建信金融科技有限责任公司董事长

① 建信金融科技跟一般的金融科技公司有啥区别

都是做金融科技的，不过建信金科业务的更多是赋能同业、助力政 府、造福社会内这样的。而因容为建信金融科技是建行旗下的，能力、资源优势对比一般的fintech公司要超出许多。背靠大树好乘凉的道理在哪里都是说的通的。金融科技说白了核心还是看技术，技术的研发成本、人力测试成本相对都是高的，有了背后的支持，相对才能更好地去做一些研发工作。而依靠建行的渠道资源优势，建信金科去推他的金融科技产品，也会相对容易。本身就含有的金融属性，让它在做金融科技时更具优势。

② 建信金融科技这个平台怎样

首先是这个平台本身是很优质的，它有庞大的资源优势，也可以直接对接建行专本身的业务，有足属够广阔的创新蓝海，可以说是一片亟待开垦的沃土，无论对于新人还是老人来说都有很大发展空间。其次建信金融科技是国企单位，待遇和学习空间应该都还算不错，既有一些金融行业的资深大咖，也有技术端口的超高水平技术员，所以新人能够获得更多学习机会和成长。

③ 建信金融科技有限责任公司怎样

国企，不会太差。而且做的也是金融科技，有盼头。看了一下各类网站的招人信息，待遇还是很不错的。如果你是去做技术岗位，应该是个不错的选择。

④ 建信金融科技有限责任公司是建行的么主要做什么

建信金融科技有限责任公司简称建信金科，是建行旗下的。主要依靠金融科技背景做技术研发、技术解决方案的业务，应用到金融生态各个领域。

⑤ 苏州欣瑞多软件科技有限公司怎么样

简介：苏州欣来瑞多软件科源技有限公司是一家集第四方物流、供应链金融于一体的平台综合服务型公司。与国资企业太仓工业投资发展有限公司合资成立供应链金融管理公司，精心策划并打造了集商流、信息流、物流、资金流于一体的基于云构架的供应链金融资源管理平台。

法定代表人：张志雄
成立时间：2014-06-27
注册资本：2000万人民币
工商注册号：320506000415863
企业类型：有限责任公司
公司地址：苏州市高新区科技城科灵路78号（软件园02号楼-3-311）

⑥ 建信人寿的公司领导

章更生抄 建信人寿保险有限公司袭董事长
赵富高 建信人寿保险有限公司执行董事、总裁
苏 克 建信人寿保险有限公司党委书记、副总裁
赵振德 建信人寿保险有限公司执行董事、常务副总裁
蔡松青 建信人寿保险有限公司副总裁
肖敏娟 建信人寿保险有限公司本公司副总裁、工会主席
刘军丰建信人寿保险有限公司总裁助理
王明祺建信人寿保险有限公司总精算师

⑦ 建信金融科技有限公司是私企还是国企

国企，建信金融科技有限公司是建设银行成立的全资子公司，而建行是财政部公布的中央金融类企业。根据《中华人民共和国国务院令第32号》第四条相关规定，企业性质属于国企。

《中华人民共和国国务院令第32号》第四条规定，本办法所称国有及国有控股企业、国有实际控制企业包括：

（一）政府部门、机构、事业单位出资设立的国有独资企业（公司），以及上述单位、企业直接或间接合计持股为100%的国有全资企业；

（二）本条第（一）款所列单位、企业单独或共同出资，合计拥有产（股）权比例超过50%，且其中之一为最大股东的企业；

（三）本条第（一）、（二）款所列企业对外出资，拥有股权比例超过50%的各级子企业；

（四）政府部门、机构、事业单位、单一国有及国有控股企业直接或间接持股比例未超过50%，但为第一大股东，并且通过股东协议、公司章程、董事会决议或者其他协议安排能够对其实际支配的企业。

因此，国有资本对建信金融有绝对的控股权，建信金融是国有企业性质。

(7)建信金融科技有限责任公司董事长扩展阅读：

完整的控股关系：

中国建设银行集团→中国建设银行股份有限公司→建银国际(控股)有限公司→建银国际（中国）有限公司→建银腾晖（上海）环保股权投资管理有限公司→建信金融科技有限责任公司。

这其中的建银国际(控股)有限公司是建行旗下全资投行子公司，但注册地是在中国香港而不是内地，因此建银腾晖（上海）环保股权投资管理有限公司属于外商投资企业法人独资企业。

网络--建设银行

网络--国企

⑧ 建信金科通知我去面试，值得去看看吗

通知我去面试，值得去看看，试探一下还是亲眼所见比较好。
招聘的概念
企业为了发展的需专要，根据人力资源规划及工作分析，通过各种方式将有一定技巧、能力和有兴趣人员吸引到企业一定岗位任职的过程。
招聘需求信息产生的原因
1、组织人力资源自然减员。如员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、短期休假等都会产生岗位的空缺，有招聘的需求。
2、组织业务量的变化使得现有的人员无法满足需要。
3、现有人力资源配置情况不合理。
选择招聘渠道的主要步骤
（1）分析单位的招聘要求。
（2）分析招聘人员的特点。
（3）确定适合的招聘来源。
（4）选择适合的招聘方法。
人员招聘的基本程序
1、准备阶段。包括：招聘需求分析、明确招聘工作特征和要求、制订招聘计划和招聘策略。
2、实施阶段。招属聘工作的实施是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环，先后经历招募、筛选、录用三个步骤。
3、评估阶段。及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策，有利于及时调整有关计划并为下次招聘提供经验教训。

⑨ 建信信托有限责任公司的董事长致辞

在我国社会经济持续快速发展、社会财富不断积累、信托行业规范健康发展的背景下，建信信托应运而生，在波澜起伏的中国信托发展史上，挥就了浓墨重彩的一笔。
回顾建信信托的发展历程，我们在中国银监会、中国建设银行总行、合肥市委市政府的引领下，历经重组改制，经受市场检验，不断焕发着生机与活力。对于建信信托，探求银行系信托公司特有的业务发展路径和盈利模式是发展的应有之义，为此，我们将不断追求，不懈努力。
在中国工业化、城镇化、市场化飞速发展的今天，我们正面临着全新的发展机遇和广阔的发展空间。建信信托将把遵循 “一法两规”作为经营管理的根本要求，恪尽职守，履行诚实信用、谨慎勤勉的义务，坚持“合规经营、专业专注”的经营理念，着力加强市场营销、自主管理、风险控制和业务创新“四项能力”建设，牢固树立责任、风险、合规、创新和服务“五个意识”，确保为客户实现最大的价值创造，坚定不移地向着建设一流信托公司的发展目标迈进。
“十二五”期间，建信信托将紧紧把握时代赋予的历史责任与无限商机，坚持“以市场为导向、以客户为中心”的经营理念，务实进取，不断创新，致力于为广大优质企业客户和高净值客户度身定制个性化的投、融资和财富规划方案，为金融同业打造友好的合作平台，共谋发展，合作共赢！
在此，我谨代表公司全体同仁，向给予建信信托关注、关心、支持的广大客户和各界朋友，致以由衷的谢意！
曾见泽

⑩ 有人参加过建信金融科技公司的校招吗感觉如何

19年参加过建信金科的校招，一般会先去学校宣讲，可以多加一些老师，有什版么问题都可以先了解。然后权感兴趣的话你就可以报名，大概是三个环节，初选+考试+面试。初选我不太了解评判标准，但是金融科技公司嘛，感觉还是关注一些过往的实习经验的，所以最好简历强调一下这部分；笔试不算太难，但考的很细，感觉出题人会比较希望你的知识体系是全面的，或者会通过这些题看看你的学习能力；至于面试，我就折在这个环节了，千万别紧张，要不然脑子真的会空白卡壳的，还是要努力展现自己吧，这种大公司肯定希望个人能力是突出的。听同期进去的几个人说，感觉很不错。供参考，希望可以帮助到你。