㈠ 2019年养老保险新规定
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
私营企业是必须要给职工交养老保险的，并且在其招收录用新的职工后应当自其招录之日起在30日内为新招录的职工到当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
㈡ 2019养老保险新政策几个档次
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
1、职工养老保险分几个档次？
职工养老保险基数上限：超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%计算缴费基数，即缴费上限，超过部分不作为缴费工资基数，也不作为计发基本养老金的基数。
职工养老保险基数下限：职工本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%计算缴费工资基数，即缴费下限。
2、居民养老保险分几个档次？
以上海为例，未来本市城乡居民养老保险基金，将由个人缴费、集体补助、政府补贴三部分构成。参加城乡居民养老保险的人员，应当按照规定缴纳养老保险费。个人缴费标准目前设为每年500元、700元、900元、1100元、1300元、1500元、1700元、1900元、2100元、2300元、2800元、3300元等12个档次，参保人可自主选择档次标准，多缴多得。
在政府补贴方面，各区县政府将对本辖区户籍参保人缴费给予补贴。按照每年500－3300元的12档缴费标准，对应的补贴标准为每年200元、250元、300元、350元、400元、425元、450元、475元、500元、525元、550元、575元。
3、灵活就业人员养老保险分几个档次？
以西宁市为例，灵活就业人员职工养老保险缴费基数，分60%、70%、80%、90%、100%五个缴费档次，灵活就业参保人员年缴费金额依次调整为5616元、6552元、7488元、8424元和9360元，参保者可根据自身的经济状况和缴费能力，自愿选择缴费基数。
㈢ 2019年自费养老保险
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
自费不可以缴社保，必须挂靠公司。
社保的特点：
1.社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身。
2.社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位；
3.社会保险属于强制性保险；
4.社会保险的目的是维持劳动力的再生产；
5.保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。
备注：社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。
㈣ 2019年养老保险金 5.5%
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
据新华社北京4月14日电经国务院批准，近日人社部、财政部共同印发《人力资源社会保障部财政部关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》，决定从2017年1月1日起，按照总体水平5.5％左右的标准为企业和机关事业单位退休人员上调养老金。预计将有8900多万企业退休人员、1700多万机关事业单位退休人员因此受益。
人社部这位负责人特别强调，“5.5％左右”的调整水平是企业和机关事业单位全部退休人员待遇调整的总体人均水平，而不是说企业和机关事业单位退休人员分别以各自人均养老金水平为基数、都按照5.5％的比例调整，更不是每个退休人员都按5.5％增加养老金。
此次调整，统一采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的调整办法：定额调整体现社会公平，同一地区各类退休人员调整标准基本一致；挂钩调整体现激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金；适当倾斜体现重点关怀，主要是对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体予以照顾。同时，由于各地经济发展水平存在差异，各地区之间、企业与机关事业单位之间的具体调整办法可能会存在一定差异。具体到每一位退休人员，由于缴费（工作）年限和养老金水平不同等原因，实际的调整水平也会存在一定差异。
此外，今年调整将继续坚持“并轨”原则，企业和机关事业单位统一实行“定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合”的调整办法。
机关事业单位和企业的离休人员不属于此次调整范围。
衡量退休人员生活水平通行的指标是“养老金替代率（职工退休时的养老金水平与退休前工资水平之比）”。国际经验显示，当养老金替代率达到70％左右时，退休人员的生活水平与在职时大体相当，而低于50％时生活质量则下降。“按照养老金与缴费工资基数的比值计算，2014年我国养老金替代率达到了67％。”人社部社会保障研究所所长金维刚说。
武汉大学社会保障研究中心教授向运华认为，这就需要继续在基金增收上下功夫，实行全民参保登记计划，加大扩面征缴力度，实现应保尽保、应收尽收。
“此外，要划拨部分国有资本充实社会保障基金，做大做强全国社会保障战略储备，加大财政投入，加快养老金投资步伐实现保值增值。”向运华建议，同时加速出台实施企业年金办法，让这一养老保险“第二支柱”真正发挥作用。
㈤ 2019养老保险什么时候可以领
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
2016新职工养政策哪些2016新包括新切2016养保险新政策比2015哪些新变化呢2016新养政策哪些能都清楚面看看职工养金新政策哪些及哪些变化吧、2016新养政策哪些1、延迟退休新政策2015始1965性职工居民应推迟1领取养金1966推迟2类推2030实现性65岁领取养金2020始1960男性职工居民推迟6月领取养金类推2030实现男性职工居民65岁领取养金2、养金领取规定般要交满15退休候才能终享受养金所想拿养金请务必自退休前15始交退休龄交养保险满15等退休候家帐户存8%养金全部退给家单位交21%钱全部划家养统筹基金3、工工资发放规定3.1、基本工资10工龄2000元15工龄2300元20工龄2500元25工龄2800元30工龄3000元40工龄3500（随民经济增）3.2、工龄工资（含工龄）每30元随着工龄增工龄工资实行仅工照顾问题更重要鼓励终身工利于工队伍建设工队伍稳定3.3、工作工资补贴按照实际按劳取酬原则；主要鼓励工干特别轻工精力充沛劳产并应报酬仅理安慰鼓励3.4、绩效工资月份奖金（取代职称工资）部奖金能占工资10%左右家推荐竞比实绩每奖金终身制每工积极努力希望主要激励工作效优质优仅要激励工作更要激励劳民3.5、退休金按工龄每工作100元依类推工龄10退休金1000元参加工作20退休金2000元参加工作30退休金3000元工龄40退休金4000元论工等级退休金律平等三内执行完3.6、特优津贴全体工公认特别优秀工名额限制县市部门高标准考核认定象领务院津贴领县/市政府津贴终身制主要激励些才华工4、机关事业单位养金缴纳机关事业单位养金缴纳：单位按工资总额20%缴费；按本缴费工资8%缴费本缴费工资高于职工平均工资3倍部纳入缴费基数低于平均工资60%60%基数缴费即300%封顶、60%托底；职业金面单位按本单位工资总额8%缴费按本缴费工资4%缴费二、2016新养政策变化1、养金按缴纳限计发职工养保险金由四部构即基础养金、账户养金、渡性养金、调节金新计发办仍沿用缴费15才能领取养保险金规定养金水平与缴费限短、缴费水平高低直接挂钩则建立起更强激励约束机制体现计发办各构部基础养金比例相应加账户养金相应减少渡性养金调节金逐步萎缩新计发办规定基础养金月标准除全省度岗职工月平均工资本指数化月平均缴费工资平均值基数外缴费限养金少重要参数即缴纳15每1发给1%同账户养金前领10现每月领取标准账户储存额除计发月数计发月数则根据职工退休城镇口平均预期寿命、本退休龄、利息等素确定说本度职工月平均工资越高退休领取养金越月平均工资越高退休领取养金越；养金账户余额越退休领取养金越；缴纳养保险限越退休领取养金越2、身份参保5渡期城镇体工商户灵业员参加基本养保险缴费基数岗职工平均工资缴费比例20%.新台《实施意见》述员设置5渡期实行缴费基数位、缴费比例逐步渡政策即城镇体工商户灵业员参加基本养保险2006、2007按全省度岗职工平均工资18%缴纳基本养保险费；2008、2009按照全省度岗职工平均工资19%缴纳基本养保险费20101月1起按照全省度岗职工平均工资20%缴纳基本养保险费其8%记入账户退休按企业职工基本养金计发办计发基本养金3、农民工全纳入养保险范围农民工企业工作才纳入基本养保险明确规定企业招用农民工要纳入城镇企业基本养保险身份参保员再区城镇农村户口身份参加基本养保险农民工或进城务工员男性满60周岁性满55周岁累计缴费限满15若本自愿继续缴费至满15按月领取基本养金4、账户全部由缴纳20061月1起账户规模统由本缴费工资11%调整8%全部由缴费形单位缴费再划入账户前账户11%由两部构其8%缴纳部3%单位缴纳部调整账户总额虽变化缴纳比例并发变化三、岗职工享受养保险新政策1、基本养保险关系户籍所其基本养保险关系所累计缴费限满10该办理待遇领取手续享受基本养保险待遇2、基本养保险关系户籍所且其基本养保险关系所累计缴费限满10其基本养保险关系转缴费限满10原参保办理待遇领取手续享受基本养保险待遇3、基本养保险关系户籍所且每参保累计缴费限均满10其基本养保险关系及相应资金归集户籍所由户籍所按规定办理待遇领取手续享受基本养保险待遇便2016新养保险政策谢谢阅
㈥ 2019年最新养老保险政策解读
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
养老保险这方面，我国目前的计划是尽快实现全国统筹，为此国家一直在努力，但是提高统筹层次却成了摆在前面的难关，通俗点解释，也就是全国养老保险基金超过了万亿，但部分省份的养老保险却入不敷出，不仅没有结余还存在大量的赤字。众所周知养老保险由个人缴费，集体补助，政府补贴三部分构成，下面就年新出台的养老保险政策进行分析。
个人缴费国家相关部门会对所交养老保险费进行调整，在充分考虑到收入增长的情况下，投保人可以根据自身需求选择缴费档次，多缴多得，不同地区缴费档次不同。
集体补助那些经济水平较高的村集体应该在一定程度上给予补贴，至于具体标准由本村举行会议后决定，国家鼓励社区将这种集体补助的形式作为公益事业的一部分，同时国家也有规定，社区的补贴津贴不得超过当地最高缴费档次。
国家补贴对那些符合城乡养老保险领取资格的人，政府会支付养老金，例如，中西部地区按确定的标准给予全额补贴，东部部分地方补贴，而针对残疾人等其他困难群体，政府会代为缴费。人总有变老的那一天，养老也成了大家都关注的话题，每个人都希望有个幸福的晚年，社会养老保险可少不了
㈦ 2019年养老保险有新政策没
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
社保新政策主要讲的是社保基数的上调。
社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。
目前北京、上海、深圳、重庆、浙江都已正式发文，部分省份如江苏省、广东省，部分城市如徐州、常州、连云港、义乌等地的社保缴纳基数也相继出炉。照这个进度，加入调整行列的省市只会越来越多。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
社保功能
1．稳定社会生活的功能
2．再分配的功能
3．促进社会经济发展的功能：
第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用；
第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣；
第三是社保成为企业招揽人才的基本条件。
现实中，越是发达的地区,员工对于社保的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,社保已经成为找工作的重要标准。
㈧ 2019年是不是又有养老保险卖了
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
2016年的最新职工养老政策有哪些？2016年又是新的一年，包括这新的一切到来，2016年养老保险新政策到来了，对比2015，又有哪些新变化呢？2016年的最新养老政策有哪些？可能很多人都还不清楚，下面就看看职工养老金新政策的有哪些以及有哪些变化吧。一、2016年的最新养老政策有哪些1、延迟退休新政策从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。2、养老金领取规定一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。国家会将单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金。3、工人工资发放规定3.1、基本工资10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民经济增长）3.2、工龄工资（含工龄）每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。3.3、工作工资补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。3.4、绩效工资月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。3.5、退休金按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。无论工人等级，退休金一律平等。三年以内执行完成。3.6、特优津贴全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是为了激励那些有才华的工人。4、机关事业单位养老金缴纳机关事业单位养老金缴纳：单位按工资总额的20%缴费；个人按本人缴费工资的8%缴费，本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60%的以60%为基数缴费，即“300%封顶、60%托底”；在职业年金方面，单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。二、2016的最新养老政策的变化1、养老金按缴纳年限计发职工养老保险金由四部分构成，即基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、调节金。新的计发办法仍沿用“缴费15年以上才能领取养老保险金”的规定，但将养老金水平与缴费年限长短、缴费水平高低直接挂钩，则建立起了更强的激励约束机制。体现在计发办法的各个构成部分，就是基础养老金比例相应加大，而个人账户养老金相应减少，过渡性养老金和调节金逐步萎缩。新计发办法规定，基础养老金月标准除了以全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数外，缴费年限成为养老金中国的重要参数，即缴纳15年以上每多1年多发给1%，同时，个人账户养老金以前最多领10年，现在每月领取标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数则根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。也就是说，本地上年度职工月平均工资越高，那么退休后领取的养老金越多，个人月平均工资越高，那么退休后领取的养老金越多；个人养老金账户余额越多，退休后领取的养老金越多；缴纳养老保险年限越长，退休后领取的养老金也越多。2、个人身份参保有5年过渡期城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地在岗职工平均工资，缴费比例为20%.新出台的《实施意见》对上述人员设置了5年过渡期，实行缴费基数一次到位、缴费比例逐步过渡的政策。即城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的，2006年、2007年按全省上年度在岗职工平均工资的18%缴纳基本养老保险费；2008年、2009年按照全省上年度在岗职工平均工资的19%缴纳基本养老保险费。从2010年1月1日起，按照全省上年度在岗职工平均工资的20%缴纳基本养老保险费。其中8%记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。3、农民工全纳入养老保险范围农民工在企业工作一年以上才纳入基本养老保险。这次明确规定企业招用的一年以下的农民工也要纳入城镇企业基本养老保险。对以个人身份参保的人员，也不再区分城镇和农村户口。以个人身份参加基本养老保险的农民工或进城务工人员，男性年满60周岁，女性年满55周岁，累计缴费年限不满15年的，若本人自愿，可继续缴费至满15年以后，按月领取基本养老金。4、个人账户全部由个人缴纳从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。以前，个人账户的11%由两部分构成，其中8%为个人缴纳部分，3%为单位缴纳部分。调整后，个人账户总额虽然变化了，但个人缴纳比例并不发生变化。三、下岗职工享受养老保险的新政策1、基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。2、基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。3、基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。以上便是2016年最新的养老保险政策。谢谢阅读！
㈨ 2019年养老保险涨下来了没有
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
有分析指出，如果养老金第十二年上调，将使超过8000万的退休人员受益，但客观上也对养老保险基金的可持续性形成了不可小觑的压力。加之机关事业单位养老保险制度改革向前推进，部分地区滚存资金池枯竭，个别县市出现当期严重收不抵支的状况，地方财政面临来自社保支出的巨大压力。这个问题，各省市普遍存在，相当省市尤为严重。因此，国家对是否继续调整非常谨慎，至今没有官方明确表态。