恒丰纸业投资者互动

Ⅰ 上证里造纸业有哪几只股票、看好的是哪几个

造纸业的所有上市公司：
G*ST天宏 600419

G山鹰600567

G冠豪600433

石岘纸业600462

Ⅱ 恒丰纸业的财务分析

规模增长指标
恒丰纸业过去三年平均销售增长率为16.46%,在所有上市公司排名（912/1710），在其所在专的纸制品属行业排名为12/22，外延式增长合理。
EPS成长性
恒丰纸业过去EPS增长率为-4.14%，在所有上市公司排名（1050/1710），在其所在的纸制品行业排名为10/22，公司成长性合理。
盈利能力指标
恒丰纸业过去三年平均盈利能力增长率为4.66%，在所有上市公司排名（1070/1710），在所在的纸制品行业排名为 （12/22）。盈利能力合理。
EPS稳定性
恒丰纸业过去EPS稳定性在所有上市公司排名（683/1710），在其所在的纸制品行业排名为6/22 。公司经营稳定合理。

Ⅲ 恒丰纸业的上市过程

本公司原称“牡丹江天宇股份有限公司”，是根据中华人民共和国有关法律的规定，经黑龙江省经济体制改革委员会以黑体改复[1993]431号文件批准，由原牡丹江造纸厂（现已改制更名为“牡丹江恒丰纸业集团有限责任公司”）以主要生产经营性资产出资，联合哈尔滨卷烟厂、延吉卷烟厂以定向募集方式设立的股份有限公司。本公司于1994年3月6日在黑龙江省工商行政管理局注册登记，营业执照。
1996年12月13日，黑龙江省经济体制改革委员会以黑体改复[1996]107号文件确认牡丹江天宇股份有限公司为规范化股份有限公司，1998年7月16日，黑龙江省经济体制改革委员会以黑体改复[1998]39号文件批准“牡丹江天宇股份有限公司”更名为“牡丹江恒丰纸业股份有限公司”。本公司于1998年12月16日被黑龙江省科学技术委员会认定为高新技术企业，1999年3月被国家科技部火炬中心认定为国家级高新技术企业，并于1999年6月和8月相继通过国家科技部和中国科学院的高新技术企业认证。本公司现在是国内最大的卷烟配套系列用纸制造商，被国家烟草总公司确定为卷烟辅料生产基地。2000年12月18日至2000年12月28日，本公司以上网定价发行方式向社会公众公开发行人民币普通股（A股）4000万股,每股面值1.00元，每股发行价7.09元，并于2001年4月在上海证券交易所挂牌上市。本公司现有注册股本为1.4亿元。2005年11月25日，本公司实施了股权分置改革。

Ⅳ 牡丹江恒丰纸业怎么样

公司很好，一直生产，狠不得机器一年都不停，尤其对基层员工好到极致，倒班员工开个3000多，要求基层员工的产量，还有质量，卫生，人就那些，领导还什么都要，我干了6年多了，工资涨了两次，涨完工资后，想办法给你降回去，现在我还是开3000多，而且这人际关系复杂，几乎是个人就认识点上面的领导，没有关系铁的高层领导，想调好的岗位，没戏，有很多地方忙的吃饭的时间都没有，下班经常义务劳动，打个比方早上8点下班，收拾两个小时卫生才能回家，各种事也多，这段时间已经招4到5次人了，招一批走一批，在这能干住的，几乎都是结婚且家庭有压力，还没什么本事的人，还想在牡丹江工作的人，在这干，需要能吃苦，能受气，恒丰已经名声在外了，那些上面的领导想办法压榨你基层员工的价值，狠不得你一天24小时的时间都让他买了，且他只出了不到8小时的钱，狠不得拿一个人当两个人用，就是这么个企业，欺负我们牡丹江城市小，企业少，东北劳动力力便宜，这中劳动强度和我们付出的一点也不成正比，公司效益好是真的，对员工这么好也是真的，这地方不养老，等你岁数大了，自己就会离开了，企业不开除你，你自己就把自己开出了，年纪大根本干不动，出点工伤，领导还左劝，右劝不让抱工伤，且出工伤后公司罚我们工人的钱，每年还交会费，100多，名义上是自愿，实际上就是潜规则，到过年50快钱的东西都发不上，有的车间干脆就不发，平时也什么都不发，这么大个企业把能省的钱都省下了，还有工资条上的取暖费，实际上就是工资，看着好看“取暖费”，我哈哈了，以前没有取暖费这栏，到年底拿你家取暖费票子，交给上面领导能换50元钱，哈哈，上班必须把手机上交，怕影响工作和注意力，不交就罚钱，家里人有事给单位座机打电话，即使你家里有事，给单位座机打电话，也是经常没人接，打个比方，即使你家里有急事，下班拿回手机，你才能知道，夏天车间里热不管你人死活，给有电脑的房间里安空调，人怎么样不管，甚至有些时候还关窗户，即使什么也不干，在那站着都出汗，这就是恒丰基层的人，纯猫流子。替地主流血，流汗，帮地主赚钱，地主使劲压榨你。我说的应该是百分之九十的恒丰基层人的心声，ctmd，打这么多也释放，缓解下压力。

Ⅳ 牡丹江恒丰纸业集团有限责任公司怎么样

公司很好，一直生产，狠不得机器一年都不停，尤其对基层员工好到极致，倒班员工开个3000多，要求基层员工的产量，还有质量，卫生，人就那些，领导还什么都要，我干了6年多了，工资涨了两次，涨完工资后，想办法给你降回去，现在我还是开3000多，而且这人际关系复杂，几乎是个人就认识点上面的领导，没有关系铁的高层领导，想调好的岗位，没戏，有很多地方忙的吃饭的时间都没有，下班经常义务劳动，打个比方早上8点下班，收拾两个小时卫生才能回家，各种事也多，这段时间已经招4到5次人了，招一批走一批，在这能干住的，几乎都是结婚且家庭有压力，还没什么本事的人，还想在牡丹江工作的人，在这干，需要能吃苦，能受气，恒丰已经名声在外了，那些上面的领导想办法压榨你基层员工的价值，狠不得你一天24小时的时间都让他买了，且他只出了不到8小时的钱，狠不得拿一个人当两个人用，就是这么个企业，欺负我们牡丹江城市小，企业少，东北劳动力力便宜，这中劳动强度和我们付出的一点也不成正比，公司效益好是真的，对员工这么好也是真的，这地方不养老，等你岁数大了，自己就会离开了，企业不开除你，你自己就把自己开出了，年纪大根本干不动，出点工伤，领导还左劝，右劝不让抱工伤，且出工伤后公司罚我们工人的钱，每年还交会费，100多，名义上是自愿，实际上就是潜规则，到过年50快钱的东西都发不上，有的车间干脆就不发，平时也什么都不发，这么大个企业把能省的钱都省下了，还有工资条上的取暖费，实际上就是工资，看着好看“取暖费”，我哈哈了，以前没有取暖费这栏，到年底拿你家取暖费票子，交给上面领导能换50元钱，哈哈，上班必须把手机上交，怕影响工作和注意力，不交就罚钱，家里人有事给单位座机打电话，即使你家里有事，给单位座机打电话，也是经常没人接，打个比方，即使你家里有急事，下班拿回手机，你才能知道，夏天车间里热不管你人死活，给有电脑的房间里安空调，人怎么样不管，甚至有些时候还关窗户，即使什么也不干，在那站着都出汗，这就是恒丰基层的人，纯猫流子。替地主流血，流汗，帮地主赚钱，地主使劲压榨你。我说的应该是百分之九十的恒丰基层人的心声，ctmd，打这么多也释放，缓解下压力