⑴ 北京的博彦科技微软事业部怎么样需要什么技术，软件开发工程师
软件开发，软件工程这门学过吧，项目经验要有哦最好二年以上
⑵ 我收到博彦科技互联网事业部的面试了，该不该去呢，有谁比较了解呢
要不要去首先要看你是学什么的当然最重要的要看你的求职意愿，我姐姐在博彦的互联网事业部工作，据说这是个新部门所以成长很快，团队成员都很年轻，也没有杂七杂八的条条框框，而且做的东西在客户那里也非常受认可，如果你是相关专业的真的可以考虑下！
⑶ 我也打算去博彦科技应聘，做的职务就是软件测试，你能不能给我搞份这家公司的面试题目啊
晕死，还是别去伯颜了~~这个公司真的不怎么样，我很轻松就进去了，反正面试我的人（公司内部人）都觉得我满牛逼的，其实我自己也觉得~~呵呵
说说进去之后的工作环境吧
1.办公室从来不允许开窗户
2.办公室从来不允许拉窗帘（美其名曰“保密措施要做好”？！）
3.工作内容非常令人发狂，整天就是搞打印机或者扫描仪，你要知道那打印机都很重的，搬来搬去的，累死人不偿命啊有木有
4.办公室里的人其实在我看来大家都是来混口饭吃的，没必要搞得那么官僚吧，真的有官大一级压死人的赶脚，妈的，老娘我刚进去就受不鸟了，你有啥不会的，虚心向ta请教，一副爱理不理的样子，更何况有的人根本不是个“官”，只是比我早进来几天而已！！！其实也怨不着tamen，大家都是这样，很冷漠很冷漠
5.工资很低，不过我进去的时候工资还可以，听面试官讲我的工资比人家一同进去高个几百，当时急于找份工作就没在乎那么多。。。。有个男的毕业就在那边实习，一直在里面工作到现在，工资也就3k多，貌似已经算高的了
6.工作内容单一，每天捣鼓打印机或者扫描仪，如果你以后想跳槽，出去了要你的人很少，真的是实话实说
7.人事部的都是骗子。。。我进去之前有问人事部的一女的（30多岁，名字不记得了，光记得长相目前），我说我听外面的人说你们公司都是搞打印机测试的，是这样么，然后她说，不是的，打印机都是给实习生做的。。。无语，进去之后我终于知道，被骗了。。。
好吧，忘了给你说面试题目了，笔试很简单，一丁点儿的测试题，其余自由发挥，面试只要实话实说就好，不会就是不会，诚实最关键
还有，在这里我重申一下，我没有任何诋毁伯颜的意图，我只是实话实说，里面有个跟我很好的姐们也是这么觉得的，我没有杜撰，至于你想进去也好不想进去也好，我无所谓，毕竟存在即合理，不是每个人都这么想的，也许有人就喜欢那样的环境。。。还有，我年前由于身体不好，住院期间被辞退了，这让我非常的寒心。。。目前已在老家一事业单位安
希望你考虑清楚，要慎重，可以先调查一下我的说辞，也许tamen现在改革了，但是我想是不可能的
⑷ 博彦科技的视频审核员有发展前途吗
楼上两个沙雕一看那口气就知道博彦科技的内部人员，你还是自己去看一看，我给你说下你怎么看：
1.你如果知道公司地址的话，你可以去公司实地看一下，多大的公司，有多少人。如果是那种很新的大厦或者写字楼，然后正在招租商户的那种地点，这公司很有可能就是个新公司，或者创业公司，网上吹得一套一套的，其实它公司的体制什么的，都不健全，你进去以后很可能会被过度压榨劳动力，有很多任务。
2.你可以看一看HR回复你消息的速度和口气，如果是那种回复很慢或者口气听起来挑三拣四的，那么这公司的企业文化是个尿性，就不用我多说了吧？别去就完事了
3.你可以去招聘网站查一查这个公司，看看法人代表是谁，法人代表以前是干什么的，再看看这公司有没有接诉讼案子，有没有被投诉之类的，如果有那么它肯定是有问题的。
4.去天眼查看一看这个公司的注册资金是多少，如果过低，说明它很可能在融资阶段，你入职后很可能会有大量克扣你工资和克扣你奖金的情况，也可能拖延不发工资都是有可能的。
剩下的你自己想吧
单单从视频审核这个职业角度来看，这个职业还是有前景的，任何职业做到后期都可以很厉害，但是视频审核员这种职业属于对你掌握得只是要求比较全面的一个职业。你要学的东西很多。给你举个例子，广电总局还有媒体审核岗位呢，这么牛逼的部门都设置这个职业，说明它有它存在的意义，但要做到后期可能需要你懂一些人工智能利用人工智能去筛选排查审核内容，提高媒体审核的初筛精准度。可能还需要懂得计算机网络知识等等。
做到后期都牛逼呢，服务员还有普通小馆子服务员和五星酒店大堂经理的区别呢，厨师还有摆摊的炒面厨师和米其林三星主厨的区别呢，主要看你愿意给里边投入多少精力。
⑸ 对于北京博彦科技有限公司部门助理一职，有经验者有什么嘱咐的吗
你好！
不了解这个职位，但是这个公司貌似负面消息比较多，楼主要是去的话一定要慎重。
希望对你有所帮助，望采纳。
⑹ 关于苏州博彦科技微软事业部怎么样
微软事业部在北京，上海，西安和苏州，在西安，因为是做微软项目，可以学习微软先进的测试理论知识技术，全面了解Visual
Studio的各方面功能特征，全英文环境，想象一下自己测的产品是开发人员和别的测试人员用的工具产品，很有挑战性；
⑺ 博彦科技（广州分公司）怎么样求真相
博彦科技薪酬方面也是给同行业水平相当的工资，每月照常发不会拖欠，一般是年后发奖金。博彦还算是同行中比较不错的企业了，不然这些年也不会发展这么快，员工都七八千快过万了。但必须是博彦科技的不能是外派的，外派和本部的差别太大了。我也在这待了一年了，现在以一个算是过来人的身份跟大家聊聊外派这种职位吧。
1、关于hr招你时罗列的条件：
半年涨一次薪；
14薪（年终奖）；
丰厚的加班工资；
工作满一年表现突出的可以直接转正到第三方公司和他们签正式合同；
2、关于以上承诺的实际情况：
涨薪的事，没有的事，一年了都没见涨一分钱工资；
年终奖的事，年底了啥都没有，很多人打电话或者在工作群里问这个事情得到的答复是近期在争取；
加班工资的事情，一拖就是三四个月，你不时刻盯着公司审批的邮箱小心上月的加班工资打水漂，给的理由说是hr那边忘录入了（一个正规的公司会有这种情况出现？）；然后总的加班小时数和实际发的加班工资小时数差距蛮大的，打电话去问你会得到各种离谱理由的；
转正到第三方公司的事，其实这是个骗局；因为你在第三方公司平时干的就是杂七杂八的活儿，自己能力怎么能够得到提高呢？
年会的事，99%的公司年会都是为了犒劳自己的员工（感恩性质的），可这种外包公司把年会当成任务，相应的这些外派的小伙伴们就被当成拖油瓶了；年会办的效果就可想而知了...
3、关于给正在十字路口的学弟学妹以及困惑的小伙伴们的一些感想：
建议刚毕业的学弟学妹们最好还是别选择这种外包的合作方式，对自己的职业生涯以及从职观都会有很大的影响；其实在平时的工作中大部分也是刚毕业不清楚情况才走入这种做外包的路，以后自己也会慢慢地定型。
正在这种边缘困惑的小伙伴们，找工作这个事情其实自己还是慎重考虑；宁愿去小点的公司也不要做这种职位，别让自己长时间处于这种爹妈不亲的状态中，平时干起活来累点也就算了，关键是精神上的煎熬只有自己最清楚。