私募投资应届毕业生

㈠ 应届毕业生 去了一家新私募做量化分析 靠谱么

你会做这个么，，研究生毕业又会这个的话，肯定拿过奖还很强，去私募干啥。除非你有朋友拉你去。。

㈡ 应届生要不要去私募公司

做过私募。

私募和公募名称区别的来源主要在于面向募集资金的对象是私人还是公众，面向公众的资格门槛要求自然更高，能拿到公募牌照的基本都是庞然大物，所以对于应届生来说，如果有选择的话，一定是公募为优先，进了公募以后有的是机会进私募，反过来就行不通了。而现在私募基金多如牛毛，良莠不齐，很难甄别出适合加入的私募基金。建议从以下几点考虑：

1. 管理的资金规模（以50亿以上为佳）

2. 投资的产品种类（股权/期货/股票）

3. 以往的业绩（股权就看投资过的项目，其余看基金经理的收益率）
   

㈢ 私募、证券、基金，进哪个行业好呢

其实你混淆了一个概念，私募也是基金，只不过发行方式和传统的公募基金不太一样，不能直接通过公开方式打广告做宣传，而是需要自己直接找到投资人，当然更多是借助银行高端客户、信托公司以及专业理财顾问公司渠道来寻找客户。此外，私募基金除了收取少量的管理费以外主要靠业绩提成来获得收益，并不是旱涝保收，而公募基金可以凭借巨大的规模做到收取管理费就可以活得很好。

未来方向看，私募股权投资基金和私募对冲基金是发展的趋势，你可以重点关注。特别是对冲基金之路可以从事多种金融衍生品，可以跨品种，跨市场，非常有钱途啊

㈣ 应届生去公募还是私募 目前私募基金经理待遇如何

一般来说是建议先去大平台公募积累经验，后期有了能力再去私募；公转私容易，但私募转公募就比较困难了，个人建议仅供参考

㈤ 应届毕业生适合进私募吗

关键是进不进的了

㈥ 私募是不是一般不喜欢招应届生喜欢从公募或者券商跳槽过来的人，对于应届生来说以私募为职业起点是否好

一般来说是建议先去大平台公募积累经验。后期有了能力再去私募；公转私容易。但私募转公募就比较困难了。个人建议仅供参考

㈦ 应届生去私募还是银行

应届毕业生应该是去私募基金公司还是去银行，要看自己的喜好和自己的专长，能否通过考试，是一个基本条件。

㈧ 投行，私募，咨询，四大，都要求什么知识呀，怎么才能进去呢

几个工作都很要求人的综合素质，从最简单的说起吧，

四大每年招聘人数是最多的，主要要求这个人英语好，更重要的是性格好，心细，耐得住寂寞，审计工作枯燥乏味，机械性很强，所以很多人都只是把这个工作作为跳板，少有坚持很久的。本科生、研究生起点相同，工资略有差异（每个月300）211以上名校毕业，英语过关，跟经理合伙人谈过，让他们觉得你确实是做审计的料基本就成了。

咨询行业分类很多，初级的诸如财务咨询、人力资源咨询、主要是针对企业的某个部门发展提供咨询建议，中级的就是市场研究、行业研究类的研究性，主要是出研究报告，高级的就是战略咨询了，对企业进行一个全面的研究分析，规划发展策略，财务研究和人力资源研究相对比较简单，一般的研究生或者优秀学校的本科生即可进入，专业背景符合进去做咨询助理，然后是咨询顾问，咨询经理，高级经理，咨询总监；行业类咨询和战略咨询要求很高，好的咨询公司一般不要非名校本科生，硕士起，MBA更佳，而且入职之后不需要做助理，直接就是咨询顾问了，如果有相关的行业经验（名企更佳）是会有更高加分的；

投资银行部门种类繁多，一般我们说的主要是两个部门，业务承销和研究部。外资投资银行要北清复交的优秀硕士毕业生，商学院更佳，海龟一般只要几个名校的，中金中银要求略低，券商有时候会考虑招募其他985学校的学生，CICPA有加分，相关实习经验有加分。研究部偏爱符合背景，工科类学士+金融类硕士最佳，教育门槛也是985名校研究生，CFA有加分，实习有加分。

私募（PE，VC）特点是人少钱多，一般不要应届毕业生，除非有内推，或者学生极其优秀，从业者大多是在金融圈混了多年，有丰富经验的人，或者是行业精英和审计师事务所管理人员。

希望这些对你有帮助，祝你求职顺利。

㈨ 金融行业都有什么就业职位

生活中有太多的约定俗成了。

比如，成绩好的，就是好学生；毕了业，就一定要找到工作。

甚至在很多人眼中，如果毕业你没找到工作，不是啃老，就是废材。

特别对于从北方小县城靠读书走出来的小宇来说，这种外界的压力更大。

当年能考上了北京的大学，虽说不是什么名校，但在街坊邻居口中，别人家的孩子。

但这两年，街坊邻居话锋一转“学习可别学傻了”。因为她大学毕业后，在家待业1年了。

小宇说：”没人能理解毕业未就业的尴尬处境，当年一心想圆名校梦，谁能想要两年时间，梦醒时分，没经验，没实习，没学历。
没工作没经验，自降“身份”去实习，用人单位招未毕业的都不招我...“毕业未就业，不仅要忍受巨大的心里负担，还要接受外界的舆论的压力，更重要的是不受用人单位待见...

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”拿到毕业证，就不能再做实习生了“小宇从小受父母的影响，认知里是万般皆下品，唯有读书高；而老师也一直教导，书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。所以，小宇几乎在没踏入大学校门的时候，就已经决定之后一定要读研，读研就是唯一的一条路。
无论同学是在玩社团，还是在实习，小宇都在为图书馆里啃书，学习成绩一直也是班级的前几名。在小宇的规划里，从没有没考上研之后其他的第二条路，第一年面试被刷，虽然有些失落，但一丁点也没动摇她再考的信念。可，考研（考试）这件事，有时候真的要考虑运气的因素，今年二战成绩一出，小宇就知道凉了，而且凉的很彻底。
小宇想到家里的经济条件，也不考虑服从调剂（转在职），就开始着手找工作，而今年的春招情况，不仅延迟了，也少了很多机会。而像小宇这样的情况，没有实习经验，毕业一年，还没就业，又没有工作经验。投了很多简历，都没回复，面试的机会都没有。小宇甚至投了实习的岗位，没想到用人单位也直截了当的给拒绝了。为什么毕了业，就不能做实习了？是这样的，按照我国《劳动法》的规定：用人单位除了与学生和超过退休年龄的人员可以不签劳动合同外，对其他人员都要依法签订劳动合同。所以，用人单位不是不想招，是不敢招，涉及违反劳动法，可是要担法律责任的。

02

”毕业后，才知道应届生身份只能用一次“

前两天#应届生的身份有多重要#上了热搜，让很多同学认识到了应届生的重要性，政策性倾向、特定的岗位、各地的福利、对企业的帮助...

▲图片来源：网络

但，悠悠明白这个道理，却付出了很大的代价。

悠悠是19届毕业生，在毕业前她的室友都签了工作，最后就只有她一个人工作还没着落，一直佛系的她也急了。

因为之前也没重视找工作这件事，临近毕业才开始着急，正好当时有家北京（之前学姐入职的）外企来学校补招。

担心找不到，就赶紧签了，连工作内容都多问，具体干什么都没太搞明白。

因为是制造型企业，所以厂子是在北京郊区，但不得不说工资待遇还挺好试用期5000多，公司有食堂还给租的两居做员工宿舍，总之，各种福利待遇都算不错。

但悠悠干了3个月还是主动辞职了，开始了真的意义上的“北漂”。

搬进了城里，但也住进了不到10㎡的合租房。为了求职，快跑遍了全北京，虽然刚毕业，但企业已经不认她的应届生身份了。

到底怎么判断自己还是不是应届生身份？

小编本着严谨负责的态度，找到了应届生身份的官方说法：在一般情况下，由国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为2年，部分地区延长为3年）未落实其工作单位、档案及党团关系，保留在原毕业学校或毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

这么一大段，是不是有点晕。

简单来说，应届生分为两种：1.常规意义上的应届生：即将毕业，但还没拿到毕业证的同学；2.择业期没就业的同学：已经拿到毕业证，在择业期内，没就业的同学。那啥叫“择业期，没就业”？就是在择业期。没正式工作（没交社保），人才档案放在学校或者当地就业服务中心，如果参加工作被提档，社保有过记录，也就失去了应届毕业生身份。

所以，已经使用过应届生身份的悠悠，只能参加社招和有经验的“社会人”同台竞争了。

社招都很看重经验，所以，第一份工作还是要慎重一些。像悠悠只做3个月就离职，没攒下多少经验不说，又赔了应届生身份。

03

非”延迟就业“不可，怎么办？“如果能就业谁不想就业？”今年马上毕业的刘放说出了多少人的心声。
今年的就业环境多差，考研落榜的大多数，还有大批量留学回来的海归，都把求职压在今年的春招。
可是今年春招的情况，疫情的影响，有4成的企业都表示会缩招和停招，即便想就业也没合适的机会啊。

摆脱焦虑的最好办法，不是忽略它，而是正视它。

焦虑的原因是我们知道自己不知道，从这点来说，其实是个好事情，至少我们知道自己的能力不行。

其次，我们焦虑也是因为我们想改变现状，只是缺少一些方法和耐心。

虽然大环境下机会变少了，但用人单位的要求没有变，而我们能做的就是趁这段时间好好提升求职技能。

个人能力提升了，工作就不会没着落。

那么，问题来了，怎么改变？

第一，保持积极乐观的心态：很多同学很悲观，看不到有哪些机会。其实，转化一下角度，疫情的影响，也利好了一些企业，比如：线上教育、电商行业、医疗等等。

而且，今明两年事业单位和公务员对应届生的招聘是有倾向的，很多岗位明确要求只招收应届生，也是再帮应届生降低求职难度。

机遇还是挑战，有时就是一墙之隔。第二，提升自身的求职技能：很多同学一直再说找不到工作啊，简历投了没有回应。那为什么不看看自己的简历是不是可以好好修改一下，语言精炼一点，格式统一一点，岗位明确一点。笔试、面试也是这个道理，每一个细节都可以提升。所以，即便就业很难，只要你好好准备，不松懈对自己的管理，你就跑赢了80% 的人了。