⑴ 公募基金基金经理需要什么经历和背景
首先是毕业的学校，有数据统计，目前87%的基金经理来自于这22所名牌大学中。
数量回最多开始排名计算，答复旦，北大，清华，上海财经大学，处在第二梯队的是上海交通大学、南开大学、中国人民银行研究生部，分别为17名、16名、13名;第三梯队里中国人民大学、南京大学、武汉大学、中央财经大学和中国科学技术大学，分别为10名、10名、10名、8名和8名。
上述前三梯队的12家学校合计出产基金经理226名，占到公布学历的基金经理261人的87%。
如果校园招聘或者实习 进入了基金公司那么就有了继续的可能，当然从事基金经理仍然是遥遥无期的事情。
基金经理的晋升之路，基金经理--经理助理--行业研究员--助理研究员--来源多种多样了。据说来自于销售部门的一位人士最终也晋级到了基金经理一职，不过这属于凤毛麟角型。
⑵ 目前最好的公募基金经理是谁目前最好的公募基金经理
这个是2015排行榜
韩亚庆
南方基金 9.03 货币型
南方现金增利货币B
0.83%
吴达 长盛专基属金 8.82 QDII
长盛环球行业混合(QDII)
-13.49%
汪鸣 富国基金 8.67 股票型
富国城镇发展股票
-23.48%
⑶ 我喜欢一个男人，他是上海的基金经理比较优秀，他46有妻子女儿了了，我27单身。 他超级稳重低调又
我个人觉得你这种想法的确非常单纯。天底下人是有的是的。绝不能爱一个有版夫权之夫，人家有家庭。破坏人的家庭，可以说，是不道德的。虽然她很优秀。天底下优秀的人有的是。我个人觉得你还是应该醒一醒。还是为自己打算打算？看看你们俩究竟有没有成果。能不能有一个很好的结局，如果要没有，我认为你还是放手吧。既然你们有了结局，我认为你也属于一种不道德的。你说他超级温柔，我就不这么认为。作为一个男人应该有担当有责任。
⑷ 基金经理是做什么的
基金经理也会分公募基金经理和私募基金经理，
像公募基金经理来讲，一般都会版是名校的研究生起权步（比如北大、清华、交大等），背景来讲一般都会是复合背景，纯金融背景当基金经理一般比较难，也会有一些纯理工背景的基金经理存在。
工作经验方面，一般会是研究员出身的比较多，而且是要那种非常优秀的研究员才可以，他们也会组织竞聘去选择基金经理。
私募基金经理一般都是着重看实战经验，私募牌照放开后，很多自认为炒股水平比较高的人都自立门户当私募基金经理了，但从整体的门槛来比较，还是公募基金经理的门槛高，而私募基金相对一般。
第一，要有金融知识做底子，也是专业性的工作要求；
第二，相当出众的情商和沟通技巧，快速识人察言观色。
第三，增长性的人脉圈。
第四，强大的抗压能力和豁的出去的身体，干销售靠业绩吃饭的人，一定是要用身体换钱的，一定要舍得，但还不是说舍得就一定能换的来。
⑸ 为什么我觉得现在公募的基金经理越来越年轻了
公募基金经理平均任职2.58年，天治基金说他们把一个助理培养到基金经理只需要2个月！这也太夸张了，公募以后还有出路么？谁还敢买，大家都捂热了钱袋子奔着私募去了，没钱的就直接债券银行存利息了，这样下去公募还了得！！
⑹ 公募基金建仓后基金经理是不是都只是挂名了，以
，投资者看到的基金经理不一定是这只基金的实际管理人，主要分为三种情况：
1、真实的管理人资格不符合要求
实际管理这只基金的基金经理可能因为种种原因而暂时不具备基金经理的相关资格。这时候，基金公司可能找一位基金经理来挂名。
举个例子，出任专户产品的基金经理不能担任公募基金的基金经理。有的公募基金的实际管理人可能是一位专户产品管理人，为了合规要求基金公司可能就找一位公募基金经理经理挂个名。
2、为了发行新基金的需求
在判断一只新基金是否值得投资时，拟任基金经理的知名度和历史业绩是这只基金的最重要考量因素。因此，有的基金公司为了让新基金更容易募集，可能先是用知名基金经理”过渡一下“，等基金成立不久后就加一位新的基金经理，而后者可能是这只新基金的实际管理人。
3、老带新
一只基金能否买得好，基金经理的知名度和基金历史业绩都很重要。有的基金实际管理人可能是个”新手“，为了让基金好卖些，部分基金公司可能采取”老带新“的双基金经理组合。这种组合下可能是”新的在管，老的只是挂名“。
⑺ 公募基金经理任职资格要求工作经历多少年
基金经理需要多项抄任职袭资格，大体上需要满足一下五点：
第一,必须从券商搞股票研究出生,而搞股票研究的门槛基本都是硕士博士 ；
第二,搞研究的时候必须要有出色的业绩来证明你的能力；
第三,进了基金公司也不是说你就是基金经理了,你还得从产品经理,助理做起,能力得到肯定了才有希望升为基金经理；
第四，当然你必须是名校金融相关专业硕士毕业、考过证券从业资格、最好有CFA二级，CPA和司法从业能有最好；
第五，一般，基金经理都有6-10年的证券或投资从业经验。 一般的基金经理成长的轨迹是证券研究所的研究员--->基金公司的研究员--->基金经理助理--->基金经理--->投资总监。
基金经理重要工作就是分析企业财务报表，在纷繁的资产、权益、利润和现金流量数据中发现公司的投资价值。围绕这个工作，企业会计、金融数字、商务统计学、公司财务管理是基础课程。 从事金融业，金融业的主干课程也是基础，货币银行学、金融市场与金叮偿耻锻侪蹬抽拳处哗融机构、国际金融、证券投资分析、金融法、公司金融学、金融衍生产品概论等也必须掌握。
⑻ 为什么很多公募基金经理奔私后就不行了
公募基金能力强，因为有一个投研团队。私奔不能把团队带走！
⑼ 公募基金和私募基金经理的薪酬待遇大概是多少
据格上理财一份统计显示，目前私募管理的资产规模已经超过了4000亿元，同时有11家公司的规模突破了50亿元。之前宝盈基金的明星基金经理王茹远离职后，在上海成立私募基金，据说20亿元的规模遭遇秒杀。按私募业的管理办法，假设其管理的基金能够有10%的收益，就是2个亿，管理人从中提成20%的回报，单此一项，管理人的年收入就高达4000万元，再加上1%的管理费收入，一个成功的私募管理者的收入令公募基金的经理望尘莫及。当然，如果是操作不当，出现亏损也很有可能一败涂地——基金只能清算结束。
另一方面，来自同花顺的数据显示，截至12月17日，今年共有199名基金经理离职。这大大超过2012年和2013年全年基金经理离职人数(2012年有111人离职，2013年有138人离职)，使今年成了基金经理变更最频繁的一年。伴随着众多的基金经理请辞，公募中有5年以上投资经验的基金经理群体也越来越少。同花顺数据显示，548只普通股票型基金中，基金经理从业年限达到10年以上的只剩下7位。而基金经理职业年限达到5年以上的，只有90位。在这548只基金中，有184只基金经理管理基金的年限在2年以下，占比约三分之一。
面对牛市预期下的私募新一轮发展机遇，公募基金业开始搭建更好的平台希望留住人才。据上投摩根基金副总经理侯明甫表示，上投摩根将首家尝试在业内推出“种子基金”，随后还将有“影子股权”计划等一系列改革创新举措。据介绍，该基金公司将拿出超亿元的公司自有资金推行种子基金计划，这在公募业内尚属首家。
所谓“种子基金”计划，就是有意愿的投研人员可按自己的投资策略建立投资模型，然后申请进行模拟电脑操作，试运行足够长时间段后，公司对期间的运行进行绩效考评，一旦被认可就可以申请设立种子基金，公司将拿出部分自有资金，在合法合规的框架下，投研人员也可根据自身意愿投入个人自有资金。该种子基金将公开透明运作，经过一段时间的运作，一旦受到市场认可，也会考虑转为公募基金产品。侯明甫解释道，“这其实是公司内部人才的一个孵化机制，我们给有创业冲动的人才足够的机会，同时内部也会严格控制整个流程。拿公司自己的资金尝试，哪怕失败也是公司的资金，不涉及投资人的利益。”他还表示：“私募业近年来发展迅猛，但公募肩负着服务满足99.6%的普通大众投资理财的需求，因此用创新的制度留住合适的人做对的事是我们的使命。”他透露下一步公司将考虑实行股权激励计划，让更多的员工与公司有更紧密的联系，并分享公司的收益。
兴业全球基金(微博)近期不但传出了提高基金经理原有薪资待遇的消息，同时还推出了“业绩排名奖金”和“持基计划”。所谓业绩排名奖，就是如果基金经理管理的基金在市场上各类别排名中，如排进前三分之一、前四分之一、前六分之一的，基金经理都将获得不同的奖励。为了加大力度，公司还将排名的时间段做了区分，即上述排名分别有一年期、两年期、三年期和五年期等四个时间段，只要业绩足够优秀，某只基金可以重复获得奖励。
“持基计划”则是基金经理可以使用自有资金投资自己管理的基金，与此同时，基金公司提供1:1的配资跟投，产生的收益归基金经理个人。其中基金经理最高投资额度为80万元。