乏的不仅仅是经验，更主要是道德上面的约束，造成了中国的基金业水平不一。