『壹』 我25岁，本科毕业一年多了，想做基金经理
基金经理抄这个愿景是很好的，但是对于目前状况的你来说还太遥远。作为一只基金的经理，要有过硬的市场判断是实盘操作能力。理想很丰满，现实很骨感。你目前最急迫的不是把眼光放到那么远，解决基础的生活问题才是当下最需要解决的。吃饱了肚子，有个相对稳定的经济环境，才有谈理想抱负的基础。我觉得对于你择业这个问题，首先是要能解决自己的生活问题，鉴于你为自己做的职业规划，当然越靠近金融这个行业越好。一开始也不要有太多的顾虑，放手去做，做投资有个千古不变的道理：“分析得再多都不如行动”。不积跬步无以至千里，相信你可以一步一步实现自己的理想的。
『贰』 如果一个基金经理手下同时有十多个基金，那么她是不是可以说她想一口气吃个胖子，而不考虑购买她基金人的
大致正抄确，具体能管理多少个基金却没什么特别的量化公式计算。
一般来说，我们可以从新浪财经之类的网站上能了解到某个基金公司有多少个正在运作的基金，有多少个基金经理，算个算术平均值，如果这个值太大就不要买这个基金公司的。你可以在新浪上把你考虑的几个基金公司拿来比较一下。
『叁』 真实的基金经理写照
基金经理是什么？在圈里，他们称自己为过路财神，每日阔佬般地张口闭口动辄千万资金的买单，但其实也不过是为他人跑腿，自己过把嘴瘾。在圈外，老百姓称他们为金手指，成百上千的股票经基金经理的慧眼扫过后，精华和糟粕就立刻自各儿站成两队。其实基金经理就是基民们集体聘请的理财管家，投资人就是老板。给老板创造了价值，钱揣进了老板的口袋，基金经理得到是一顿口头褒奖；万一不幸使老板遭受了损失，一顿劈头盖脸的怨骂基金经理也得老老实实听着。身为管家，有时为了表示对老板的忠诚，还得给老板交点物质抵押，比如买点自己管理的基金份额，以表明自己对雇主丹心一片。这就是拆除包装后中国基金经理的真实世界，职业的高压特性决定了这个圈内的三高特征，即高学历、高收入和高流动。
水泊梁山上搭建的山寨
《水浒》海外发行时，名字曾被译为“105个男人和3个女人的故事”。水泊梁山上男女比例的严重失衡，就是今日中国基金经理世界的真实写照。
目前中国市场上的404只基金被395名基金经理管理着，其中351名基金经理为男性，只有44人为女性，分别占基金经理圈内比例的89%和11%。44名女性基金经理中，有59％的人员从事高风险基金产品的投资管理，41％的人员管理低风险产品。而男性基金经理中，管理高风险基金和低风险基金的比例严重失衡，占比分别为81％和19％。男性从事高风险基金产品管理的相对比例远远高于女性，其主要原因在于基金经理这一看似体面的职业其实属于高压工种，他们不仅要忍受每日股票涨跌的煎熬，业绩排名的困扰，有时还得为投资人的支持率拉票，超高压工作氛围决定了基金经理圈男多女少的畸形配比。
铁打的营盘流水的兵
“三高”现象中，最为圈外人诟病的就属基金经理的高流动性了，之前很多投资人见到基金公司频繁发布基金经理变更公告，因此得出结论：国内基金经理流动性高。其实这一说法过于片面，通过统计发现，国内基金经理对于公司的忠诚度绝不亚于境外的基金经理。目前中国在任的395名基金经理中，有82%的人只在一家基金公司任职，没有过同业跳槽经历，另外有17%的基金经理只有过一次基金公司跳槽经验，而在职业生涯中任职基金公司数目超过3家的基金经理，只占行业人数的1%，微乎其微。那是否就意味着中国基金经理的流动性不高呢？其实不然。
人才稀缺性导致的行业悲哀是即使基金经理可以做到对公司从一而终，却很难做到对单只基金持之以恒。基金行业大跃进似的发展造成投资人才的培养速度无法跟上基金数量的膨胀速度，很多基金经理被迫无奈地每年重复在老基金和新基金之间转换，或者不得不同时兼顾多只基金，以期日后他人接手。
统计发现，目前在任的395名基金经理中，仅有40%的基金经理只管理过一只基金，多数的基金经理不是曾经在不同基金间轮换就是有过同阶段管理多只基金的经验。从基金层面研究发现，中国404只基金中，有265只基金发生过基金经理离任，18%的基金经历过至少5名以上的基金经理。在没有发生过基金经理离任的139只基金中，有77只属于设立不足1年的新基金，即设立一年以上还没有发生基金经理变更的基金数目只占15%。所有基金中，最痴心的基金经理当数大成债券的陈尚前和华宝兴业宝康债券的王旭巍，他们从基金设立之日到如今，矢志不移地陪投资人走过了5年的历程。
选择适合的基金经理
人才稀缺这一行业问题，不是片面要求基金经理忠贞不二就可以在短期内解决的，最终还是要依靠整个行业各方面的和谐发展。那么在目前市场形态下，投资人该如何挑选基金经理呢？是否所谓的明星就是最优的吗？
其实不然，投资基金永远不变的真理是只有适合的才是最好的，每个投资人都应该选择基金经理投资专长与自身投资目标相吻合的基金。选择基金经理，首先是基金类型决定的，基金经理的选择一般只在主动型基金范围内讨论。其次是产品特征决定的，基金经理的投资习惯能否吻合产品特征也是一大关键。最后是基金经理内涵决定的，基金经理的个人稳定性、过往投资经验,当下管理的基金总规模等等，都会影响到基金经理的投资业绩。■
『肆』 一般来说基金经理是一个人好还是多个人好
一般是一个经理。。。少数是二个
『伍』 一般基金经理的年薪多少
一般基金经理的年薪无论是公募还是私募，基金经理的收入都远高于后台员工版。但真正的基金经理并不是外界权想象的那样，收入差距其实很大。一般来说，私募的薪酬体系比公募基金更灵活，可以获得更丰厚的补偿，但也造成了很大的差距。即使两人都是研究人员，最后得到的奖金差别也很大，同一公司同一职位的收入可能差十倍。
如果在私募行业工作两年，工资总额一般在20 ~ 30万。但是底薪一万的人很多，奖金多少要看股票的好坏。同理在一个公司，收入差距达到十倍也是正常的。单年终奖从几万到几百万不等。私募很现实。挣钱了，就挣；当赚不到的时候，就失去了所有工资。所以很多人赚到钱就选择走人。如果他们遭遇熊市，他们将一无所获。
在公募一个普通的研究员是20000元，但如果刚参加工作不到一年就拿不到20000元。工作两三年后研究人员约2.5万人。在上海不包括年终奖金的情况下，一般基金经理的年薪平均36万-48万。
『陆』 我喜欢一个男人，他是上海的基金经理比较优秀，他46有妻子女儿了了，我27单身。 他超级稳重低调又
我个人觉得你这种想法的确非常单纯。天底下人是有的是的。绝不能爱一个有版夫权之夫，人家有家庭。破坏人的家庭，可以说，是不道德的。虽然她很优秀。天底下优秀的人有的是。我个人觉得你还是应该醒一醒。还是为自己打算打算？看看你们俩究竟有没有成果。能不能有一个很好的结局，如果要没有，我认为你还是放手吧。既然你们有了结局，我认为你也属于一种不道德的。你说他超级温柔，我就不这么认为。作为一个男人应该有担当有责任。
『柒』 从事基金经理和从事投行工作的要求大致相似吗,有什么差异
本质完全不同，工作虽然都是金融，但是几乎完全不一样
基金经理，以股票型为例，是需要天天研究国内财经新闻，看各类研究报告，参加各类视频和电话会，有必要的时候过去特定的公司调研。上班时间盯盘，下班时间看各类研报。
投行项目主办人，以IPO为例，是需要天天驻点在拟上市企业，与拟上市企业高管、董秘沟通，获得企业信息以及必须材料，和会计师、律师沟通，沟通需要补充的材料，最后要形成一整套材料报公司过内核，报发审，最后还要和销售交易（或资本市场部）沟通定价以及发行时机等。
『捌』 基金经理一般是男人还是女人多
基金经理呢，一般都是男人居多的，男人都是基金经理做。
『玖』 当基金经理是一种什么体验
自己管理的基金自己肯定不会买的，因为知道自己的水平在哪里老鼠仓是可以操作一波的，前提是拿到好处各方面打点好，每天最多工作四五个小时，节假日肯定是放假的。有本事的人都自己炒股赚大钱去了，哪有高手看得上你这点小管理费，帮你赚大头的。不过基民也别太伤心，就当买了个教训吧
『拾』 嫁个基金经理怎么样不知道会不会是好老公
这位妹纸，老公好不好不是看他的职业，因为各行各业都有好和不好的。关键看你们的感情基础，处的好不好，爱的够不够深，这才是一段关系赖以维系的基础，其他的金钱财富地位容貌啥的都是浮云。