1. 公司被查封面临清算，员工该怎么维护自己利益
《公司法》规定，公司因依法被责令关闭的，应当在公司解散事由出现之日起十五日内成立清算组，开始清算。公司的财产要先支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，然后缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产。由此可见，在法律上，被查封企业员工的合法权益包括基本生活是有保障的。只要我们严格按照法律办事，这些都是不难解决的。退一步，作为从国有企业改制来的民营企业来讲，它在处理这些善后事宜的时候可能会遇到一些意想不到问题，但我想，只要有关部门切实为这些员工着想，问题总会解决的。
2. 公司终止经营在办理清算，已经离职的员工，但是是清算组成员，对入职新公司有影响吗
完全没有影响，离职的手续非常齐全，和是不是前公司清算组成员无关的，只要找到新工作，社保当然可以转入新的用人单位。
3. 公司清算，员工赔偿问题
每工作满一年补偿一个月的本人工资,公司主动要求您辞职，您将获得n+1个月的经济补偿，n是您在这个公司的工作年限，如果您不同意前述补偿，公司是不能辞退您的。
祝你好运。。。
4. 公司债务清算后员工能领到年终奖
破产清算企业，应当先发放员工工资及福利，再清偿债务。
5. 当公司宣布破产了，公司财产清算后，还不足以支付员工工资，怎么办
1、根据《公司法》第187条的规定：
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。
公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。
可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。
2、根据《劳动合同法》第四十四条规定：用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。
其中第四十六条也有规定：依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、根据《企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”
由此可见，企业被依法宣告破产时，劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》第一百一十三条等规定，要求企业支付终止劳动合同经济补偿金。
6. 金融公司出事了，要调查清算，还要判刑，那他们以后怎么继续做这行，还是继续开公司吗
如果说不是因为老板管理层出现问题，那么，基本上还是可以东山再起，重新做这一行也是可以的。但如果是管理层出现了问题，自上而下，由内而外的。出错，那么这条路并不适合。
7. 如果一家金融公司破产清算了，员工还能拿到工资吗
能够拿到部分或全部，要看资产剩多少。因为工资在前，债务在后，只要还有资产，破产首先是用资产还工资，然后是债务，然后是股东分配剩余资产。
8. 有关清算公司职工补偿金的问题
合理但是不合法。你可以通过劳动部门要求公司按照劳动合同法的规定支付你七个半月工资的经济补偿金。另外，公司要求在12月7日前解除劳动合同的，应当再额外支付一个月工资作为代通金。
劳动合同法：
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（即上面的一二三四）
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同法实施条例：
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。