任泽平谈2016年如何投资

❶ 货币紧缩下怎么理财，任泽平谈房价，货币基金站上

其实，年底货币基金理财还是不错的，我在如意钢镚买的货币基金现在年化最高的在6%左右，很不错的，其他的风险高的基金的收益率在10%左右

❷ 假如任泽平去炒股，会怎样

从概抄率来看，任泽平看袭得很准，但如果去炒股呢，我看未必有多好。
对于分析师和投资者的区别，安信证券首席经济学家高善文有过经典的描述：
个人以为，在刘备与诸葛亮的关系上，诸葛亮是卖方分析师，刘备是买方投资者，买卖双方的角色对人的性格和才能的要求完全不同。
成功的买方至少需要三个条件：
一是准确地识别和判断、并快速采取行动的能力；
二是网络和聚拢人才的能力；
三是敢于接受巨大风险的心理承受能力。
刘备长坂坡上摔阿斗，对于收拢赵云的人心肯定有作用。但以今天的眼光来看，其表演能力(假摔而不是真摔)、快速的行动能力(说摔就摔)、巨大的心理承受能力(万一摔死了怎么办)都不是一般人能够做到的，至少诸葛亮未必能够。
成功的卖方分析师也需要三个方面的能力：
一是善言雄辩的表达能力；
二是全面客观的观察能力；
三是缜密细致的推断能力。
之前有私募抱怨说，本来不太看好的，听任泽平说“干干干”，然后就真去干了，还好干得不多，仓位也不高。后来看又有说“股市要健康发展”，又觉得有希望了，后来看市场不好。算了，亏钱走人。

❸ 任泽平老师讲解了三种核算GDP的方法，分别是什么

GDP的三种核算方法分别是：生产法、收入法和支出法。

1、生产法。计算公式为：国内生产总值＝总产出－中间投入(物质产品投入＋服务投入)。

2、收入法。计算公式为：国内生产总值＝劳动者报酬＋固定资产折旧＋生产税净额＋营业盈余。

3、支出法。计算公式为：国内生产总值＝总消费＋总投资＋货物和服务净出口＝(居民消费＋政府消费)＋(固定资本形成总额＋存货增加)＋(货物和服务出口－货物和服务进口)。

(3)任泽平谈2016年如何投资扩展阅读：

GDP(国内生产总值):是指一个国家(或地区)所有常住单位在一定时期内生产的全部最终产品和服务价值的总和，常被认为是衡量国家(或地区)经济状况的指标。

GDP核算有三种方法，即生产法、收入法、支出法，三种方法从不同的角度反映国民经济生产活动成果，理论上三种方法的核算结果相同。

❹ 任泽平年薪秒杀众多企业净利吗

任泽平1500万元投奔恒大的消息引起了市场关注。这一待遇不仅秒杀券商圈，也远远超过部分上市公司的营业收入、净利润。

在发布2017年全年业绩预告的上市公司中，105家上市公司的净利润不足1500万元。数据显示，A股上市公司2016年394家上市公司盈利不足1500万元，9家上市公司营业收入都不及1500万元。

秒杀众多上市公司净利

有知情人士向《证券日报》记者表示，恒大员工的薪酬涉及多个指标，任泽平一年最终的收入外界很难知情。不过，这一数字还是让众多A股上市公司“汗颜”。

据同花顺数据显示，截至2017年12月5日，A股总计有993家上市公司发布了2017年业绩预告。105家上市公司预计2017年实现归属于上市公司股东的最低净利润低于1500万元。其中，43家上市公司实现归属于上市公司股东的净利润为亏损。

此外，从2016年A股上市公司业绩情况来看，9家上市公司的营业收入不足1500万元，394家上市公司实现归属于上市公司股东的净利润不足1500万元。其中，S*ST前锋、*ST宏盛、佳沃股份2016年实现营业收入不足1000万元。

A股董事长、总经理

无人望其项背

据东方财富Choice的数据显示，2016年A股总计有14位上市公司高管年薪超千万元，分别是泛海控股董事、副总裁赵晓夏，董事张博，执行董事余政，副总裁陈基建；中国平安三位高管分别是首席投资执行官陈德贤、执行董事李源祥、常务副总经理陈心颖；方正证券有1位高管年薪超千万元，为首席风险官陈飞；海通证券总经理助理林涌年薪为1549.4万元；金科股份副总裁王洪飞；中信证券原执行董事殷可；方大化工董事长闫奎兴；浙江龙盛董事、副总经理徐亚林；中国高科离任董事、总裁郑明高。

其中仅有海通证券总经理助理林涌年薪为1549.4万元，超过外界所公布的恒大给予任泽平的年薪1500万元。

此外，从董事长、总经理薪酬看，A股上市公司无人能及任泽平。

据同花顺数据显示，2016年，董事长薪酬超过千万元的只有方大化工董事长。方大化工2016年年报显示，公司董事长闫奎兴税前年薪为1055.92万元，从公司获得的税后报酬总额为606.83万元。

2016年，总经理薪酬超千万元的仅有中国高科。中国高科2016年年报显示，公司彼时的董事、总裁郑明高报告期内从公司获得的税前报酬总额为1412万元。不过，自2016年7月份以来，郑明高先后辞去公司总裁、董事职务。

据同花顺公布的数据显示，A股总计有32家上市公司董事长年薪超500万元。方大化工董事长位列第一，此后的分别是万科A董事长999万元、中国平安董事长968.49万元、复星医药董事长890万元。

此外，A股总计有43家上市公司总经理的年薪超500万元。除了中国高科外，万科A总经理的年薪为979万元、万达电影总经理年薪900万元、伊利股份总经理825万元、世联行总经理年薪794万元。

❺ 任泽平：全球股市暴跌，根本原因是什么

点评：

（1）核心观点：近期全球股市暴跌，风险偏好下降，催化剂是美联储加息、人民币汇率贬值等，根本原因是全球经济的脆弱性和资产价格泡沫的严重性。

次贷危机以来，全球经济经历了7-8年的恢复，但根基不牢，美国火车头复苏脆弱，中国经济面临转型之困。随着美联储进入加息周期、中国经济进入增速换挡关键期和结构调整阵痛期，2016年全球经济脆弱性增加，是否进入“七年之痒”的周期里？元旦过后的全球股市暴跌，是正常的短暂调整还是危机前兆的风暴前夜？面对挑战，供给侧改革是唯一出路，是该决断的时候了。随着供给侧改革破冰攻坚，各界对中国经济转型的未来将更有信心。

（2）新年伊始，全球股市暴跌，大宗重挫，黄金债券等避险资产上涨。

元旦以来，全球股市暴跌，截至1月16日，标普500指数下跌8%，纳斯达克指数下跌10.4%，德国DAX指数下跌11.2%，日经225指数下跌9.9%，上证综指下跌18%，巴西印度韩国等新兴市场股市也出现大跌。大宗商品价格大幅下挫，其中布伦特原油价格下跌22%，LME铜下跌7.8%，DCE铁矿石价格下跌5.4%。人民币汇率贬值压力较大，港币大跌，联系汇率制面临挑战，巴西等新兴经济体货币大贬。避险资产获青睐，美债收益率一度跌破2%，中国国债收益率跌至2.7%附近，黄金上涨2.6%。

（3）催化剂是美联储加息、人民币贬值等。

首次加息后，近期美国通过逆回购（Reverse Repo）回收大量流动性，与之相佐证的数据是1个月期的国债收益率大幅上行，考虑到美国是全球流动性的“总阀门”、各国经济脆弱性以及2009年以来流动性过剩堆积了大量资产价格泡沫，美国回收流动性重创全球股市和各国汇率。

当前国际经济的根本特点是经济周期和货币政策的三轨分化，美联储加息回收流动性，但新兴经济体仍处于严重衰退期，巴西、中国等新兴经济体货币大幅贬值。同时，西方国家有可能结束对伊朗（OPEC第二大原油输出国）的经济制裁引发原油再次暴跌、地缘政治风险上升等因素，打击全球风险偏好。

（4）根本原因是全球经济的脆弱性和资产价格泡沫的严重堆积。

2008年国际金融危机以来，各国均采取QE、财政刺激等手段应对，供给侧改革进展有限，全球缺少创新浪潮和新增长点，资产价格泡沫严重，实体经济复苏进程脆弱。世界经济呈三轨特征：

第一轨，美国2008年11月以来实施了三轮QE，并长期保持零利率，走向弱复苏并在2015年12月首次加息。需要看到的是，美国经济此轮复苏主要是靠大规模货币宽松、刺激股市房市泡沫（全大幅创新高）、页岩油气革命收窄能源进口贸易逆差、制造业成本降低引发制造业回流的再制造化等，跟上世纪80年代末供给侧改革之后引发的90年代信息技术革命及其黄金增长周期相比，不可同日而语，作为火车头的美国更多地是通过QE和美元贬值将调整成本分散全球承担，而不是通过供给侧改革创新引领全球走出危机。第二轨，欧日在2014年以来通过QQE、负利率、汇率大幅贬值（2014年5月-2015年5月间欧元日元贬值幅度高达20%-30%）等货币刺激，经济筑底改善，采取的手段仍然是将调整成本分散全球承担（2014年5月-2015年5月人民币实际有效汇率大幅升值），供给侧改革基本没有进展。

第三轨，中国经济正经历转型之痛，2008年前后刘易斯拐点出现，劳动力成本加速上涨，加工贸易比较优势削弱，2014年房地产长周期拐点出现，房地产投资及其相关的重化工业投资大幅下滑，与此同时，国内一线房市价格泡沫、三四线城市库存泡沫、股市估值泡沫、重化工业产能严重过剩但面临体制性出清困难、银行体系大量隐性不良、影子银行体系高利贷维续旧增长模式等因素叠加，对高端制造业和现代服务业领域的管制放开不够，减税力度过小。

（5）七年之痒？全球市场休养生息？

次贷危机以来，全球经济经历了7-8年恢复，资产价格也出现了多年繁荣，堆积了较大的泡沫。但背后经济复苏的根基脆弱。一方面，复苏主要依赖于各国央行轮番刺激，随着美联储进入加息周期，经济恢复力量减弱；另一方面，全球最大的新兴经济体中国经济进入增速换挡关键期和结构调整阵痛期，正面临转型之困。而作为“火车头”的美国也开始显露疲软迹象，标普500指数ROE从2014年10月的15.2，下降到2015年12月的12.6，美国ISM制造业PMI指数从2014年10月的59，下跌到2015年12月48。

（6）新兴市场是高危区。

一方面美国率先搞QE、零利率、贬值等分散调整成本，产能出清和去杠杆率先完成，率先走向复苏，随后欧日加码搞QQE、负利率、贬值等，经济筑底改善，但是，国际金融危机以来，新兴市场尚未产能出清和去杠杆（中国重化工业产能过剩和巴西等资源型产业产能过剩），全球资产价格泡沫严重；另一方面，美国正进入加息周期，全球流动性极度宽松态势可能逐步逆转，新兴市场成为最脆弱的一环。

❻ 任泽平跳槽恒大月薪125万是怎么回事具体情况

任泽平跳槽恒大月薪125万是怎么回事？具体什么情况？

任泽平跳槽恒大月薪125万是怎么回事？具体什么情况？这两天被任泽平月薪1250000元的恒大任命文件刷屏了。

悄悄的说，第一次看见网传的任命文件图片时，数了数有几个零。没错，月薪125万，年薪肯定不止1500万啦，一定有年终奖的，还有消息称任泽平这次跳槽恒大的薪资高达5000万元或以上。

这份职场任命文件充分印证了恒大在践行十九大报告精神：坚持按劳分配原则，完善按要素分配的机制体制，促进收入分配更合理、更有序。

任泽平除了劳动力参与分配，他的“人力资本”要素也参与了分配。

这件事本身的市场价值也远远大于投入，恒大赢了!

任泽平为何在职场中如此值钱？

首先，行业是朝阳行业，站在台风口，一头猪都能飞起来。

任泽平一直在金融圈混，而恒大主业又是地产，无论金融还是地产都属于热门的朝阳行业，朝阳行业本来就是高薪行业。

看恒大2016年年报，10 位高管的酬金总额为 3.2 亿元。恒大集团董事局副主席、总裁夏海钧的年薪高达 2.7 亿元，何妙玲年薪1561.4万元，潘大荣年薪901.3万元，谢惠华年薪771.8万元。

其次，任泽平本也是有真才实学的专家级人物，总比年入上亿的明星更配得上这份收入。

任泽平曾担任国务院发展研究中心宏观经济研究部研究室副主任，2014年加入国泰君安研究所，任研究所董事总经理、首席宏观分析师，2016年加入方正证券任研究所联席所长、首席经济学家。

任泽平的上述职场经历本身就早已是金字塔尖1%的顶尖人才了。任泽平在前东家方正证券的薪酬，应该也有千万水平。新财富第一名，年薪八位数并不稀奇。

范冰冰一年赚两个亿，黄晓明一年赚一个亿，有些直播平台的主播都能年入千万，对于一个经济学专家来说，年入1500万就真的很合理了，知识配的上这个薪酬。

第三、也要感谢许家印这位大方的老板。

职场中，遇到一位不抠门、不灌鸡汤、不单单讲情怀的老板也很关键啊!!

❼ 最贵经济学家任泽平确认加盟东吴证券，这对品牌会有什么影响

任泽平是行业知名的学者，他的多篇文章都有着上亿的转发和浏览，影响力是其他经济学者所不能及的，任泽平加盟之后，东吴证券在行业的影响力有望再上一个台阶。说到任泽平，做投资的人应该都知道的，最早在国发院做研究员，后来跳槽到国泰君安做首席经济学家，在国泰君安期间，任泽平带领的团队，创造了多个投资排名榜的第一，成为行业的风云人物。

❽ 任泽平这样做是想做第二个李大霄吗 股市行情太可怕

我们都想追求一个“民主、文明、法制”的社会，可现实中我们又控制不住自己的情绪总爱去喷一些持不同观点或观点与现实有误的人，这是为什么呢?。。。中国股市与中国的其它行业一样又着各种各样的潜规则和黑色地带，而让投资人亏损多数于这些不阳光的一面。。。所以与经济学家或市场人士的正常学术交流以及对市场的预测无必然关系!。。。

❾ 任泽平千万年薪怎样算出来高管工资这么高吗

近期，恒大以1500万的年薪聘经济分析师任泽平任首席经济学家，这条消息随后刷爆了朋友圈。

四、如何让高管薪酬设计更合理？

如何让高管薪酬设计更合理，企业可以考虑的做法包括以下：

1.增加长期激励比例

长期激励的时限通常都在一年以上、十年以内。通过期权、股票等工具提高高管整体薪酬中的长期激励比例，最明显的好处是将管理人员和企业的长期利益捆绑在一起。

不但在期限上拉长，企业还可以在股票期权的兑现上设定绩效条件。比如，某A股上市公司的股票期权条款就这样制订：有效期5年，从授予日满12个月起，激励对象可以在之后的4年分4期行权，每期行权比例分别为25%。

通过这种设计，获得股票期权的高管必须力保企业在长达5年的时间周期内保持良好增长的绩效，才能最终兑现全部的股票期权。这样可以有效避免因为短期采取冒进措施，而牺牲了企业的长期利益。

2.激励考核与行业增长系数挂钩

企业的业绩好不好，除了纵向的和自己历史同期对比，还有必要横向地与行业表现对比。比如，某企业今年业绩和去年相比增长了10%，看似一个不错的结果。但是，再考虑到该企业所在行业当年的增长是20%，便知道10%的成绩其实并不理想。

比如，我曾经看到过一家公司这样来设计高管的限制性股票，其计算公式为：限制性股票实际发放系数 = 100% + （公司股东回报 - 行业指数的平均股东回报）X 2。

按照这种计算，这家公司尽管股票涨得再高，但是假如低于当年的行业平均股东回报50%以上，最终公司高管能够拿到的股票数依然可以为0。

3.完善薪酬监管体系

上市公司一般会设立薪酬委员会，这是一个独立于人力资源部的部门，直接向公司董事会汇报，专门负责高管薪酬政策的制订。

薪酬委员会成员通常有来自公司外部的有经验的独立人士或者公司的独立董事担任，和公司高管没有任何利益关系，这样来保证薪酬委员会的权威性和独立性。

4.递延奖金

递延奖金就是为了确保公司在一个更长的时间周期内有一个令人满意、可持续发展的绩效，从而将本该短期内发放的奖金递延到一个更加靠后的时间点发放，这是除股票期权外，另一种将高管和公司的中长期利益相结合的方式。

以上措施的实施，虽然不能百分之百地避免高管薪酬可能带来的负面效应，但是至少在较大程度上能保证将高管和公司长期利益结合在一起，这对一家公司的健康发展来说是至关重要的。

越往上工资越高。

❿ 重磅！恒大新总裁年薪1500万！他乃何方神圣

据多家媒体报道，恒大集团宣布任命任泽平为首席经济学家，享受恒大副总裁级待遇。负责宏观经济发展方向、行业发展动态研究，薪资定为1250000元/月，其中包括625000元的工资和625000元的奖金。

在11月初，恒大俱乐部做出了高层的重磅调整，原集团副总裁，俱乐部董事长刘永灼遭罢免，他被免职的原因，是由于在球队引援、球场改造及内部管理等方面存在严重失职。

对于刘永灼的下课，有内幕人士曾经披露，刘永灼遭到解雇与保利尼奥年初与日本女优葵司联手代言境外网站乐投的事件有很大关系。2017年3月初，国际著名博彩公司乐投(LET97.com)与保利尼奥签约，邀请其成为品牌代言人。然而，对于管理严格的恒大来说，保利尼奥经纪人促成的这次合作，却遭遇了中国国情式的尴尬，而作为俱乐部直接管理者的刘永灼也因此背锅。

如今，恒大聘请任泽平担任新副总裁，有观点指出，任泽平最核心的价值不是他的宏观经济研究能力，也不是他作为网红经济学家的名气，而是任泽平曾经任职的机构——国务院发展研究中心。

人才是很多企业做大做强的根基，处于转型中的恒大集团，这几年在人才引进方面下了不少功夫。一位接近恒大的内部人士表示，这几年恒大从地产公司转型多元化集团发展，在进入一些新的领域时，加之，集团总部搬到深圳，恒大在“挖墙脚”方面出手确实比较大方。

任泽平简历：

任泽平，男，汉族，清华大学经济管理学院博士后，中国人民大学经济学博士。

曾担任国务院发展研究中心宏观经济研究部研究室副主任;国泰君安证券首席宏观分析师;科技部国家高新区升级评审专家、中国投入产出学会副秘书长、中国人民大学经济研究所兼职研究员等。

2011、2012年国务院发展研究中心量化绩效考核排名第4、6位。

2014年5月，任泽平加入国泰君安。当时，国泰君安研究所所长黄燕铭正在到处挖掘宏观分析人才，几番接触之后，时任国务院发展研究中心宏观经济研究部研究室副主任的任泽平最终加入，抛出的全新观点和分析框架备受市场关注。一年后，任泽平及团队获得新财富四项大奖。

自2014年离开国务院发展研究中心下海，任泽平曾先后提出“新5%比旧8%好”、“5000点不是梦”、 “一线房价翻一倍”、“经济L型”、“新周期”等判断，2015年获得新财富最佳宏观分析师第一名，2016年、2017年也连续获得新财富最佳宏观分析师第三名。

2016年6月，任泽平离开国泰君安，任方正证券首席经济学家、研究所联席所长。

2017年11月，任泽平离开方正证券，下一个选择却不再是卖方研究，而是将转型从事智库和实业研究及相关管理工作。

任泽平11月29日在微信公众号“泽平宏观”中发布的感谢信中说：“荣誉的背后，是团队成员巨大辛勤的付出，建立了完整的研究框架、数据库以及报告体系，3年多来推出报告1000多篇，勤勤恳恳跑调研路演，飞行270多次、40万公里。”

此前，任泽平曾有过暗示表明自己接下来要做一些“不一样”的事。当时任泽平表示，未来可能会做一些更务实的事情，比如说研究跟实业相结合的这些领域，会是他以后的兴趣。还有，现在的研究可能是落地在大类资产，尤其是资本市场上，以后可以考虑范围更广一点，比如落脚在社会价值、公共政策的建议上，让研究发挥更大的价值。

任泽平一直在金融行业发展，而恒大一直在搞投资并购，任泽平的加盟无疑让恒大如虎添翼。对此，很多网友不由的感慨，搞什么互联网、搞什么大数据，金融和房地产仍然最有钱!