Ⅰ 如果每个员工都能做到全勤，老板将奖励2000元作为活动基金供大家吃喝玩乐，现在其他员工有迟到
我想你不单想奖励全勤的两个人，更想提高大家的团队意识。但老板提出这个初衷到底是为了杜绝迟到还是提升团队意识呢？我认为应该这两个原因都有吧。只要团队意识提升了自然迟到现象就不会发生了。从你说的情况看只有2个人全勤，说明这个方法并不奏效或者说没有刺激到点上（大家都不动心，依旧迟到如故）。
个人有两个方案：
1.为全勤专门设置奖励，不一定要很多，就从2000元里面拿出一部分，你可以和老板提申请，这样可以相对公平一些。2000元活动基金保留。
2.建议设置奖罚制度，全勤就奖励，迟到就扣钱。虽然不能彻底杜绝迟到现象，至少实现了公平原则。2000元的奖励就取消吧。
Ⅱ 请问，公司给员工的奖励是480元，车间扣了每人200元作为车间的活动基金，请问车间有这个权利吗
应该不能有这个权利 除非这个活动基金用这车间员工每个人身上
Ⅲ 为什么越来越多的企业选择做员工互助基金
因为这样的可以让员工更好的为企业工作
Ⅳ 销售部门收到活动基金怎么写会计科目
活动基金，是指公司为了丰富员工的业余文化活动，将员工日常违纪的经济罚款作为公司员工日常各项文体活动基金。
借：销售费用——活动基金
贷：银行存款等
Ⅳ 领导让员工每月从自己的工资卡中拿一部分钱给他说是活动基金这种行为是真的么还是一种做帐技巧或者法
领导的这种做法明显违法、不管出于什么目的、领导都无权要求员工交钱给领导个人
Ⅵ 上市公司如何设置员工关爱基金
你到金基网的问吧去查查有没有相关内容
Ⅶ 请问:我们公司每个月要从每位员工工资扣除50元做为以后的活动基金，应该怎么体现好
不知你们是一家什么类型的公司，每人每月扣50元，每年要扣600元。10人六千元，百人就是六万元。
假如员工都同意扣交50元，最好成立一个管理小组。做为“活动基金”应该专款专存。每月的收入、支出使用和结存，要进行明细公布，接受全体员工的监督。
Ⅷ 公司要做一个关于基金的策划案，要求员工买公司的基金，公司用这笔资金买银行的理财产品
基金的募集方式，管理人员，资金托管方式，存续期，退出条件，风险控制等等大多数基金要详细说明的东西。
投资标的的详细介绍，风险，收益。
集体投资比个人投资的优势。
理论上，个人投资和集体投资银行理财，收益并没有较大的差别，而且造成了资金使用的不便，
应该是公司变相集资的方法，员工不傻的话是不会参与的。
Ⅸ 我想问下注入员工基金入什么会计科目支付给员工时又应该点样做会计分录
注入员工基金是什么样的性质？是上级拨给的？
一般来讲，通过应付工资的贷方或者其他应付款处理，比较合适。
借：银行存款
贷：应付工资或者其他应付款
当发放的时候
借：应付工资或者其他应付款
贷：银行存款或现金