美国投资行业休假安排

A. 美国有什么节假日是怎么样放假的要调休吗

美国的不算多，只有10天，我们来看看美国人怎么解决调休问题：

【美国的节日大多不是固定在几月几日，而是确定为“星期一”】

美国联邦法定节日中超过一半都列在周一，可与前一个周末连起来形成“黄金周末”，此类小长假是很多人每年休假计划中的重要组成部分。比如，定于每年9月第一个星期一的劳工节长周末已被人们视为辞夏迎秋的重要节日。
包括劳工节在内，美国现有5个联邦法定节日设于星期一。这种“黄金周末”是为了形成更多小长假，美国国会1968年批准《统一星期一节日法案》，并于1971起正式实施。
在联邦法定节日中，阵亡将士纪念日原定于5月30日，纪念哥伦布发现美洲大陆的“哥伦布日”定于10月12日，退伍军人纪念日定于第一次世界大战停战日11月11日，均依据此项立法从固定日期调整为当月与其相距最近的星期一。此后，1929年出生的马丁路德金的诞辰日也成为联邦法定节日，按照上述规定，假日并非设于这位黑人民权领袖真正的诞辰日1月15日，而是设于1月的第三个星期一。

这样就不用每年都调来调去，烦不烦人呐！

B. 美国有多长时间的假期

工作人员一般有年假，我爸妈单位（某美国跨国公司）刚开始是10天，随着服务年限会涨，最多30天。联邦政府官员服务3年以下，1年13天，3-15年19.5天，15年以上26天。各私企规定不太一样。年假随便你什么时候拿，但是比如说你的职位是必须天天有人值班的，那么当然不能大家全同时休假，所以热门时间（如圣诞节-新年）有的人就不能拿年假了。而且拿假期不一定说你就可以完全离开的，你的工作量还是在那里的，而且有的职业，尤其是投资银行，大律师等职业，你休假也是要开着手机（Blackberry)的，不然你回去了就惨了。

工会的一般都是蓝领工人，白领在美国是没有工会的（公立学校教师+开民航飞机，某些州的政府职员除外）。

高中寒假春假各1礼拜，暑假2.5个月。
大学寒假~1个月，春假1个礼拜，暑假2.5个月。

联邦政府年假制度：http://www.customs.gov/xp/cgov/careers/neo_kit/additional_info/pay_and_leave.xml

C. 美国工厂轻松吗 一般美国人一天干多少时间。一年休假多少。劳动强度总体怎样

一般在中国的外资企业都会遵守国内劳动法。美资企业相对比较自由一些。劳动强度也不会太大。不过要看你做的是什么行业。一般企业以五天制八小时的居多，也有加班，但不会超过劳动法的规定，而且还会按劳动法规定的加班薪资标准支付，有些可能还会高些。美资企业管理上比较人性化，要比日资企业好受一些。

D. 欧洲美国人一个月有几天休息为什么总是在放假，然后出国度假

一：美国人的节假日：
正常情况下美国人工作时间跟咱们差不多，寒暑假如果不是学校的老师是没有的，但欧美人的宗教假日比较多，同时，美国人的带薪休假比我们长，而且是可以顺延累计的，所以如果愿意的话，美国人的确可以休一个月的假。但真正的节日长假只有圣诞节，大约是7天，不过人家不用东拼西凑，该歇周末就歇周末，很多公司把带薪假加进来，这样就是15-21天了
1、新年：
New Year's Day
2015年1月1日(星期四)放假1天，2015年1月2日(星期五)开始正常上班。
2、阵亡将士纪念日：
Memorial Day
2015年5
月24日(星期天)至2015年5月26日(星期二)放假3天，2015年5月27日(星期三)开始正常上班。
3、独立日

Independence Day
2015年7月4日(星期六)至2015年7月6日(星期一)放假3天，2015年7月7日(星期二)开始正常上班。
4、劳动节

Labor Day
2015年8月30日(星期天)至2015年9月1日(星期二)放假3天，2015年9月2日(星期三)开始正常上班。
5、感恩节
Thanksgiving Day
2015年11月27日(星期五)至2015年11月30日(星期一)放假4天，2015年12月1日(星期二)
开始正常上班
6、圣诞节
Christmas Day
2015年12月25日(星期五)至2015年12月27日(星期日)放假3天，2015年12月28日(星期一)
开始正常上班
二：欧洲的节假日
1：法国工作满一年，就可带薪休假30天

双休日、带薪长假、法定节假日再加上其他假日，法国人每年大约有150天不用工作。其中，有10天是法定假日，分别是国庆节、圣诞节、元旦、劳动节、万圣节、复活节、耶稣升天节、圣母升天节以及一战停战日和二战停战日。

自2002年开始，根据工龄的期限，或根据某些行业的特殊性，法国大约有10%的人能够享有超过五周的带薪假期。社会党执政时又将日常工作缩短了一小时，每周工作时间仅35小时。这样，凡超过的部分，都可以转换成假期。

另外，依照《劳动法》，只要在一家企业工作满一个月，所有员工都可以享受带薪假期，带薪假期的天数根据员工一年之内的实际工作时间而定，每工作一个月，可“存下”2天半的带薪假期，如果工作满一年，那么全年带薪假期天数为30个非假日
2：荷兰不同工种休假不同，不工作还有津贴

荷兰法律对不同工种休假做出明确规定。例如，荷兰媒体从业人员每年享有25个带薪假，而且包括雇主向员工额外发放的度假津贴。而荷兰大学研究人员的带薪假可达到40天，外加年薪8%的度假津贴。
3：比利时连续休4天的长周末并不鲜见

欧盟规定所有成员国每年的带薪休假不少于4周，包括全职和非全职员工。还规定所有人从工作的当年起就应享有带薪休假，但必须工作满3个月才能开始享受假期，并按时间比例计算假期，即工作3个月可以享受一周假期，工作6个月可以享受两周假期，以此类推。

作为欧盟成员国，比利时除了4周的带薪休假之外，还有10个法定节假日。按规定这些假期都只休当天，但是比利时人也有“搭桥”的习惯，如果某个节假日在周二或者周四，那么该节假日与周末之间的那个周一或者周五就可以“搭桥”不用上班了，这样连续休4天的长周末也不鲜见。
4：瑞典休12个月，可领取85%失业保险金

瑞典是世界上节假日比较多的国家，全年算下来，除每周的双休日外，人们一年里享受到的法定节假日长达30多天。为鼓励休假，休假法还规定，人们休假期间的工资要比平常高出0.8%。要是实在因工作需要而无法休假，雇主须付给雇员高出其正常收入近50%的工资。

另外，政府还推出了一项新的劳动管理政策，那些自愿脱离工作岗位、休12个月长假的员工，可以领取85%的失业保险金。

E. 美国股票市场周日休市

美国股市开盘时源间：分夏令与冬令。
夏令时间【北京时间 】 21：30至04：00
冬令时间 【北京时间】22：30至05：00
欧洲股市开盘时间
股市开盘时间为【北京时间】下午4点到晚上12点半
2019美国股市休市时间
1、2019年1月1日新年美股休市一天;
2、2019年1月21日马丁路德金诞辰美股休市一天;
3、2019年2月18日华盛顿诞辰日美股休市一天;
4、2019年5月27日美国阵亡战士纪念日美股休市一天;
5、2019年7月4日独立日美股休市一天;
6、2019年9月2日劳工节美股休市一天;
7、2019年10月14日哥伦布日美股休市一天;
8、2019年11月11日老兵节美股休市一天;
9、2019年11月28日感恩节美股休市一天;
10、2019年12月25日圣诞节美股休市一天。

F. 美股哪些时间休市

1）、1月1日，来新年元旦自，休市
2）、1月19日，马丁-路德-金纪念日，休市
3）、2月16日，华盛顿诞辰，休市
4）、4月3日，耶稣受难日，休市
5）、5月25日，美国阵亡战士纪念日，休市
6）、7月3日，美国独立日前一天周五，休市
7）、9月7日，美国劳工日，休市
8）、11月26日，感恩节，休市
9）、11月27日，星期五、感恩节后一天，下午1点(提前3小时)休市
10）、12月24日，平安夜，下午1点(提前3小时)休市
11）、12月25日，圣诞节，休市
注：以上股市开盘休市时间仅根据2015年股市开盘休市时间所推断，具体时间请以官方时间公布为准。且本文并不构成投资建议。

G. 赴美投资需要注意哪些劳动法问题

奥地利劳动法是对雇员和雇主的权利、义务进行规范的法律体系，既包括由欧盟立法转化而成的国内法和本国法律法规，也包括行业性集体协议等约束性文件。随着走出去战略的深入实施，我国企业对奥投资日趋活跃。加大研究奥劳动法，依法处理劳资关系，对投资项目的可持续发展至关重要。

一、奥地利劳动法的历史沿革、组成及特点

（一）历史沿革

奥地利劳动法是在雇员与雇主的长期斗争中诞生的。1889年，奥地利产业工人第一次走上街头，就缩短工时进行示威游行。1918至1920年，奥颁布《休假法》、《集体协议法》、《雇员协会法》等多部法律，构成了现在奥社会法和劳动法的主要内容。20世纪70年代，奥实施一系列社会、劳动市场政策改革，出台了《劳动基本法》、《外国人就业法》、《夜班及重体力劳动者法》等。经过劳资双方的斗争与相互妥协，奥地利法定工作时间也不断缩短，休假时间得到延长。

表1：法定工作时间和休假时间的演变

年份

工作时间（小时）

休假时间（周）

1960年

45

2

1970年

43

3

1980年

40

4

1990年

38或38.5

5

（二）主要法规

可分为两个部分：

1.劳动合同、劳动关系等涉及个人的立法，用于规范雇员和雇主之间的法律关系，包括劳动合同的订立与终止、雇员和雇主的权利及义务等。该范畴下包含各种不同的法律法规，有些适用于所有雇员，有些仅适用于劳动合同的一部分（如《休假法》）或某一劳动群体（如《雇员法》）。保护雇员权益的法律也属此类范畴。

2.涉及企业整体的立法，用于规范有关权益代表机构的设立、功能的法律法规。最重要的法律为《劳动基本法》，其第一部分规定了集体协议的法律基础，第二部分规定了企业职工委员会（Betriebsrat）的共决权。

（三）特点

奥地利劳动法内容庞杂，涵盖《休假法》、《劳动时间法》等工资待遇类法律，《雇员协会法》雇员自治机构立法，《雇员保护法》等劳动保护法规以及针对特殊群体的《孕产期妇女保护法》、《外国人就业法》等。劳动法注重权力制衡，从社会法属性出发，侧重保护处于弱势地位的雇员群体，允许其通过工会、职工委员会等机构维护自身利益，与雇主相互制衡。劳动法权责分明，明确规定了雇主与雇员的权利及义务，有利于调整劳动关系，促进社会的安定团结。

二、劳动关系的确立与解除

（一）劳动合同的订立

《劳动合同法修正案》规定，劳动合同可采用书面方式、口头协议或“实际行动”（取得实际工作成果并被雇主接受）订立。如无书面合同，则雇主必须向雇员面交聘用通知（Dienst- zettel），对双方的主要权利和义务进行书面确认。

一般情况下，雇主和雇员以相关法律和集体协议规定的最低标准（如最低工资、加班补贴、正常工作时间、休假时间等）为基准，就劳动合同的内容进行谈判。以钢铁和金属加工业为例，劳动合同的主要内容包括对钢铁和金属加工业集体协议适用性的规定，以及对员工试用期（4周）、职责、工作地点、工作时间（每周正常工作时间38.5小时）、工资、病假、休假、解约的具体规定。合同样本可在奥地利联邦商会官网下载（链接附后）。

（二）劳动合同的解除

1.解除类型

解除合同分为试用期解约、到期解约、协商解约、单方面提前解约（解雇、辞职）四种类型。1个月试用期内双方均可随时提出解约，无需说明理由。但如果雇员因歧视性原因（如性别、民族、宗教或世界观、年龄、性取向、残疾等）遭解雇，则可驳回解雇要求或向雇主索赔。单方面提前解约时需以书面通知方式终止劳务关系，通常不需要作出解释，雇主和雇员均可根据法定的解约通知期限进行解雇或辞职。如雇员提出辞职，均需提前一个月通知雇主。雇主解雇员工时，需按照法定期限（详见表2）提前通知。雇员工作时间越长，提前通知的期限越长。

表2：法定解雇通知期限

在现企业工作年限

提前通知期限

2年以内

6周

2-5年

2个月

5-15年

3个月

15-25年

4个月

25年以上

5个月

2.解雇保护程序

在解雇员工之前，雇主有义务通知职工委员会。职工委员会可在一周之内对解约进行表态，表示同意（需三分之二多数）、反对或无意见。为防止终止劳动关系时出现不公，《劳动基本法》第105条规定了一般性保护原则（适用于拥有5 名以上雇员的企业），要求雇主对终止劳动关系提出正当理由，如雇员不符合岗位要求、企业因经营不畅需裁员等。

如职工委员会对解雇决定表示同意，则雇员无法再进行申辩。如职工委员会认定解雇行为是出于不道德的目的，或会损害雇员经济利益，职工委员会可向劳动法院申诉，对解雇予以驳回。如职工委员会对解雇无意见，则雇员还可在职工委员会表态截止后的2周内向劳动法院申诉。由于诉讼往往久拖不决，对劳资双方都存在较大风险，所以双方多以和解为主，即劳方同意终止劳动关系，而资方会根据职工工龄给予相应补偿。

在有重大理由的前提下，雇主有权开除雇员，可不事先通知而立即终止合同。重大理由包括严重违法行为、泄露公司机密、不服从上级指令等。雇主应在发现后的3天内迅速处理。与解雇不同，劳动关系在宣布开除时便立即结束。

3、特殊保护人群

对某些雇员群体适用特殊保护规定，包括孕妇、休产假的雇员、职工委员会成员、服兵役人员、残障人士、学徒工等。如解雇受特殊保护人群，则需报请劳动法院批准。

三、雇员管理

（一）劳动保护

1.劳动安全和健康保护。包括所有涉及技术标准和卫生标准的保护法条，如《雇员保护法》及相关条例。在安全和健康的环境中工作是雇员的基本权利，雇主必须在确定工作场所及工作流程、选择工作设备和材料及使用员工时基于预防危险的原则。

2、工作时间及特殊群体保护。包括针对特殊群体出台的专门保护法，如《孕产期妇女保护法》、《儿童及青少年就业法》等。还包括关于工作时间和休息时间的法律法规以及对特定职业群体（如司机）的特殊规定等。

（二）保障雇员基本权利

1.工作时间。每天正常工作时间不得超过8小时，每周不得超过40小时。但多个行业的集体协议削减了每周正常工作时间，例如零售业、钢铁和金属加工业的正常工作时间是每周38.5小时，印刷业是每周37小时，传媒行业仅36小时。工作时间的分配则灵活多样，可以根据实际需要合理调整，如设立工时账户、实行弹性工作时间或倒班制等。如实际工作时间超出规定时间，员工有权要求获得加班工资，加班工资通常高出正常工资标准50%。

2.休假。《休假法》规定，雇员有权利享受带薪年假，工龄25年以内年假为30个工作日（周一至周六），工龄25年以上的增至36个工作日。从开始计算年假的当年年底起，未用完的年假2年有效。

3.最低工资。薪酬主要通过双方签订的合同加以规定。奥地利没有法定最低工资，但大部分行业的集体协议均规定了最低工资水平，雇主支付的工资必须达到或超过最低工资水平，否则将被处以每位雇员1000欧元至1万欧元的行政处罚。如超过三位雇员的工资未到最低标准，或雇主再次违反最低标准规定，罚金将增至每人2000欧元至2万欧元。

表3：奥地利主要行业最低工资

主要行业

每月最低工资（欧元）

机械和金属制品业

1724.17

汽车业

1724.17

建筑业

1602

化工业

1721.41

电子业

1692.27

为合理避税，奥地利企业每年通常分为十四次发放月薪，除1至12月按月发放外，还在年假和圣诞节时各发放一次奖金（通常与月薪数额相同）。

（三）雇员自治机构

1.工会。奥地利工会联合会（ÖGB）是一个跨党派的雇员利益代表机构，包含7个行业工会，采用自愿会员制，拥有约120万会员。该组织就制定集体协议提出意见建议，并对涉及职工利益的法律草案进行表态。

2.雇员协会。雇员协会与工会合作，共同代表职工的社会、经济、职业和文化利益，主要职责是为就业者提供劳动法方面的咨询、为劳动和社会法庭提供法律咨询，对相关法律草案表态，在国家和国际委员会层面代表职工利益。雇员协会实行义务会员制（担任领导职务的高级雇员、公职人员除外），会费为工资总额的0.5%，每月最高不超过21.15欧元，由雇主与社会保险机构一同缴纳。

3.职工委员会。雇员5人以上企业可选出职工代表成立职工委员会（除农林业企业及私人家庭），人数与企业职工人数成正比（详见表4）。1000人以上的企业中，雇员每增加400人，职工代表增加1人。

表4：奥地利企业职工委员会成员人数

雇员总数

职工代表人数

雇员总数

职工代表人数

5-9人

1

201-300人

6

10-19人

2

301-400人

7

20-50人

3

901-1000人

13

51-100人

4

1001-1400人

14

101-200人

5

1401-1800人

15

职工委员会的职责如下：就公司协议进行谈判；确保集体协议和公司协议的一致性；就改善工作条件和安全性提出建议；对工作场所的设计拥有发言权；对人事和公司业务拥有发言权；可就解雇提出意见并向法院提出质疑；在特定前提条件下可阻止调动工作；须了解所有涉及员工利益的事项。

（四）特殊情况下的雇员保护

1.病假。雇员在生病期间可在一定时间内领取工资，工资额与工作年限相关。详见下表：

表5：法定病假期间领取工资数额及时限

在现企业工作年限

领取全额工资时限

领取半额

工资时限

每次生病最长领取工资时限

0-5年

6周（工伤加2周）

4周

10周

（工伤加2周）

6-15年

8周

4周

12周

16-25年

10周

4周

14周

26年以上

12周

4周

16周

超过最长领取工资时限后，可在医疗保险公司申请疾病津贴（Krankengeld），最长可领取一年，数额取决于员工生病前一月的工资和生病期间领取的工资额。生病雇员并不享有特殊保护，企业可因正当理由予以解雇。

2.失业。2003年以前参加工作的雇员适用老办法，被解雇后根据工龄长短向雇主领取两个月到一年不等的遣散费。2003年以后参加工作的雇员，雇主按其月工资的1.53%为其缴纳失业保险（遣散费基金）。以下特殊时期也需缴纳失业保险：培训、服兵役、产假、病假期间由雇主支付；领取育儿津贴期间、临终陪伴期间由家庭负担平准基金（FLAF）支付；脱产学习期间由劳动市场服务局支付。缴纳满3年后，雇员失业时即可领取相应的遣散费。

3.退休。奥地利养老保险由国家养老保险、企业养老保险和商业保险三部分组成，国家退休金为最重要保障，企业和私人养老金的重要性不断上升。《企业退休金管理法》规定了四种退休金支付方式：养老基金、企业团体保险、直接支付和人寿保险。养老保险的数额为月工资收入的22.8%，其中雇主缴纳12.55%，雇员缴纳10.25%。奥地利的法定退休年龄是男性65岁，女性60岁，从2024年起女性退休年龄将逐步推迟，到2033年统一为65岁。不过目前奥地利人的实际退休年龄早于法定年龄。

4.企业破产。为在企业破产时更好地保障雇员利益，奥地利1977年实施《破产薪酬保障法》，规定公司破产时雇员工资由破产薪酬基金有限公司（Insolvenz-Entgelt-Fonds）支付，基金的主要资金来源为雇主缴费，相当于失业保险的追加费（占月工资0.45%）。一旦公司进入破产程序，雇主无力支付雇员工资，雇佣关系依旧保留，雇员可向破产-薪酬-基金有限公司申请破产薪酬。

（五）外国人在奥工作规定

《外国人就业法》、《定居和居留法》、《外国人事务局法》等规定，外国人希一年之内在奥居留6个月以上的，需获得居留许可（签证和居留证），希在奥长期就业的，需获得工作许可。以上规定不适用于瑞士和列支敦士登居民、欧盟成员国居民和欧洲经济区居民。

居留许可由移民部门和警察机关出具，最重要的居留证是2011年7月1日引入的“红白红卡”。第一类普通红白红卡，是在奥居留并为特定雇主就业的工作许可，申请时还需出具奥地利劳动市场服务局（AWS）出具的就业市场需求鉴定报告。第二类高级红白红卡，除了具有居留许可的功能，持有此卡的人员可自由求职、不受限制。居留满5年并符合相关移民规定，则可获得永久性的“欧盟长期居留”。除红白红卡外，2011年7月1日起还针对外国“关键人才”引入“欧盟蓝卡”，申请人需保证最低工资是奥地利平均工资的1.5倍。以上居留证均已包含就业许可。

廊坊律师：网页链接

申办程序和时间方面，“关键人才”可较快获得就业许可，移民局一般在接到申请六周内给予答复。其他就业人员需按正常程序申请在奥居留及工作许可，颇为繁琐且费时，一般需耗时四至六个月。

H. 我国股市休假安排与美国股市有哪些区别

先说一下中国2016股市休市安排吧，在我国的主要法定节假日和节假日的前后几天都会休市，回今年的元旦休市是1月1号到3号三天，春节的股市休市是2月6号号14号9天九天，清明节的股市休市是4月2号到4号三天，劳动节的股市休市是4月30号到5月2号三天，端午中秋的股市休市则是分别四天，最后的国庆股市休市是9天。2016股市休市安排都全部执行完了，下一个股市休市应该在2017年1月1号才开始了。

至于美国股答休市时间则比国内的要少很多，只在一些法定假日的当天或者前后一天，休市一天或者提前三小时休市。休市的假日是新年元旦、马丁·路德·金纪念日、华盛顿诞辰、耶稣受难日、美国阵亡战士纪念日、美国独立日、美国劳工日、感恩节、平安夜、圣诞节。

这些美股休市和国内休市的时间都是2016股市休市安排上的，至于2017年股市休市安排还不能确定会不会有不一样的地方。

I. 美国哪些节日美股停盘

1、新年元旦正逢周日，休市

2、马丁-路德-金纪念日，休市

1986年1月美国总统里根签署法令，规定每年1月的第三个星期一为马丁路德金纪念日，以纪念这位民权运动领袖，并将这一天定为联邦的法定假日。

3、华盛顿诞辰，休市

4、耶稣受难日，休市

5、美国阵亡战士纪念日，休市

6、美国独立日，休市

7、美国劳工日，休市

8、感恩节，休市

9、圣诞节，休市

(9)美国投资行业休假安排扩展阅读

一、美股交易时间：

美股和A股一样都是有休市和开盘时间。只是在时间上有所不同而已。美股开盘时间相当于中国的晚上。美国股市交易时间较长，为美国东部时间9:30到16:00，也就是北京时间22:30到次日5:00，美国因为有夏令时间，因此夏天的交易时间与冬天相比会提前一小时，为北京时间21:30到次日4:00。

二、美股交易规则：

1、交易代码

交易代码则为上市公司英文缩写，例如：微软（microsoft）的股票交易代码为msft。

2、交易单位

交易单位没有限制，以1股为单位。

3、涨跌幅度

无涨跌幅度限制，原有股价涨跌单位为1/16美元，现今多改为小数点制（最低为1美分）。

4、开户手续

买卖美国股票只需要开立一个证券户头，此证券户头同时拥有银行户头的功能，若您将钱存进此户头但未购买股票，券商会付给您利息，但要扣10%的税，如果想免税可选择自动转存短期基金，由券商代为操作获利。

5、交易手续费

买卖美国股票的手续费，不以“交易金额”的比率计算，而以“交易笔数”为基准，而且因券商的不同而有异。例如：在知名网络券商e*trade开户交易，每笔交易手续费为14.99~19.99美元，若在拥有中文网站并有中文客户服务的嘉信理财charles schwab交易，每笔手续费为29.95美元。

此外，还有一种收费模式是以“交易数量”为基础进行计算的，不同券商的收费标准也有区别。例如知名美国网络券商盈透证券的交易费按照每股0.005美元收取，所以当投资者在一笔交易中买卖1000股时，盈透证券收费0.005×1000=5美元。

J. 美国节假日安排2016年2月金融市场休假时间

二月份，除了四个周六，四个周日以外
二月十五号，第三个周一，是总统日
美国的公众假期，股市是不开业的