重阳投资待遇

A. 上海重阳投资控股有限公司怎么样

简介：上海重阳投资控股有限公司成立于2015年03月11日，主要经营范围为实业投资内，资容产管理，投资咨询，财务咨询（不得从事代理记账），商务咨询等。
法定代表人：裘国根
成立时间：2015-03-11
注册资本：10000万人民币
工商注册号：310109000704378
企业类型：有限责任公司（自然人投资或控股）
公司地址：上海市虹口区海宁路137号7层C座768D室

B. 王庆的王庆加盟重阳投资

业内最大的阳光私募基金管理公司重阳投资，日前发生人事团队重构。根据重阳投资昨日向客户发布正式信息，原中金公司投资银行部执行负责人王庆将于今日加盟重阳投资出任新一任总裁，重阳投资原总裁莫泰山同时离任。据悉，莫泰山未来将会在财富管理行业独立创业。
“双核”团队重构
重阳投资的致客户信中透露，该公司是于2013年1月，收到总裁莫泰山的辞职请求。莫泰山先生将于4月下旬离职，去实践独立创业的职业规划。
“对于莫泰山先生的选择，我们深表理解和尊重。重阳投资衷心感谢莫泰山先生为公司发展做出的重要贡献，并真诚祝愿莫泰山先生创业成功。”重阳投资管理公司在信中表示。
该信还透露，曾担任中金公司投资银行部执行负责人、摩根士丹利大中华区首席经济学家的王庆将于2013年4月16日加盟重阳投资出任总裁。
重阳投资表示，王庆海外求学工作多年，具有开阔的国际视野、丰富的管理经验和扎实的研究功底。他的加盟将为重阳投资的持续成长注入新的动力。“我们将一如既往地以行业高标准打造投资研究、风险控制和客户服务体系，实现与客户财富的共同成长。”
上述公告也意味着，重阳投资曾经的双核心团队发生变化。此前，重阳投资的高管团队由董事长、投决会主席裘国根和总裁、风控会召集人莫泰山组成，两人亦同为公司仅有的两位高级合伙人，构成了事实上公司事务的“双核心”。
动因在于创业
在裘国根与莫泰山的带领下，重阳投资在过去两年多期间，将资产管理规模扩增至百亿以上，成为国内最大的阳光私募机构。一些行业人士认为，这期间，裘国根主抓的投资业务和莫泰山主抓的市场拓展配合默契，相得益彰，对重阳的行业地位奠定起了非常重要的作用。
不过，在新基金法即将生效的前夜，这对黄金搭档最终选择各自寻找事业发展空间。从致客户信的内容也可以显示，此次重阳团队重构的动因在于资深业者对于未来独立创业的向往。
“新基金法意味着财富管理业的牌照准入制彻底取消，对于所有资产管理业的资深人士而言，这样的创业机遇和时点是不可复制的。”一位业内人士如此评论。
对于莫泰山而言，此次离任，很可能是其在财富管理行业角色的又一个跨越，在就职基金监管部门，出任过公募基金公司总经理和阳光私募高级合伙人之后，他未来可能会成为一家新设资产管理公司的创始人。
新基金法释放创业空间
上述的人事变更，同时意味着阳光私募行业正在迅速进入发展的第三阶段。继2008年以前的探索期，2008年至2012年的快速成长期和短暂调整之后，2013年的阳光私募可能进入又一轮的高速发展时期。
“未来一段时间，资产管理业会随着公募牌照放开、各类行业主体待遇逐渐平等化，而逐步接近全市场化竞争环境。不管怎样，对于阳光私募行业而言，这是一个和过去完全不同的时代。”一位资深的资产管理人士表示。
“如果说，过去公募基金的发展速度，很大程度上依赖行业保护、渠道、牌照等行政资源统筹能力的话，那么未来的行业竞争着眼点会更加倾向于核心团队的能力。”一位私募从业人士如此评价。上句话的潜台词是，市场化的环境中，人才的价值将会得到更充分的体现，创业的氛围将会得到进一步增厚。
无论如何，近期业内憧憬创业的消息又开始流传。谁敢说，这不是一个新时代的信号呢？ 2013年3月18日下午，当有关中金投行部门执行负责人王庆请辞的消息刚刚流传之时，似乎很难让人相信。
“目前公司内部还没有收到有关王庆离职的正式通知。”2013年3月18日晚间，中金有关负责人士向记者坦言。
但记者依然从多个渠道证实，王庆的确已经正式离职，其下一站将加盟目前国内阳光私募排名头筹的上海重阳投资。
在2011年7月，以大摩首席经济学家的身份转投中金的王庆，为何在短短一年多时间内便再度抽身离去？
“对于王庆的出走，也可以说是在情理之中。”2013年3月19日，一位接近于王庆的知情人士向记者坦言，或许中金公司的现状与王庆对自己的未来规划并不吻合。
自2010年下半年以来，随着摩根士丹利的股权退出后，中金似乎便开始陷入了一波又一波“衰落”的怪圈。曾经让中金在行业中引以为傲的研究业务和投行业务，一边承受着人才流失之疼，一边遭遇着市场调整所带来的“阵痛”。
实际上，就在王庆确认离职转投私募前夕，包括徐小庆、赵晓光、金宇等几位中金最王牌分析师们，也已经悄然确定了自己的离职时间。伴随着上述几位离职消息面市的，则还有中金公司近两年来逐年大幅下滑的业绩。
不管愿不愿意承认，中金正在遭受其成立以来最严重的一次“唱衰”危机，而昔日被称为中国投行业务标杆的“三驾马车”——中金、中信、银河三大券商，而今仅剩下中信证券一家或能独扛大旗。
国企中金
应该很少有人能够真正搞清楚中金内部的管理设置，这种神秘除了其背景的“特殊”，更来源于其一直以来强硬有效的办事作风和过于低调的处事态度。
而这种“特殊”的背景优势，却同样给中金——尤其是在外资股权悉数退出的2010年底之后，逐渐蒙上了一层“纯体制内”的面纱。
“多了份‘国企的官僚’，少了份‘市场的锐利’。”在谈及近几年来中金的最大变化时，一位在2012年底前于中金离职的人士告诉记者，“中金应该调整思路了，但这个调整对于中金内部复杂的组织架构而言，却非常难。”
或许，今日的中金正朝向昔日银河证券的败局滑行。
斯时，拥有国内最大规模营业部门资产的银河证券，曾一时风头无两，但国企思维的管理体制使得这艘“巨无霸”，在近年内难以适应越来越市场化的行业特性，再加上复杂的人事斗争，让曾在南方创下“国信证券奇迹”的资本大佬胡关金再造“银河之梦”，在百日内便已破碎。
“银河证券和其他国企类似，在这里好混日子。”在2010年时，银河证券在送走胡关金——这位履新不过百日的总经理后，一位内部员工曾向记者如此表示。
同样的尴尬，今时今日，也同样落在了中金公司身上。
“中金越来越像一个大国企了，这里混日子很好啊。”一位离开中金的员工在2013年年初接受媒体采访时表示。
或许，对于之前一直在外资行工作的王庆而言，很难适应这种“国企”本色。
据公开资料显示，王庆曾在国际货币基金组织[]任经济学家六年多，负责分析亚洲、东欧以至中东地区成员国的经济情况、多次参与了IMF与中国政府的高层政策磋商。其后，其更历任美国银行大中华区经济研究及策略分析主管，摩根士丹利亚洲有限公司董事、总经理。
2011年7月，王庆加盟中金公司负责投行业务。而鲜为人知的是，此时，中金的投行部门随着之前其部门负责人丁玮的离开，内部设置已经变得极为复杂。
自2002年便正式加盟中金，负责投行业务的丁玮，是中金投行业务鼎盛时期的主要功臣之一。其正式向中金请辞职后，昔日手下的两个副总蒋国荣和黄朝晖，同时以联席负责人的身份接手丁玮的工作。
而2011年7月，随着王庆的加盟，这就意味着原本由丁玮一人执“帅印”的中金投行业务，一下子迎来了三位负责人，而这三位皆同时为中金的董事总经理身份。
“虽然三位各有其分工，但难免也有交叉之地，许多工作开展起来肯定有较多问题。”一位接近于中金公司的内部人士向记者透露，有消息称中金方面欲在此三人中提拔一位高升主管投行业务，而在中金这样“论资排辈”的企业中，才加盟一年多的王庆似乎胜算最小。
“在加盟之前，面对中金强大的平台优势和在外名声，中金的实际情况与王庆之前的想象存在差距。”上述接近于王庆的知情人士表示。
“当然，王庆离开的原因是多方面的。”上述知情人士补充道，作为国内顶尖阳光私募的上海重阳而言，其正好能给与王庆一个好平台。
据记者了解，王庆在转投重阳投资后将回归到其本行，主要负责重阳投资的研究业务。
中金之疼
王庆并不会是中金出走的最后一个董事总经理，显然，徐小庆等一批人也并不会成为中金最后出走的金牌分析师。
在过去的几年里，中金的尴尬一直在持续。
据有关统计数据显示，2007-2012年的6年间，中金公司的净利润分别从12.43亿元逐年下滑到3.03亿元，而2012年如果没有“人保集团H股IPO”那一单40亿美元的融资项目支撑，中金投行的颜面或将尽失。
“今后几年IPO市场依然是中小企业项目的天下，对于类似于中金这类惯做的央企IPO大单项目的券商，储备资源极其有限，做一单便少一单，中金如果不转型，将难以为继。”早在2011年初，北京一位资深投行人士便向记者指出。
而事实也证明其所言非虚。
虽然在此刻，中金方面也已经意识到了危机，并开始着眼于中小型IPO项目，但除了项目储备需要较长的时间外，其在中小型项目上的优势也远远不如国信、平安等早已在中小市场打出口碑的券商。
外界困局难以解决，而内部问题也同样层出。
“企业规模做大之后，管理体制跟不上规模发展，过去几年，尤其是在金融危机之时，由于中金的平台优势，大量引进高端人才后，内部管理机制的‘国企化’引发了内部人才整合困扰，成为其人才出走的内因。”
2013年年初，曾经因类似原因一度衰败的银河证券，在经过近一两年的摸索与调整之后，已经逐渐走出往日低谷，并即将正式赴港IPO，准备依托资本市场的市场化资源配置和管理体制重振昔日雄风。
那么，同属于汇金系旗下的中金公司，将如何面对此次有史以来的最大“唱衰”危机？答案还只能等待。

C. 上海重阳投资管理有限公司怎么样

上海重阳投资管理有限公司，本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

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D. 重阳投资怎么样

上海重阳投资管理有限公司是在成立于2001年的上海重阳投资有限公内司的基础上于2009年设容立的采用合伙经营模式的有限责任公司，注册资本为人民币3亿元。重阳投资的投研体系由研究、投资决策和交易三个部分组成，投研团队现有主要成员11名，基本覆盖了所有的行业。公司目前的资产管理规模超过70亿元。
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E. 目前私募基金经理待遇如何

“100万人产生一个”、“年薪百万、多金有才”……不久前，深圳一名QDII(合格境内机构投资者)基金经理在《非诚勿扰》征婚时，被贴上了这样的标签。

相比公募，私募的薪酬体系更为灵活，基金经理有可能拿到更丰厚的报酬，这就难怪连汇添富原总经理林利军这样的公募老总都“奔私”了。

沪上一名私募研究员告诉《第一财经日报》记者，私募的收入主要来自两方面：管理费和业绩提成。一般情况下，公司会拿走业绩的20%，而其中的1/5则属于投研团队。

以上海一家知名私募为例，该公司的产品组合规模约为20亿美元，若赚1个点便是2000万美元，公司拿20%就是400万美元，投研团队则将获得其中的80万美元，由于研究团队与投资团队的提成基本等比例，所以研究团队实际可拿到40万美元。

多位业内人士向《第一财经日报》记者表示，即便同是研究员，最后拿到手的奖金也千差万别，同一家公司同一个岗位的收入可能差十倍。

薪酬揭秘

一家好的私募到底能有多赚钱，又有多大方?朱雀投资提交在股转系统的公开转让说明书道出了隐情。

公开转让说明书显示，今年上半年朱雀投资主营业务收入包括基金管理费、投资顾问费、浮动业绩报酬、认购费等。浮动业绩报酬即通常所说的提成，通常为单位净值超过面值或约定业绩基准部分的20%。

上半年，朱雀录得总营业收入约4.53亿元，其中浮动业绩报酬部分占比最高约为4.18亿元，净利润2.73亿元。其中，仅“支出工资、奖金、津贴和补贴”一项就达到9503万元左右，占到上半年净利润的34.8%，按朱雀投资上半年总人数66人计算，人均半年收入就达到了约144万元。

不过，无论是私募还是公募，基金经理的收入都远远高于后台员工。同样，即便都是做研究员，收入情况也是两极分化。

“私募高的很高，低的很低，我知道基本工资是1万块的人很多。最后奖金是看你荐股的好坏与赚钱的程度。这种体制也是大多数私募采用的，导致牛市赚很多钱，熊市比较难熬。”上海一家新成立公募的投资总监对《第一财经日报》记者说。

北京一家私募的投资总监温权(化名)也告诉本报记者，投研薪酬采用的是市场化的计算准则，人与人不一样，差距甚至达到十倍。以研究员的年终奖来说，论能力和贡献从10万到近百万都有。“工作两年内的话，一般是20万~30万一年的总薪资。研究员也没那么好做，百里挑一。”他说。

“一个点拿40万美元，年终奖一般就是这个。当然也还要加上平时的base(基本工资)。”上述上海私募研究员告诉记者，平时一般月薪就是发定薪，年末根据考核业绩来发奖金，而重阳投资则是相对另类。

“重阳的模式就是基本工资很高，应届生做研究员的月薪就是2.8万~3万元，资深的就更高了，指数级别地上升。所以就不是直接和业绩挂钩，主要是看今年你的表现怎么样，然后决定给你N月的base。”上述上海的私募研究员说。

“一部分私募相对比较现实，就是承包制，挣钱的时候就海挣，不挣的时候就没了。挣了钱就拍屁股走人，因为后面如果是熊市的话就白干了。”温权表示。

“至于公募，一个普通研究员进来也就是2万元，毕业只有1年的话，2万元都拿不到的。在卖方做了两三年后在买方做1年，研究员大概是2.5万的水平。在上海，一般的基金经理是3万~4万的月薪。不包括年终奖。”上述新成立公募的投资总监向本报记者透露。

晋升考核

百万年终奖显然不是那么容易拿到的，比拼在还没毕业时就已经开始。

深圳一家规模超百亿的私募内部人士告诉《第一财经日报》记者，去年公司新招投研团队10人，收到简历约2000份，参与首轮面试的人数达到100人。

基金经理这一层面的考核就更为复杂严格。

以上述深圳大型阳光私募为例，基金经理的考核主要有两项：投资研究及对组合收益的贡献——是否大比例超过指数基准。

本报记者了解到，该私募的投研进阶为“研究员-基金经理助理-基金经理-高级基金经理-投资委员会委员”，一路下来大约需要8~10年，从研究员到基金经理要3~5年，而公募则相对体系化，几年的基金经理助理之后再往上就是基金经理。

研究员晋升基金经理助理前，有四关要过：做研究写分析报告，去调研写调研报告，还要写一些行业的深度分析及上市公司的深度分析。成为基金经理助理后，除了继续做研究，还要过模拟组合及荐股这两关，才能成为一名真正的基金经理。

“一个非常严格的考评标准，全部量化后打分，每个季度考评一次，连续两年表现优秀，考评都不错，就可以上来了。”一位接近该私募的投资人士介绍称。

同时，一些私募投资人士也表示，创业后通常找的团队成员是此前与自己有过合作的同事或熟悉的业内人士。“我现在这两个研究员都是我自己带过的，用着也放心。”温权表示。

不过，在一个固定体系下成长起来的投资经理，对其他体系会有较长的适应过程。“一些研究员要看3年以上的，你用1年的业绩来考核人家也未必合理。”业内人士指出，重阳投资不同于其他私募薪酬制度的一个原因，或许是因为他们对研究员的考核时间周期较长，这种模式也适合长期考核。

“不同的培养体系也有一定的不兼容性。如果体系比较独特，在其体系下成长起来的研究员必须在这个体系下才能更好地发挥作用，单打独斗的话可能就没有办法做太好。”上述上海私募研究员亦表示。

搭建团队

招了两名研究员后，温权发行了他“奔私”后的第一只产品。

“仓位没敢太高，刚刚开始建好安全垫。”温权告诉《第一财经日报》记者，投研团队以其为核心，两名研究员都是此前在公募任职研究总监时的下属。

上半年来，像温权这样“奔私”一度成为基金业潮流，但下半年碰到断崖式下跌行情，公募“奔私”潮趋缓。

东方财富choice统计数据显示，今年上半年共有178名基金经理离职，涉及69家基金公司，其中6月份离职的基金经理达51人。7月份至今，离职基金经理数减少为79人。

“团队很重要，要找到合适的团队。我并不想迅速做私募，做得越快可能也死得越快，结局可能不是很好。这是当时没有去私募的一个考虑。”上述新成立公募的投资总监表示。

一方面，鉴于市场周期波动性的不可避免，私募盈利会受到市场波动的影响;另一方面，管理费受产品设立的节奏、数量和规模影响，与现有产品赎回、清算退出、业绩表现等也相关。而管理规模、业绩表现还受到诸如货币政策、财政政策、产业政策、证券市场监管政策、市场情绪等不可控因素的影响，具有一定的不确定性。

同时，是不是要“奔私”创业，基金经理们的思量不同。一旦创业，意味着无法像此前那样一心专注于投研，租办公场地、联系发行渠道等都要落到自己身上，搭建团队更是核心。

鉴于不同基金经理有不同的核心竞争力，在做初始团队搭建时，基金经理通常围绕核心竞争力来进行，若着眼于未来的建设显得异常重要。

“投资是一辈子的事，今年可能赚了几千万、一个亿，你并不能保证明年不会吐出去。”上述新成立公募的投资总监表示。

一位此前在公募搭建过团队的私募老总也表示，做公募时着急出成绩，会挖熟手;但创立私募后，考虑的是长期的事业，也不急于第一年就做出好成绩。

F. 浙江重阳投资管理有限公司怎么样

浙江重阳投资管理有限公司是2016-02-23在浙江省杭州市江干区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于杭州市江干区新塘路33号三新大厦1940室。

浙江重阳投资管理有限公司的统一社会信用代码/注册号是91330104MA27WY08X8，企业法人曾平庞，目前企业处于开业状态。

浙江重阳投资管理有限公司，本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。

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G. 重阳集团有限公司怎么样

简介： 2015年11月5日,上海重阳投资有限公司变更为重阳集团有限公司。
法定代表人：裘国根内
成立时容间：2001-12-04
注册资本：30000万人民币
工商注册号：310115000648190
企业类型：有限责任公司（自然人投资或控股）
公司地址：上海市虹口区欧阳路218弄1号楼4楼418室