A. 我在某个金融公司做现货原油投资的电销人员！进来两个月了！没有业绩！坚持不下去了！该怎么办要过年了
同行你好，我刚干一个星期看你，你觉得现在你有成长吗，有没可能开户，可以坚持就坚持一下，销售就是这样的
B. 做金融销售工作和公司签了试用期合同一个月，9月10入职没到一个月，公司以没业绩裁员辞退工资怎么算
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错,不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
C. 您好，我是做金融投资的，大概一年一个月吧，现在公司以没有业绩为由辞退我，我能否得到补偿呢公司并没
未签劳动合同，可以索要11个月工资，违法解除劳动关系需要支付赔偿金，赔偿金工作满一年支付两个月工资
D. 金融公司上班没完成任务加班，不加班会怎么样
这种大多数都是那种“金融”公司，你心里清楚。至于没完成业绩就要加班，这行都是这样，不单单是你们公司，凡销售类的公司都是这样，业绩至上。你应该是个新手，让你加人只是个小任务，微不足道，后期还有各种要求的。一天加几十个人都有的，如果受不了可以选择走人。反正销售行业，走走停停的很常见。
E. 本人是金融业务员，但是每个月要还贷，压力很大，出来跑了没业绩只能拿底薪，谁能给个建议
想办法提高自己，提高自己的业绩，另外可以找一些兼职增加收入。反正这个年头做什么都不容易，努力吧。
F. 公司金融案件，个人没有业绩会被判刑吗入职两个月
这个主要看你参与的程度如何，参与的不深，应该不会反省，参与的深没有业绩也会接受刑事调查。
G. 我现在在一家金融公司工作，每个月底薪1300,全看业绩，业绩好了工资10000多，业绩不好工资10
我从事股票行业十年，初中毕业，市场部业务员，市场部经理，股票操盘手，一步步走来，现在自己代理客户，我走了十年金融路白手起家到挣几百万现在都很迷茫！何况你呢！我三年都没有挣一分钱了，现在光是花老本，更是迷茫！虽然还有存款几十万，可是每天一分钱都挣不上，也是愁呀！ 来自职Q用户：牛先生
信贷确实会让人疲倦，从13年开始做，从贷前到贷后 全部岗位都做过，简单来说吧，单一的模式，电销，陌拜，转介绍，甚至到了客户群体积攒到一定数，基本不用展业，都是一种流水线式的工作方式，虽然自由，可是接触的群体，会让你明显附加一种感觉，枯燥乏味的感觉，合理用钱的客户几乎很少，反而乱花乱造的很多，隔三差五打个电话又要叫你帮他再贷多少，信贷是一个很好赚钱，也极容易激起人反社会心理的一个行业，在你工作这几年，赚钱的物质生活提升，已经出现了社交两极分化的明显对比，或许你想换一种环境，因为你看到学到很多，甚至应该经常想那些逾期的客户为什么，而换做是你自己，也许有这笔钱会做更多，做让自己生活物质提升的事，就算是吃好玩好，也是通过努力换去，而他们为什么不思进取，极少数的客户已经莫名的让人潜意识堆积了情绪感触，长时间的积压会让人觉得在和一群很无聊的人打交道，这样很枯燥，唯一支撑的或许是团队或许是某种私人原因，而且你知道拿了这个月，会担心下个月，并没有一种享受在其中的感觉，看过你给别人的职场回答，很能体现出你对新鲜有挑战的事物其实是特别注重和有想法的，也注定你的业绩由你的心态而定，所以自由对你而言很重要，我所说的自由其实并不是没规没矩，而是在工作中的任意一个节奏，都轻车熟路的受你掌控，我们同期进入信贷的（13年左右）其实大家都是很疲倦了，都从一个销售升到了各种岗位，有门店经理、副理、综合部主管、区域总等等，每天也都浑浑噩噩，找不到以前的热情，可又不想也不敢去尝试新的行业，好坏不说，因为那又是搭进不多的半全盛期岁月，尤其是作为一个女人，时间一定也是你最担心的。可始终你会踏出一步，也许是你发现了焦虑和思想怠惰并没有给你更新任何新生活的定义，反而再继续这样迷惘下去才是最蹉跎的岁月，作为了解商圈各行业性质最强的信贷销售，你应该能很轻易的找到合适的目标制定，找一些有志同道合或者有成功事业的小伙伴聊一聊，再结合自身条件情况，也许你能找到你想要的，找回你自己曾说过的#不喜欢安逸的人生，喜欢有挑战新鲜的事物# 来自职Q用户：沈先生
H. 公司金融股票诈骗，我是刚来公司的员工，不知道公司是诈骗，也没有业绩，我会被判刑吗
你好，你是新员工，又没有实际操作获利，所以你现在离开公司，不会被判刑。只有你参与公司诈骗并明知公司诈骗，获得收益才会被判刑。
I. 做金融销售，做了一个多月，没业绩，自动离职的，也没见过合同，不发工资怎么办
用人单位克扣劳动者一个月工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
最后，关键还的你来搞，你是搞的人吧，这样搞下去，你的经历吃得消吗？搞得劳命伤财，最后得到了那点底薪，你又值得吗？
J. 在金融行业的一个新公司，做了半个多月，还出不了业绩怎么办
刚开始的公司没有那么好做
万事开头难
1、做好长期坚持的准备，首先是把公司的服务做好，
2、其次把公司产品的优势列出，给自己的客户做分析
3、第三，分析竞争对手的相关信息，找到自己的劣势和对手的不足，加强自己公司产品和服务