❶ 如何进入公募基金
公募基金公司如果是做技术方面，比如分析师，交易员，都需要有很好的专业和学历专，院校。著名院校的属硕士，或双学士学位。还需要多年的工作经验。
稍微要求低的，就是客服这一类人。
看你的目标了。
一般在基金公司官网都有招聘信息，你可以查查。
❷ 应聘公募基金公司助理研究员需要什么硬条件
首先是学历，大学本科是基础，研究生是普遍，博士生大有人在。
再说学校，根据最近的数据专统计，北大属，清华，上海财经大学，交大，南开等12所高校毕业的，成为基金经理的占到八成。而基金经理之前的必有之路就是助理行业研究员。
如果你不是这12说高校毕业的，难度可想而知啊
❸ 公募基金经理年薪有多少
一般是200万左右。
优秀的500万左右。
❹ 请问公募基金、私募基金公司都有什么工作岗位，需要什么样的专业毕业
不需要，金融专业的最好。发展f方向销售和技术分析岗。一般内部有培训的
❺ 基金公司招人是不是一定要公募基金背景的
看什么岗位，要是项目岗位的话，那确实需要有相关的项目背景，但也不一定是公募基金的背景。要是市场人员的话，那不一定要公募基金的背景的。
❻ 私募和公募哪个校园招聘容易招聘进去工作
都不好进，基层的，比如前台或者财务或者其他非核心岗位好进一些，回但是要求都很高的。公答募类似央企，能力学历都比较重要，适合混日子，但是如果你要做得好也不容易。
比如你是基金经理以上级别的，都是有一定实力的人。难度巨大。
而私募重能力，学历反而没那么重要了。但是能力非常重要，学历其次，看什么派。类似什么金庸小说的，XX派XX派，哈哈哈。基本上都不会校园招的，你放心，哪怕一个很普通的岗位都未必校园招。
我建议你，多实践吧，用真金白银去实战，读万卷书行万里路。
最后还有一点，人品啊，人品不好的，不建议做金融了。就像做生意一样，诚信为本。做人为本，如果连良知都没，不要做人了。也不要做生意了。
❼ 私募基金和公募基金的工作问题
性别女+性格顺，选择公募。
性别男+性格强，选择私募。
另外:公募混到上边去，靠什么，自己想
私募混到上边去，靠投资能力！
刚工作，也不是犹豫的理由，工作了N年又怎么样，还不一样？！
或者你可以改变一下思路，跑到公募去玩它两年，再混私募。这样也许是不错的成长之路。或者，反过来，跑到私募去，把各种业务都学精了，这时，你可能会看不起公募。如此而已。hehe
❽ 山东兆富公募基金管理有限公司怎么样
山东兆富公募基金管理有限公司是2017-09-29在山东省临沂市兰山区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于山东省临沂市兰山区金雀山路141号慧谷时空1号楼901室。
山东兆富公募基金管理有限公司的统一社会信用代码/注册号是91371302MA3EM78R66，企业法人陈龙，目前企业处于开业状态。
山东兆富公募基金管理有限公司，本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
通过网络企业信用查看山东兆富公募基金管理有限公司更多信息和资讯。
❾ 公募基金和私募基金经理的薪酬待遇大概是多少
据格上理财一份统计显示，目前私募管理的资产规模已经超过了4000亿元，同时有11家公司的规模突破了50亿元。之前宝盈基金的明星基金经理王茹远离职后，在上海成立私募基金，据说20亿元的规模遭遇秒杀。按私募业的管理办法，假设其管理的基金能够有10%的收益，就是2个亿，管理人从中提成20%的回报，单此一项，管理人的年收入就高达4000万元，再加上1%的管理费收入，一个成功的私募管理者的收入令公募基金的经理望尘莫及。当然，如果是操作不当，出现亏损也很有可能一败涂地——基金只能清算结束。
另一方面，来自同花顺的数据显示，截至12月17日，今年共有199名基金经理离职。这大大超过2012年和2013年全年基金经理离职人数(2012年有111人离职，2013年有138人离职)，使今年成了基金经理变更最频繁的一年。伴随着众多的基金经理请辞，公募中有5年以上投资经验的基金经理群体也越来越少。同花顺数据显示，548只普通股票型基金中，基金经理从业年限达到10年以上的只剩下7位。而基金经理职业年限达到5年以上的，只有90位。在这548只基金中，有184只基金经理管理基金的年限在2年以下，占比约三分之一。
面对牛市预期下的私募新一轮发展机遇，公募基金业开始搭建更好的平台希望留住人才。据上投摩根基金副总经理侯明甫表示，上投摩根将首家尝试在业内推出“种子基金”，随后还将有“影子股权”计划等一系列改革创新举措。据介绍，该基金公司将拿出超亿元的公司自有资金推行种子基金计划，这在公募业内尚属首家。
所谓“种子基金”计划，就是有意愿的投研人员可按自己的投资策略建立投资模型，然后申请进行模拟电脑操作，试运行足够长时间段后，公司对期间的运行进行绩效考评，一旦被认可就可以申请设立种子基金，公司将拿出部分自有资金，在合法合规的框架下，投研人员也可根据自身意愿投入个人自有资金。该种子基金将公开透明运作，经过一段时间的运作，一旦受到市场认可，也会考虑转为公募基金产品。侯明甫解释道，“这其实是公司内部人才的一个孵化机制，我们给有创业冲动的人才足够的机会，同时内部也会严格控制整个流程。拿公司自己的资金尝试，哪怕失败也是公司的资金，不涉及投资人的利益。”他还表示：“私募业近年来发展迅猛，但公募肩负着服务满足99.6%的普通大众投资理财的需求，因此用创新的制度留住合适的人做对的事是我们的使命。”他透露下一步公司将考虑实行股权激励计划，让更多的员工与公司有更紧密的联系，并分享公司的收益。
兴业全球基金(微博)近期不但传出了提高基金经理原有薪资待遇的消息，同时还推出了“业绩排名奖金”和“持基计划”。所谓业绩排名奖，就是如果基金经理管理的基金在市场上各类别排名中，如排进前三分之一、前四分之一、前六分之一的，基金经理都将获得不同的奖励。为了加大力度，公司还将排名的时间段做了区分，即上述排名分别有一年期、两年期、三年期和五年期等四个时间段，只要业绩足够优秀，某只基金可以重复获得奖励。
“持基计划”则是基金经理可以使用自有资金投资自己管理的基金，与此同时，基金公司提供1:1的配资跟投，产生的收益归基金经理个人。其中基金经理最高投资额度为80万元。