海外投资创业高峰论坛

『壹』 成都辣妈创业高峰论坛是传销

可以根据是否有以下行为来判断是否为传销：
（一）组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，对发展的人员以其直接或者间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬（包括物质奖励和其他经济利益，下同），牟取非法利益的；
（二）组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用，取得加入或者发展其他人员加入的资格，牟取非法利益的；
（三）组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬，牟取非法利益的。
在《禁止传销条例》 中，反复提到层级关系这个概念，一定规律组成层级关系只是众多传销中的一个现象，必须与非法占有他人财产的行为才有可能涉嫌传销。

『贰』 中国现在有什么类似于国外Angellist的投资创业的网站

一道奇菜，也是一道让世人不解的美食。“绍氏酥鱼”之奇，奇就奇在它不虚张声势，版宁静淡泊，“绍权氏酥鱼”之妙，妙就妙在只要与“绍氏酥鱼”打过一次交道，就会被它彻底征服。认识“绍氏酥鱼”，靠的是缘分，一旦相识，久不谋面，心里头多得只是思念。一种闻未所闻的味，一种食未所食之鱼，地地道道的江南醉人美食，此时之鱼已非彼时之鱼。第一次吃酥鱼，那种意外，那种惊喜，言语无法表达，网络一下绍氏酥鱼了解详情。 只能感叹神力天工，如此巧成。

『叁』 中国创业创新发展战略高峰论坛在哪里举行

2018年1月16日，中国创业创新发展战略高峰论坛在北京钓鱼台国宾馆举行。本次论坛由中国互联网新闻中心双创发展办公室主办，主题为“践行双创新使命，踏上双创新征程”。

在专家对话环节，全国政协委员、国家新闻出版广电总局原副局长邬书林，全国政协委员、中央档案局原官长、国家档案局原局长杨冬权，湖南师范大学副校长黎大志，中国青年政治学院原副院长李家华，全国人大代表、全国工商联副主席何俊明，广富诚集团董事长赵学成，一起上台，分别从政府、企业和高校的角度，同台畅谈中国双创在新时代怎么看和怎么干这两个问题。领导、专家都用心参与，积极献言献策。接着，2017年度中国双创典型人物获奖嘉宾伊人时光集团董事长傅迪龙和本次论坛支持单位大健康国际集团董事长金东涛分别从健康的角度畅谈了双创的重要意义。

『肆』 APEC青年创业家峰会的APEC青年创业家峰会

APEC青年创业家峰会（APEC Young Entrepreneurs' Summit，简称YES 或“青创会”）是APEC框架下唯一针对青年举办的最具活力与多元性的官方国际青年峰会，同时也是APEC工商界活动中重要的组成部分。
青创会由中国国际贸易促进委员会（CCPIT ）、 APEC工商咨询理事会（ ABAC ）、APEC中国工商理事会（ACBC）共同主办。
峰会收获了来自全球包括APEC经济体在内，美国、加拿大、澳大利亚、新西兰、新加坡、马来西亚、中国香港、中国台北、希腊、瑞典、法国、以色列、英国、西班牙、伊朗、德国、瑞士、英国、芬兰、尼泊尔、土耳其、意大利、埃塞俄比亚、卢旺达等共计32个国家和地区，以及来自北京、浙江，广东，武汉，江苏，山东，吉林、西藏、山西、上海、内蒙古等地的青年商会组织的杰出青年共同参与及关注。 平台： 搭建国际多元化青年交流互动与多样性内容展现传播平台； 对话： 创造并促进与国际各界杰出青年与领袖人物、专家学者等人士间的交流与对话、学习机会； 机遇： 通过APEC平台资源与优势，为更多有才华的杰出青年创造展示与发展机会； 责任： 塑造并彰显青年未来责任，注重社会责任传播价值，关注公益。

『伍』 海外留学生回国创业，如何找到创业项目投资人

你可以网络搜索“海交会创业大赛”，“海交会”是目前中国规模最大、开放度最高、覆盖面最广、最具影响力的海外高层次人才交流平台，迄今已成功举办了19届，成绩斐然,可以帮助留学生（回国）创业找投资人。

『陆』 中美创投峰会暨人民网全球伙伴大会在哪里举行

由人民网主办的中美创投峰会暨人民网全球伙伴大会在美国硅谷举办。峰会以“智能互联、创新未来”为主题，聚焦中美创新及创投的现在与未来，为中美科技、创新和投资领域交流合作搭建平台。

『柒』 2017硅谷高科技创新创业高峰会 怎么样

第1种方案(约12站)在 火车站 坐 K533区间 到 观澜汽车站 换乘 321路/794路/942路 到 硅谷动力第2种方案(约13站)在 火车站 坐 K545路 到 杨美村 换乘 321路 到 硅谷动力第3种方案(约16站)在 火车站 坐 K545路 到 丽湖花园(布吉城管办) 换乘 321路/942路 到 硅谷动力

『捌』 2011美国硅谷高科技创新创业高峰论坛

硅谷是美国科技产业的发祥地，也是当代高科技企业最集中的地方。因此，硅谷已成为各国研究和效仿的一种高科技产业发展模式。硅谷的成功不仅在于它拥有大量的风险资本，以及因毗邻著名的学府而拥有众多的高素质人才群体，更在于它在发展过程中所创立的独特的、激励创新的“硅谷文化”。

硅谷对美国新经济的贡献不仅表现在经济增量上，更主要的还在于它发展了完善的市场机制和创立了有利于创新的文化。硅谷人在创业中营造了硅谷文化，而硅谷文化又进一步吸引、凝聚了各方优秀人才进入硅谷。实际上从长远看，硅谷文化凝聚人才、发展经济的示范效应和深远影响大大超过了其经济指标的增长。这种潜在影响是一种难以用数字表明的巨大财富和精神因素。美国各州也力求仿效硅谷，推出了一系列举措，实行经济结构调整，意在美国新经济勃起的过程中，搏取称雄地位。而在整个事态发展中，“文化”在经济中的作用尤应引起我国民营科技园区企业的关注和思考。

1．硅谷文化的基本内涵

硅谷文化的基本内涵，概括起来就是“繁荣学术，不断创新；鼓励冒险，宽容失败；崇尚竞争，平等开放；讲究合作，以人为本”。

（1）繁荣学术，不断创新。学术的自由发展是高新技术产业发展的催化剂和助推器。民主、宽松、自由的学术环境有利于人们交流思想、沟通信息。在交流过程中思想碰撞产生的火花，必然会启迪新思想、新创意。这些新思想、新创意往往会演化为高新技术的萌芽和新产业的起点。可见，繁荣的学术是硅谷一切高新技术产业发展的共同基础。在硅谷发展过程中斯坦福大学等知名学府不仅源源不断地为之输入了各类人才，也把大学良好的学风和学术传统带到了硅谷，孕育了硅谷鼎盛的学术研究、学术探索风气，从而为硅谷提供了人才、智力和技术诸方面的强大支持。不断创新，则体现了硅谷人时时、事事、处处敢为天下先的创新精神。硅谷聚集了一大批来自世界各地的优秀创新人才，这些知识型移民带来了各国、各地的文化，而多种文化的不断交织、交融，形成了特有的创新理念，这些新理念有力地推动了制度创新和环境创新。在这种创新氛围的影响下，硅谷人的思想越发活跃、眼光越发敏锐，人们都分秒必争地力求把一些好的创意转变成新技术、新产品和新服务，并占领市场。可以说，硅谷人无时无刻不在追求创新，这已几乎成为硅谷人工作、生活的全部。正是这种不懈的追求促成了硅谷人才辈出，新技术、新产品层出不穷的新图景、新局面。

（2）鼓励冒险，宽容失败。在硅谷，人们乐观向上的进取精神以及同业间、社会上的竞争都在不断激励人们勇于闯荡、敢于冒风险。近年来日臻完善的风险投资机制更是激发了硅谷人的冒险精神。越来越多的硅谷人体验到冒险与机会同在。没有冒险，就不可能有新的发展机会。而硅谷人在这种闯荡、冒险的创业中，又难免会有失败的体验，与局外人那种安份求稳、守株待兔的心态，是难以同日而语的。正因如此，硅谷人对失败极为宽容，他们对“失败是成功之母”、“创业的失败孕育着成功”、“失败对人的发展是一种财富”的理解和理念，已成为硅谷人普遍认同的明智态度，也成为人们冒险创新的一种内在精神动力。然而，在世界的许多地方，工作、技术或决策中的失误、失败往往被视为一种耻辱或污点，甚至会断送一个人一生的前程。这种观念必然助长、促成人们害怕失败、不敢冒险的保守心理。在硅谷，许多公司会主动奖赏甘冒风险、积极参与的有胆有识者，却不去惩罚冒险的失败者。硅谷文化中对失败的宽容，大大激励、激发了员工大胆尝试、勇于探索的创新热情。应该说，硅谷中这种鼓励冒险、宽容失败的特有文化氛围是人类智慧发展、文明发展达至一个新层次的新升华。

（3）崇尚竞争，平等开放。当今世界充满了竞争，高新技术领域的竞争尤为激烈。在硅谷，每个公司乃至每个人无时无刻不在感受着竞争、拼搏于竞争。在严密公正的市场竞争法则下，人们既着力于自身能力和水平的不断提高，又注重在竞争中向对手学习，崇尚尊重对手，在平等中交流。在竞争交流中产生的一些好创意，往往也较易得到赞助或风险资本的支持。硅谷人这种海纳百川的精神风格，使硅谷人可以毫无顾忌地充分发表个人的意见和观点，同事或上司不仅会予以鼓励，并会在充分评价的基础上，认真吸纳有价值的意见和建议。硅谷的高开放度也促成了人才的高流动性，这种高开放性、高流动性，对吸引、凝聚高素质的人才，对充分发挥他们的创造潜力，是至关重要的。

（4）讲究合作，以人为本。硅谷人不仅具有强烈的个人、个体的创新精神和竞争精神，同时他们也十分看重团队精神。人们普遍体悟到，在高新技术迅猛发展的当代，任何事业的成功都不可能像过去那样，仅依靠个人奋斗就能实现，而必须依靠协同、合作和群体的力量。《财富》杂志一位记者参观硅谷后指出，“那里的公司之间有一种让人惊诧的合作，其紧密程度不亚于日本人，这种合作源于个人间的交流。”在硅谷高新技术产业得以蓬勃发展，根本上得益于人才的凝聚，而人才的凝聚则依靠“以人为本”的理念。人才受到普遍尊重，人的价值得到全面体现，让员工有更多更公平的机会靠自己的才能富起来，则是硅谷成功的最大秘诀所在。公司普遍实行持股分红制度，公司员工既是劳动者，又是所有者，这种激励机制大大强化了员工的主人翁意识，有效激发了员工的创造潜力和工作上的投入和追求。

2．硅谷文化的本质特征

通过以上分析，硅谷文化至少包括以下五个方面的本质特征：

（1）硅谷文化是一种求异求新的文化。硅谷人的创新意识和创新活动营造、构成了硅谷文化的核心内涵。这个文化内核又感染、影响了一切新到硅谷来的人。可以说，硅谷的空间充满了求异求新的气息，创新思维、创新活动无时不在、无处不在。

（2）硅谷文化是一种豁达的移民文化。在硅谷有这样一种说法，“硅谷就是由IC[,s]组成的。这不是指的集成电路，而是指印度人(Indians)和中国人(Chinese)。”这个说法道出了硅谷的移民基础。事实上，硅谷还凝聚了除中、印之外的大量各国高科技产业的优秀人才。多种、多样、多元文化的融合，已形成了硅谷多姿多彩、活力无限的移民文化。

（3）硅谷文化是一种人性、个性自由发展的文化。这里的自由不是无法无序，更不是无法无天。这里的文化包含了责任、义务、法制、平等、公正的共同准则和社会公德；是在透明的市场机制下，冲破一切传统文化的束缚，在大家理性共识的基础上渐进渐行发展起来的。

（4）硅谷文化是一种源自学术的文化。硅谷的诞生起源于斯坦福大学的教授和学生在这里的创业。这些开创先河的人们带来了学术的种子，使硅谷成为学术充分融入产业、产业又依托学术发展的“风水宝地”。创业者们在创新过程中深知学术之重要、之可贵，他们珍惜珍重这个传统，且代代相传，使硅谷一直充满着学术气息。可以说没有学术，就没有硅谷，是学术孕育了硅谷文化。

（5）硅谷文化是一种以人为本的文化。“以人为本”强调了人在经济社会活动中的核心作用和根本地位，强调了人的价值——各种人的、每个人的价值能得以自我实现，强调了每个人得以全面自由发展的机会和条件。应该说，硅谷文化是“以人为本”这个理念的一种充分体现。

3．硅谷文化对民营科技园区企业发展的启示

硅谷文化作为创新文化的典型代表，对加快我国民营科技园区的文化建设至少有以下几方面的启示：

（1）民营科技园区的发展离不开开拓性的创新文化。文化是人的社会活动中思想觉悟和精神升华的成果。一般来说，文化具有民族性和时代性。文化是凝聚人心、鼓舞士气的精神力量。文化形态可分为民族文化、区域文化、企业文化等多种。但是不管何种形态的文化，都必须持续创新、持续发展才能不断获得生命力。硅谷文化就是一种区域文化，它通过多国多民族移民带入的多国文化的交融，凝结成了一种新型的、充满生机和活力的创新文化。硅谷人正是依靠这种文化推动了硅谷地区经济社会的高速发展，形成了独特的硅谷模式，这正是当代先进的创新文化对现实社会产生重大影响的一个鲜活实例。

（2）民营科技园区创新文化需要完善的市场机制。有学者对硅谷和128号公路产业带作了比较研究，发现在多项发展指标中，硅谷由原来的落后到后来居上，且保持了蓬勃发展的势头，在凝聚人才、吸引资金、产业化水平、对经济的拉动作用等方面，均远远超过了128号公路产业带。归根到底是硅谷模式从一开始就遵循市场经济规律，建立了完善的市场机制。政府、社会和产业界的分工也更加科学合理，更适应市场经济的要求。而128号公路产业带过多地依托政府的扶持，官方过多的参与导致相对僵化的机制和保守的观念，在创新文化的发展上处于弱势，因而表现为发展速度上日渐落后。硅谷模式一枝独秀，使包括美国在内的多个国家和地区纷纷仿效，但迄今仍难以“克隆”出第二个硅谷，根本原因就是难以把硅谷文化移植过去。而硅谷文化的诞生发展和完善的市场机制是互为依存、互为促进的，这就透示出一个道理，创新文化需要完善的市场机制。

（3）民营科技园区创新文化需要高层次人才群体和民主自由的学术氛围。高层次人才群体是创新文化的基础，民主自由的学术氛围是创新文化的保障。硅谷的发展就是一个充分的实证。近年来，在硅谷高科技产业界的大力游说下，美国扩大了H1-B技术移民签证的数量，一些硅谷公司还采用没有配额限制的J1签证来促使雇员移民，然后设法在美国改变这些雇员的移民身份。这些通过不同渠道进入硅谷的高素质移民被认为是硅谷智力之源。正是这个来自各国的高层次人才群体，奠定了硅谷文化的基础。学术是创新的思想源头，民主自由的学术氛围可以激发创新热情、启迪创新思路。如剑桥大学有个喝下午茶形式的学术沙龙，从历史的进程看，这里的“下午茶”启迪了一代代科学家成功的创意。诺贝尔奖得主F·桑格教授就是来这里喝茶交流，受到启迪，完善了实验设计，最终完成了噬菌体的所有DNA核苷酸的测序，这项成果使他第二次获得诺贝尔化学奖。据说，这种喝下午茶的学术沙龙已“喝出”了60多位诺贝尔奖获得者。在硅谷，人们的学术交流则更为简便、有效，随时随地都可以聊起来，在“聊”的过程中，许多学术思想、学术观点就有形无形地在产生、传播和交流。这正是硅谷人创意新、点子多的根源。所以创新文化既要有高层次人才群体，更要有一个充分交流思想的宽松、民主、自由的学术氛围。

（4）民营科技园区创新文化可以在一定的区域内发展起来。硅谷文化是硅谷区域内的创新文化，它不可能完全移植，但可以借鉴。事实上，许多国家和地区已通过借鉴硅谷的经验，发展了自己的区域性创新文化。如日本的筑波科学城、台湾的新竹科学工业园区以及各发达国家和地区的科学园区和民营科技园区。他们的成功，无不得益于建立了园区的创新文化。我们认为，借鉴国外创新文化的发展历程，依托高新技术开发区和科学园区，发展我国民营科技园区创新文化是完全可行的。一定要从大力营造学术氛围、优化创业环境、凝聚大批高层次人才着眼。从吸引留学人员进园区创业，引入国外的创新文化理念来发展园区的创新文化，进而通过发展创新文化，更多地凝聚各类人才，共同促进园区的建设和发展。这才是科学之道、明智之道。切不可只重硬件、只重形式，刚投入一笔资金、铺开一个摊子、摆开一个架式，就迫不急待地宣布自己是（或将是）中国的这个“谷”、那个“谷”了。睿智的人贵在清醒，真正的“谷”则贵在深厚的文化内涵，以及由此内涵派生出来的“内劲”和活力。

『玖』 创业企业如何境外投资

境外投资有很多形式，包括新设、并购、参股、增资、再投资等，但不管哪种形式，都要根据投资的不同情形，向商务部和省级商务主管部门实行备案或核准。境外投资涉及敏感国家和地区、敏感行业的，实行核准管理。

『拾』 APEC青年创业家峰会的特色活动

2012 APEC 青年创业家峰会邀请各界明星来参演微电影《WAHT IF》。剧中邀请刘强东、牛文文、罗振宇、李静、李艾、史航、申音、卢刚、夏华、王炜、马布里、王树彤、姬十三、杜葵、姚劲波、王凯、刘建宏、黄丽陆、马艳丽等20多位体育，媒体，商业和时尚领域的顶级大腕客串生活中小微角色的方式为年轻的创业者们演绎了诙谐但励志的一部作品。
《WHAT IF》 ——鼓励青年创业主题微电影！
中国第一部众星倾情反串的励志微电影！
第一部旨在激发年轻人热情，鼓励创业的青春微电影！
2013年，网络著名视频脱口秀《罗辑思维》入驻
APEC青年创业家峰会。节目通过主讲人罗振宇先生
对知识与志趣的分享，启发听众感知探索对世界新的
思考与认知。 青田书院是一个交流的舞台。来自世界各地各行各业的嘉宾讲师，用十五分钟时间分享自己的成长故事、生活方式和经验见解。他们或是期许和告诫，或是经历的分享，或是某一领域的专业碎片点滴，激发你内心的思考。总之，青田书院传授的不是教条的理论，而是三百分钟的头脑盛宴，让你认识不一样的他们，让你思考不一样的自己。
青田书院部分往届嘉宾名单及相关视频 ：
洪雪——插画师
江森海——创可贴
潘丁浩——酿酒师
Wai Hong Fong——青年极客
苗世明——WABC无障碍艺途
李鼐含——青年设计师
巴道——旅行作家
王森——咖啡店老板
HONG YI (康怡)——艺术家
晃晃——青年客栈老板 联手CCTV2《对手》栏目，直击四代创业家代表现场智慧碰撞！分享从60-90年代，不同创业家心路历程、创业智慧与心态！
APEC青年创业家峰会特别专题节目《年轻人创业是否越早越好》。敦煌网创始人王树彤、创业家杂志社长牛文文、酷6网创始人兼CEO、芳草集创办人吕长城、知道创宇赵伟及90新锐徐德尘现场各抒己见，四代同堂分别就创业环境、创业心态、创业历程进行了精彩的现场博弈！ NGO组织展示：为活跃在亚太地区各类非盈利领域的NGO组织提供展示的空间和舞台，帮助其扩大社会影响力和潜在的资金支持来源。
艺术家展示:展示青年艺术家们所在领域成果， 通过与参会者的互动，加深印象，促进宣传。弘扬年轻艺术家们的影响。
展品拍卖：公益组织就地对所有与会人士拍卖各类纪念品，为公益组织筹得善款并扩大活动影响力。
歌曲征集：向全国包括中国传媒大学、北京音乐学院在内的著名高校广征“YES主题曲”并最终选定《前方》。