❶ 我三月份查社保有900多块钱，4月份打了1000多，怎么我的最终余额1200多，
不用激活的，你的事哪个账户的余额？一般账户还是银行卡账户
❷ 中国平安重大治病网上写着无此人参保信息什么意思
买保险则应尊崇先保障后理财的重要原则
这要看年龄阶段的，不同时期对保险的需求不同，孩童时期需要父母储备一些教育金，婚嫁金，创业金等。这要求的保费较高，如果大人没有能力去交付高额的保费，则可以给孩子选择些保障类产品，以求孩子的健康成长。
成年时期的朋友，首先：保险重要的是体现经济生命的延续。因为组建了家庭，对家庭的责任很重，上有老下有小，作为家庭里的重要经济来源，则保障要求较高。一旦发生风险，保额的赔付额度，起码要能保障家人老小能基本安逸生活15年左右的保额。这可以大致的计算的出来。这个最好能买意外伤害和生命保障两类产品，这两类产品都是带身价的。
第二，必须要买社保。然而社保的报销是不能100%的报销的，而且存在很多的自费药品，要考虑普通的住院医疗，和意外伤害医疗的险种，补充一下。此类险种都相对比较便宜。普通住个院也花不到太多的钱，保额选择在万元左右就行。但是普通的住院医疗的平均费用暂无任何考据，我只能说多多益善吧。
第三，则要考虑重大疾病类的险种，因为现代人各种大病很多，人不怕中途退出，就得了大病，不紧个人痛苦，一场大病的治疗费用也能将一个家庭拉入深渊。现在市场的大病医疗赔付都是提前给付的，一旦确诊，公司直接根据诊断证明赔款，不和社保和住院医疗等险种相违背，也就是发生重疾赔付后，依然能正常享受社保医疗和普通住院医疗的赔付。人性化的赔付，最大限度的缓解看病的压力，调查研究得知，一场大病的平均医疗费用在12万左右，则重疾类产品的保额最好不要低于12万，有多余的钱，可考虑购买多份。当然没有多余的能力也不要不买这类产品。
第四，本人对于未来社保的发展未看透，上海在2010男女各提高5岁退休的政策已经表明社保压力的巨大，社保的缺失直接影响到未来国民未来的退休生活会下降。
则接下来就要考虑未来养老的问题，我们是看着未来的生活水平下降而无动于衷，还是现在就做点什么？
cpi指数不断刷新纪录，意味着老百姓的财富在缩水，当然国家也出台很多政策，来堵住财富缩水的阀门，比如加息，但是一轮轮的加息没有阻挡住CPI刷新的脚步，我们依然生活在一个负利率时代。投资方面股市振荡，优秀的基金经理流向股市。老百姓最重要的几个投资工具前景都堪忧。黄金市场，收藏界，所要的资金又不是老百姓能够承受的起的。
分红保险管理办法明确规定，保险公司必须把每年可分配盈余的不低于70%以年度红利的形式分配给客户。因为保险公司是专业的风险管控公司，有专门的投资团队，为您筹划。而保险公司的分红水平，加上其复利的效果，抵御通货膨胀的能力是其他投资产品，所不能比的。那么养老规划选择保险公司，是最稳妥的办法。
最后，历史经验告诉我们，要开源节流，通俗点讲，多渠道的发展理财挣钱的方式，节约不必要的花费。投资不是赢利就是亏本，那么请用最稳妥的方式为您守好财富的安全阀，鸡蛋不要放到一个篮子里，这个篮子的鸡蛋碎了，另一个篮子的鸡蛋还能孵出小鸡，这样才能为你带来更多的鸡蛋。
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❸ 请问大家，社保基金购买的是一些什么股票
麻烦楼上看看现在几月份？？ 你去网上找些没用的过期的东西出来干嘛。
最新消息，社回保最近已经大答举减仓了银行股地产股，换句话说，社保已经准备撤退了。 你如果做股票的话，准备好减仓避险。如果还没买股票的，观望为主。
❹ 基金管理公司对投资管理人员的日常管理有哪些
法规名称
基金管理公司投资管理人员管理指导意见
法规信息
证监会公告
[2009]3号
为进一步提高基金管理公司投资管理人员的合规意识，规范投资管理人员执业行为，防范利益冲突和道德风险，完善公司内部控制，我会对《基金管理公司投资管理人员管理指导意见》（证监基金字[2006]226号）进行了修订，现将修订后的《基金管理公司投资管理人员管理指导意见》予以公告，自2009年4月1日起施行。
二○○九年三月十七日
法规内容编辑
第一章 总则
第二条 本指导意见所称投资管理人员，是指下列在公司负责基金投资、研究、交易的人员以及实际履行相应职责的人员:
（一）公司投资决策委员会成员；
（二）公司分管投资、研究、交易业务的高级管理人员；
（三）公司投资、研究、交易部门的负责人；
（四）基金经理、基金经理助理；
（五）中国证监会规定的其他人员。
第三条 投资管理人员应当诚实守信、独立客观、专业审慎、勤勉尽责。
第四条 公司应当按照本指导意见，结合公司实际情况，建立投资管理人员相关管理制度，健全公司有关投资风险控制制度，加强对投资管理人员执业行为的管理。
第五条 中国证监会及相关派出机构依法对投资管理人员进行监督管理，中国证券业协会依法对投资管理人员进行自律管理。
第二章 基本行为规范
第六条 投资管理人员应当维护基金份额持有人的利益。在基金份额持有人的利益与公司、股东及与股东有关联关系的机构和个人等的利益发生冲突时，投资管理人员应当坚持基金份额持有人利益优先的原则。
投资管理人员不得利用基金财产或利用管理基金份额之便向任何机构和个人进行利益输送，不得从事或者配合他人从事损害基金份额持有人利益的活动。
第七条 投资管理人员应当严格遵守法律、行政法规、中国证监会规定及基金合同的规定，执行行业自律规范和公司各项规章制度，不得为了基金业绩排名等实施拉抬尾市、打压股价等损害证券市场秩序的行为，或者进行其他违反规定的操作。
第八条 投资管理人员应当恪守职业道德，信守对基金份额持有人、监管机构和公司作出的承诺，不得从事与履行职责有利益冲突的活动。
第九条 投资管理人员应当独立、客观地履行职责，在作出投资建议或者进行投资活动时，不受他人干预，在授权范围内就投资、研究等事项作出客观、公正的独立判断。
第十条 投资管理人员应当公平对待不同基金份额持有人，公平对待基金份额持有人和其他资产委托人，不得在不同基金财产之间、基金财产和其他受托资产之间进行利益输送。
第十一条 投资管理人员应当树立长期、稳健、对基金份额持有人负责的理念，审慎签署并认真履行聘用合同，提前解除聘用合同应当有正当的理由。
第十二条 投资管理人员应当牢固树立合规意识和风险控制意识，强化投资风险管理，提高风险管理水平，审慎开展投资活动。
第十三条 投资管理人员应当加强学习，接受职业培训，熟悉与证券投资基金有关的政策法规及相关业务知识，不断提高专业技能。
第三章 监督管理
第十四条 公司应当建立科学合理的投资管理人员聘用制度，对投资管理人员的聘任条件、聘任程序、聘任期限等作出明确规定。
公司在聘任投资管理人员时，应当充分了解拟任人选的工作背景、遵规守法情况、诚信情况、从业资格、业务素质、工作能力及工作变动情况等，对其能否胜任拟任职岗位进行认真评估，审慎作出聘用决定。
基金经理在任职前应当通过中国证监会或其授权机构组织的证券投资法律知识考试，并通过所任职公司向中国证券业协会申请注册。基金经理发生变动的应当在规定时间内向中国证券业协会申请注册变更。公司不得聘用未通过证券投资法律知识考试、未在中国证券业协会注册的人员担任基金经理。投资总监、特定客户资产管理投资经理、企业年金投资经理、社保基金投资经理等投资管理人员参照本款管理。
第十五条 公司聘用投资管理人员应当签订聘用合同。公司应当按照相关法律法规和规章的要求，结合基金行业的特点认真研究、制订聘用合同的各项内容，对双方的权利、义务、投资管理人员的聘任期限、投资管理目标与考核、保密事项、竞业禁止事项、违约条款等方面进行详细约定。
第十六条 公司应当完善研究、决策、执行、反馈等投资业务流程，合理设置与投资业务相关的部门、岗位，并明确相关部门和岗位的职责。
第十七条 公司应当完善并严格实行投资分析和投资决策机制，加强研究对投资决策的支持，防止投资决策的随意性。
第十八条 公司应当建立完善投资授权制度，明确界定投资权限，防止投资管理人员越权从事投资活动。
投资管理人员应当严格遵守公司的投资授权制度，在授权范围内履行职责；超出授权范围的，应当按照公司制度履行批准程序。
第十九条 公司应当建立健全投资风险控制机制，设立专门机构，配备专门人员对市场风险、信用风险、流动性风险等进行监测、评估、报告，并制定相应的风险处置预案。
第二十条 公司应当建立公平交易制度，制订公平交易规则，明确公平交易的原则及实施措施，对反向交易、交叉交易及其他可能导致不公平交易和利益输送的异常交易行为加强跟踪监测、及时分析并按规定履行报告义务。
公司在投资管理人员安排方面应当公平对待基金和其他委托资产，不得对特定客户资产管理等其他业务进行倾斜，不得因开展其他资产管理业务影响基金经理的稳定，不得应其他机构客户的要求调整基金经理而损害基金份额持有人的利益。
第二十一条 公司应当建立信息管理及保密制度，加强风险隔离。
投资管理人员应当严格遵守公司信息管理的有关规定以及聘用合同中的保密条款，不得利用未公开信息为自己或者他人谋取利益，不得违反有关规定向公司股东、与公司有业务联系的机构、公司其他部门和员工传递与投资活动有关的未公开信息。
第二十二条 公司应当建立完善投资、研究及交易的记录和档案管理制度，基金投资标的物备选库的建立及变更、主要投资决策等事项应当有充分的依据和完整的记录，并按照规定期限予以保存。
第二十三条 公司应当建立有关投资管理人员个人利益冲突的管理制度，加强对投资管理人员直接或者间接股权投资及其直系亲属投资等可能导致个人利益冲突行为的管理，按照基金份额持有人利益优先的原则，建立相关申报、登记、审查、管理、处置制度，防止因投资管理人员的股权投资行为影响基金的正常投资、损害基金份额持有人的利益。
投资管理人员不得直接或间接为其他任何机构和个人进行证券投资活动，不得直接或间接接受证券公司、投资公司、上市公司等其他任何机构和个人提供的礼金、旅游服务等各种形式的利益。投资管理人员履行职责时，对可能产生个人利益冲突的情况应当及时向公司报告。
除法律、行政法规另有规定外，公司员工不得买卖股票，直系亲属买卖股票的，应当及时向公司报备其账户和买卖情况。公司所管理基金的交易与员工直系亲属买卖股票的交易应当避免利益冲突。
第二十四条 公司应当加强对投资管理人员参加与履行职责有关的社会活动及会议的管理，对投资管理人员参加各种形式的年会、论坛等活动做出统一安排。
未经公司允许，投资管理人员不得以公司或个人名义参加与履行职责有关的社会活动或会议，严禁投资管理人员利用参加会议之便牟取不当利益，损害基金份额持有人的合法权益。
第二十五条 公司应当加强投资管理人员对外公开发表与基金投资有关言论的管理。
投资管理人员应当遵守公司对外宣传的有关规定，不得误导、欺诈基金份额持有人，不得对基金业绩进行不实的陈述。
第二十六条 公司应当建立健全通信管理制度，加强对各类通信工具的管理，公司固定电话应进行录音，交易时间投资管理人员的移动电话、掌上电脑等移动通讯工具应集中保管，MSN、QQ等各类即时通信工具和电子邮件应实施全程监控并留痕，录音、即时通信、电子邮件等资料应当保存五年以上。
第二十七条 公司应当加强对投资管理人员代表基金份额持有人对外行使权利的管理，制定相关制度，明确相应程序。
投资管理人员受公司委托，以基金份额持有人的名义行使权利时应当遵守有关法律、行政法规、中国证监会的规定及公司的有关规定，不得利用履行职责之便获取不正当利益。
第二十八条 公司应当加强对投资管理人员出国（境）的管理，对投资管理人员出国（境）时应当履行的报告义务、职责行使等作出规定。
第二十九条 公司应当建立对投资管理人员的考核体系，客观、科学地评价投资管理绩效。
公司对基金经理的评价和考核应当体现基金财产运用注重长期、价值投资、控制风险的特点。
第三十条 公司应当加强对投资管理人员的合规教育，定期进行合规培训，提高其合规意识。每个投资管理人员每年接受合规培训的时间不得少于20小时。
第三十一条 公司应当加强对其他人员代为履行投资管理人员职责的程序、职责范围等的管理。公司的紧急应变制度中应当包含投资管理人员不能正常履行职责时的处理方案，以保障基金财产不受损失。
公司应当严格执行其他人员代为履行基金经理职责的规定，不得违反规定以任何理由安排不符合基金经理任职条件的人员实际履行基金经理职责。拟由其他人员代为履行基金经理职责时间超过30日的，公司应当自决定之日起3个工作日内报告中国证监会相关派出机构，并进行相关信息披露。基金经理发现公司违反规定安排其他人员以其名义履行职责时，应当在知悉之日起3个工作日内报告中国证监会相关派出机构。
第三十二条 公司应当加强对投资管理人员离职的管理，对投资管理人员解聘、辞职的程序、工作交接、离任审查等作出明确规定。
公司应当依照有关规定及时对拟离职投资管理人员进行离任审查，自其离职之日起30个工作日内为其出具工作经历证明及真实客观的离任审查报告或鉴定意见，并采取切实有效的措施，确保投资业务正常进行。
投资管理人员提出辞职时，应当按照聘用合同约定的期限提前向公司提出申请，并积极配合有关部门完成工作移交。已提出辞职但尚未完成工作移交的，投资管理人员应认真履行各项义务，不得擅自离职；已完成工作移交的投资管理人员应当按照聘用合同的规定，认真履行保密、竞业禁止等义务。
第三十三条 公司应当严格遵守有关信息披露的规定，及时披露基金经理的变更情况，自公司作出决定之日起两日内对外公告，并将任免材料报中国证监会相关派出机构。
公司对外公告基金经理变更情况时，至少应当包括以下内容：基金经理变更原因，新任基金经理的基本情况、工作经历、是否曾被监管机构予以行政处罚或采取行政监管措施，如管理过公募基金还应详细列明其管理基金的名称及管理时间。
公司在基金招募说明书及招募说明书更新材料中，应详细披露该基金现任基金经理曾经管理的基金名称及管理时间，该基金历任基金经理的姓名及管理本基金的时间。
基金经理应当督促公司及时披露本人任免情况。
第三十四条 公司聘用短期内频繁变更工作岗位的投资管理人员，应当对其以往诚信记录、从业操守、执业道德进行尽职调查，并在签订聘用合同前书面报告中国证监会及相关派出机构，说明尽职调查情况与拟聘用的理由。
公司不得聘用从其他公司离任未满3个月的基金经理从事投资、研究、交易等相关业务。
第三十五条 基金经理管理基金未满1年的，公司不得变更基金经理。如有特殊情况需要变更的，应当向中国证监会及相关派出机构书面说明理由。
基金经理管理基金未满1年主动提出辞职的，应当严格遵守法律法规和聘用合同竞业禁止有关规定，并向中国证监会及相关派出机构书面说明理由；其他公司在聘用其担任投资管理人员时应当遵守竞业禁止有关规定，对其以往诚信记录、从业操守、执业道德进行尽职调查，取得其前任职公司的书面鉴定，并在签订聘用合同前书面报告中国证监会及相关派出机构，说明尽职调查情况与拟聘用的理由。
基金经理频繁发生变动的，公司应当向中国证监会及相关派出机构书面说明情况。
第三十六条 投资管理人员有下列情形之一的，督察长应当在知悉该信息之日起3个工作日内，向中国证监会相关派出机构报告：
（一）因涉嫌违法违纪被有关机关调查或者处理；
（二）拟离开工作岗位1个月以上；
（三）在其他非经营性机构兼职；
（四）其他可能影响投资管理人员正常履行职责的情形。
基金经理有上述情形的，公司应当暂停或免去其基金经理职务。
第三十七条 中国证监会及相关派出机构建立投资管理人员监管档案，对投资管理人员的诚信状况、执业行为、任职和离职情况进行跟踪记录，对基金经理进行任职谈话和离职谈话，对变更频繁的投资管理人员及频繁调整基金经理的公司进行重点关注。对疏于投资管理人员管理、专业人员明显不足、基金经理调整频繁的公司，中国证监会将对公司新业务的拓展和新产品的发行申请予以审慎对待。发现公司聘用不符合条件的基金经理，应当责令公司进行调整。投资管理人员违反诚信原则和职业道德、频繁变换公司、未能勤勉尽责的，中国证监会可视情节采取记入诚信档案、监管谈话、出具警示函、暂停履行职务、认定为不适宜担任相关职务者等行政监管措施。
中国证券业协会对投资管理人员进行自律管理，投资管理人员违反有关规定的，中国证券业协会视情节采取相应措施。
第四章 附则
第三十八条 除本指导意见第二条所规定的投资管理人员以外的公司其他从事研究、投资、交易的人员，应当遵守本指导意见中有关基本行为规范的规定。
第三十九条 本指导意见是衡量公司内部控制水平的标准之一。公司和投资管理人员的行为与本指导意见规定不符的，应当向中国证监会及相关派出机构做出详细解释说明。无正当理由的，中国证监会可以对该公司进行检查，全面了解公司内部控制制度的执行情况。
第四十条 本指导意见自2009年4月1日起施行。
❺ 工行001245基金经理
工银生态环境股票（001245）
单位净值（06-19）：0.9750
基金经理： 何肖颉
基金经理简介：何肖颉先生:16年证券从业经验;曾任博时基金基金裕阳的基金经理助理、基金裕华的基金经理、博时新兴成长股票型基金的基金经理;2004年5月至2005年1月担任社保基金管理小组基金经理助理;2008年加入工银瑞信,现任权益投资部副总监,2014年3月6日至今,担任工银瑞信核心价值基金基金经理。
成立日期：2015-06-02
类型：股票型
资产规模：33.88亿元（截止至：06-19）
❻ 嘉实多元收益这个基金咋样听说是个新基金呢
嘉实多元收益债券的核心在于将采取多元化的低风险赢利模式，在控制基金投资组合下行风险的前提下，力争能够穿越各种市场变化，以多元方式实现灵活增收。该基金定位为一只比较灵活的债券基金，比较适合风险偏好相对较低的投资者的投资需求。
嘉实多元收益基金将主要投资债券类资产，以控制较小的净值下跌幅度、提供随时变现的便利为首要投资目标，可以投资所有债券类资产、参与债券回购、银行存款、申购新股或公开增发、少量参与二级市场股票或权证投资。
风险收益定位明确
在大类资产配置策略方面，该基金投资组合的资产配置范围为：债券类资产的投资比例不低于基金资产的80％，权益类资产的投资比例不超过基金资产的20％，对现金和到期日不超过一年的政府债券的投资比例不低于基金资产净值的5％。这是当前此类债券型基金的标准资产配置设计比例。
这只新基金的风险收益细分定位特征已经十分明确：既该基金首先属于债券型基金；其次，该基金并非属于标准意义上的债券型基金，而是一只普通债券型基金，或称“非纯债基金”，也就是该基金可以投资股票；再次，该基金不是一个只可以参与一级市场新股申购的债券型基金，而是对于一、二级市场股票都可以投资的债券型基金。
自上而下的行业配置策略
作为一只以债券投资为主的基金，嘉实多元收益在债券投资方面将采取积极主动的投资策略，具体债券组合的构建分为三个步骤：确定债券组合久期、确定债券组合期限结构及类属配置、单个资产选择，其中每个步骤都采取特定的主动投资策略，以尽可能地控制风险、提高基金投资收益。
在风险较高的二级市场股票投资方面，该基金将主要采用自上而下的行业配置策略，结合自下而上的个股选择策略。在行业配置方面，该基金的核心方法是：针对主要行业，适度均衡配置。充分借鉴内部和外部研究观点，动态跟踪行业景气度和估值水平，确定或调整行业配置比例；在个股选择方面，该基金将在行业配置比例确定的基础上，优先选择行业内具备完善的法人治理结构和有效的激励机制、明显受益于行业景气、根据动态市盈率和PEG等指标衡量的估值水平相对偏低的上市公司。
该基金由嘉实固定收益部总监、资深债券型基金经理刘熹担任。
刘熹先生，经济学硕士，15年证券从业经验。曾任平安证券福田营业部分析师、中国平安保险投资管理中心投资经理，巨田证券公司投资部副经理，招商证券公司债券研究员。2003年2月加盟嘉实基金管理有限公司，2003年2月至今任社保债券基金经理，2006年12月至2008年2月任嘉实策略增长基金基金经理，现任公司投资决策委员会成员、固定收益部总监。
❼ 社保基金六零四组合中“六零四组”什么意思
社保基金是一个整体，也有很多分支的，他们会通过一定的方式构建一个组合，然后按照既定的方式去投资，就像基金公司也分不同种类的多款基金，每款基金有不同的基金经理，投资不同的方向一样
❽ 各人,公司交付社保共计1050元包括那些险种和基金经理
传统的社会保险包括失业、医疗、生育、工伤、养老五种险种。另外部分城市也会要求购买部分金额的商业医疗保险作为补充。希望可以帮得到楼主，请采纳！
❾ 社保101组合是怎么回事
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
几零几是社保基金的代号。
社保101组合是股票型基金，投资管理人是南方基金。
社保一共有二十多个投资组合：
代号1打头的全是股票型基金，比如101、102、103组合等等；
代号2打头的全是债券型基金，比如201、202、203组合等等；
代号6打头的全是配置型基金，比如601、602、603组合等等；
这些基金都有投资管理人，均是国内大型基金公司，如南方基金、博时基金、易方达、嘉实等等。