A. 目前从事网络电话销售，成长空间不大月薪过万，现在公司有个运营的岗位，工资减半，能得到成长，如何选择
您好，这个都不好说的，仁者见仁智者见智吧，个人建议从你个人的专业、爱好和长远的人生规划来考虑：
1.我们从事一种工作久了都会类，比如我从事七年多的人力资源管理，也会有感觉枯燥匮乏的时候。销售本身已经是一种比较锻炼人的工作了，后勤管理看似跟销售不同，但是后勤管理岗位也是一种销售类型的岗位。因为基本的管理技能和技巧不是重点，重点是推销自己，与人沟通的能力。这一点上，与销售是共通的。所以，到职业生涯后期殊途同归，销售和管理可以走到一起来。
2.如果你有后勤管理或研发方面的专业或者学历基础，可以适当考虑转型，但是如果基础不是很厚的话，建议慎重改行，建议有一定的物质基础后可以报个MBA，然后走向管理类岗位。从销售走向中层管理是很正常的一种职业发展渠道。
3.如果公司目前提供的这个运营岗位比你现在从事的岗位明显高一个级别，而且又是公司主动推荐你担当的话，那么建议你根据自己的能力评估一下能否胜任，如果可以，那么建议选择。
以上是我的分析，希望能帮到你！祝好！
B. 网络营销（seo.sem新媒体）和软件测试，从短期和长期发展来看，各自的优缺点是什么，哪个成长空间大
市场营销没有做过
我是从事软件测试多年了，测试部门好多女孩子；测试类的工作比较适合女孩从事，从长期来说好多软件公司或网络公司都离不开测试，先从手工测试开始，慢慢向测试开发转，这是个趋势。
C. 湖南长沙三德科技发展有限公司怎么样，发展空间大不大，福利待遇怎么样，求经历者告知
转眼从三德公司出来已经两年了，在三德挥霍四年，想起都是泪。。
当时211大学毕业进这家公司做售后工程师，听起来多么富丽堂皇“工程师”，而其实所谓售后就是驻在某个省东奔西跑，有时还被其他省区借调，因为仪器故障经常发生，有些省区售后人员根本不够，所以特别累，而且客户都是在特别偏僻的穷乡僻壤的地方，每个月拿着那点血汗钱真的不够，只能在车费里挣点小费，所以你进来公司就知道了，我们三德的售后人员走的是特别勤快，根本不稳定。现在的售后都是刚进来的大学生了，他们进来干两年会发现比我们更加力不从心，因为总是有修不完的仪器，而自己水平一时又提不上来，一个单位为了一台破设备得来回去好多趟，工资呢总是那么一点点，根本玩不下去。后来我也想过转销售，销售虽然辛苦，但是还是比售后有钱一点，但是后来领导不同意，我就辞职了。以上均为本人肺腑之言，所以我不建议做售后，实在是没有前途的工作，如果有技术就搞研发，没有技术就做销售，做销售的话就要站在巨人肩膀上才有优势，所以建议了解了解 长沙开元仪器股份有限公司，因为开元仪器是煤质分析行业老大龙头企业，三德效仿开元近二十年了，但是一直没能赶超开元。如今，开元仪器已经上市，而我们的三德还在为上市疲于奔命，前途未卜，再之开元仪器销量一直都是行业第一，所以我觉得去那里做销售总比三德强，不过具体待遇要自己做了才知道。
D. 海之子成长空间大不大求师兄师姐指教，本人很注重这方面！！
这个项目是业内公认的“黄埔军校”，海之子是实力派精英，成长空间非常大。举个例子，包括万科在内，国内众多知名房地产公司中相当一部分地区公司总经理、工程总监都是出自中海。光明的未来在等着你呢！
E. 武汉光谷泰康人寿到底怎么样泰康人寿电话支持中心有发展空间吗金融港泰康大楼上班复利待遇怎么样
泰康人寿保险股份有限公司系1996年8月22日经中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司，公司总部设于北京。
自成立以来，泰康人寿一直重视公司治理结构的不断完善。2000年11月，全面完成经国务院同意、保监会批准的外资募股工作，建立了国际化的公司治理结构。
在以董事长兼首席执行官陈东升为核心的专业化、国际化的管理团队领导下，泰康人寿发展迅速。截至2011年12月31日，泰康人寿总资产超3500亿，净资产超125亿，全年实现规模保费近826亿，新单价值同比增长近10%。已在全国设立了北京、上海、湖北、山东、广东等35家分公司，273家中心支公司，拥有4400多家各级服务机构，多年来累计服务过的个人和机构客户超6800万，累计理赔金额近88亿。泰康人寿曾连续两年荣列“中国企业500强”百强企业，并在多家权威机构及媒体举行的评比中获得包括“最受赞赏的中国公司”、“最受客户信赖寿险公司”、“最具价值保险品牌”等多项荣誉。
泰康人寿公司的整体信誉在那里，但是进入某一个工作岗位，发展空间很大程度上根据个人的职业规划、工作能力而定，电话支持中心工作可锻炼一个人的沟通能力，同时扩展人脉，根据销售业绩，公司会有加薪升职，或者竞聘其他职位的机会，祝工作顺利！
F. 新媒股份股票2019年业绩增长今年配送转增股票吗
星美股份股票业绩增长，今年配送转正股票，要看公司的业绩，如何才能够进行禁毒。
G. 联合永道(北京)信息技术有限公司到底怎么样了 对刚毕业的应届生来说发展空间大不大了，急需知道。。。。
我不知道最佳答案为何是在夸联合永道好的，可能是花钱的托；
我来说说联合永道吧，关于今年刚在杭州闹的紫光华三与外包公司争夺人才的事情，它是其中的一家外包公司；话说公司之间的竞争及手段，联合永道差不多都用在了外派员工身上，强制召开三天集训、强行召集外派人员回联合（杭州分部）开会（员工所做的工作业务全在华三，不去联合克扣三天工资）、对于部分人员（没去开会的人员）拖欠九月份工资至当下（18号）未发，欺软怕硬，就是如此干脆利落地对自己的员工下手，还不忘发"不来自己负全责"的恐吓邮件；还有联合永道所给的工资，是在与紫光华山合作的几个外包公司中最低的，低到可以让你怀疑人生；
另外其他人的回答也得到了相应的证实，比如起先承诺的——2017年终晚会与员工体检，屁！说说而已，别当真；年终奖更是想都别想了；另外今年的中秋节正好赶上这个事件，联合永道就借北京公司不让发福利为由就直接不发了（去年发的），直接不发了，不发了，了！！！而联合所搞的团建，据说午饭是吃蛋炒饭0_0；能剩则剩嘛，公司发展不容易，员工什么的可以随意！果然是只顾自己赚钱，不管员工死活的好公司，发展11年了还是如此这般我们能说什么呢，从它的股票也能看出公司的品性；
最后对刚毕业没有工作经验的学弟学妹们一句忠告，没事千万别入联合永道这坑，别浪费自己的大好青春。