投资总监46

❶ 国企单位有哪些职位名称

政府员工一般按部级、厅级、处级、科级分化，其中有正副之分。像里面的版弯弯道道很权多，省长 市长是行政职务，省书记 市书记是党内职务。至于私企看规模大小，一般小企只有总经理 、总监、厂长、人事部长等等部长、部门总管等等。

(1)投资总监46扩展阅读：

在不同的国家、不同的体制和不同的历史时期，世界各国对国企的定义有很大的差别，按照控制权和经营目标来定义我国的国企。

即政府能对其行使有效的直接或间接控制权（要合法地行使控制权，首先表现在所有权上）、具有商业或非商业目标的企业都可以定义为国企，包括国有控股股份制企业。就是通常所说的国有企业，即国企。

国有企业具有企业的基本特征：

（1）它从事生产经营活动；

（2）它是由多数人组成的组织体；

（3）依法设立，法律确认其一定权利义务。

国有企业是一种特殊企业，它的资本全部或主要由国家投入，其全部资本或主要股份归国家所有。这同其他全部或主要由民间社会（组织与个人）投资的企业不同。

❷ 财经以后能干什么

财经..太广了 我只能列个大概的因为财经的岗位太广了。
财务/审计/税务 类 ：
·财务总监·财务经理·财务顾问·财务主管/总帐主管·会计经理/会计主管·会计·出纳员·财务/会计助理·会计文员·固定资产会计·财务分析经理/主管·财务分析员·成本经理/成本主管·成本管理员·资金经理/主管·资金专员·审计经理/主管·审计专员/助理·税务经理/税务主管·税务专员/助理·统计员
证券/金融/投资类：
证券/期货/外汇经纪人·证券分析师·股票/期货操盘手·金融/经济研究员·投资/基金项目经理·投资/理财顾问·投资银行业务·融资经理/融资主管·融资专员·拍卖师
银行：
行长/副行长·个人业务部门经理/主管·个人业务客户经理·公司业务部门经理/主管·公司业务客户经理·综合业务经理/主管·综合业务专员·资产评估/分析·风险控制·信贷管理·信审核查·进出口/信用证结算·外汇交易·清算人员·高级客户经理/客户经理·客户主管/专员·营业部大堂经理·银行柜员·银行卡、电子银行业务推广。
其实很多岗位都属于财经类。不一定只有财经行业的才算。即使一个小店的会计那人家也是财经类的岗位啊。

❸ 什么是岗位名称

岗位名称就是从事岗位的具体名称，用来说明这个岗位是用来做什么的，主要用途是什么。
比如：
一：岗位名称：产品副总裁
工作职责：
1、负责本部门工作标准、系统的制定、完善和本部门与相关各部门顺畅工作流程与和谐工作关系的建立；
2、负责按照公司时间目标，合理计划、安排和跟踪部门的工作进度；
3、确立品牌定位和产品风格，组织信息收集和市场调研并进行商品企划工作，确立流行趋势，完成设计主题和系列工作；
4、与设计部同事达成共识，贯彻设计思想；
5、监控设计前准备工作；
6、监控设计师的设计工作、款式评审、定版、扩色、陈列评估；
7、监控产品开发部与营销系统（市场推广部）的品牌形象项目管理工作；
8、监控做好订货会的准备工作和展示工作；
9、监控设计部日常管理工作
二：岗位名称：设计总监
工作职责：
1、配合商品企划案的制定，制定主题、风格、款式结构、面料、辅料规划预案，确保商品规划符合品牌定位。负责建立健全公司统一、高效的组织体系、运作机制、规章制度；
2、与品牌形象部、商品企划部共同制定订货会货品展示计划，确保订货会货品的完美展示。组织制定公司发展规划，月度、季度、年度计划并监督实施；
3、监督面辅料料信息卡的制作；
4、协助营运中心做产品理念的整理和解释，参与季度流行色PPT、FAB手册、配色画册和搭配手册的制作；
5、参加波段审样、总整合及客户产品预选会，及时调整货品方向；
6、参加大货销售前的试穿会，并提出合理化建议；
7、组织市场调研与分析；
8、协调部门内和部门之间的工作，完善和优化业务流程；
9、组织、监督与控制设计开发工作；
10、组织设计评审、设计验证与设计确认；
11、跟进大货下单样的制作与确认、大货下单前确认及跟进大货的生产与制作。

❹ 华润微电子有限公司的董事会

宋林先生（执行董事兼主席，45岁）
宋林先生为本公司执行董事兼主席。宋林先生为华润（集团）有限公司（「华润集团」）及中国华润总公司的董事长。彼亦为华润创业有限公司、华润电力控股有限公司及华润置地有限公司的主席，上述三家公司的股份均于香港联合交易所有限公司（「联交所」）上市，亦为华润集团附属公司。宋先生同时是吉利汽车控股有限公司及东亚银行（中国）有限公司的独立非执行董事。彼亦为万科企业股份有限公司的副董事长，该公司为国内上市公司。宋先生拥有丰富的企业管理经验，现负责华润集团的整体业务发展与策略部署。彼持有中国上海同济大学固体力学学士学位，于一九八五年加入华润（集团）有限公司。
陈正宇先生（执行董事兼副主席，69岁）
陈正宇博士为本公司执行董事兼副主席。彼曾为华润励致有限公司（「华润励致」）执行董事。陈博士于一九六五年毕业于国立台湾大学，取得电机工程理学士学位。彼于一九七一年取得美国康乃尔大学电机工程博士学位。陈博士为茂硅及茂硅—华智的创办人及前任主席，亦为CrosslinkTechnologyPartners的创办人及原网上网公司的前任董事长。陈博士于半导体行业拥有超过三十一年经验。彼创办了华润上华科技有限公司（「华润上华」），该公司主要从事晶圆代工业务，并自此一直担任其管理层领导人。王国平先生（执行董事兼首席执行官，45岁）
王国平先生为本公司执行董事兼首席执行官。王先生曾任华润励致执行董事兼首席执行官。王先生于半导体研发及生产管理方面拥有丰富经验。彼于管理集成电路和分立器件的芯片制造、测试及封装营运具有丰富经验及专长。王先生持有中国成都电子科技大学工程硕士学位。
黎汝雄先生（执行董事兼首席财务官，46岁）
黎汝雄先生为本公司执行董事。彼亦为公司首席财务官、公司秘书兼合资格会计师。黎先生于一九八二年毕业于西澳洲大学，获得商学士学位。于一九八八年取得西澳歌廷理工大学工商管理毕业文凭。彼为澳洲执业会计师协会会员。于二零零零年五月加入本公司前，黎先生曾担任励致洋行执行总裁及新加坡上市鹰牌控股公司财务长。黎先生为BusinessWeekAsiaCFOForum顾问会成员。 朱金坤先生（非执行董事兼副主席，53岁）
朱金坤先生为本公司非执行董事及副主席。朱先生曾为华润励致的执行董事兼主席，全面负责华润励致集团营运及发展。朱先生于一九九一年加入华润（集团），曾连续担任多个高级管理职位，具行政管理经验，自一九九七年起负责华润集团半导体业务的策略规划、业务发展及营运，于半导体业务方面拥有丰富经验。彼现任华润（集团）有限公司董事、助理总经理。朱先生毕业于中国南京大学，并持有中国对外经济贸易大学颁授的高级管理人员工商管理硕士学位。
蒋伟先生（非执行董事，45岁）
蒋伟先生为本公司非执行董事。彼现为华润（集团）有限公司及中国华润总公司的董事副总经理及财务总监。蒋先生同时担任华润创业有限公司，华润电力控股有限公司、华润置地有限公司、华润励致有限公司、中国资本（控股）有限公司的非执行董事。彼亦为大同机械企业有限公司的执行董事、绿城中国控股有限公司的独立非执行董事，及万科企业股份有限公司的董事，万科为国内上市公司。蒋先生持有中国北京对外经济贸易大学对外贸易学士学位及国际业务与财务硕士学位。蒋先生于一九八八年加入华润（集团）。
李福祚先生（非执行董事，43岁）
李福祚先生为本公司非执行董事。彼现为华润（集团）有限公司助理总经理兼战略管理部总经理。彼亦为华润励致有限公司、华润置地有限公司及华润创业有限公司的非执行董事。李先生于一九九零年加入华润集团，曾任华润集团企业开发部及华润投资开发有限公司总经理。彼亦曾任黑龙江华润金玉实业有限公司总经理及吉林华润生化股份有限公司（其股份在中国上市）副董事长兼总经理（于二零零六年三月六日辞任该两个职务）。此外，彼曾任华润万众电话有限公司非执行董事（于二零零六年三月三十日辞任），该公司股份于二零零六年三月二十九日撤回于联交所主机板的上市地位。李先生分别于一九八七年及一九九零年获北京航空航天大学颁授机械制造工程工学学士学位及工学硕士学位。
杜文民先生（非执行董事，43岁）
杜文民先生为本公司非执行董事。彼为华润（集团）有限公司审计部总经理。彼亦为华润创业有限公司及华润置地有限公司的非执行董事。杜先生于一九八五年加入华润集团，曾担任华润集团附属公司华润营造（控股）有限公司总经理，及华润集团人事部助理总经理。杜先生持有美国旧金山大学工商管理学硕士学位。杜先生持有中国商务部及华润集团评审委员会颁发的经济师专业资格。杜先生拥有超过二十年人力资源及商业管理的经验。
温金鸾女士（独立非执行董事，56岁）
温金鸾女士为公司独立非执行董事。温女士于一九七三年毕业于新加坡大学，取得工商管理学士学位。彼于大专教育时期曾获得Esso奖学金，并于一九七四年获得新加坡大学工商管理荣誉学士学位。温女士于银行界拥有约三十年经验，于该期间，她曾领导及管理新加坡发展银行集团多个范畴。彼于信贷管理、资本市场及风险管理方面拥有丰富经验。温女士曾任职星展的财务长，负责星展集团的整体财务申报事宜及业务，以及资本管理、联盟及收购活动、投资者关系及资产与负债管理，于二零零三年退休。
RalphSytzeYBEMA先生（独立非执行董事，41岁）
RalphSytzeYBEMA先生为公司独立非执行董事。Ybema先生于一九九零年取得UniversityofLeiden商业法硕士学位，并于一九九三年获得荷兰大律师试的企业律师资格，相等于内部律师的资历。他为荷兰RoyalPhilipsElectronicsN.V.企业法律部门的成员，专注中国业务。Ybema先生于一九九五年首次派驻香港，其业务包括Philips的亚洲并购业务。于一九九七年，于伦敦加入以美国为基地的全信息科技外判服务供货商ComputerSciencesCorporation（「CSC」）作为欧洲律师，于二零零零年，彼重返亚洲出任CSC亚洲集团的一般律师。Ybema先生为的创办人之一兼首任主席。彼亦是的创办成员，现任职于香港贸易发展局专业服务咨询委员会，能讲七国语言（包括汉语普通话）。高秉强教授（独立非执行董事，56岁）
高秉强教授为本公司独立非执行董事。彼为原华润励致有限公司独立董事且已于二零零八年三月二十日辞任。高教授拥有加州柏克莱大学电子工程及计算器科学博士学位。彼于一九八三年至一九九三年间为加州柏克莱大学教授，及于一九九四年至二零零一年间为香港科技大学工程学院院长。IEEE在二零零二年向高教授授予《固体电路大奖》，表扬他在研究芯片设计的贡献。

❺ 公司里面有什么职位

公司的性质不同，它的职位也就不同。我们一般所听到的总经理，总裁等只是公司专高层的属一部分而已，实际上公司的构成是十分复杂的。

在教育性质的公司可以是英语教师、公司市场策划、与国外相关机构的联络等； 在企业性质的公司可以是信息员、资料员、如果有出口业务可以是报关员、翻译等； 如果是在一般的贸易公司，有业务员、秘书、一般文员等。

❻ 请推荐10只投资总监管理的基金和10只王牌基金

2010年最值得投资的20只基金
踏准股票市场节奏，才能立于不败之地。2010年会是怎样一种节奏？是延续2009年之势继续大涨，还是像2008年那样单边下跌？从目前各大券商的预测看，大部分谨慎乐观，认为2010年将是震荡为主的行情，若真如这些机构所料，2010年的基金投资将更需要技巧。

《投资者报》数据研究部分析认为，伴随全球和国内经济的复苏，企业利润增速加快，2010年股票市场整体向好，但因2009年市场已透支2010年企业的部分利润，以及政府考虑通胀压力或会逐渐退出部分激励政策，将会使得市场震荡难免。基于这样的预测，建议投资者2010年在基金投资大类上，可继续选择偏股型基金，其中尤可选择主动型股票基金。

从具体基金的选择看，建议从基金盈利和风险角度考虑，而无须过于看重其年收益率是否排在前10名，建议选择长期以来收益率稳居前列，同时承担的风险较小的基金。

2009年投资推荐回顾

2009年年初很少有投资者能想到，今年有的基金收益率能超过100%，也想不到股票型基金的平均收益率能超过70%。

《投资者报》数据研究部在2009年年初和年中，根据市场的变化分别发表了《牛年可选择的15只最具业绩潜力基金》(见《投资者报》2009年第6期)和《下半年值得买入的10基金》(见《投资者报》2009年第26期)，为基金投资者投资提供参考。这些基金的业绩截至2009年年底基本上都处在同类基金当年业绩排名的前三分之一。

其中年初推荐的15只潜力基金中，华夏复兴、交银成长、长城久富分别位居180只股票型—标准股票型(银河证券基金分类，下同)第6、21和63名；华夏大盘精选、华宝兴业宝康消费品、金鹰中小盘精选、华夏红利、大摩资源优选(LOF)、中银中国(LOF)和申万巴黎盛利精选分别位居72只混合型基金—偏股型基金的第1、11、15、16、19、24和36名；交银稳健配置、兴业趋势投资灵活配置(LOF)、华宝兴业宝康配置分别位居56只混合基金—灵活配置型基金的第2、7和16名。

年中推荐的10只基金中，华夏复兴、景顺长城增长2号、长城消费增值、交银成长、交银精选和交银蓝筹分别位居180只股票型—标准股票型第6、8、11、21、37和64名；融通行业景气、华商领先企业和鹏华动力增长(LOF)分别位居72只混合基金—偏股型基金的第6、7和17名，交银稳健配置位居56只混合型基金—灵活配置型基金的第2名。

2010年选择稳居前列的基金

为什么这些基金的业绩排名能在前列？主要在于这些基金有较强的盈利能力和风险控制能力。

年初推荐的15只基金以及年中推荐的10只基金虽然没有全部进入同类排名的前15名或前10名，但他们在承担相同风险的情况下依然获得稳居前三分之一的业绩。如果投资者每年都能持有业绩稳定在前三分之一的基金，在长期投资的背景下，总体业绩回报依然能位居前列。

进入2010年，怎样才能选到这样让人安心的基金，是从今年业绩排名的前10名中遴选吗？

其实，每年基金前10名的座次都会发生很大的变化。比如2007年偏股型基金中的前10名，继续成为2008年的前10名已寥寥无几，甚至很多昔日的前10名沦为倒数前10名。相同情况也在2009年发生，2008年业绩前10名的基金也很少能在2009年的业绩排名榜单上找到。

基金投资的主要目的是通过长期投资来分享经济增长的成果，因此，考察一只业绩优异的基金不能简单的从一年业绩来看，而要看三年以上的收益能力和风险控制能力。

基于此，《投资者报》数据研究部统计分析认为，2010年最值得投资的基金未必是2009年业绩前10名者，而是那些风险控制能力好的基金。这是因为，在2009年，并不是高仓位就一定能占优势，而是那些仓位控制灵活、市场节奏把握好的基金才能给投资者带来理想的收益。

延续2009年选择基金的模式，《投资者报》从成立已满两年的基金中进行了选择，近两年，这批基金既经历了大熊市同时也经历了牛市，两年的管理业绩能较有代表性地反映该基金的盈利能力和风险控制能力。同时，我们选择的基金主要分为股票型基金和混合型基金，因指数型基金属于被动管理，因此统计时暂排除在外。

按照成立时间要求，共有119只非指数型的股票型基金、106只混合型基金进入我们的视野。通过样本基金近两年和近一年的管理情况，《投资者报》数据研究部认为，2010年最值得投资的10只股票型基金分别是华宝兴业消费品、银华核心价值优选、交银成长股票、华夏行业精选、兴业全球视野、国泰金鹰增长、银华富裕主题、长城消费增值、交银精选股票、景顺长城增长2号。

华夏大盘精选、华夏复兴和中信红利精选3只基金从盈利能力和风险控制水平也符合最值得投资的要求，但由于处于暂停申购状态，因此未列入。

混合型基金中，最值得投资的基金分别是易方达价值成长、金鹰中小盘精选、华夏红利、交银稳健配置混合、中银中国精选、富国天瑞强势精选、兴业趋势投资、嘉实服务增值行业、富国天惠精选成长、大摩资源优选混合。

最值得投资的10只股票型基金

(1)华宝兴业消费品

这是一只2003年7月就已成立的老基金。成立以来的收益率虽和王亚伟管理的华夏大盘精选相比有一定差距，但和很多老基金相比，其收益率足以让投资者心动。截至今年1月6日，累计收益率高达428%，同期上证指数上涨了115%，该基金的收益率超越上证指数313个百分点。

近三年来该基金经历牛熊市，业绩依然骄人。2009年全年收益率为84%，在可比的股票型基金中排第18名。能获此业绩主要源于强悍的精选个股能力，2009年季报披露其仓位从未超过70%，主要收益来自重仓的汽车、房地产等消费类投资品。

(2)银华核心价值优选

116.08%，这是银华核心价值优选2009年的年收益率，该基金以0.11百分点的差距输给了王亚伟管理的华夏大盘精选，屈居去年基金收益榜亚军。

其实该基金成立以来的业绩均可圈可点。2005年9月成立至今，累计收益率达510%，超越同期上证指数320个百分点，在近三年同类可比基金排名中也值得让投资者留步思考，该基金的投资价值。截至2009年12月31日，近三年的累计收益率为124%，在可比的120只同类基金中位居第12名。

(3)交银成长股票

进入2009年，交银成长股票基金大幅加仓，二、三季度末该基金的仓位均超过90%，也正是因为果断加仓，为其去年的业绩提供了有力支持。在2009年股票型基金业绩排名中，该基金以83%的收益率排第19名。2008年至今，收益率为0.46%，这意味着该基金2009年的涨幅已填平了2008年下跌的缺口，现在的单位净值相当于2008年初的单位净值，可上证指数当前点位与2008年初相去甚远，这样的基金在市场上还是少数。

该基金也是机构投资者的重点投资对象，从季报可见，机构投资者持有比例一直保持上升态势，截至2009年6月30日，共持有11亿份该基金，占基金总份额的37%。

(4)华夏行业精选

说起华夏基金公司旗下产品，多数投资者想到的是王亚伟管理的华夏大盘精选和孙建冬管理的华夏复兴，可这两只基金一直处在暂停申购状态，只能让投资者望基兴叹。

其实，除了这两只，华夏基金管理的产品中还有不少优秀的产品，如华夏行业精选、华夏红利等。华夏行业精选在2007年11月成立，当时上证指数点位为5000点，该基金以单位净值1元发行，截至2009年12月31日，上证指数为3270点，基金单位净值再次回到1元。

(5)兴业全球视野

兴业基金公司成立以来的投资和研究能力颇为业界称道。2009年，兴业全球视野基金以77%的收益率位居120只可比同类基金的35名，2008年以来，该基金累计收益率为-1.11%，基本回到2008年年初水平。

该基金的成功之处在于稳健的仓位管理能力和个股选择能力。2008年其仓位控制在70%之下，在市场行情来临之际，将仓位迅速调至80%左右。从重仓持有的个股也可以看出，后期均表现为良好的增长性。

除上述几只股票型基金外，具有相同特征的混合型基金还有国泰金鹰增长、银华富裕主题、长城消费增值、交银精选股票和景顺长城增长2号。

最值得投资的10只混合型基金：

(1)易方达价值成长

易方达价值成长基金是2009年混合型基金排名状元，全年收益率为103%。大部分基金在规模做大后，业绩增长开始缓慢，但这只基金在2009年实现了规模不断增长，截至12月31日，该基金总资产规模高达320亿元，同时，还难能可贵地实现了业绩快速增长。

该基金成功的一个重要特点是摆脱了以前规模大基金的束缚，除重仓股配置较低比例的大盘蓝筹外，主要通过对高成长的中小盘股进行广泛配置来降低集中选股的风险。

(2)华夏红利

华夏红利是华夏基金公司旗下另一只暂停申购的基金，但该基金可以定投。2005年6月成立至今，该基金累计收益率为551%，同期上证指数上涨了203%，超越同期上证指数248个百分点。

华夏红利2009年收益率为79%，排在同类基金的16位；2008年以来其两年的收益率为10%，在同类基金排名第4；2007年以来的收益率为196%，同类基金排名中为第1。华夏红利的成功在于持股分散，正常情况下，它持有的个股数量在250只左右，前10大重仓股只是该基金持股比例很小的一部分。

(3)交银稳健配置混合

这是交银施罗德基金公司管理的又一只机构大量持有的基金，截至2009年6月30日，机构持有23亿份，占基金总份额的44%。

该基金成立以来累计收益率高达236%，同期上证指数涨幅为112%，超越124个百分点。2007年以来，其三年的收益率为116%，处在106只同类可比基金的第10名；2008年以来，该基金涨幅为5%，排第6名；2009年以来业绩也不落后，收益率为85%，排在同类基金中的第9名。

(4)中银中国精选

这是一只规模不大的基金，仅有11亿份规模，但近几年来管理业绩一直不错。2009年该基金以74%的收益率位居同类基金的25名；2008年以来该基金的收益率为4%，是少有的小规模基金净值回到2008年年初水平的基金之一。

2008年该基金获得4%的收益率，排在同期同类可比基金的第7名；如果从2007年开始与同类基金比较，更显示出它较强的投资管理能力，截至2009年12月31日，中银中国精选以136%的收益率排在同类基金的第5名。

(5)富国天瑞强势精选

如果单看2009年的业绩，它就是一只很值得令人关注的基金，99%的年收益率在混合型基金中排第4位。况且这只基金不像一些高仓位基金那样大起大落，一直保持较优秀的业绩。2005年4月成立至今，该基金的累计收益率高达374%，同期上证指数只上涨了173%，超越上证指数201%，每年的平均收益率高达60%。

除上述分析的几只混合型基金外，具有相同特征的混合型基金还有兴业趋势投资、嘉实服务增值行业、富国天惠精选成长、大摩资源优选混合和金鹰中小盘精选。

❼ 中国公司职位名称怎么排的，从大到小

董事局（也叫董事会）2.董事长3.总经理（也叫执行总监）4.经理5.主管（或主任版）6.组长权（或科长、拉长、车间主任）7.班长8.员工管理层（领导班子）、中层干部（各部门负责人）

一般公司的话 董事长 总经理 副总 总经理助理 秘书 人力资源总监 销售总监 生产总监 各个部门（如研发、稽核、宣传、质检等） 经理。

(7)投资总监46扩展阅读

职位

职位（position），它是指机关或团体中执行一定任务的位置，即只要是企业的员工就应有其特定的职位，它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成，简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务的人，随着语义的拓展，职位也代表着职务。

❽ 北京建广资产管理有限公司怎么样

简介：北京建广资产管理有限公司（以下简称“建广资产”）成立于2014年，由中建投资本等几家知名投资公司发起成立的一家资产管理公司，注册资本1000万元。
公司成立以来，与金融/产业界筹划建立了从事集成电路、新兴信息产业、高端装备制造业、新材料等新兴战略产业的专项基金，团队成员均来自金融市场的基金投管、海外并购以及中国乃至全球最知名IC装备制造、设计、封测、存储、软件及新一代信息技术应用等机构之核心团队，在基金募集、公司架构、团队构成、项目储备等方面具有丰富的投管经验与行业沉淀。
公司自成立至今，业务发展迅速，资产管理规模不断扩大，目前管理着两支高科技产业基金及一支集成电路专项基金。主要投资于高科技新兴战略企业，包括：集成电路产业链上下游企业及TMT、新材料、信息、通讯等战略新兴产业。所投资的半导体器件企业包含知名品牌产品的设计，制造及全球销售的业务。企业多年来以领先的生产及技术持续稳定的发展，在未来几年将以更大的步伐推动新产品的开发，中国市场的开拓。
公司重视人才，以人为本，建立了相对完善的人才招聘、薪酬激励、绩效管理及培训发展体系，保障了人才队伍的质量和稳定性。希望不断超越自我、追求组织成功的优秀人士的加盟。具体职位如下：
北京招聘：
投资总监/高级投资经理，各2人， 要求5年以上类似工作经验。
外省市招聘：（ 建广其控股公司招聘）
1、高级人事经理
要求工作经验6年以上，+3年以上管理工作经验，英语熟练，工作地上海。
2、IT主管（ERP实施运维主管）
要求相关工作经验6年以上，至少3年以上管理经验，英语熟练，工作地上海。
3、财务总监
要求财务工作经验6年以上，财务管理工作经验至少3年以上，英语熟练，工作地吉林。
4、主管会计
要求相关工作经验6年以上，至少3年以上管理经验，英语要求熟练，工作地上海、南昌。
5、出纳（2人，上海、南昌各1人）
要求相关工作经验3年，工作地：上海、南昌
法定代表人：林玲
成立日期：2014-01-30
注册资本：1000万元人民币
所属地区：北京市
统一社会信用代码：911101070918692882
经营状态：开业
所属行业：租赁和商务服务业
公司类型：其他有限责任公司
英文名：Beijing Jianguang Asset Management Co.,Ltd.
人员规模：100-499人
企业地址：北京市顺义区临空经济核心区融慧园6号楼9-46
经营范围：资产管理;投资管理。(“1、未经有关部门批准,不得以公开方式募集资金;2、不得公开开展证券类产品和金融衍生品交易活动;3、不得发放贷款;4、不得对所投资企业以外的其他企业提供担保;5、不得向投资者承诺投资本金不受损失或者承诺最低收益”;企业依法自主选择经营项目,开展经营活动;依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。)

❾ 国企都有那些职位

一、高层管理职位：

1. 总经理/总裁/董事长/首席执行官（CEO）

2.副总经理

3.人力资源总监

4.财务总监/首席财务官(CFO)

5.营销总监

6.市场总监(CMO)

7.销售总监

8.生产总监

9.运营总监/首席运营官(COO)

10.技术总监/首席技术官(CTO)

11.总经理助理
二、人力资源管理岗位职位：

1.人力资源经理

2.人力资源助理

3.人力资源专员

4.招聘主管

5.员工培训与发展主管

6.培训师

7.培训专员

8.绩效考核主管

9.薪资福利主管

10.薪酬分析师

11.人力资源信息系统经理

12.员工记录经理
三、财务与会计岗位职位：

1.财务经理

2.财务助理

3.预算主管

4.财务成本控制主管

5.应收账款主管

6.会计主管

7.资金主管

8.投资主管

9.融资主管

10.财务分析师

11.预算专员

12.投资分析专员

13.资本市场分析专员

14.核算专员

15.税务专员

16.出纳员

17.簿记员

18.收银员
四、行政管理岗位职位：

1.行政经理

2.行政助理

3.行政主管

4.总经理秘书

5.秘书

6.翻译

7.档案员

8.前台

9.行政事务管理专员

10.物业主管

11.法律事务主管

12.法律事务助理

13.法律顾问

14.公司律师

15.战略部主管
五、生产岗位职位：

1.厂长

2.副厂长

3.生产主管

4.制造部经理

5.工程技术部经理

6.生产工程师

7.工业工程师

8.供应商管理工程师

9.产品设备工程师

10.车间主任

11.生产调度员

12.质量控制主管

13.质检员

14.质量安全技工
六、销售岗位职位：

1.销售部经理

2.销售助理

3.大区经理

4.办事处经理

5.店面经理

6.渠道经理

7.销售代表

8.销售统计员

9.电话销售代表
七、市场营销岗位职位：

1.市场部经理

2.市场助理

3.客户开发主管

4.客户维护主管

5.客户关系主管

6.市场调研主管

7.市场研究专员

8.市场策划主管

9.市场拓展经理

10.促销主管

11.广告企划主管

12.媒介推广专员

13.公关主管

14.公关助理

15.客户代表

16.美工（有的企业是分到技术岗位）

17.产品主管

18.产品助理
八、物流仓储岗位职位：

1.采购经理

2.采购工程师

3.采购专员

4.物流经理

5.物流规划专员

6.材料管理专员

7.仓储主管

8.仓库管理员

9.商品保管员

10.货运主管

11.商品储运员

12.商品护运员

13.理货员
九、技术岗位职位:

技术主管 2.技术支持经理 3.研发主管 4.产品规划主管 5.产品开发工程师 6.产品开发技术员 7.产品质量工程师 8.质量工程师 9.安全工程师 10.安全员 11.包装设计师 12.材料工程师 13.模具工程师 14.机械工程师 15.工艺工程师 16.电气工程师 17.电子工程师 18.食品工程师 19.环境检测工程师 20.环境治理工程师 21.通讯测试工程师 22.通讯工程师 23.硬件工程师 24.部件工程师 25.布线工程师 26.系统开发工程师 27.计算机管理员 28.软件工程师 29.测试主管 30.系统测试工程师 31.软件测试工程师 32.数据库工程师 33.高级程序员 34.系统应用工程师 35.系统分析员 36.系统操作员 37.网络工程师 38.网络管理工程师 39.网络管理员 40.网络安全工程师 41.工程技术项目经理 42.质量监督工程师。43.质量监督员 44.安全监督员 45.检测员 46.造价工程师 47.建筑设计师 48.土木建筑工程师 49.结构设计工程师 50.道路桥梁工程师 51.园林工程师 52.城镇规划设计工程师 53.水利水电工程师 54.给排水工程师 55.暧通工程师 56.网站主编
十、其他岗位职位：1.项目经理 2.项目助理 3.审计主管 4.审计员 5.统计分析专员 6.管理顾问 7.人力资源顾问 8.行业顾问 9.软件咨询顾问 10.电子商务高级顾问 11.体系认证咨询师 12.房地产营销专家 13.房地产经纪人 14.健身教练 15.大堂经理 16.餐厅经理 17.食品质量控制主管。

❿ 公司里各种职位 （由低到高）

第1章 高层管理职位 1.总经理（总裁） 2.副总经理 3.人力资源总监 4.财务总监(CFO) 5.营销总监 6.市场总监(CMO) 7.销售总监 8.生产总监 9.运营总监 10.技术总监(CTO) 11.总经理助理 第2章 人力资源管理职位 1.人力资源经理 2.人力资源助理 3.人力资源专员 4.招聘主管 5.员工培训与发展主管 6.培训师 7.培训专员 8.绩效考核主管 9.薪资福利主管 10.薪酬分析师 第3章 财务与会计职位 1.财务经理 2.财务助理 3.预算主管 4.财务成本控制主管 5.应收账款主管 6.会计主管 7.资金主管 8.投资主管 9.融资主管 10.财务分析师 11.预算专员 12.投资分析专员 13.资本市场分析专员 14.核算专员 15.税务专员 16.出纳员 17.簿记员 18.收银员 第4章 行政管理职位 1.行政经理 2.行政助理 3.行政主管 4.总经理秘书 5.秘书 6.翻译 7.档案员 8.前台 9.行政事务管理专员 10.物业主管 11.法律事务主管 12.法律事务助理 13.法律顾问 14.公司律师 15.战略部主管 第5章 市场营销职位 1.市场部经理 2.市场助理 3.客户开发主管 4.客户维护主管 5.客户关系主管 6.市场调研主管 7.市场研究专员 8.市场策划主管 9.市场拓展经理 10.促销主管 11.广告企划主管 12.媒介推广专员 13.公关主管 14.公关助理 15.客户代表 16.美工 17.产品主管 18.产品助理 第6章 销售职位 1.销售部经理 2.销售助理 3.大区经理 4.办事处经理 5.店面经理 6.渠道经理 7.销售代表 8.销售统计员 9.电话销售代表 第7章 生产职位 1.厂长 2.副厂长 3.生产主管 4.制造部经理 5.工程技术部经理 6.生产工程师 7.工业工程师 8.供应商管理工程师 9.产品设备工程师 10.车间主任 11.生产调度员 12.质量控制主管 13.质检员 14.质量安全技工 第8章 物流职位 1.采购经理 2.采购工程师 3.采购专员 4.物流经理 5.物流规划专员 6.材料管理专员 7.仓储主管 8.仓库管理员 9.商品保管员 10.货运主管11.商品储运员 12.商品护运员 13.理货员 第9章 技术职位 1.技术主管 2.技术支持经理 3.研发主管 4.产品规划主管 5.产品开发工程师 6.产品开发技术员 7.产品质量工程师 8.质量工程师 9.安全工程师 10.安全员 11.包装设计师 12.材料工程师 13.模具工程师 14.机械工程师 15.工艺工程师 16.电气工程师 17.电子工程师 18.食品工程师 19.环境检测工程师 20.环境治理工程师 21.通讯测试工程师 22.通讯工程师 23.硬件工程师 24.部件工程师 25.布线工程师 26.系统开发工程师 27.计算机管理员 28.软件工程师 29.测试主管 30.系统测试工程师 31.软件测试工程师 32.数据库工程师 33.高级程序员 34.系统应用工程师 35.系统分析员 36.系统操作员 37.网络工程师38.网络管理工程师 39.网络管理员 40.网络安全工程师 41.工程技术项目经理 42.质量监督工程师 43.质量监督员 44.安全监督员 45.检测员 46.造价工程师 47.建筑设计师 48.土木建筑工程师 49.结构设计工程师 50.道路桥梁工程师 51.园林工程师 52.城镇规划设计工程师 53.水利水电工程师 54.给排水工程师 55.暧通工程师 56.网站主编 第10章 其他职位 1.项目经理 2.项目助理 3.审计主管 4.审计员 5.统计分析专员 6．管理顾问 7．人力资源顾问 8．行业顾问 9．软件咨询顾问 10．电子商务高级顾问 11.体系认证咨询师 12.房地产营销专家 13.房地产经纪人 14.健身教练 15.大堂经理 16.餐厅经理 17.食品质量控制主管

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