致广发基金领导和同事的一封信

① 帮帮忙写一封给领导的感恩信

给领导的感谢信是您的言传身教，使我不断成长和进步，使我见贤思齐，没有陷于懒散和放任的泥潭。人生道路是曲折漫长的，但关键的往往只有几步，而在年轻时尤其重要。在我危困时刻，是您伸出温暖的双手，解除我生活的困顿，为我指点迷津，让我明确前进的方向。古人云：“受施慎勿忘。”您的眷顾与恩惠我一直心存感激。鸦有反哺之义，羊有跪乳之恩。中华民族自古有“滴水之恩，当涌泉相报”的说法。然而我实在是无以回报您这一辈子的恩情，只能以您为高标和榜样，在实战中学习，以报您的知遇之恩。感谢黄总，是您使我体验了生命的真谛；感谢黄总，是您使我不断成长；感谢黄总，是您助我度过难关；感谢黄总，是您给予了我温暖；感谢黄总，是您给了我坚持到底的力量和勇气；感谢黄总，是您增添了我的智慧、觉醒了我的自尊、教会了我该独立。我将用一颗感恩的心去面对生命中的坎坷困苦，无论多大的风雨，都可以勇敢地面对，用不放弃。

② 给领导写信落款要怎么写

如果单位大人员比较多，信的开始最好先给领导简单介绍一下自己。然后进入正题，语言要精炼，不要罗嗦。在信开始或结未处适时恭维几句，切记不要太肉麻。如已在开始已做自我介绍，落款可直接署名。

③ 给领导的一封信

中学的领导： 你们好！有几个问题请你们思考。第一个问题，永川中学的命运是不是陷入了一个轮回的怪圈？让我们简单回顾一下最近几届校长的事：在K（为避下台者讳，我们以字母代，下同）校长时代，祖国的各项事业正大踏步的向前推进，K对时代的变化很漠然，永中错过了第一个发展良机，他任上的最后两年，永川中学由一个颇有名气的学校沦落为无人问津的学校，而同期其他兄弟学校迅速崛起，这个结果让所有永中人愤懑，K也因此黯然下台。上级组织及时出手，让Z校长执掌永中权柄，Z上任之初，锐意改革，积极进取，让永中人有耳目一新的感受，也激发了永中人再创辉煌的雄心，所以那几年永中成绩斐然，让周边学校侧目。可惜的是Z在后期独断专行，用人不当，糊里糊涂，私心太重，处事不公，结果导致人心涣散，永中的办学水平差一点被北萱二校赶上，埋头教书的永中人再一次抬起头来，眼里充满迷茫。又是上级组织出手，让李校执掌永中权柄，李校来的时候，尽力解决Z留下的深层次矛盾，主要是分配不公和学校的债务问题，在李校的努力下，内部矛盾得以缓解，在区委区府的支持下，债务危机也基本得以摆脱。对这些事，广大教职工很清楚，也努力工作，因为校领导的工作成绩又燃起了我们对未来的希望。这从06、07、08三年的高考成绩中就可以得到印证，这三年的成绩一年比一年好，特别是08级更是达到一个小高潮，可惜的是这种发展势头很快就打住了。从08年学校搞津贴改革开始，一线职工发现领导们已经不愿同一线职工同甘共苦了。领导们在取得一点点成绩后，还是回到了前任的老路上，自己先富起来再说，为数众多的大大小小的领导都开始了唯利是图的时代。当然老师们的抗议你们可以不听，但这样做的后果很快显现出来了，高09级的成绩在高08级的基础上大幅下滑，你们领导有领导的解释，但一线老师却把这个成绩作为向领导传递的信号：永川中学的大小领导们，广大教职工对你们很失望。难道永川中学的领导只能善始不能善终吗？不断折腾是永川中学的宿命吗？第二个问题，领导的岗位津贴还该不该发？始于08年的津贴改革，最终按照领导们制定的方案执行了，但这并不代表一线教职工没有意见。当领导的旱涝保收，没有任何风险，你们的这份津贴也来得太轻松了。当时广大教职工建议你们的津贴还是和学校的教学成绩挂钩，你们没有采纳。为什么？说白了你们只想得钱，不想承担责任。试想，一个只想享受权利而不愿承担义务和责任的领导集体会有多大的作为。一个怕承担责任的领导集体一定是一个懦弱而缺少生机的混混俱乐部（当然这样的集体在假公济私方面往往很有作为）。就在广大教职工的争议声中学校迎来了绩效工资。广大教职工的课时津贴取消了，可是你们当领导的领导津贴凭什么不取消？你们继续领津贴的依据何在？你们吃干饭，职工吃稀饭；你们吃肉，职工喝汤。你们认为这种政策也是为了永中的发展吗？你们在制定事关全体教职员工利益的政策时，还记得你们在党旗下举手宣誓时是怎么说的吗？老百姓不患寡而患不均，你们真该好好想想了！第三个问题，教代会是干什么用的？教职工代表大会本来是教职工依法行使民主权利，参与民主管理和民主监督的基本制度和形式，可我们学校的教代会却成了第二个行政会，不但不能担当起教代会应有的责任，反而假借民意，欺上瞒下。就拿这次上报教委的奖励方案来说，具体内容是什么？教职工为什么不知道？究竟有什么怕教职工知道？难道里面有见不得人的勾当？我们充满疑问，却得不到任何权威解释，连工会主席都神秘兮兮的不给职工说明，这一切不能不让我们猜想方案里面有太多的私货。教代会难道是强奸民意的机构吗？追求阳光行政是时代潮流，永川中学在阳光行政方面应该更有作为。希望李校长在切实保障广大教职工的知情权，表达权方面有更大作为。只有精神是不朽的，如果李校长能在永川中学开创一种真正的民主、公平、公开、公正的价值取向，我们相信校史上一定有你永恒的地位，那种地位就像北大之于胡适，想抹都抹不去，久而弥贵。更不会像有些糟老头，糟老婆子一样被人唾弃，名字比尸首还烂得早。请领导们牢记：“吏不畏我严，而畏我廉；民不求我能，

④ 给老板的一封信

敬爱的领导：

你好：

我来公司也有大半月了，已然成了老员工，这是我的荣幸，也是公司的不幸。有那么几个谈得来的同事，因为耐不住寂寞离开了我们，深感遗憾。我知道偶尔被你看到我在看动漫聊天刷微博，你要坚信，我也是很无奈的。你以为我这样过得很开心吗？我每天都在为公司的发展绞尽脑汁。我觉得公司不够重视员工的心理健康发展和生理健康发展。

我来大半月了，我看到有那么几个无所事事的同事整天吊儿郎当，为什么不资源整合一下，现在公司不是急招销售吗？为什么不能内部培训，调用员工。对员工来说，得到了锻炼和加薪，对公司来说减少了招聘的成本，何乐而不为？这半个多月来，我的颈椎病，肩周炎，坐骨神经已经开始病变，相信大部分同事也有或多或少的症状出现了，强烈建议公司组织员工来去唱唱K，游游泳，放松一下身体，用最好的状态来工作，为公司创造最大的价值。我也知道老板对我的自学能力产生了质疑，这可以理解，为什么我学不会不去问你？为什么？我知道老板最近很忙，亲自跑业务了，回到公司已经很累了，我不想因为我这点琐事给您增添烦恼，而且，我觉得公司的产品开发竟然已经完成，技术方面可以缓一缓，销售方面是重中之重。

我不知道其他同事的要求有多高，我的要求很低，给我三千底薪，销售我也一起做了。当然了，三千底薪在广州这样的一线城市，营养不良是正常的，为了能精神饱满的约见客户，老板应该偶尔请大家聚聚餐，补充补充营养。

鉴于以上原因，我有离开公司的想法。

某某某

某年某月某日

⑤ 写给自己上半年的一封信和致自己和致团队和致领导怎么写

不明白你说的什么，写给自己上半年的一封信。这上半年都过去了，你写信给谁看呐，治自己的团队，还有治领导。那你就是写一些感想嘛，这上半年经济要买一些事儿，自己有些什么想法吗？

⑥ 新年将致给队上领导的一封信怎么写

新年快要到来了给对象的领导写一封信一般都可以称赞一下领导这一年为大家做出的贡献和服务

⑦ 致尊敬的公司领导们一封信：

我这个领导管不着你们的食堂

⑧ 给领导写信的格式，敬语怎么说

格式如下：

敬爱的xx加官职（如“总经理”、“厂长”、“书记”等表示职务称谓的词语。）

您好

正文部分写具体内容。

祝

身体健康，工作顺利！

xx（写信人名字）

xx年x月x号

敬语常识：

称呼，用在对方称呼后面，表示尊敬。

1、父母：膝下、膝前、尊前、道鉴 

2、长辈：几前、尊前、尊鉴、赐鉴、道鉴 

3、师长：函文、坛席、讲席、尊鉴、道席、撰席 

4、平辈：足下、阁下、台鉴、大鉴、惠鉴 

5、同学：砚右、文几、台鉴 

6、晚辈：如晤、如面、如握、青览 

7、女性：慧鉴、妆鉴、芳鉴、淑览 

(8)致广发基金领导和同事的一封信扩展阅读：

书信和格式:信文由称谓、正文、敬语、落款及时间四部分组成。

一、称谓:应在第一行顶格写，后加冒号，以示尊敬。称谓应尊循长幼有序、礼貌待人原则，选择得体称呼。

二、正文:正文是信函 主体。可根据对象和所述内容不同，灵活地采用不同 文笔和风格。

三、敬语:写信人在书信结束时身对方表达祝愿、勉慰之情短语。 用“此致、即颂、顺祝”等词紧接正文末尾。下一行项格处，用“敬礼、X安、安康”等词与前面呼应。

四、落款及时间:在信文最后，写上写信人 姓名和写信日期。署名应写在敬语后另起一行 右位置。一般写给领导或不太熟悉 人，要署上全名以示庄重、严肃;如果写给亲朋 友，可只写名而不写姓;署名后面可酌情加启禀词，对长辈用“奉、拜上”，对同辈用“谨启、上”，对晚辈用“字、 、谕”等词。