金豪利董事长致投资人一封信

⑴ 求 致伊藤洋华堂董事长三枝富博先生的公开信 的真伪

就是说啊。。。当收营员累的要死不说。收错钱还要从几百块钱 的工资头扣

⑵ 巴菲特2020年致股东的一封信中，你看出来了什么

2021年2月27日，伯克希尔·哈撒韦公司发布财务报表。与此同时，巴菲特致股东的一封信也同步发出。并且有消息称，一年一度的股东大会将一改往年在奥马哈——巴菲特的家乡——召开的惯例，变成了五一劳动节那天在洛杉矶召开。但这些都不是最震撼我的，最让我有收获的是回购。

股神巴菲特和苹果公司的这波操作，用一个字来说就是：绝。这也让我再次重新认识到了回购力量的强大。它不仅仅是表明股东对公司的信心，还能够实实在在地给股东带来收益。又和巴菲特老爷子学了一招，一切都是辣么perfect。

⑶ 请大家帮忙写个5分钟左右的董事长致辞

瀚新房地产董事长致辞

时值盛夏酷暑，各位领导、各位嘉宾能在百忙之中抽出宝贵时间，光临瀚新建材装饰广场的开业庆典，在此我谨代表瀚新房地产开发有限公司全体员工对你们的到来表示热烈的欢迎！并对入住瀚新商业街的各装修装饰公司表示衷心的祝贺,祝你们在今后的日子里,大展宏图,大做精品,共创瀚新商业街的繁荣。
瀚新房地产开发有限公司,自成立以来,紧随盘锦市建设的步伐,力求把最好,最方便,最实惠的产品供给消费者，先后成立了瀚新房地产开发有限公司、瀚新建材家居城、瀚新农贸市场、瀚新实验小学等大型品牌公司。今天，我们又喜迎瀚新建材装饰广场的开业,他的成立是与市民政局、工商联、工商局、税务局、市建委、市经委、市技术监督局、消防局等有关政府部门的鼎立支持分不开的；他的成立将填补盘锦市装修装饰行业无规范经营市场这项空白，形成装修装饰公司的超大型集散地，通过统一管理和规范市场，建设和谐盘锦。
“创精品市场，树瀚新形象”，盘锦房地产开发有限公司以品牌缔造发展之路，以质量和信誉为生存之本；以建精品市场，服务商家顾客、造福社会为经营宗旨；通过先进的市场经营管理理念和实力商家，切实的将瀚新建材装饰广场建成盘锦地区的一面旗帜，成为盘锦地区、辐射周边地区的建材装饰大卖场和现代化物流集散地。
你们的繁荣就是商业街的繁荣!期望你们依托先进的成功运作模式和盘锦市政府的大力支持，在资金、管理、物流、信息、宣传、服务、质量等各方面精益求精，为推进盘锦的装修装饰市场发展而不懈努力。同时，我们也期待各级领导、各界人士一如既往地予以关心、支持与指导，力争短期内将瀚新建材装饰广场建成盘锦市星级文明市场。
最后,祝瀚新建材装饰广场越办越红火,越办越繁荣!
祝瀚新建材装饰广场所有装修装饰公司开业大吉！

奥森公司总经理新年致辞

尊敬的奥森公司广大客户们、朋友们：

你们好！

花开花落，冬去春来，在紧张纷繁而又有序的工作中，在满怀豪情奏响新的奋斗篇章的重要时刻，我们迎来了充满机遇与希望的2007年。在这辞旧迎新之际，我谨代表奥森公司董事长和全体员工向一贯帮助支持奥森事业发展的广大新老客户和朋友们致以新年的祝福和诚挚的问候！

2006年是难忘的一年，催人奋进的一年，是公司发展进程中极不平凡的一年，在上级领导和广大客户朋友的亲切关怀和大力支持下，公司各项事业协调发展，不断取得新的业绩，并荣幸地加入了活立木交易市场的大家庭，为活立木事业的发展注入新的血液。即将过去的一年，是欣欣向荣的一年，是硕果累累的一年，是公司持续、稳步、健康发展的一年！

回顾过去，我们心潮澎湃；展望未来，我们豪情满怀。2007年，我们充满了必胜的信心和奋进的力量，我们将满怀激情去迎接新的挑战。即将到来的一年，也是公司实现新的奋斗、新的跨越的新起点，我们将本着客户利益至上的原则，团结奋进、锐意进取、开拓创新，努力打造奥森事业辉煌灿烂的宏伟蓝图！

至此新春佳节，我谨代表奥森公司祝愿大家新年愉快，身体健康，合家欢乐，万事如意！祝愿我们祖国的明天更加美好！祝愿中原大地山更青，水更绿的美景早日实现！
仅供参考，用时更改。

⑷ 关于陈景河董事长给员工的一封信读后感

一、
有些人会认为，老板怎么不从自己的身上找些原因，而直接找员工的不是，是不是太过了点。但是又有哪一个老板想把自己的企业做死掉的，他们当然是从最大的利益出发，而且能够将一个企业做到那么大的一个老板也一定是有一定的智慧的。同时我认为劲霸老板所说的不认同企业价值观的人和想碌碌无为的人是没有必要再一个企业中存在的，这点我很认同。
一个企业的做大做强不是单单靠老板自己一个人就可以的，他的手下一定是有与他同样的愿景并与一起奋斗的人，所以这就决定了劲霸老板为什么这么做的原因。员工的素质决定了一个企业能走多远，就像一个福特老板说的：即使让我失去现在的一切，只要我还有现在的员工，5年后我一样能东山再起。但是只有员工对于老板及公司的愿景有清楚的认识，并认同然后为之奋斗才能有这样的局面。
二、
但是无论什么都是两面的，公司如何做也决定了你的员工是如何做的，现在所有的员工都想实现自己的价值，都想有一番作为，所以我举得对于一个刚进公司的新人来说都是一次类似重生的感觉，基于这个基础上她对于公司是完全的信任的。但是基层员工是感受不到大BOSS的想法的，他们经常接触到的是基层的领导，所以自然而然就会将基层领导的意识认为是公司的意识。所以当基层领导表达出一些负面的意识时例如：推卸责任，他们就会开始怀疑这个公司，但是这个时候他们会做努力来挽救，当挽救不了 之后，只能不了了之。多次之后他们就会习惯，反正做与不做都这样，那为什么不省力点，操那么多心干嘛。
所以基层领导以及中层领导的影响是相当大的。当他们有负面影响时，直接影响的员工，这些在公司正真让公司运作的人，而领导的润滑剂没作用或者反作用的话则只会让这部机器停滞不前甚至倒退。
三、
公司以及员工之间的利益。公司想正真留住好的员工，应该做到三点：一是基本的工资，这是一个社会人生存的必备；二是福利，如五险一金，这是一项社会保障；三：情感的归属，这个基于公司及员工的长期相处而形成的。如果没有作齐这三点，要留住好的员工谈何容易，水往低处流，人往高处走，现在选择这么多，当然良禽择木而栖。
四、
公司和员工的相互信任。一个新的员工对于公司就像婴儿对于母亲一样是完全信任的，但是这个信任是不结实的，所以我认为公司应该积极的使它坚固，而不是出台很多的政策来约束，除了一些正常的商业道德方面，使员工对公司产生家一样的感觉。但是 “家人”这个词不是嘴上说说的，只是红口白牙的说只会让人感觉更加的虚伪。
家是一个完全信任的环境，大家都为了更好的家而努力，如果在家里还要防备，如何拧成一股绳的冲呢。

⑸ 汇金公司董事长总经理是谁

中央汇金投资有限责任公司现任董事长 丁学东，彭纯 执行董事兼总经理。

⑹ 支付宝发布“致投资者的一封信”，这封信都说了啥

支付宝之所以发布这么一封信，主要是因为股市出现了下挫行情基金它的收益出现了大额亏损，在这种背景下面对着很多的基金下跌，所以很多投资者他们就会选择用脚投票，纷纷赎回。其实支付宝为了避免更多的投资者赎回，发布了这么一封信，就是希望通过这么一封信，能够让某些人看了她所发布的这封信，能够暂停赎回，能够长期持有，能够不要再行情不好的时候割肉离场。支付宝之所以这么做，主要是因为支付宝它本身就是一家销售基金的一个平台，对于该平台来说，他卖的基金越多，有人在上面买的基金越多，那么他才有可能有更多的收益。

第3个重点，支付宝投资的一封信灵魂拷问，首先在信中提问，当初为什么要选择买基金？当初最看好的基金是什么？现在改变了吗？不忘初心牢记使命，这句话我们一直以来都能够牢记于心，其实他通过如此的发问，也能够让我们清楚的知道当初我们为了什么出发，其实投资就应该要不忘初心，静待花开，投资人一些时间给股市一些时间吧。

⑺ 广州金发科技股份公司的董事长致辞

金发科技自1993年创立至今，风雨兼程十 八载。回首创业的艰辛，成功的喜悦，不由感慨万千。
十八年来，公司从无到有，从小到大，已发展成为全国最大的改性塑料生产基地；十八年来，公司自主创新硕果累累，填补国内 十多项空白，彻底打破国内改性塑料长期依赖进口的局面；十八年来，公司从行业内的第一个上市公司到广东省的首家G股，又到率先推出股权激励计划，紧紧把握中国企业发展的脉搏，资产规模从创立之初的2万元剧增到今天的93.58亿元。金发科技的骄人业绩，每一步成长的足迹，无不凝聚着股东、政府领导的大力支持、经营班子的精心运作、全体员工的辛勤劳动以及社会各界的厚爱。在此，谨代表公司董事会及公司全体同仁对多年来热情关心、支持金发科技发展的股东、政府领导及社会各界朋友表示最诚挚的谢意！
“以塑代钢”、“以塑代木”已经成为全球新材料发展的新趋势，金发人正紧紧把握这个大好机遇，大力实施规范化、信息化和国际化战略，不断提升企业的国际竞争力，不断加快国际化步伐 。
“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，金发人始终不渝地坚持以敬业报国、追求卓越为己任，努力将金发科技建设成为全球最大的改性塑料企业，领跑世界改性塑料产业发展，谱写“创世界品牌，建百年金发”的宏伟篇章！

⑻ 王某是一家集团公司的董事长，去年，该公司投资异地注册了一家全资子公司，注册资本为1000万元，实际出资

首先，复将负债1000万元理制解为盖子公司的所有者权益，处理如下：
1、该子公司为独立的法人，独立承担经营风险，其负债与集团无关；
2、该子公司的债务1000万元，债权人只能向该子公司追索，具体方法按债务不同类型予以起诉，或申请其破产；
3、该子公司的注册资金与集团公司实际出资的差额，应由集团公司补缴，可用来偿还债务；
4、王某是集团和子公司的法定代表人，并不影响对本案的处理；
5、本案适用公司法和合同法进行处理。

⑼ 老总辞职，子公司出事，这家基金公司到底怎么了

提及华宸未来，估计熟悉的投资者不多，即使是在这个行业内，对其有了解的人应该也是屈指可数。最新的规模数据显示，这家成立于2012年6月20日的公募基金公司，目前仅有0.18亿的总规模，在113家基金公司中排名倒数第一。而在成立以来，华宸未来可谓命运多舛，本想借助子公司业务迅速发展，但没想到风控出现问题，连续两次“踩雷”，几乎将这家公司拖入无底深渊，至今还有投资者在四处投诉，而最新受到关注的，则是华宸未来总经理变更。也就是说，华宸未来总经理辞职了，由谁来接替，目前还不知道。这一次，对华宸未来不知算不算一劫？总经理辞职今日（3月29日），华宸未来基金发布高级管理人员变更公告，宣布从3月29日起由董事长于建琳担任总经理一职，公告中未涉及前总经理杨桐的去向。蓝鲸基金就董事长暂代总经理一职，询问前总经理杨桐的去向。华宸未来方面回应媒体：“前总经理杨桐因个人原因暂时无法履行总经理一职，由董事长代任。杨桐还没有正式离职，根据相关规定，会在三个月内发布公告说明情况。”公司仅剩一只公募产品资料显示，2012年6月20日成立以来，该公司仅发行过两只基金，一只为华宸未来300（LOF），另一只为华宸增利债券。其中华宸未来300（LOF）已于2016年4月清盘。2016年5月3日，华宸未来基金公司在其官网上发布公告称，至2016年4月26日，华宸300（LOF）基金合同已届满三年。根据基金相关法规，以及该基金合同约定，华宸300基金（LOF）合同生效满三年后，若基金资产规模低于2亿元，则基金合同自动终止。而截至2016年4月26日日终，华宸300资产规模为0.15亿元，自动触发清盘。清盘后，华辰未来仅剩下一只基金，成立于2013年8月20日华宸增利债券。然而，就目前的情况来看，该基金也处于濒临清盘的边缘。年报显示，华宸增利债券目前基金规模仅为0.18亿元。子公司两次踩雷2017年1月初，21世纪报报道，数位投资者反映，在2013年-2014年期间购买了华宸未来基金子公司，华宸未来资产的资管产品。该产品主要投向安徽滁州的中普城市广场建设项目。但是，项目到期后，他们才得知该项目早因资金不足近似停工。有投资人为此表示，华宸未来不与投资人协商，私自接管中普项目的管理工作，导致资管产品风险暴发。

其实，这已经是华宸未来子公司二次触雷。2014年8月份，证监会宣布，因子公司华宸未来资产管理公司的信托淮南志高资管项目计划违约，对华宸未来公募基金公司（包括母公司和子公司）处以暂停新业务3个月的处罚。故该公司在2014年8月后再没有发起过新基金。
别问我怎么知道的，搜一下‘自选基’，你会回来谢我。

⑽ 致泰康人寿陈东升董事长的一封信

心里说了啥，不如直接95522，通过客户电话提建议吧，或许陈董能看到