投资经验的重要性

『壹』 经验在各个专业的重要性

新形势：“表达能力”首次列招聘要求之首如今的劳动力市场和用人单位最关心毕业生的哪些条件呢？根据列举的12种素质要求，调查人员随机采访了98家用人单位的人事部门负责人。结果显示，排在前六位的分别是：表达能力(97.41%)，个人实际能力(97.03%)，社会实践经验(85.93%)，专业方向(83.33%)，其他道德水准(78.52%)，而个人学习成绩仅名列第8。调查结果表明，用人单位青睐综合素质高、实践能力强的毕业生，道德素质被高度重视，高学历不再诱人。南京工业大学外国语言与国际交流学院党委书记刘思华教授分析,市场经济发展对人才的素质要求提高，学历的作用不再像以前那样被过分看重，用人单位更关心的是实际能力和相关经验。同时他还建议，大学生们要逐渐适应市场要求，努力提高实践能力，多到校内各社团或社会中锻炼自己。调查显示，16.67%的人大学期间经常参加社团或学生组织，64.38%的人在学习之余做过兼职，而其中，34.38%的人认为做兼职帮助他们积累了工作经验，46.88%的人认为通过兼职锻炼了自己的实践能力。调查表明，那些经常参加社团和学生组织活动的人比起那些不参加的学生，无论是在表达能力、交际能力还是实践能力方面都有明显的优势，因此更受用人单位的欢迎。此外，在此次500名被调查者中，研究生比例为10.67%，本科生比例为58.44%，大、中专生比例为27.19%。另一项调查显示，目前用人单位对学历的要求63.12%集中在本科，本科以上仅占15.46%。由此可见，学历越高并非就业率也越高。此外，值得注意的是，道德水准近年被空前重视，78.52%的被调查者看重应聘者的道德水准。新观念：大约有七成学生愿意从基层做起当被问到“在就业过程中您最注重什么？”，在列举的十一个因素中，重视程度排在前5位的分别是：行业发展前景(82.81%)、施展个人才干(79.61%)、培训提高机会(73.75%)、薪金报酬(61.25%)、工作稳定程度(60.00%)。后6位分别是个人兴趣爱好、工作时间有弹性、福利待遇、专业对口、出国机会、受社会重视。调查结果突显出当今大学毕业生的就业理念是更加重视行业的发展以及个人今后的提升，不再盲目追求高薪，高待遇。调查显示，56.30%的受访者最想到东部沿海地区工作，近三成的人抱着“哪里可以找到工作就在哪”的想法，只有7.11%的人有意去西部。但被访者实际就业地域的分布情况却是：31.48%的人目前就业于东部沿海地区，30.22%的人就业于东部的其他地区，只有1.25%的人目前在西部工作。东部有西部无法比拟的物质优势，以及良好的基础设施，同时，很多毕业生认为东部沿海地区有着更多的发展前景和提升机会。另外，70.23%的受访者倾向基层工作，随着近两年大学生自主创业的热潮渐渐消退，更多毕业生选择到基层先锻炼几年，积累社会、工作以及人生经验。大家认为，与其在没有任何社会经验的情况下盲目创业，不如先到基层充充电，以利于几年后更好的创业，这表明高校学生就业更加理性。新观察：大学生就业是否存在“无形”歧视调查结果表明，已就业毕业生对目前自己的工作不满意的占25.63%，32.71%的毕业生表示较满意，只有1.25%的人表示很满意。在回答“您即将从事或是已经从事的职业与您的专业对口吗？”时，32.26%的人明确选择不对口，超过了选择对口的人数(30.74%)。28.30%的被调查者选择了很难说。而在“在就业过程中，您对从事与本专业不对口的职业的看法中”，37.4%的人认为“应该不受专业束缚努力去尝试”，47.4%的人认为“只要自己有兴趣并有能力胜任就好”，只有11.98%的人认为“不务正业”是对大学所学知识的浪费。在“您期望的薪金”这项调查中，16.30%的被调查者选择1000元至2000元；30.12%的被调查者选择2000元至3000元；25.26%的人期望薪金是3000元至4000元；另有27.78%的受访者的期望薪金是4000元以上。而现实的情况是，21.48%的受访者的工资在1000元以下；38.8%的受访者的工资为1000元至2000元；2000元至3000元的占22.22%；3000元以上的仅占13.70%。据了解，近几年北京市新就业本科生平均工资仅在1500元左右，就业压力的不断加大，在残酷的就业现实面前，学子们不得不依靠降低求职要求来寻一份工作。以至于社会上出现了不要工资，要工作的现象。受访的许多用人单位代表说，毕业生要区别就业与择业的概念，而众多大学毕业生是抱着择业的想法去应聘，显然这是不明智的。就业压力如此之大，而社会上的一些就业歧视现象在无形中加大了毕业生们的就业难度，性别歧视、地域歧视、学历歧视和行业歧视给大学毕业生设置了一道道障碍，那么他们又是怎么看待就业歧视现象呢？23.33%的受访者认为“强烈反对，当遭遇时会维护自身的利益”；32.22%的人认为“这是一种不公，但无力改变”；近四成的人认为其存在很正常，可以理解。新问题：很多学生都不懂得进行职业规划近年来，高校不断扩招，人才市场已经呈现结构性过剩现象，高校毕业生就业难度越来越大，这已成为当今社会一个焦点问题。据统计2004年共有毕业生280万人，2005年达到320万人，加上2004年没有就业而转到2005年就业的部分，今年实际就业人数将达到350万人左右。在求职过程中，最困扰毕业生的是什么呢？在十项因素中，排在前五位的是：就业指导不够，对社会缺乏了解，优势难以发挥，能力不足，学校支持不够。就业指导占据首位，究其原因主要是就业指导方面缺乏专业的机构和人员、未建立科学规范的职业指导制度，使得很多毕业生在就业过程中“手足无措，盲目就业”，不能正确分析自身优势和弱势。另外，由于忽视职业规划，众多毕业生不知道自己究竟想从事何种职业，能从事什么工作。刘思华教授建议大学生：一方面，作为就业一方的高校毕业生，在重视理论文化知识学习的同时，应多参加社会实践，弥补工作经验不足；积极参加社团活动，努力在学生组织中锻炼自己，培养和加强集体意识，锻炼与人交往的能力以及表达能力；努力学好专业知识，加强外语和计算机知识的学习和运用能力的提高；重视自身人格素质的培养和提高；及早作好自己的人生规划，多往外走，了解职场动态和企业需求。另一方面，高校也要加强自身人才培养和就业指导方面的工作。如改进和完善人才培养模式，大力加强对大学生实践能力的培养，努力创造良好的实践环境；积极与企业结合，在大学四年作好学生的求职就业培训；加强高校就业指导系统的改进和完善，加大就业指导老师队伍的建设，提高指导队伍的工作效率。此外，作为政府就业主管部门、教育主管部门以及高校，要做好用人与求职的桥梁，促进用人与求职信息的沟通。

『贰』 经验总结的意义是什么

无论我们做什么工作，都是为了解决问题。问题解决得好坏与快慢，都需要总结。
真正意义的总结，应该是对过去一段工作进行认真回顾，找出成功的经验以及失败的教训。一句话，就是无论是成功还是失败，都应该找到真正的原因。
人非圣贤，任何人都可能会犯错误。犯了错误怎么办？一般认为比较正确的做法，基本是对所犯错误进行总结反思，找到产生错误的原因，才可以杜绝同样错误的再次发生，同时警示自己力争少犯错误或不犯大的错误。
人们面对自己所犯的错误，可能有三种态度。有的人就是不肯承认自己的错误，喜欢去找客观原因。有的人是口头上否认自己的错误，但背地里还是愿意加以改正。而有的人则是大方地坦然承认自己的错误，认真从主观上查找原因。
我觉得，凡是不肯承认错误的人，无论干什么，基本上都不会有什么大的进步。因为，他们没有总结的习惯，也不可能对自己的言行，进行不断地改进，也很难使自己得到较快的提高。
一个人无论是经商、办企业，还是从政、从军，要达到高水平，都应该重视读万卷书、行万里路、阅万种人。如果只是光拉车、不看路，忽视了总结，就很难使经验上升到理论，也不易使知识转化为能力，结果常常是事倍功半。

『叁』 投资的意义

投资这个名词在金融和经济方面有数个相关的意义。它涉及财产的累积以求在未来得到收益。技术上来说，这个字意味着“将某物品放入其他地方的行动”（或许最初是与人的服装或“礼服”相关）。从金融学角度来讲，相较于投机而言，投资的时间段更长一些，更趋向是为了在未来一定时间段内获得某种比较持续稳定的现金流收益，是未来收益的累积。 投资（investment）指投资者当期投入一定数额的资金而期望在未来获得回报，所得回报应该能补偿：
（1）投资资金被占用的时间；
（2）预期的通货膨胀率；
（3）未来收益的不确定性。（CFA定义）
企业的投资活动明显地分为两类：
（1）为对内扩大再生产奠定基础，即购建固定资产、无形资产和其他长期资产支付的现金；
（2）对外扩张，即对外股权、债权支付的现金。
中国投资品种
1、房产。很多人都投资房产，一家买n套房等着升值。2、债券。债券有国债、金融债券、公司债券。这个比起股票风险低，但是收益也低。可以选择复利计息。国债是很多人都不能买到的，信誉好、利率优、风险小被称为“金边债券”。金融债券风险相对高些，公司的债券风险最大，收益最高。3、股票。这个基本是都知道一些的。中国的股市从2008年的6000多降到2011年的2000多，并且经济增长而股票不涨，中石油那么牛的企业它的股票也是不好，巴菲特是从中石油赚了35亿美元后华丽的退出了。有人说中国的股市和日本的很像，再也不可能再上到高点，只会在3000左右不断徘徊。可能与中国政府强大的势力有关吧。还有中国人民从众怕事的心理有关。4、贵金属。这个近几年比较热。“乱世买金”，在金融危机、欧债危机，世界不稳定因素太多，还有中国的通货膨胀比较厉害的情况下，很多人都转向黄金这个世界通用、价值稳定的物质。银行很多黄金产品，如黄金条块、纸黄金、黄金T+D。很多人也通过一些渠道做海外的黄金，不过很可能遇到黑平台，钱被弄平台的公司给全坑走了。中国目前有三个交易所承认的黄金交易机构：上海黄金交易所，上海期货交易所、天津贵金属交易所。中国比较热的是炒白银，投入比较少些，黄金对资金的要求更多。5、保险。保险公司推出了很多理财型保险，预计收益率在6%左右。6、基金。中国做的比较好的是华夏吧，不过由于多是股票型基金，股市不好对基金的收益打击也很大。7、银行短期理财产品。这个可以是几天十几天几个月，年化预计收益都是5%左右吧。不过这是“年化”。比较适合有短期大额闲余资金的公司或个人。8、信托。这个是最少100万，也是适合比较有钱的人。9、钱币古董的收藏。这也是有一定的收益的，不过可能时间长，收益也不能保证。10、民间借贷。目前有一些机构做民间借贷的，收益可能在5%左右。
短期投资，是指能够随时变现并且持有时间不准备超过1年(含1年)的投资，包括股票、债券、基金等。 1.善用理财预算 ，切记勿用生活必需资金为资本；
2.运用模拟帐户，学习保证金交易；
3.保证金交易不能只靠运气；
4.交易不宜过度频繁；
5.勿逆势操作；
6.严格止损 减低风险。

『肆』 经验的重要性、有经验的好处

• 经验的重要性：

1. 社会经验是一个人的社会适应能力和对社会生活及各种社会实践活动中所遇到的问题，能有及时做出正确的决策，或有相应解决问题的意识和能力。

2. 在一个弱肉强食的社会中，社会经验将直接决定着他的人生高度，缺少了必要的社会经验，很有可能会一事无成。

3. 在某种程度上，社会经验决定了人生高度，对其人生起到了推动作用。

4. 例如带着孩子去外面就餐，教孩子观察服务员是如何待人接物的。他们脸上的表情又如何，这些都可以让孩子获得收获，使他从侧面懂得如何与人打交道，怎样最讨喜。

5. 经验还可以让我们避免一些不必要的错误。

6. 人都是从经验中学习的，小到买一个削笔刀，大到人生道路的选择，经验都会起到决定性的作用。
   

『伍』 投资决策的重要性

投资决策的重要性是非常大的，因为如果你没有一个好的投资的决策，那么你做的事情不会特别的好，而且投资一般来说都是比较大的。如果你真的有一些问题，将会付出很大的后果。

『陆』 经验的重要性是什么

经验是由人生经历总结而来，实践是认识的来源，而经验只是认识的初级阶段，必须不断深化才能成为人生阅历；知识是人类对物质世界以及精神世界探索的结果总和，及经验的系统固化；

唯有将经验与知识结合，于人生经历中灵活运用所学知识，方可最大限度激发潜能，展现能力，丰富阅历。经验是个性化的，持久的不断积累；知识是普世化的，理论式的系统总结。

人类的知识成果，来自社会实践，其初级形态是经验知识，高级形态是系统科学理论，按其获得方式可区分为直接知识和间接知识；按其内容可分为自然科学知识、社会科学知识和思维科学知识。哲学知识是关于自然、社会和思维知识的概括和总结，知识的总体在社会实践的世代延续中不断积累和发展。

知识就是概念之间的连结，它是概念的一个方面，概念的内容的另一个方面是与直观之间的连结，我们构造概念的目的归根结底是为了把握直观。因此，概念与概念之间必需彼此连结形成知识，有了知识才有力量，才能去把握直观。

经验与知识辩论

对于处理新问题复杂问题的情况，知识和经验都重要：对于一个恪守自身处事原则的人来说，经验比知识更重要；对于一个不断突破提高自身能力的人来说，知识更重要。

对于一个具有较高智慧的人来说，其会平衡知识增长和经验积累的关系，使得知识与经验形成互动，知识和经验的重要性一样。人类文明突进而言，知识与经验是互为补充、互相转化的两个方面（知识是固化的成果，经验是运动的信息）。

一个人的成长而言，知识与经验早已融合在一起，去追究哪个更重要就没有意义了。真正的知识与真正的经验完全属于两个不同的领域，一个是客观世界，一个是主观世界。二者是无法比较、缺一不可的，然则无法说出谁更重要。

『柒』 工作经验重要性

用人单位看重的是你
有没有能力胜任他提供的岗位，
你的工作经验相当一部分
说明了你能做什么，
你的能力有多少，你的工作态度等。
诚信很重要，网上投简历最好是针对你喜欢的工作，描述相应的工作经验和能力，
如果没有这方面的工作经验，
可以写下你能做些什么，
或者具有的相对应这个岗位的为人处事态度，
尽量要填写自己符合公司择选要求的内容，
但是不要过于夸大事实。

『捌』 投资的重要性，中国投资现状...

呃，你这是什么问题呀？

『玖』 经验在工作中的重要性

一份简历，最重要的部分当然就是工作经验了，现在企业，尤其是中小企业都奉行“招来既能用”的原则，如果你幻想着给你做上岗培训，那就大错特错了。所以对求职者来说，能否得到面试的机会，最重要的就要靠工作经验怎么写了。 对于职场老手来说，工作经验是变现能力的最重要手段，企业主也以此来评估求职者的能力和薪水要求。
但是这些方式对于应届毕业生来说就有些难了，年轻的毕业生在工作经验上普遍都是钟点或者攻读的，负责的项目也因为年轻和能力有限，都属于服务、劳力类型的，因此在校期间的打工经验做到什么成果，就是你填写工作经验的重点了，比如说你做家教的学生考出了多少分的成绩，远比你单纯写上“每年假期都做家教”效果要好的多。
以经验导向型的求职者，还会将工作经验做仔细的分析和整理之后，直接排放在履历表前两项的顺位，利用直接导入主题的方式彰显特殊与优秀的资历，也是一种创新的履历呈现方式。
应届毕业生应该着重描写在学校生活的中的“团队经验”，在人事经理看来，在团队中担任过领导职位，往往就代表着有一定的领导能力，如参加过宣传部，组织过联谊、合作等活动，往往就代表着有一定的谈判协调能力，利用团队经验的填写方式，可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是另类彰显能力与评估发展性的指针。
不过，还要注意的是，并不是每项工作经验对求职者都有帮助，工作经验一定要经过认真的整理和选择，才能放到简历中。