找人投资怎么分股份

『壹』 我有个项目，自己资金不够需要找投资人怎样划分股份

这种复情况时有发生，首先企业制的决策权是掌握在拥有50%以上的控股人手中的，依据您给出的数据，您显然那是不具备决策权，但是你也是股东，在现实社会中这种情况应该分成为你是执行经理，但是董事长肯定不是你，你的投资比例不足百分之十，地位也只是短期的，如果这个项目做好了很有可能被踢走，或者是股份被变相收购，你需要做好准备，当然不排除一种可能，就是说你们两方面谈的很好，合同注明清楚，企业运作良好，收益稳定，仍然是合作关系，但是控股权仍然是他占了90%以上，决策权仍然在他，你还是一个管理者，一个执行经理！

『贰』 开公司有人投资应该怎么分股份

1，创业公司的抄创始人要专制 ，要对公司有绝对的控制权，决策权不要分摊给股东和员工，搞不好会把你踢出局，这一点一定要记住。

2，a想要一半以上的股份太高，个人建议最多30到40之间，决策权坚决不能给这个必须守住，如果以后公司发展势头良好的话，没有直接的决策权力那你在公司是什么？自己开的公司被人家控制自己变成股东了。
3，不接受全额投资，假如接受了a肯定要求有公司领导权力，你才十几的股份你猜以后公司谁说的算，公司还没走到正轨内讧就折腾的够呛了。
仅个人建议 这些话是我身边朋友经历过的 都是死在股权和权力上的争执导致公司玩完的 仅个人建议 年轻人也许不应该这样想 我只是说说我知道的 希望对你创业有帮助

『叁』 找人投资怎么分配股份

注册公司法人以实际管理人较好，你有技术应该占大股。

『肆』 我的项目 别人投资 请问怎么分配股份

:这是一个常见的股权分配问题。这个问题没有硬性的规定。股权分配方案都是根据每一个公司的具体情况通过磋商的方式确定的，因此没有普遍适用的方案。

股权可以转换成选择权和控制公司的权利。通常，在公司时间最长的创始人其控制权会多一些。我听过这样的说法，一个人有公司至少51%的股分才能保持在公司遇到危机时具有决策权。而且，从理论上说，那些拥有同样决定权的创始人不能达成一致意见时，公司很可能就因此而毁掉。

权利内容:股权可以转换成选择权和控制公司的权利。通常，在公司时间最长的创始人其控制权会多一些。我听过这样的说法，一个人有公司至少51%的股分才能保持在公司遇到危机时具有决策权。而且，从理论上说，那些拥有同样决定权的创始人不能达成一致意见时，公司很可能就因此而毁掉。

资金：资金对评估公司有重要影响。如果投资5万美元能得到公司10%的份额，就是说公司价值50万。如果你需要立刻筹资，这样的评结果会影响你在谈判中的成功几率。当然如果你其他方面的工作做的好，还是可以获得较多的天使投资或是风险投资的。

投入资金的种类:公司的创始人可以以各种方式出资：有些人以专利权作为出资，有些人以技术作为出资，而有些人则以资金的形式出资。还有人则以自己的信誉和名声出资，从而可以吸引风险投资或是客户。有的时候这种好的信誉比实实在在的做生意还要有用。需要明白的是股权分配的关键是要对各种出资做出适合的评价。

『伍』 找人投资怎么分配股份

找人合伙投资，至于股份怎么分。最好是双方协商，协商后双方同意的话怎么分都可以，不过从你的描述来看，你出管理，对方出资金，那么谁承担的风险大，谁占的股份多的原则比较好。

『陆』 找人投资创业股份分红应该怎么分配

一般好一点的做法，就是80%或者90%的股份是投资者跟创业者分，然后剩下10-20%根据贡献，提取一部分出来分给那些部门经理。这样就可以稳定中层管理者。 像你上面说，创业者是你，投资者是你朋友的爸。这样的话，你们两个占据80-90%，然后10-20%就可以提取一部分分给那些部门经理。至于你朋友有没股份，这个得看他的地位，付出，如果他只是付出劳动管理一个部门，那只是经理而已，不属于创业者。如果他技术入股或者业务入股，那就是创业者，得分股份。 而且这个股权分配很麻烦的，如果分他爸多了，他爸只是出资本，一个心血来潮管理下，他的股份比你大，那你麻烦了。如果平均分你朋友跟他爸就控制公司了，初创企业最容易出问题就是这个。 其实像你这样说，他爸只是出资本，不参与管理，那他就不占绝对控股权。占49，你占51就可以。至于他儿子就收工资。 最重要一点，必须管理者占控制权。这个是绝对的，不然以后肯定出问题。

『柒』 找人投资股权如何分配

首先各自的资金收回后，技术项目算一股，两个人再算两股，共三股，除去成本，盈利的部分按照2:1的股份分成，这样感觉还算合理吧。

『捌』 我开的小公司，别人要投资入股，股份怎么分急！！ 我想请教一个问

刚刚创业的公司，股权的分配多数是采用三种分法：

一、平均分配

好处就是有福大家一起享，有问题大家一起解决，但是这样的做法，在现实生活是很难生存下来的，有的时候，大家的意见并不是统一一致的，那这样会降低效率。

二、个人说了算

老大占股80%-90%，拥有绝对的话语权，这样做虽然一个创业的效率很高，但是如果掌握话语权，往往容易刚愎自用。

三、差异化分配股权

创业老大也就是核心人物占大股份，但是老大也需要做事情，比如说，创业人数是在5个人以下的，那老大要占股51%以上，如果创业合伙人数在5人以上的，那老大可以占股不超过51%。

(8)找人投资怎么分股份扩展阅读：

股票分配注意事项

1、在开始创业的时候，股权分配并没有一个绝对的分配方式，股权平分也不是绝对的错误，但是尽量要避免股权平分的事情，可能听到国外某大型企业的股权结构就是5：5或者3:3:3平均分配的创业也很成功；

但是国外的文化与中国的文化具有巨大的差异，如果刚开始平均分配以后有重新分配的能力也不是绝对的错误，但是尽量不要平均分配；

2、在创业初期需要一个力排众议的老大，因为初创公司在没有很多资金的情况下，市场反应一定是快的，盈利也是要快的，公司内部最好防止内耗的产生，因为这不利于初创公司的成长与发展；

3、分红机制，要写好，因为人性是趋利的股权在一定程度上代表公司地位及利益的分配，最少也代表将来的利益及权利的分配，所以分红比例、分红方式、分红时间要写清楚；

4、退出机制，有些公司案例退出的时候没有写清楚退出机制，导致自己的投资款项不知是否能否退回，或者其他权属不明朗，导致哥们变成仇人的例子很多，不管是亲戚、朋友乃至亲兄弟最好将利益方面说清楚。