华夏基金人均

A. 如何查询上证50ETF的平均市盈率及华夏50ETF基金的最新份额

一、查询上证50ETF的平均市盈率及华夏50ETF基金的最新份额的方法：登陆华夏基金官网---输入版个权人账户---找到个人基金中心---找到上证50ETF基金--直接点击查看即可。
二、收益分配原则
1.每份基金份额享有同等分配权。
2.基金当年收益先弥补以前年度亏损后,方可进行当年收益分配。
3.如果基金投资当期出现净亏损,则不进行收益分配。
4.基金收益评价日核定的基金累计报酬率超过标的指数同期累计报酬率达到1%以上,方可进行收益分配。
5.在符合上述基金分红条件的前提下,本基金收益每年至少分配1次,最多分配2次,若自基金合同生效日起不满3个月可不进行收益分配。基金收益分配比例为符合上述基金分红条件的可分配部分的100%。
6.本基金收益分配采取现金方式。
7.法律法规或监管机关另有规定的,从其规定。

B. 新浪和搜狐的基金经理同类平均回报为什么不一样啊

基金同类不同品，回报的收益自然不同，就像购买股票一样，同买一个，时间不同价格也会不同。

C. 新基金用大明星做宣传，可不可能追星入手呢

进入2021年以来，百亿体量的爆款基金纷至沓来，“一日售罄”、“百亿认购”的产品层出不穷，配售比例不断创下新低。在2020年全年，百亿基金数量就多达40只，已经创下历年最高记录，而2020年不足一个月就出现12只，更是历史罕见。

尤其是明星基金经理产品受到各路资金的追捧，1月18日，由冯波管理的易方达竞争优势企业全天认购总规模达到2398.58亿元，刷新了新基金发行的新纪录，资金认购的热情达到最高潮。

在近两年权益类基金发展的高光时刻，不少“新基民”在财富管理的大潮中涌入，面对前两年权益类基金的较高收益，面对千亿资金的疯狂买入，面对市场史无前例的投资热情，更应该在这个没有股市喧嚣、没有净值跳动的周末，沉下心扪心自问：新基金到底该不该买？“明星”要不要追？作为“新基民”，怎样找到适合自己的产品，而不被人忽悠买基金？

工银瑞信基金FOF投资部：明星基金经理并不都值得大家追捧。基民由于缺乏必要选基知识和甄别能力，跟风买基、追逐明星成为必然，而这带来一连串问题。

一方面追逐明星策略性价比低，超额收益持续性差，而极致的业绩往往隐含极致的偏离风险；另一方面，跟风买基往往造成产品与自身风险容忍度不匹配、与现金流需求不匹配等一连串问题，造成短期频繁申赎基金，投资收益被申赎成本大量损耗。

盈米基金杨媛春：从我个人偏好而言，我喜欢热闹，但不喜欢去人特别多的地方：人特别多的地方除了热闹，可能还有踩踏。

明星基金经理现象要辩证来看待：首先，业绩好是成为明星基金经理的必要但不充分条件，市场团队的推广能力、市场风格的契合都是绩优基金经理成为“明星”的其他条件。

其次，每一个基金经理都有能力边界、每一个策略都有其容量边界。从历史来看，当绩优基金经理受到市场明星般极度追捧的时候，往往也是资产价格高点的时候：即使这个基金经理长期能持续创造超额收益，然而，能有多少追捧式买入的投资者能持有到最后呢？

中融基金：实际上,明星基金经理主要是因为历史业绩优秀才成为的明星,那么我们在考察时要分析明星基金经理的风格特点,适合的市场类型，进而判断未来是否其业绩仍具有持续性。

从概率上看，会有一部分明星基金经理未来业绩仍然具有持续性的，但是不排除有些产品未必适合未来的市场环境，风险也有可能超出预期，选择明星基金经理的产品没有错，但是盲目追捧明星基金经理是不合理的。

上海证券基金评价研究中心杨晗：明星基金经理只所以出名，一般用优异的历史业绩证明了自己的投资能力。但历史业绩并不一定能代表未来能取得超额收益，通过对这些爆款产品的业绩跟踪，也证实并非所有的爆款产品均能表现优异。

D. 基金暴跌，年轻人为什么躲不过被割

基金暴跌，很多年轻人被割了韭菜，因为年前的基金火到谁都能赚钱，所以很多人都去投资基金。

对于基金，国家需要加强管控，避免不正确的风气散播。在中国的资本市场中，普通投资者最关注公共资金的收益水平，尤其是原始收益水平。此外，公共基金经理的业绩排名和明星基金经理的宣传效果也对投资者的选择产生一定的影响。在这种市场氛围下，公募基金的宣传工作主要集中在基金的投资业绩上。基金经理的晋升和职业发展也很大程度上取决于他们的投资业绩，尤其是年终业绩。这种市场环境客观上造成了基金经理之间的绩效竞争，甚至是军备竞赛型的绩效竞争。绩效考核体系逐步形成并巩固。在这种评估系统中，基金经理开始故意粉饰其业绩，而忽略了市场的潜在风险。而且，他们甚至采取了类似的“入市”方式，利用自身的资金和信息优势，肆意抬高股价，极大地破坏了资本市场的正常运转。因此，改变和削弱仅绩效基金评估体系是改善基金过度投机的有效手段。在基金绩效评价体系中，应逐步加强对投资风险承担的观察和示范，在投资者之间进行有效的宣传。

E. 什么是个人负责制

集体领导和个人负责制是辩证的统一。某种意义上是领导科学中集权制和分权制的结合，也是对权力这把双刃剑的约束。集体领导是个人分工负责的前提，个人分工负责是集体领导的基础。集体领导做出的决策是个人分工负责的方向、目标，个人分工负责的具体实施是实现集体领导意志的必然途径。二者相辅相成，缺一不可，只能同时兼顾，不可有所偏颇。只有把二者有机地结合起来，才能显示出集体领导和个人分工负责相结合制度的优越性，并体现出民主集中制的巨大威力和作用。要保证这一制度的正确贯彻执行，还必须注意处理好以下三个关系。
(一)必须处理好主要领导和班子成员的关系
(二)必须处理好领导班子内部的民主和集中的关系
(三)必须处理好制度建设与监督检查的关系

F. 最优秀基金经理前30名

最优秀基金经理前30名分别是：

王崇、林鹏、丘栋荣、刘彦春、张坤、雷鸣、谢治宇、萧楠、周蔚文、赵晓东、史博、刘苏、冯波、曹名长、杨明、傅友兴、饶晓鹏、桂跃强、伍旋、王克玉、王君正、杨鑫鑫、程洲、蔡目荣、董承非、朱少醒、蔡向阳、张慧、杨锐文。

这是通过对过去5年（2014年11月12日至2019年11月12日）的偏股型基金业绩的统计，筛选出了业绩最优秀的前30名基金经理。

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据悉，此次评选最赚钱基金经理标准颇多：专业的教育背景、深厚的研究功底和良好的道德水准是现代优秀基金经理必备的基本条件，而过往可资考鉴的管理经验是对其从优秀到卓越的预判。

从基金经理的任职年限看，50强基金经理的人均任职为6.8年。其中5-8年从业经验的有41名，少壮派占据多数。10年以上从业者仅有王亚伟、石波、尚志民、肖华四人。其中最年轻者为榜单第37位管理南方成份精选和封闭式基金天元的基金经理陈键，以34岁入围；年龄最大者为阳光私募尚诚的掌门人肖华，今年46岁。

G. 看什么新闻对选股票有帮助

财经新闻，中央2台

H. 基金公司研究员收入和银行客户经理收入对比

，一直以来，基金经理的薪酬水平都不低，行情好的时候近千万，低迷的内行情下也至少容达到百万以上。
统计数据显示，近年来中国基金经理的薪资平均涨幅超过15%，远超通货膨胀，“基金经理”这一行当也成为名副其实的“高富帅”职业。
分析表明，2003年基金经理平均年薪为20万，行业顶尖薪资水平为100万；2008年平均年薪为60万，行业顶尖薪资水平为500万；2013年平均年薪为80万，行业顶尖薪资水平为1000万。
事实上，站在基金业薪酬顶端的大多是基金经理、基金公司高管以及渠道销售负责人等。相比之下，基金行业研究员的薪酬则少得可怜。
“跟基金经理比较的话，研究员的薪酬一般只有他们的1/4到1/2之间。”一家金融行业猎头公司负责人告诉《金证券》记者，不仅如此，研究员的收入还和地域、资历、能力、性别等因素有关。

I. 目前私募基金经理待遇如何

得看自有资金和PB融资规模而定。