基金经理背后的团队

㈠ 基金公司旗下一只基金产品运作需要多少人员及团队人员包含哪些人

基金公司首先分投研部门和市场部门，前者负责研究分析，后者负责产品包装和销售。一只基金产品需要很多部门的同事共同合作，宏观研究员会研究经济面，行业研究员会研究行业和个股，然后推荐出股票池给基金经理，基金经理在助理协助下，组建出投资组合，交易员按照基金经理指令买卖股票。同时还需要财务、稽核等部门通力合作，保证基金的合规正常运行。一般规模的基金公司员工在100-400人之间，投研团队占一半或更高的比例。

㈡ 基金经理带着散户组建游资团队,资金安全吗

你确定带头者是基金经理吗？即使是你就愿意将自己钱交由他人操纵吗？还不人如买现在发行的公募基金，这才是专业团队，而且近年很多基金收益都不差，跑盈大盘指数

㈢ 基金经理做那么好，为什么不自己做难道就是为了名吗

俗话说股市里面庄家是狼，散户是羊！狼靠捕食羊生存！狼抓不到羊就被饿死！所以庄家机构凶狠无比！反映出弱肉强食的社会本质！

但中国的基金公司不同机构庄家！它们好比动物园的狮子！吃喝无忧！基民就是饲养员！狮子不用自己捕猎！只是想方设法学些杂耍马戏，取乐观众，甚至想法子欺骗饲养员多给饲料吃罢了！动物园的狮子基本已经没有捕猎技能！偶尔私自捕捉一些猎物（就是设老鼠仓），但没机会捉也无所谓，反正基民的血汗钱也够它们慢慢啃了！

中国的基金和外国的区别很大！不要盲目相信基金公司的宣传！
中国的基金只不过是ZhengFu收集控制民间财富的工具！不要指望它会帮你理财致富！
在ZhengZhi需要的时候就拿基民的血汗钱来控制股市！完全不会从基民的利益去考虑！
基金公司服务的对象首先是“ZhengFu”其次是“自己”再次是“利益帐户”最后才是“基民投资者”
甚至基金公司还会搞利益输送、老鼠仓等来捞取利益！
不错，遇到大牛市基金看起来是为基民赚钱，但是请您想想如果在大牛市你买股票不是赚得更多吗？在行情不好的时候，所谓的“基金比股票风险少”的谎言就彻底被揭穿，所谓的专家毫无办法，基金每天的跌幅不见得比股票少，而且每天还要提走“管理费”！

基金惯用的谎言：
1、专家理财——我们聘请“专家”帮你理财，所以无论涨跌，管理费收你是应该的！
2、价值投资——升了是我们专家的功劳，跌了是股票价值被低估了！
3、长期持有——你放的时间太短啦，亏了是因为你放的时间不够长，没有长期投资的眼光，你看人家某某国家的基金一般基金都是要放上N年的！
4、定额定投、分摊风险——一套华丽的算式，告诉你定投N年后你就成为百万甚至千万富翁了！股市大跌的时候，基金公司常用的招式就是“暂停申购”，就是只能买高价基金，很难买到低价基金，如何分摊风险？
5、基金比股票风险低——其实很好理解，就是你出钱给别人帮你赌博，帮你赌博的人每天无论输赢都要向你收取人工费（因为人家是赌博专家），然后对你说：我是专门从事赌博的，而且每次赌博都不用经过你手亲自去赌，我帮你赌就可以了，所以这种赌博不同传统的赌博，这种赌博风险是很低的！如果加上机会成本，买基金比买股票风险更大！
这就如同你把耳朵掩住，然后去偷铃铛，这样铃铛发出的响声会少很多了，这样被人发现你偷铃铛的风险就少了！
6、什么？你被套得很惨！——————尊敬的客户，经过对你的问卷调查，发现你风险承担能力低（是你自己的问题，是你没有选对合适自己的基金，不是我们基金公司的问题），不适合购买股票型基金，但我们还有很多其他基金和理财产品，建议你买......

基金们跑输大盘的惯用理由：
1、仓位太低，跟不上大盘——基金公司是为投资者资金安全考虑，谨慎保住本金后市才有机会。
2、仓位太重，跌得好惨——基金合同规定股票持有不得不少于60%，所以跌得厉害，是合同的问题不是基金公司的问题。
3、仓位不轻不重——我们正在调仓，暂时跌。
4、经济增长快——担心国家调控，所以跌
5、经济增长慢——担心经济继续恶化，所以跌
6、经济增长不快不慢——无热点，所以跌，是市场的问题，不是基金公司的问题。
7、基金规模大——规模太大不好操作
8、基金规模小——规模太小没钱操作
9、基金规模不大不小——板块轮动，刚好持仓的不是热点板块
10、买股票型基金——跌了，股票涨跌是正常的，是你自己风险承担能力弱
11、买混合型基金——跌了，合同上规定股票持仓不能低于XX，所以我们只好眼睁睁看着它跌（潜台词：我们的专家早就知道大盘会跌啦）。

一句话：认为基金风险比股票少，那是自欺欺人！！！

鄙视基金经理！

㈣ 基金经理那么牛，为什么还要靠佣金赚钱

大家在买基金的时候，可能都有这样的疑问，基金经理那么牛，为什么还要靠佣金赚钱？

对于这个问题，三思君觉得至少有两方面的原因：

1.基金经理不是“一个人在战斗”，而是一个团队

看到这里，可能有些投资者会问，不是说投资主动型基金的核心就是看基金经理吗？基金经理的能力强，那么这只基金未来表现好的概率，也就高很多。

为什么现在又要强调团队了呢？

其实基金管理人在做投资时，都是高度分工的。一只基金从成立、交易、投资、研究、信息披露等环节都是由不同的团队分工合作的。所以一个人，是很难同时完成上述环节的。

就说投资标的的选择吧。

作为一只基金，你不可能只买3—5只股票吧，最少也要20多只，甚至多的时候有几百只。

这几十只股票的实地调研、与公司管理的接触、公司的定期报告等，都要了解一下吧，而且由于国家宏观面或公司基本面的变化，你也要跟踪吧，这些都需要投入大量的人力和物力。所以一个人是不可能完成这些的。

2.离开团队，意味着失去了平台的“资源”

当基金经理离开团队选择单干时，也就失去了平台的很多“资源”。比如券商提供的服务，行业专家提供的意见等。同时也意味着，一个人要做的事情比以前有团队时，多了很多。

所以有些选择单干的基金经理在面对这种情况时，其业绩并不如人意。

比如像曾经的“公募一哥”王亚伟，在管理华夏大盘精选基金(000011)的6年126天的时间内，这只基金的净值上涨了11.95倍。最后让这只基金成为了国内首只累计净值破10元的基金。

说实话，业绩无可挑剔。

然而这位昔日“公募一哥”，转战私募以后，其管理的私募基金竟然出现了清盘的事件。

虽然三思君不敢说这完全就是失去了平台的“资源”所导致的，但也不能说，一点影响都没有吧。

好了，今天就给大家分享一个很多投资者都关心的问题，希望对大家有所帮助。

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㈤ 建信基金管理有限公司的基金经理团队

截至2011年1月12日，建信基金管理有限公司的基金经理团队如下：
王新艳女士， 副总经理。注册金融分析师（CFA），中国人民银行研究生部硕士。1998年10月加入长盛基金管理公司，历任研究员、基金经理助理，2002年10月至2004年5月担任长盛成长价值股票型证券投资基金的基金经理。2004年6月加入景顺长城基金管理公司，历任基金经理、投资副总监、投资总监等职，于2005年3月16日至2009年3月17日期间担任景顺长城鼎益股票型证券投资基金（LOF）的基金经理，于2007年6月18日至2009年3月17日期间担任景顺长城精选蓝筹股票型证券投资基金的基金经理。2009年3月加入建信基金管理有限责任公司，任总经理助理，2010年5月起任副总经理。2009年12月15日至今任建信恒久价值股票型证券投资基金的基金经理，2010年4月27日至今任建信核心精选股票型证券投资基金的基金经理。2010年11月16日至今任建信内生动力股票型证券投资基金基金经理。
卓利伟先生， 1994年毕业于浙江工业大学，获得学士学位；2005年毕业于浙江大学工商管理专业，获硕士学位。曾就职于杭州经济建设集团工商公司投资部、北京恒逸实业有限公司投资部、上海石油交易所筹备组、百荣投资控股集团投资部等。2005年9月加入建信基金管理有限责任公司，先后担任行业研究员、高级行业研究员和基金经理助理等职。2009年3月25日至今任建信恒久价值股票型证券投资基金基金经理，2009年6月27日至今任建信收益增强债券型证券投资基金基金经理。2010年11月16日至今任建信内生动力股票型证券投资基金基金经理。
李涛先生， 学士，证券从业经历13年。1997年毕业于首都经济贸易大学金融系，获学士学位。毕业后先后就职于中国经济开发信托投资公司、西南证券、国泰君安证券公司、新时代证券、中海基金管理公司等单位，曾担任投资银行部经理、行业研究员、基金经理等职。李涛于2005年6月16日至2007年7月9日期间担任中海分红增利混合型证券投资基金基金经理；2007年7月10日至2008年7月22日担任中海优质成长证券投资基金基金经理；2008年9月加入建信基金管理公司，2008年11月27日至今任建信优选成长股票型证券投资基金基金经理。
汪沛先生， 投资管理部总监。2000年2月毕业于中国人民银行研究生部，获硕士学位，同年进入中国农业银行总行资金营运中心，担任债券交易员。2001年3月，加入富国基金管理有限公司，历任宏观与债券研究员、固定收益主管，2003年12月2日至2006年1月12日任富国天利增长债券投资基金基金经理。2006年1月进入建信基金管理公司，2006年4月至今历任基金经理、投资管理部副总监、投资管理部总监。自2006年4月25日至今担任建信货币市场基金的基金经理，自2007年3月1日至今任建信优化配置基金基金经理，自2008年6月25日至今担任建信稳定增利债券型证券投资基金的基金经理。
万志勇先生，中国人民银行研究生部硕士，证券从业经历九年。2000年1月至2003年8月期间先后担任西安创新互联网孵化器有限公司总经理、北方证券有限责任公司市场研究经理助理、大成基金管理有限公司渠道经理等职务；2003年8月至2007年1月就职于摩根士丹利华鑫基金管理有限公司（原巨田基金管理有限公司），历任行业研究员、基金经理助理；2007年2月至2010年6月就职于银华基金管理公司，历任基金经理助理、基金经理，自2008年10月23日至2009年11月11日期间担任银华领先策略股票基金的基金经理，自2009年6月1日至2010年6月19日期间担任银华和谐主题股票基金的基金经理；2010年7月进入本公司工作，2010年11月起任研究部执行总监。2010年11月16日至今任建信内生动力股票型证券投资基金基金经理。
钟敬棣先生， CFA，硕士，证券从业经历5年。加拿大籍华人。 1995年7月毕业于南开大学金融系，获经济学学士学位，2004年5月毕业于加拿大不列颠哥伦比亚大学，获工商管理硕士学位。曾先后任职于广东发展银行珠海分行、深圳发展银行珠海分行、嘉实基金管理有限公司等，从事外汇交易、信贷、债券研究及投资组合管理等工作。2008年5月加入建信基金管理公司。2008年8月15日至今任建信稳定增利债券型证券投资基金基金经理之一。2009年6月2日至今任建信收益增强债券型证券投资基金基金经理之一。
黎颖芳女士， 硕士学位，证券从业经历10年。 2000年7月毕业于湖南大学金融保险学院，同年进入大成基金管理公司，在金融工程部、规划发展部任职。2005年11月加入本公司研究部，历任研究员、高级研究员。2009年2月19日至今任建信稳定增利债券型证券投资基金基金经理。
李菁女士， 经济学硕士，证券从业8年。2002年7月，北京大学中国经济研究中心硕士研究生毕业。 2002年7月进入中国建设银行股份有限公司基金托管部工作，从事基金托管业务，任主任科员。2005年9月加入建信基金管理有限责任公司，先后任债券研究员和本基金基金经理助理。2007年11月1日起至今任建信货币市场基金基金经理之一。
梁洪昀先生， CFA，证券从业经历7年，现任建信基金管理有限责任公司投资管理部副总监。2003年1月获清华大学经济学博士学位，2003年1月至2005年8月，就职于大成基金管理有限公司，历任金融工程部研究员、规划发展部产品设计师、机构理财部高级经理。2005年8月加入建信基金管理有限责任公司，历任研究部研究员、高级研究员、研究部总监助理、研究部副总监。2009年11月5日起任建信沪深300指数证券投资基金（LOF）基金经理。2010年5月28日起任上证社会责任交易型开放式指数证券投资基金基金经理。2010年5月28日起任建信上证社会责任交易型开放式指数证券投资基金联接基金基金经理。
徐杰女士， 硕士，证券从业经历7年。1998年7月毕业于北京师范大学数学系统计与概率专业，获理学学士学位。2003年7月毕业于中国人民大学数量经济学专业，获经济学硕士学位。2003年7月加入首创证券研究部任研究员。2005年11月加入建信基金管理有限责任公司，历任金融与房地产行业研究员、高级研究员、建信优化配置基金基金经理助理。2008年3月19日至今任建信优势动力股票型证券投资基金基金经理。
高茜女士，注册金融分析师（CFA），获清华大学建筑学学士学位及美国俄亥俄州克利夫兰州立大学城市研究学硕士学位，具有12年的海外资本市场研究及投资管理经验。1997年6月至1998年6月，任职于美国美林证券（纽约），担任证券研究员；1998年7月至2001年2月，任职于美国基石房地产投资管理公司，负责房地产证券基金的投资工作，担任研究总监；2002年8月至2003年6月，任职于英国阿特金斯顾问（北京）有限公司，担任首席投资顾问；2003年9月至2007年11月，任职于美国信安金融集团，担任助理基金经理，风险管理顾问；2007年12月，加入建信基金管理有限责任公司，担任海外投资部副总监。2010年9月14日至今任建信全球机遇股票型证券投资基金基金经理。

㈥ 基金投资是由基金经理一人操控么，还是他下面有一个团队

负责人是基金经理，但是要像正常运作一直基金，那么必须要有一支合格的基金队伍！~

㈦ 怎样看出一个基金经理及团队的优劣

要看综合实力！包括他们代理的基金，最好实地考察一下。

㈧ 基金抱团的底层逻辑是什么如何看待

之前一直有粉丝留言提问，很多基金持仓的股票重合度非常高，真的存在基金经理抱团的现象吗？如果有的话，该如何利用这一特点，辅助我们来判断板块投资价值呢？正好我近期看了一个节目，是聊相关话题的，对我有不小的启发，这篇文章我就来说说我的看法。

聊一聊基金经理抱团现象背后的原因。以及面对这样的情况，我们该如何挑选基金，如何进行投资。文章内容较长，内容也比较杂，但是干货的内容比较多，希望对大家有所帮助，如果看一遍没有完全理解，建议收藏多看几遍。

我挑选了一些成立时间足够久的基金，回顾基金历史持仓可以发现，抱团现象并不是如今特有的，而是一直存在的现象，毕竟这是公募基金运作流程，以及投研机制造就的必然结果。

早在几年前基金公司也同样在抱团金融地产、钢铁、煤炭、有色等板块，这些板块也确实是当时成长性最好，最赚钱的几个优秀板块，你可以说这是时代的选择，也可以说这是专业的力量，让基金公司选出了当时最优秀的板块。

如今，随着时代以及经济大环境的变化，板块出现轮动，原本高速成长的几个传统行业已经过了成长期，白酒、消费、医疗、新能车以及互联网就接过了接力棒。

一旦经济大环境、经济结构发生改变，机构关注的板块也会发生改变。没有哪个行业能永远强势，永远保持高速增长，机构能放弃金融地产转而“抱团”白酒，当白酒失去高成长性时，机构一样会放弃白酒板块转而“抱团”其他板块。

所以我想说的是，我们首先应该顺应历史潮流和趋势，精选出最符合时代潮流的板块，如今白酒、消费、新能车等就是趋势所在，不要逆趋势去投资；然而我们也不能对某个行业或板块过分痴迷，没必要天真的认为白酒会永远高速增长下去，保持理性思考，同时保持对这些明星基金重仓行业的关注，当行业基本面发生改变，或者行业出现过热现象时，也要及时改变，做到顺势而为。

最后说一个题外话，这一点是我非常想聊的一个话题，今天一起说了吧：

我发现很多投资者真的是对估值存在不小的误解。很多刚开始接触基金的投资者，都存在过分迷恋估值的情况，总是刻板地觉得低估才值得买入，高估就不值得投资；也有人会刻板地认为低估就代表绝对的安全，高估就意味着绝对的危险。所以很多人的选择逻辑是优先选择低估的行业或者指数，高估的行业或者指数坚决不碰。然后最后却发现低估的一直跌一直低估，高估的一直涨一直高估，最后直接迷茫了。

我觉得这是一个很大的投资误区，首先估值只能作为参考，只能代表相比这个指数本身或者行业本身，目前的价格是便宜还是贵，把每个指数地估值放在一起比较高低，也就是横向比较意义不大。

例如沪深300高估，只能代表相比指数本身，目前的价格相对贵一些；中证红利低估，只能代表相对自身，它目前的价格相对便宜；我们不能说沪深300就比中证红利更贵，就比中证红利更危险，实际上在我看来，危险程度相差并不大，因为一旦沪深300开始持续下跌行情，中证红利也难独善其身，大概率还是会跟着跌的。

我认为正确的投资逻辑应该是：首先精选出优秀的行业或者指数，例如主要消费、中证白酒、中证医疗、CS新能车、沪深300、创业板50等等，先对行业或指数进行筛选，只选出那些长期表现相对优秀的作为投资备选。随后根据估值的高低来判断该指数目前是相对便宜还是贵，再进一步决定目前该投入还是观望，还是只部分投入。

总结成一句话就是：先精选出优秀的指数或者行业，然后在相对低估时提前布局，相对高估时及时减仓降低风险锁定收益；而不是先判断高估还是低估，然后在不考虑指数是否优秀，是否值得投资的请款下，单纯因为低估就买入一些并不优秀的指数或者行业。

㈨ 基金经理那么牛 为什么还要靠佣金赚钱

大家在买基金的时候，是不是也有这样的疑问，基金经理那么牛，为什么还要靠佣金赚钱？
对于这个问题，三思君觉得至少有两方面的原因：
1.基金经理不是“一个人在战斗”，而是一个团队
看到这里，可能有些投资者会问，不是说投资主动型基金的核心就是看基金经理吗？基金经理的能力强，那么这只基金未来表现好的概率，也就高很多。
为什么现在又要强调团队了呢？
其实基金管理人在做投资时，都是高度分工的。一只基金从成立、交易、投资、研究、信息披露等环节都是由不同的团队分工合作的。所以一个人，是很难同时完成上述环节的。
就说投资标的的选择吧。
作为一只基金，你不可能只买3—5只股票吧，最少也要20多只，甚至多的时候有几百只。
这几十只股票的实地调研、与公司管理的接触、公司的定期报告等，都要了解一下吧，而且由于国家宏观面或公司基本面的变化，你也要跟踪吧，这些都需要投入大量的人力和物力。所以一个人是不可能完成这些的。
2.离开团队，意味着失去了平台的“资源”
当基金经理离开团队选择单干时，也就失去了平台的很多“资源”。比如券商提供的服务，行业专家提供的意见等。同时也意味着，一个人要做的事情比以前有团队时，多了很多。
所以有些选择单干的基金经理在面对这种情况时，其业绩并不如人意。
比如像曾经的“公募一哥”王亚伟，在管理华夏大盘精选基金(000011)的6年126天的时间内，这只基金的净值上涨了11.95倍。最后让这只基金成为了国内首只累计净值破10元的基金。
说实话，业绩无可挑剔。
然而这位昔日“公募一哥”，转战私募以后，其管理的私募基金竟然出现了清盘的事件。

虽然三思君不敢说这完全就是失去了平台的“资源”所导致的，但也不能说，一点影响都没有吧。
好了，今天就给大家分享一个很多投资者都关心的问题，希望对大家有所帮助。
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