『壹』 有人做催收吗 现在做催收怎么样
在很多人的认知中，催收行业总不可避免的存在暴力色彩，短信轰炸、电话骚扰都是常态化，更有甚者进行人身威胁、言语恐吓等违法行为。除开催收人本身素质因素，在某种程度上，平台面临的这种催收困难与征信体系建设也有关，因为我国的征信体系建设尚未完全伸展到民间借贷领域，相关配套措施较差，征信部分的缺失，不能够对欠款人造成社会信用压力。未来我国需要建立全面征信系统，并允许互联网金融机构接入央行征信系统，这将使网贷平台的乱象得到有效的根治，债务人主动还款的积极性会大幅提升。
目前来说，催收工作可以细分成以下几种方式：
第一，短信催收。主要针对早期持卡人出现的逾期还款行为，一般为逾期7到15天，短信主要起提醒功能。
第二，电话催收。主要针对超过30天且超过一个账单期以上的逾期行为，进行电话提醒还款。
第三，上门催收。主要针对超过90天以上逾期，银行会安排催收人员到持卡人居住或工作地址上门催缴还款。
第四，法院起诉。主要针对超过半年以上逾期，银行会向法院申请，要求对持卡人进行起诉还款。
第五，外包催收。主要针对超过1年以上逾期，银行会将逾期资金进行打包，折价给外包催收公司，负责进行逾期欠款催缴。
传统催收系统属于劳动密集型产业，受限于时间、地点、天气等多方面因素，且催收机构都有限定的作业范围，再加上催收行业利润逐年下降，企业为了控制成本，更多以电话催收为主，上门催收为辅的作业模式，对债务人施压不足，导致回款率难以提高，形成的坏账也就越来越多。
金融行业的运行规律是，在经济上行时，信贷规模发展迅速且违规率较少，而经济下行时，信贷违规率升高，面对逾期，最解决问题的应对办法是合理合法有效的进行催收。
在很多人的认知中，催收行业总不可避免的存在暴力色彩，短信轰炸、电话骚扰都是常态化，更有甚者进行人身威胁、言语恐吓等违法行为。除开催收人本身素质因素，在某种程度上，平台面临的这种催收困难与征信体系建设也有关，因为我国的征信体系建设尚未完全伸展到民间借贷领域，相关配套措施较差，征信部分的缺失，不能够对欠款人造成社会信用压力。未来我国需要建立全面征信系统，并允许互联网金融机构接入央行征信系统，这将使网贷平台的乱象得到有效的根治，债务人主动还款的积极性会大幅提升。
目前来说，催收工作可以细分成以下几种方式：
第一，短信催收。主要针对早期持卡人出现的逾期还款行为，一般为逾期7到15天，短信主要起提醒功能。
第二，电话催收。主要针对超过30天且超过一个账单期以上的逾期行为，进行电话提醒还款。
第三，上门催收。主要针对超过90天以上逾期，银行会安排催收人员到持卡人居住或工作地址上门催缴还款。
第四，法院起诉。主要针对超过半年以上逾期，银行会向法院申请，要求对持卡人进行起诉还款。
第五，外包催收。主要针对超过1年以上逾期，银行会将逾期资金进行打包，折价给外包催收公司，负责进行逾期欠款催缴。
传统催收系统属于劳动密集型产业，受限于时间、地点、天气等多方面因素，且催收机构都有限定的作业范围，再加上催收行业利润逐年下降，企业为了控制成本，更多以电话催收为主，上门催收为辅的作业模式，对债务人施压不足，导致回款率难以提高，形成的坏账也就越来越多。
金融行业的运行规律是，在经济上行时，信贷规模发展迅速且违规率较少，而经济下行时，信贷违规率升高，面对逾期，最解决问题的应对办法是合理合法有效的进行催收。
欠款催收，是一个地域性很强的行业，虽然国内很多金融机构业务已经向周边城市扩展，分支机构及客户已遍布全国。然而传统的外访催收机构却还仍然保持着即有的发展模式，着重于本地市场的业务，如南京的外访催收公司在面对北京的案件时，在时间、人力及交通成本上就显得束手无策了。即便有少数机构的业务范围能覆盖较广的区域，不过逐年攀升的人工成本、房租成本、税费成本和委案项目的不确定等因素，也深深制约着公司的发展。
据机构最新调查数据显示，2016年6月国内新增贷款超万亿，上半年整体新增信贷规模已突破7万亿元，其中个人信贷比重较大，国内信贷增长迅猛，再进一步推高了金融市场的风险。伴随着中国个人信贷规模激增的是不良资产的攀升，直接的表现就是，各大金融机构和民间借贷公司的逾期和坏账增多。
近日，国际著名咨询公司麦肯锡发布的调查报告指出，中国面临的不良资产率已高达15%。据了解，造成目前逾期坏账率居高不下的原因诸如以下因素，金融机构审核政策过于简单、战术战略制定盲目跟风、市场环境恶化引发的系统性风险、金融机构缺乏选择优质债权的能力、贷后管理的缺失和混乱、无风险反馈机制、催收能力滞后等一系列原因。
传统催收方式已经不能满足现阶段国内大量不良资产处置需求，唯有借助互联网的创新理念，以大数据为驱动，实现催收行业线上线下整合，才能实现催收行业的长足发展，进而净化市场信贷环境。伴随着互联网的开放性，原本有着灰色背景的催收行业也越发透明了，那些简单粗暴的催收方式将快速被淘汰。
互联网催收要做的就是改变传统小模块式的催收，统筹各地专业机构资源，建立覆盖全国范围的高效有力的互联网催收平台，实现属地就近催收、兼职催收、快速催收。
催天下是互联网催收平台，案源信息覆盖了全国34个省/直辖市/自治区、300多个大中城市，执业律师注册会员超过几万名，涵盖60多个法律专长领域；日均委托案件300项以上，作为大数据风控征信平台，征信数据已突破7500万条，日均IP流量呈现井喷式递增趋势，作为新兴的催收互联网平台，催天下也一直秉持专注高效、优质的服务理念，全力为债权人、律师和专业催收机构提供日渐完备的的网络催收服务。
欠款催收，是一个地域性很强的行业，虽然国内很多金融机构业务已经向周边城市扩展，分支机构及客户已遍布全国。然而传统的外访催收机构却还仍然保持着即有的发展模式，着重于本地市场的业务，如南京的外访催收公司在面对北京的案件时，在时间、人力及交通成本上就显得束手无策了。即便有少数机构的业务范围能覆盖较广的区域，不过逐年攀升的人工成本、房租成本、税费成本和委案项目的不确定等因素，也深深制约着公司的发展。
据机构最新调查数据显示，2016年6月国内新增贷款超万亿，上半年整体新增信贷规模已突破7万亿元，其中个人信贷比重较大，国内信贷增长迅猛，再进一步推高了金融市场的风险。伴随着中国个人信贷规模激增的是不良资产的攀升，直接的表现就是，各大金融机构和民间借贷公司的逾期和坏账增多。
近日，国际著名咨询公司麦肯锡发布的调查报告指出，中国面临的不良资产率已高达15%。据了解，造成目前逾期坏账率居高不下的原因诸如以下因素，金融机构审核政策过于简单、战术战略制定盲目跟风、市场环境恶化引发的系统性风险、金融机构缺乏选择优质债权的能力、贷后管理的缺失和混乱、无风险反馈机制、催收能力滞后等一系列原因。
传统催收方式已经不能满足现阶段国内大量不良资产处置需求，唯有借助互联网的创新理念，以大数据为驱动，实现催收行业线上线下整合，才能实现催收行业的长足发展，进而净化市场信贷环境。伴随着互联网的开放性，原本有着灰色背景的催收行业也越发透明了，那些简单粗暴的催收方式将快速被淘汰。
互联网催收要做的就是改变传统小模块式的催收，统筹各地专业机构资源，建立覆盖全国范围的高效有力的互联网催收平台，实现属地就近催收、兼职催收、快速催收。
『贰』 催收专员，这个工作怎么样有干过的吗
一般来说，催收专员的岗位职责主要有如下几条：
1。负责信用卡逾期账户的管理，对欠款客户信息进行登记分类；
2。对拖欠时间较短的客户通过电话或信函等方式进行信用卡透支催收
3。对拖欠时间较长的客户进行上门催收，对恶意拖欠者进行法律催收；
4。及时记录催收还款情况，更新欠款者相关的资料信息；
5。协助进行商账数据管理和分析，总结催收经验教训；
6。完成上级领导安排的其他工作。
『叁』 金融类公司的催收客服，你们怎么看待（这份工作）
不好，天天受气，动不动就要被客户骂，你想一想那些欠钱的如果有钱的话早就还上回了，还等着你去催答？而且催收项目只有客户还款才有绩效，客户不还就只有那点死工资。个人觉得如果想做客服的话，就做那种负责接电话的，因为是有求于你态度不会太差。像这种主动打电话的客服首先会被人怀疑是不是骗子，遇到个脾气不好的上来就是给你一顿骂，整天还要被要求业绩，真心伤不起！
『肆』 外包催收公司的工作好做吗
您好，我是从事金融外包工作的，公司注册成立很简单，但是想拿到业务就版很难了，拿我们公司来权说，银行信用卡催收外包都需要招标，但是小规模的公司达不到应标条件，所以基本上很少有小规模公司能够拿到银行信用卡催收业务的，而我们公司的业务都是二手三手的。常见的业务及时一些小额单款公司的业务，或者P2P金融平台的业务，但是这种业务能够追回来的很少，常见的欠款人三农居多，这些人不会在乎走司法程序，因为他本来就没有任何财产可查封，说白了从他们想借款的那一刻开始他们就没想着换钱，注定要做老赖。所以说，催收公司很难做。
『伍』 请问催收员的工作怎么样啊
根据负责的欠款时间的不同，分为几个等级，工资也有不同。 平时工作主要是根据数版据库里显示的欠款客权户名单打电话去提醒及催交。 薪水是基本工资+奖金。
『陆』 催收专员这个工作好做吗
我做过网贷催收，他们都是网贷公司外包的催收公司，工资待遇老底了，公司和甲方签订合同，你的工资由甲方和催收公司签订的合同的基础上，公司在剥削你一大部分，一周要上6天班，一天10小时，9-12点 上班 12-1:30休息 1:30-7点 上班 底薪就1600，全勤200，其他就是靠绩效，公司会根据和甲方签订的合同制定一个剥削你的最优方案。催收公司上班其实也比较轻松，不想打电话可以玩手机，但工资真心不高，一个月普遍3300，除非你遇到好项目，那种可以看到通讯录电话的，然后你就可以用一些方式逼他还钱了，大多都是电话隐蔽了，电话里不能骂人，辛辛苦苦一个月也就3000多元，不值得啊，把人当机器用，公司管理也很严格制度上各种扣钱，纪律抓得死死的，像富士康一样，就是血汗工厂，每周都有人辞职，然后公司一年到头天天都在招人！说催收工资高的，根本就没干过这行！！网络上说催收月入几万的，也是谣言！干过的人，最清楚！还有就是催收根本不锻炼人！无论是M1、M2、M3的人他们都是真的想还钱的，由于各种原因选择了当老赖，还不还钱，什么时间还，他们自己心里有数的！大部分人都是多头借贷高风险！他们根本不是靠你说服才还的钱！整天面对老赖的各种谎言，催收公司里冲满着负面情绪，干催收也不需要你会什么谈判技能，基本上都是些刚成年的年轻人做，百分之90的人干这行不会超过1年，学又学不到东西，工资又低，又累，还被各种扣钱，有加班、节假日不放假，过年放4天，呵呵.....
『柒』 如今金融行业好做吗特别是催收这块，还能不能做！请大家指点一下！
这个看你怎么认为，是否做好准备去干这行，能不能承担风险。任何行业内都有做的牛逼的，也有混不容下去的。
如果你觉得你是这块料，不妨去试试。不过，其中的难度和各种不确定因素也是有的。
加油吧，少年！ 来自职Q用户：王先生
兄弟，就因为有金融行业四个字，就觉得要帐的高大上？不支持做这个。考虑其他岗位吧！ 来自职Q用户：汤先生
『捌』 催收员的工作怎么样
根据负责的欠款时间的不同，分为几个等级，工资也有不同。 平时工作主要是根据数据库版里显示的欠款客户权名单打电话去提醒及催交。 薪水是基本工资+奖金。