基金经理跳槽出路

㈠ 在众多的基金经理中，如何选出最厉害的那个

对于我们理财的人来说，选基金就是选基金经理，因为基金经理是他掌管基金的灵魂，你的收益最终是由基金经理的操作决定的。

那怎样才能挑选一名好的基金经理呢？

3、高学历

金融本身就是一个高门槛的行业，但是如果想当基金经理，没有高学历很难入这行。就拿上面的任泽松来说，人家是清华大学毕业的硕士。

金融这个行业，可以说是涉及到社会的各个方面以及各个行业，如果没有高学历和专业知识作为基数，很难对行业和市场行情产生一个正确的认知。更不用说如何看专业的财报和解读各种报表和信息。

虽然很多时候学历不等于能力，但是高学历说明其有很强的学习能力。

在瞬息万变的金融行业里，接受新事物和学习的能力至关重要。

4、丰富的过往经历

没有一个刚刚入市的小白一开始就就能当基金经理的。

所以在你挑选基金经理的时候，一定要重视其过往履历。

只有经历过牛熊转换的人才能领会到市场既是一个造富的场所，但同样也是让人梦碎的地方。

穿越过牛熊之人，经历过大起大落之人，才能正真的对这个市场保持一颗敬畏之心。

有了这颗敬畏之心，早基金投资操作中，无形地就为你的财富多增添了一份保障。在基金管理时，也更能理解风控的重要性，也更不会做出急功近利之举，这也是对投资人的负责。

另外，一个基金经理的投资策略的形成，也是通过长期的投资经理中沉淀下来的。甚至可以说，一个基金经理的投资策略往往会成为其个人的品牌。

5、听其言，观其行

曾国藩识人有三点：第一要有志，第二要有识，第三要有恒。曾国藩的解释是：

有志，则断不甘为下流；

有识，则知学问无尽，不敢以一得自足；

有恒，则断无不成之事。想要成就一番事业这三者缺一不可。

与其听一个基金经理在路演、宣传中说得天花乱坠，倒不如看看其一贯的言行。

好的基金经理必定会有敏捷的思维、缜密的逻辑和卓越的见识。

没有这几点，在市场里也就只能是被割韭菜的芸芸众生，或者说不会做得多出色。

以上几点都是我们挑选一名好的基金经理必备的条件，如果不满足，我们投资的朋友们还是谨慎些比较好。

毕竟保住本就，才能保证在行情来时有盈利的机会，投资人的利益永远都是第一位的。

㈡ 基金经理年终奖最高上千万 基金业或迎跳槽高峰

哇 哇

㈢ 从银行理财经理跳槽的出路都有什么

银行客户经理，基金公司，证劵公司，保险公司

㈣ 基金经理更换后，怎么判断这个基金是否应该继续持有

基金经理的过往业绩表现往往是我们判断基金好坏的标准。如果我们遇到基金经理更换这种情况，我们需要先判断是基金经理跳槽了还是表现太差才导致换人的。

如果基金经理表现优秀，有可能是晋升，那么在这个过程中，说明基金团队还是接近的风格，我们可以适当观察之后再考虑是否接着持有。我们可以先考虑清楚以下问题，再决定是否继续持有。

一、持有的基金是主动基金还是被动基金。

我们常见的基金分类有主动性基金跟被动型基金两种。

被动型基金主要是追踪指数，基金经理的影响会比较小。只要新任的基金经理有相应的管理被动基金的经验，那么问题就不会特别大。

所以遇到基金经理更换了，我们需要有一个考察期，观察这个基金的盈利效果，再决定是否继续持有。

㈤ 在证劵公司做什么工作，跳槽到基金公司做行业研究员或基金助理更容易些最好再说一下什么时候适合跳槽。

最好是券商总部的研究部门，比如券商的研究所做研究员的，就很容易跳巢基金公版司。
如果你在券商下属的营业部，权那难度就非常大了，因为营业部是没有研究员的，只有N多分析师
分析师是干嘛的？就是做预测的，根本不具备行业调研或者行业从业经历。
你要知道在基金公司中行业研究员是有极大可能升级成为基金经理的
但是你看看基金经理的学历就知道了，大多数基金经理多数出自著名高校，而且有个统计八成的基金经理来自于13所高校。

㈥ 如何看待基金经理的频繁跳槽

以银河基金管理公司举例：
根据谁牛金融提供的数据，银河基金管理公司当前基金经理人数为11，基金经理平均年限为3.45年，团队稳定性为0.42，处于中等水平。而近一年，该公司新聘3人，有5人离职，基金经理变动率为38.46%。银河基金旗下的基金产品有48支，这意味着这11名基金经理平均每人要管理4支以上的基金，可见其存在人才短缺的问题。
离职频繁造成的结果
早在2013年以前，银河基金旗下的产品经常登上年度十强榜单，但在至今，旗下基金多处于同类中等水平。数据显示，去年四季度末该公司资产规模达到617.35亿元，但截至今年一季度末，银河基金管理规模仅为324.59亿元，短短三个月骤减47.42%。所以，如果基金经理太多新面孔，说明公司的内部机制和团队稳定性可能有问题。基金经理这个行业，人偶尔换换可以，但不要太频繁。

㈦ 基金经理频繁跳槽,长期来看基金公司会面临什么问题

手下人跳槽， 无非就是待遇不好，或者内部冲突。 留不住人才 自然很明显这个基金公司出了问题， 就很容易出血一拖五这种， 拖6 7的都有。 整个公司的几只基金就会出现大同小异，没有差别化，一损俱损。 前景堪忧

㈧ 基金经理为什么老跳槽啊

从去年开始的牛市，让基金从业人员一步迈入富裕人群。2006年底，基金普遍给骨干员工派送了巨额红包，但人才的紧缺状况，让基金经理难以保持忠诚。

春节之后，细心的投资者会在三大证券报发现，基金公司和证券公司的招聘广告接连出现。一家上海基金公司的人士告诉记者，基金数目和规模的增加，迫使基金公司
比以往任何时候都感觉到对研究员的渴望。如果在券商做一名研究员，年收入也就几十万元，但一旦被基金公司挖走成为基金经理，年薪就可能轻松突破百万元。

去年股票方向基金资产净值合计7353.37亿元，较2005年几乎涨了三倍。他们有足够的管理费收入为吸引人才提供支持。

2007年以来，已有近50只基金发生经理人变更，而每一个离职、跳槽的消息，都能使听闻此消息的基金持有人感到“恐慌和压抑”。（《北京晨报》3.26）