汇添富基金三七互娱定增

1. 近期股市有哪些公司大股东增持

深长城、抄鄂武商A、海虹控股等袭。
增持计划：早在股改之初，大股东增持流通股主要是出于稳定股价的考虑。而随着控制权之争的不断涌现，以巩固控制权为目的增持计划也逐渐增多。一些实力雄厚的大股东，采取了一步到位，确保了绝对的控制权。

2. 请问员工持股计划和股权激励有什么区别大家知道吗

您好题主，中大咨询的国企改革专家认为，相比股权激励，
员工持股计划中的股票来源内有更多的选择，员容工可以直接从二级市场上自行购买股票，
大股东还可以直接向员工赠予股票；
并且员工持股计划使大股东对企业管理、决策更具有控制力，
员工持股计划主要通过企业自行管理或资产管理机构管理，而非员工直接持股，
因此大股东在影响和控制员工持股计划所持股份表决权的行使上还是有操作空间的；
此外，员工持股计划在绩效考核方面更具有灵活性，
企业可根据员工持股计划实施的目标、背景、公司发展阶段、
激励对象工作等具体情况综合考虑后，对员工持股计划的业绩考核进行设定；
在员工持股计划中，若管理层及其他员工愿意以更高的价格认购公司股票，
更加彰显管理层对公司股价未来升值的决心，
因此具有一定的提振股价作用，如果我的回答能够帮助到你，请给予采纳哈，谢谢了。

3. 员工持股计划和股权激励的区别有什么

1.员工因股权激励所得被视作因努力工作而获得的薪酬，因此按照个人所得税标准缴纳税务；

员工持股计划所得被视做员工个人出资购买股票，与公司绑定利益而获得的收益，按照现有政策，股票买卖是无需纳税的；

所以对于员工个人来说，员工持股计划是避税的；

2.员工持股计划与公司财务没有瓜葛，没有股权激励方式中给公司带来的成本压力。

现在市场上一种是通过二级市场回购（资金公司做杠杆以及资管计划），这种方式甚至不用证监会审批，比如苏宁云商、三安光电、新海宜、龙净环保等，都采取这种方式进行员工持股计划。

另外一种常见方式是非公开发行股票，这里需要强调的是证不能使用资金杠杆（康缘药业今年第一次方案就利用了汇添富基金做了一个1:2的资金杠杆，但是被证监会叫停了，直到改成没有杠杆才通过），证监会年中的时候对认购非公开发行股票下发了一个窗口性意见：“一是上市公司高管只能以个人名义参与3年期定增，禁止通过结构化产品参与，二是不允许高管参与1年期定增。”

事实上证监会的各项规定也是为了避免内幕交易的情况发生，而对于证监会的这种态度，上市公司往往选用自己上市时的保荐人相关券商作为资管计划的管理人，更加容易被证监会审批通过。

现在特锐德、易华录、苏交科、康缘药业等公司用的都是使用非公开发行股票方式实现员工持股计划。

4. 仙琚股票2015午9月16日非公开发行的股票是多少钱

浙江仙琚制药股份有限公司                                  非公开发行股票预案

                                重要提示

     1、本次非公开发行股票相关事项已经公司第五届董事会第六次会议审议通
过。本次发行相关事项尚需浙江省国有资产监督管理委员会批准、公司股东大会
审议通过和中国证监会核准后方可实施。

     2、本次发行对象为仙居县国有资产投资集团有限公司、汇添富基金管理的
仙琚制药定增盛世45号和优势医药企业定增计划6号资产管理计划、张宇松、杭
州九鸿投资合伙企业（有限合伙）、平安资产管理有限责任公司、财通基金管理
有限公司、中企汇锦投资有限公司、范敏华和李勤俭共9名特定投资者。
     上述发行对象全部以现金认购，所认购的本次发行的股票自发行结束之日起
36 个月内不得转让。

     3、本次发行的定价基准日为公司第五届董事会第六次会议决议公告日，发
行价格为9.03元/股，不低于定价基准日前20个交易日公司股票交易均价的90%
（定价基准日前20个交易日股票交易均价＝定价基准日前20个交易日股票交易
总额÷定价基准日前20个交易日股票交易总量）。若公司股票在定价基准日至发
行日期间发生分红派息、资本公积转增股本、配股等除权、除息事项，则发行价
格将作相应调整。

     4、本次发行股票数量不超过9,761.50万股（含9,761.50万股），募集资金总
额不超过88,146.35万元（含发行费用）。

     如果公司股票在定价基准日至发行日期间发生派息、送股、资本公积金转增
股本等除权、除息事项，本次发行数量将作相应调整。

       5、本次发行完成后，公司本次发行前的滚存未分配利润由公司新老股东共
享。

     6、根据中国证监会《关于进一步落实上市公司现金分红有关事项的通知》
（证监发[2012]37号）和《上市公司监管指引第3号——上市公司现金分红》（证

浙江仙琚制药股份有限公司                                非公开发行股票预案

监会公告[2013]43号）的要求，公司董事会制定了《未来三年股东分红回报规划
（2015-2017年）》，并对《公司章程》中有关利润分配的相关条款进行了修订，
进一步完善了公司的利润分配政策。公司的利润分配政策及利润分配情况详见本
预案“第六节 公司利润分配政策及相关情况的说明”。

     7、本次非公开发行股票方案尚需浙江省国有资产监督管理委员会批准、公
司股东大会审议通过和中国证监会核准后方可实施。

5. 员工持股计划和股权激励有什么区别

员工持股计划和股权激励区别如下：

2014年6月，证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称《指导意见》），上市公司员工持股计划迎来大力发展。截至2016年一季度末，已有480家上市公司发布员工持股计划或类似方案。

有券商分析人士表示，员工持股计划本身是上市公司及其员工自愿选择的结果，是上市公司在对未来业绩和股价有较强信心的基础上对公司员工进行激励的方式。相比股权激励而言，员工持股计划在实施上更为灵活，激励效应更强。

股权激励是将公司股权或股权的收益权以某种方式授予企业的中高层管理人员和业务、技术骨干，形成权利和义务相互匹配的所有权、收益权、控制权关系，从而激励员工为公司长期发展服务的一种制度安排。

股权激励并不神秘，也不像很多培训机构包装的那么悬乎，它就是一种激励手段，只不过激励的标的是股权以及附着在股权上的各种权利。但正是这种标的的不同让股权激励具有不一样的魅力。拥有股权就成为了企业的所有者，能参与企业的管理决策；股权本身也是有价值的，并且这种价值会随着企业的不断发展而持续增加，如果企业登陆资本市场，这种价值还会成倍增长，形成“收益权”。因此我们还要认识到，股权激励是一种稀缺性资源、也是一种金融资源。

6. 员工持股计划跟股权激励一样吗

员工持股计划跟股权激励不一样。
区别在于：
1.员工因股权激励所得被视作因努力工作而获得的薪酬，因此按照个人所得税标准缴纳税务；
员工持股计划所得被视做员工个人出资购买股票，与公司绑定利益而获得的收益，按照现有政策，股票买卖是无需纳税的；
所以对于员工个人来说，员工持股计划是避税的；
当然啦，另外一点没有了经营绩效的限制性条款，对计划实施难度是一个极大的降低；而我们看到今年以来实施员工持股计划的公司大多数都是因为过往做限制性股票股权激励因为业绩限制没有成功。
2.员工持股计划与公司财务没有瓜葛，没有股权激励方式中给公司带来的成本压力。
现在市场上一种是通过二级市场回购（资金公司做杠杆以及资管计划），这种方式甚至不用证监会审批，比如苏宁云商、三安光电、新海宜、龙净环保等，都采取这种方式进行员工持股计划。
另外一种常见方式是非公开发行股票，这里需要强调的是证不能使用资金杠杆（康缘药业今年第一次方案就利用了汇添富基金做了一个1:2的资金杠杆，但是被证监会叫停了，直到改成没有杠杆才通过），证监会年中的时候对认购非公开发行股票下发了一个窗口性意见：“一是上市公司高管只能以个人名义参与3年期定增，禁止通过结构化产品参与，二是不允许高管参与1年期定增。”
事实上证监会的各项规定也是为了避免内幕交易的情况发生，而对于证监会的这种态度，上市公司往往选用自己上市时的保荐人相关券商作为资管计划的管理人，更加容易被证监会审批通过。

7. 战略配售基金三年后会亏吗

由于产品有三年的锁定期，虽然有半年转交易所交易的设计，但在此期间市场情专况未知，跨市场的转属换也存在诸多不便，锁定三年面临一定的风险。

考虑到定增新规和减持新规对定增基金流动性所产生的根本性的影响，参考目前定增基金的折价率，战略配售基金的折价率可能会比定增基金合理不少。但在实际情况中，因为我国的证券市场尚处于发展初期，投资者往往无法采取理性的决策，从而会产生模仿行为。

(7)汇添富基金三七互娱定增扩展阅读

如果“独角兽”概念受追捧，基金短期收益颇丰，上市后因为非理性交易者的广泛存在，使得价格容易脱离正常波动范围，场内出现大幅溢价。

举例来说，嘉实元和当年因为参与中石化销售公司混改而被市场爆炒，首日溢价收官而后来很快转为折价，目前的折价率仍达8.94%。战略配售基金热度空前，上市之后可能引发投资者非理性购买，形成“羊群效应”。大肆炒作的基金，二级市场价格最后还是会以净值为基础并受流动性折价的制约，盲目追高买入风险较大。